人力资源基础知识历年汇总

人力资源基础知识历年汇总（真题26-31;86-89）07年5月26、动力供给弹性是（）动对工资率变动的反应程度。（）劳动力需求量B）劳力需求增长量C）动力供给量D）动力供给增长量答案：27、际工资计算公式是（（）货币工/价格B）货币工资价格指数（货币工资价格（D）币工资X价指数答案：28、动法的首要原则是（（）保障报酬权B）障物质帮助权（）障劳动者的劳动权）保障休息休假权答案：29、策树的分析程序包括剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）（）①②③B）②①（）①②）①③②答案：30是员工对自己的工所抱有的一般性的满足与否的态度。（）工作成就B）工作绩C）作态度（D）作满意度答案：31、管理形式上看，现代力资源管理是（）（）静态管理B）动态管C）变管理（D）威管理答案：86、动力市场均衡的意义（（）充分就业（）质动力获同样工资（C）现工资差异（）劳动力资源的最优分配（）大工资总额答案：87、动权保障具体体现为（）基本保护B）平等就权）全面保护（）自由择业权E）先保护答案：88、织公正与报酬分配要（（）分配公平B）程序公C）动公平（D）律公平E）织公平答案：89、列对人力资本理解正的是（（）人力资本具有创造性B）力资本具有时效性C）人力资本具有累积性（）力资本具有收益性E）人力资本具有个体差异性答案：07年月26、是府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．(A)财政政策(B)收政策(C)融政策(D)货政策答案：27、是动权的核心。(A)择权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳保护权

和职业培训权答案：28、不有法律效力。(A)立法解释(B)任解释(C)法解释(D)行解释答案：29、业资源优势具有的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A)绝对性和时间性(B)相性和时间性(C)绝性和暂时性(D)相性和持续性答案：30、与勤率和流动率呈负相关．(A)组织效率(B)组承诺(C)作绩效(D)工分析答案：31、代人力资源管理的三基石不包(。(A)定编定岗定员定额(B)员的绩效管理(C)员的引进与培养员的技能开发答案：86、业战略的实质是实现()之的动态平衡．(A)外部环境(B)内环境(C)业实力(D)战目标(E)长发展答案：87、响工作满意度的因素)．(A)富挑战性的工作(B)早的报酬(C)支性的工作环境(D)融治人际关系个特征与工作的匹配答案：88、体决策的优点有．(A)能个体需要的时间少(B)能加决策的可接受性(C)能加决策过程的民主性(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息(E)能供比个体更多的同的决策方案答案：89、代人力资源管理的基测量技术包()．(A)工作岗位研究(B)KPI技(C)键事件访谈(D)BSC技(E)人员素测评答案：08年5月26、动力市场的基本功能（）A．调节资源的配置B．定就业量与资．解决生产什么的问题．决如何生产的问题答案：27、下不属于劳动法基本则特点的是（）A．指导性B．威性C．定性D．唯一性答案：28、动法的立法宗旨在于）A．规范企业的行为．范劳动者行为C．保护动者的合法权益D．范劳动力市场答案：29是预定的战略目标标准，是战略控制的依据A．战略测评标准．略实施标准．战略评价标准．略计划标准答案：30、德斯罗姆和麦克英蒂认为，团队的有效性要素构成不包括（）

A．团队学习B．效．成员满意度．薪酬答案：31、员工而言，绩效管理具有的功能是（）A．互相沟通B．相激励C．互相促进D．相竞争答案：86、摩擦性失业表述正确是（A．是高效率利用劳动资源的需要B．是一种正常性失业．动态性市场经济的一个自然特征D．一种岗位交换之间的失业E．明劳动力经常处于流动过之中答案：87、业目标管理的特点主包括（A．一种系统化的管理模式B．富于参与性C．有明确的完整的目体系．调自我控制E．完善的工福利计划答案：88、足亲和需要的行为可是（A他人和活动B到许多人的喜C对手或敌人为团队的一分子E竞争者更出色答案：89、力资源理论体系包括A．心理开发B．理开发C．伦理开发D．能开发E环境开发答案：08年月26、)是国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求(B)总求价格总给总供给价格答案：27、下不属于劳动标准法。(A)劳动争议处理法(B)工资法劳动安全卫生标准法(D)作时间法答案：28劳法律关系的主要形态。(A)劳动行政法律关系(B)劳合同关(劳动服务法律关系(D)劳动监督关系答案：29、客力量分析是企业特经营环境分析的重要内容，不包(。(A)顾购买动机分析(B)市商品消费结构分析(C)顾消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析答案：30、伦和梅耶所进行的综研究提出的承诺不包(。(A)感情承诺(B)继承诺(规范承诺口头承诺答案：31、下不属于员工动态特的。(A)员工学习(B)员自我保机员激励员工的成熟和发展答案：86、碍互惠交换实现的主障碍包。(A)体制障碍(B)市缺陷(诚信问题经济滞后(E)信息障碍答案：

87、略控制的方法包)(A)全程控制(B)事控制(局部控制事后控制(E)事中控制答案：88、领袖魅力的管理者的键特征包(。(A)是革的代言人(B)自和远见C)行不循规蹈矩(D)对境敏感(E)有楚表达目标的能力答案：89、力资源开发的根本目包。(A)有效促进人的发展(B)有运用人的潜C)有促进组织的发展(D)有效开发人的潜能E)有效开发组织的潜能答案：09年5月26.（）是指经济运作过程中荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.济交替经周期D.经济变动答案：27.关于社会保险的说法不正的是（）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选保险项目。C.社会保险事人不能自行选择是否参加保险D.对动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。答案：28.（）是以法律共同体的长实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法判法C.习法D.成文法答案：29.（）是指对本企业的营销有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会企业竞争机会C.企业优势机会企实践机会答案：30.满足地位需要的行为不包（A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具执行官的特权C.居住在合的社区，参加俱乐部影他人并改变们的态度和行为答案：31.对组织而言，绩效管理的能不包括.）A.组织发展的有力措施B.范员工的手段提高生产效率的途径认识决策的基础答案：86.社会就业总量取决于（）A.总需求水平总给水平C.民生产总值劳力数量E.均衡国民收入答案：87.决策科学化的要求包括（A．合理的决策标准B.有效的信息系统C.系的决策观念D.科学的决策程序决方法科学化答案：88.在使用心理测验对应聘者行评价和筛选时，可选择的策略包括（）A．首因策略B.优策略淘策略D.晋升策略轮廓匹配策略答案：89.环境优化机制的主要因素括（）

A.工作报酬B.习发展环境C.作条件人关系环境工环境答案：09年月26、生产要素市场是产要素的供给者。（）居民户B）场（C劳动者D）业27、动法基本原则的特点包括（（）指导性B）威性（）定性）唯一性28、常情况下，每个月依法定程序延长的工作时间不能超过（（34小B）36小C）38小（）40小时29、客力量分析是企业特经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。（）顾客购买动机（）场商品费结构（）客消费承受能力（企业产品消费群体30连提问两个学生都能回答某个问题三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确是教师还是会认为第三个学生更出色些种象被称之为（（）首因效应B）光环效C）射效应（D）比效应31、业生产过程的基本要不包含（（）劳动环境B）劳动对C）动资料（D）动关系86、失业率取决于（（）失业周数）失业人数C）均业持续期）业人数E）业人数所占社会劳动力的比例答案：87、险型决策方法包括（（）决策树B）益矩阵C微分法D）性规划E）感性分析答案：88、使用心理测验对应聘进行评价和筛选时，可选择的策略有（（）首因策略B）择优策C）汰策略（D）升策略E）廓匹配策略答案：89、据人本管理思想构建企业组织形态应具有的特征包括（（）明确组织宗旨和目标（）理幅度合理（C）织集权和分权的平衡和适宜（）织和地位弹性（）确立员工参与管理的制度和渠道答案：10年5月26、期企业唯一可变的生要素是（（）生产资料B）劳动资C）本投入（D）动投入27、劳动者而言，物质帮权主要通过（）来实现。（）社会保险B）社会保C）会救济（D）酬福利28、下不属于劳动保障法是（（）促进就业法B）会保险法（）作时间法）动福利法29、客力量分析室企业特经营环境分析的重要内容，不包括（（）顾客购买动机分析（）市场商品消费结构分析（）客消费承受能力分析（）企业产品消费群体分析30连提问两个学生都能回答某个问题三个学生则对问题进行了分析和解释，

尽管他的回答并不完全正确是师还是会认为第三个学生更出色些现属（）首因效应B）光环效C）射效应（D）比效应31、下不属于人力资源特的是（（）时间性B）观能动性（）费性）客观规律性86、失业率取决于（（）失业周数）失业人数C）均以持续期）业人数E）业人数占社会劳动力的比例87、择风险型决策的前提括（（）有一个明确的决策目标（）在两个以上可供选择的方案（）测出种种自然状态发生的客观概率（）测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（）存在着不易决策人一直为转移的各种自然状态88、足成就需要的行为可是（（）对资源进行控制B）比竞争更出色（）发现和使用更好的方法完成工作（）现或者超越一个难以达到的目标E）影响他人并改变他们的态度和行为89.创新能力的激励机制包括（）团队激励机制）个人激励机制C）场激励机制D）会激励制E）业激励机制10.1126）政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策）币政策27、据是否以当事人的意为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳法律事件28、已经生效的劳动法律不惧法律效力（）意解释29、业资源优势具有B业不断投入以持其资源优势）相对性和时间性30、工的组织承诺与缺勤和流动率的关系是）相关31、代人力资源管理的三基石不包括C）才的引进与配置（）定编定岗定员定额（）工绩效管理（）员工的技能开发86、口年龄结构对劳动力给的影响主要是通过）的变动来实现的（）动年龄组内部年龄结构C）动年龄人口占人口总数比重87、业战略的实质是实现ACD之间的动态平衡（）外部环境）企业实力（D）战略目标88、响工作满意度的因素ABCDE（富有挑战性的工（公平的报C支性的工作环（融的人际关（）个人特征与工作的匹配89、代化的人力资源管理企业中的主要作用是AC（）成为企业发展的内在动力C）使企业赢得人才制高点11.526、生产要素市场A）是生产要素的供给者居民户27、广义的（）是调整劳动关系以及与动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范（）劳动法28A）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式法律渊源29）是影响企业战略决策的首要外部条件政治法律环境

30）人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向度31、工自我保护机制的特不包括（一条件下增强了员工的自主自立性86、劳动力参与率的长期动来看，描述正确的是（（）女性劳参率呈上升趋势）年人口劳参率呈下降趋势15～岁龄组的人口劳参率下降87、照买方类型的不同，将市场分为（CE（）织场）消费者市场88、足权力需要的行为可是（BCD（）影响他人并改变他们的态度和行为）资源进行控制）据个高于别人的权威性的位置89、的（）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。（）知动D）情感活动（）志活动11.1126、动力供给弹性是C)动对工资率变动的反应程度。(C)动力供给量27、入差距的衡量指标是(B。基系数28、A)不属于劳动关系法(A)促就业法(B)集合同法(C)动合同法(D)动争议处理法29、响产业购买者购买决的主要因素不包(A)。社会因素(B)环因素（组织因素人际因素30、一个将期望理论运用工作动机并将其公式化的D)。弗姆31、型的人力资本类型不D)。综型(A)一般型B)专型创型12.526、列关于劳动力市场的法，不正确的是（、企业是劳动力供给方B、动力市场的功能与其他市场相似C、决定工资是劳动力场的基本功能D、动力市场供求运动调节着劳动资源的配置27、动法的立法宗旨在于C、护劳动者的合法权益28、业从某个行业采取撤战略的方式不包括（、低成本A、分包、特许经营、买断29、伦和梅耶提出的组织诺不包括（D、口头承诺A、感情承诺、继续承诺、范承诺30不于森德斯罗姆和克英蒂尔提出的团队有效性的组成要素、队规模B、队绩效C、团队学习D、团队成员满意度31、管理策略上，现代人资源管理属于（）管理