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文档简介

专业管理安全生产责任制1.前言安全生产责任制是指企业在进行各项生产活动时，必需严格依照国家有关法律法规、标准及技术规范，订立并执行科学合理、有效的安全生产责任制度，保障工人和社会公众的人身安全和财产安全。2.安全生产责任制体系(1)总体实施企业应当订立安全生产管理体系，通过安全生产责任制，建立完整的安全生产管理体系。整个体系结构应当包括安全领导班子、安全管理部门、职责清楚合理的安全生产责任制度、综合化的安全管理系统、严格的安全生产监管机制、丰富的奖惩措施以及各层级之间的沟通体系，形成一套完整的安全生产责任制度。(2)安全领导班子企业安全领导班子是企业内部安全生产管理的核心气力。企业领导班子负责管理全员安全，负责订立企业安全生产的政策、规定和制度，明确安全措施和任务，并对重点事故做出决策和处理。除了订立开会方式和会议类型外，企业领导班子应当认真领悟政策、把握时事，坚固树立安全是重中之重的思想，锤炼本身具有高度的安全性的专业性素养，制造出适合企业自身的安全生产模式。(3)安全管理部门企业的安全管理部门应当负责领导、协调、监管全员的安全工作。企业应实行现代化的安全生产管理技术方式，并依据安全生产法律法规和标准，建立严格的安全生产管理制度和程序，切实负担起安全生产管理重要的责任。(4)安全生产责任制度安全生产责任制度是建立在政策和管理体系的基础上，对企业内部安全生产进行实在布置。企业应当完整、细致的订立安全生产责任制度，使安全生产不断实现规范化、制度化、专业化。同时，在安全生产责任制度中，应当明确职责、权利、义务，责任体系应当明确、实在、规范。(5)安全管理系统企业安全管理系统应当保证全员安全。企业应当实行现代化技术方式，建立综合化安全管理系统，通过进展先进的数据统计分析技术，探究形成一套科学、系统、高效的安全管理机制。同时，建立完善的物品管理备案制度，实现准备充分以应对突发事故、事件。(6)安全生产监管机制安全生产监管机制应当建立完善，对存在安全隐患的企业进行安全监管，对其违反安全生产法律法规的行为进行惩罚。建立健全多元化安全产业监管机制，探究国际化、开放化的安全管理方法，并发挥产业协作所各项本领，此时，为便于处理事态的风险措施，降低对整个产业链的风险，企业可以共享安全管理资源，实在内容可以在企业的安全生产责任制度中体现。(7)奖惩措施奖惩措施是安全生产责任制的一部分，在订立安全生产责任制度时，应当实在拟订奖惩条款，其中奖罚分明、切实、公正的惩罚机制是最为基础的。同时，企业应当从道德、法律、经济上实行丰富的嘉奖措施进行激励，促进全员安全生产管理达到更高的水平。(8)各层级之间的沟通体系建立良好的沟通体系是企业内部安全生产管理的紧要手段，从而保证各个职能部门间的沟通畅通，合理调配职权，确保各个部门能够顺畅沟通，完成安全生产工作。3.结论订立安全生产责任制度是企业安全生产管理的基础，制度健全、完善，关系到企业安全生产管理工作的

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