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文档简介

手机管理制度手机管理制度一、目的：为了加强公司对手机使用的管理，规范员工在工作时间和工作场所使用手机的行为，保障劳动生产秩序，提高工作效率，防止手机带来的信息泄露和其他安全隐患，特制订本制度。二、范围：本制度适用于公司所有职工在工作场所和工作时间内使用手机的行为，不包含私人生活领域。三、制度制定程序：制定本制度的程序分为以下几个步骤：1、确定起草组织：人力资源部门和法律部门。2、收集国家法律法规和公司内部行政管理规定。3、起草并审批制度草案。4、公示并征求相关部门和职工的意见。5、根据意见修改制度草案并上报领导审批。6、领导审批通过后对外公布执行。四、手机使用管理制度：1、职工在工作场所应当将手机静音或关机，避免影响工作或者困扰他人。2、禁止在安全生产场所（如工厂、生产车间等）使用手机。3、禁止在机密场所（如实验室、数据中心等）中使用手机。4、禁止在办公区域大声喧哗或使用嘈杂铃声。5、职工使用手机应正确履行职责，避免手机与工作任务冲突。6、禁止职工使用手机传播淫秽、低俗、违法信息，特别是防止传播公司机密或内部信息给外界。7、职工在使用手机时应注意保护个人隐私信息，不得直接或间接泄露公司的人事、财务、业务和其他机密信息。8、违反上述规定的职工，一经发现，将按照公司相关规定进行处分。五、责任主体：1、人力资源部门负责对本制度的宣传和执行。2、监察部门负责对本制度进行监督和检查。3、法律部门负责本制度与国家法律法规的相符性和相关风险管理建议。4、各部门和职工应当共同遵守本制度，自觉执行本制度。六、执行程序：1、人力资源部门对职工的手机使用情况进行监督、检查和管理。2、对于违反规定的职工，人力资源部门应当进行一定的处理和惩罚。七、责任追究：1、对于管理不当、未按照规定执行管理制度的责任人，要追究其管理责任，给予警告甚至辞退等处理。2、对于有特殊情况需要使用手机的职工，应当提前报备，经过批准方可使用。3、对于个人隐私信息泄露等安全隐患，公司将依据相关法律法规和公司内部规定给予相应的处理和惩罚。以上制度为

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