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文档简介

慢性病管理制度一、制度目的1.为了帮助员工防范、控制慢性病的发生和发展，提高员工的身体素质和工作效率，保证企业的生产经营顺利进行，制定本制度。2.企业将采取一系列措施，包括宣传、员工体检、慢性病筛查、干预和治疗等，促进员工身体健康，培育健康工作文化，减少企业经营风险和人力资源管理成本。二、适用范围本制度适用于企业所有员工。三、制度制定程序1.制定本制度的责任主体为人力资源部和企业领导。2.制定本制度前，应与员工充分沟通、交流，听取员工的意见和建议。3.人力资源部和企业领导应根据员工的意见反馈和相关法律法规确定本制度的内容和执行计划。4.完成制度草案后，应邀请公司内外专家对内容及可行性、有效性、符合性进行分析和评估。5.草案定稿后，应及时通知所有员工，听取他们的意见并进行调整。6.最终文本经审批后由企业领导签字并在所有员工间公布和执行。四、制度内容1.慢性病预防宣传慢性病预防宣传范围包括：传统媒体、新媒体、内部资讯、公共场所布置宣传海报、讲座等方式推广预防慢性病的知识，营造健康的工作氛围，长期传达慢性病防控的理念和技巧，促员工保持健康的生活习惯和工作态度。2.员工体检企业应定期为全体员工进行全面、标准和科学的健康检查，防患于未然并及早发现存在的慢性病隐患，科学规划个体健康管理方案。3.慢性病筛查企业应针对慢性肾病、糖尿病、高血压、脑卒中、冠心病等高危人群开展定向筛查、重点提醒、干预与预防，并定期进行评估。4.干预和治疗企业应根据筛查结果，及时对发现的慢性病和患者进行全方位的健康管理、病症干预和治疗。公司将为员工提供健康管理、疾病监测等有关服务，尽量减轻员工因慢性病所带来的工作压力和生活困扰，保障员工的健康和生命安全。5.制度范围本制度适用于所有员工。人力资源部和企业领导应根据企业实际情况，灵活制定、完善和完善本制度。6.责任主体1)人力资源部：承担慢性病管理制度的实施和推广。2)健康管理，提供健康服务等措施的落实、开展和完善。3)企业领导：对慢性病管理制度全面负责，落实各项健康防控措施，制定、落实、监督和检查本制度，及时反馈和解决相关问题。7.执行程序1)广泛宣传健康知识和慢性病预防措施。2)员工入职体检，全员常规体检和全员慢性病筛查等程序。3)发现疑似病患，及时予以干预与治疗。4)划定主管部门、责任人、配合部门及作业程序，逐级交代任务和协同作业流程。5)对违反本制度的责任人、部门及员工进行批评、教育和惩罚，甄别慢性病的危险因素和预警信号，采取预防性管理，切实达到规章制度的目的。八、责任追究1)员工违反制度规定，造成损失的，应承担相应的经济和其他方面的责任。2)企业领导对本制度实施，如有不当行为，应承担相应的责任。3)各部门负责人对部门目标完成，如未按照规定完成，要追究相应的责任。4)人力资源部门将每月统计一次培训成果，并开展

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