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文档简介

开拓进取精神不足整改措施开拓进取精神是指以积极的态度和勇敢的行动，开拓新的领域、拓展新的思路、创新新的成果的精神。这种精神是现代社会对人才的基本要求之一。然而，在一些企业和组织中，开拓进取精神不足已经成为制约其发展的重要因素。本文将介绍开拓进取精神不足的原因及其整改措施。一、开拓进取精神不足的原因1.从制度上来看，某些企业和组织缺乏开拓进取的鼓励机制，与个人突破和创新相比，绩效考核和保守思维过于突出，导致员工个人能动性和创新意识不强。2.从文化氛围上来看，某些企业和组织不注重知识和技能的传承，缺乏知识共享和创意交流，使得员工在企业文化中缺乏培养和锻炼，存在对抗性和群体性扭曲思维，导致员工思维上过于保守，不愿尝试新的方向和方法。3.从教育背景上来看，某些企业和组织的员工背景单一，缺乏多元化的发展机会和活动空间，对外界变化和发展的敏感度不高，因此很容易产生难以适应现代企业要求的情况。以上三个因素造成了开拓进取精神不足，进而影响了企业的发展和员工的职业发展。因此，必须要有有效措施来整改开拓进取精神不足问题。二、整改措施1.制度建设方面（1）创建促进开拓创新的激励机制。（2）制定具有挑战和激励性的目标和任务，让员工掌握自己的创新掌控权。（3）为员工创造分享和交流创新想法、实践经验的空间和渠道，鼓励知识共享和创意交流，增强员工的创新能力。2.文化氛围方面（1）建立具有现代化思维和价值的企业文化（2）注重培养和锻炼员工的各种能力，并为员工提供多元化的发展机会，以综合提高员工素质。（3）通过开放、平等、参与的办公环境，提高员工的积极性和创造性。3.教育引进方面（1）拓展教育培训渠道，采用多种方式开展培训，促进员工开课进谷、循序渐进地增强个人能力。（2）改进培训方式，通过培训内容紧密贴合企业需求，来加强员工的沟通与合作，提高综合素养和应用能力。（3）探索新的人才引进渠道，加强外部人才的引进和重视人才发展，推广人才结构和知识结构的多样性，以提升企业的创新活力。四、总结开拓进取精神是现代社会人才必备素质之一。企业和组织在发展过程中必须给予员工充分的发挥空间，通过激励、文化、教育等多方面切入，形成干劲十足、有创造性、注重效率的优良氛围。通

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