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文档简介

风电场生产岗位管理制度一、概述风电场作为新型的清洁能源发电场，其生产岗位管理制度尤为紧要。基于对风电场生产岗位的要求，订立的管理制度将能够保证生产过程的流畅和高效，从而保证风电场稳定、牢靠的发电本领。本文将从人力资源管理、安全生产管理、质量管理和环境管理四个方面，认真阐述风电场生产岗位管理制度。二、人力资源管理1.制度目的为了建立科学、合理的风电场生产岗位管理制度，加强对员工的管理和培训，提高员工的综合素养，保证员工本领和素养的不断提升，进而保证风电场生产任务的完成。2.聘请岗位聘请应依据聘请岗位所需要的技能和本领订立聘请标准，从广阔人才中选择最优秀的人才，通过考试、面试等方式，确保聘请人员质量，同时遵从国家相关的法律法规。3.培训为了保证员工的技能和综合素养，在入职培训和日常培训上坚持有针对性、系统性、全面性、持续性，并定期开展各种形式的内部培训、外部培训，加强员工的专业基础学问及职业技能、礼仪礼貌、安全保障等方面的培训，通过培训，提高员工的工作效率和口碑。4.绩效考核员工的绩效考核应当定期进行，通过绩效考核，评估员工各项素养和工作设备的维护、设备故障排查、工作质量等方面的表现，绩效考核可作为嘉奖和晋升的紧要参考。三、安全生产管理1.安全责任风电场安全生产工作必需落实到风电场的各职位，必需强化每个人的安全责任，坚持“安全第一”的方针，完善防备体系，加强隐患排查、安全培训。2.风险评估风电场要建立完善的风险评估系统，对工作过程中风险进行全面评估，适时发觉并解决隐患，提高人员安全保障意识，实行恰当的安全措施确保生产安全。3.事故处理如若发生事故，为确保适时、有效的事故处理，应当适时组织安全专业人员现场处理，并要求直接负责的相关员工适时报告，同时要组织事故调查人员进行有针对性的调查，找出事故的原因和责任者，实行完善的措施。四、质量管理1.品质保证风电场要建立完善的质量管理体系，建立完善的质量掌控体系，以确保产品品质的稳定性及牢靠性，提高效率，保证产品质量，为市场确保产品保证合格承诺2.追溯制度针对产品不合格等情况，风电场应建立完善的质量追溯制度，通过持续追踪、分析、评估过程中的质量情形，适时发觉并矫正问题，保证产品质量的稳定性和牢靠性，提高客户充足度。五、环境管理1.环境意识在风电场建立环境意识教育系统，推广绿色环保理念，强化员工环境保护意识，树立环保文化，提高企业社会责任感。2.环境保护借鉴欧美先进的环保理念，引入仿佛的环境管理模式，建立严格的环保管理制度。如在风电场规定合理的垃圾分类、回收制度、建立风电场清洁、绿化等环保机制。六、结论通过人力资源管理、安全生产管理、质量管理和环境管理四个方面的完善管理制度可能保证风电场相应工作的能够高效、有序的运转，最后加强风电场的发电本领并争取更好

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