新人求职面试注意事项

第第页新人求职面试注意事项

简历有错别字做事不认真

看简历是聘请的第一个环节。常常代替用人单位聘请的周园发觉，毕业生简历中常常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然聘请官看简历的速度很快，但是看过很多简历的他们对这种小环节却是明察秋毫，而且特别留意。从这样的环节中，面试官能发觉一个人做事是不是仔细、认真。假如聘请的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被聘请官筛掉。

有的'毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下性格。简历上就写一句话：“我很有技能，请给我一个机会!”他们想以这样的性格简历做敲门砖，但在聘请人员那里却行不通。由于简历的功能是要表达你如何有技能适应这份工作，而不是空口说白话。

面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更认真、更仔细，大约要用1分钟。因此，简历不要太嗦，也不要太简约，把实习经受等主要内容分点写清晰，让人一目了然就可以了。简历不是彰显性格的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。

迟到不吭声不为他人想

面试迟到也是常常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等状况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是有意的。假如是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，说明一下迟到的缘由呢?面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担忧面试者的安全。因此假如面试迟到，肯定要通知面试官，讲明缘由，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最末一个。

周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她肯定改过。就由于这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现特别超卓。面试经理能从这样的环节中发觉一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。

开口问薪水冲钱来工作

面试时能不能问薪水?答案是可以。但是不要开口第一句话就径直问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有许多同学要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清晰自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个同学是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门聘请，聘请时也担风险，假如员工入职后离职率过高，说明聘请人员不合格，因此聘请人员会特别在意这些环节。

小组抢说话缺团队精神

小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素养、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。由于这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，假如遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应当挺身而出，礼貌地说：“让我们共享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同看法时，肯定要留意说话的方式和分寸，千万别相互争抢。

小组面试时，面试者应当仔细听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊敬别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别留意面试者的眼睛、眼神。眼