师徒管理办法

。一、目的为进一步提升企业的劳动技能和企业文化的传承，营造员工学技术、精品文档放心下载练本领的浓厚氛围，提高新员工职业素质，帮助新员工（或转岗员工）快精品文档放心下载速融入企业生产，全面提高员工整体理论和技能水平，规范“师带徒”的精品文档放心下载管理，加快企业人才培养步伐，努力实现员工职业生涯目标，特制订本管感谢阅读理办法。二、定义与范围师徒协议发生条件：、本办法仅针对车间，即车间新进员工或原有员工转岗，重新进行岗感谢阅读位培训和学习的人员。、师带徒期：普通工种为一年，技术工种为三年。三、职责、师带徒归口厂人力资源部管理。厂人力资源部科负责进行检查、通谢谢阅读、各生产车间主任为师徒制管理的第一直接管理者，并负责师傅的日感谢阅读常管理，徒弟的投诉处理等的考核工作；负责定期组织师傅进行技能培训。精品文档放心下载四、师傅的管理规定师傅任职资格：凡已受聘的技师、高、中级技工及优秀技术人才都有精品文档放心下载带徒弟的责任和义务，每人一次最多带2名徒弟。1。。1、师傅必须具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专业技能，谢谢阅读热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的精品文档放心下载责任感。2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，带头遵守国家的谢谢阅读法律、法规，遵守企业的规章制度。对徒弟严格要求，严格训练，帮助徒感谢阅读弟熟悉班组、车间、厂和煤电公司环境，熟悉企业文化、规章制度、岗位谢谢阅读技能等。、根据生产实际需要，了解徒弟现有的技能水平和思想状态，有针对精品文档放心下载性地制定教学计划，及时给予帮助和指导。根据徒弟的情况，严格要求自谢谢阅读己，热心传授技能，做到不保守、不保留，尽心尽责，进行班组内所需的谢谢阅读通用业务能力进行技术的辅导，帮助徒弟提高岗位技能水平。结合本厂技感谢阅读术攻关项目进行岗位技能传授，做好师傅带徒弟的学习记录，保证徒弟考谢谢阅读核合格。、关注徒弟的思想动态，引导徒弟理解、认同厂、煤电公司文化，融精品文档放心下载入工作团队。不定期与徒弟谈心，及时掌握徒弟的思想动态和学习进度，精品文档放心下载树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位成才。、每周至少面授一次理论知识和实际操作技能，结合日常生产对徒弟精品文档放心下载进行安全生产知识和经验的传授，并保证徒弟安全生产无事故。谢谢阅读、每季度对徒弟进行一次考核，并有记录，向车间及劳工科反馈徒弟精品文档放心下载各方面的情况。、努力协助徒弟规划在其车间、厂、煤电公司的职业发展规划。感谢阅读、评价权：师傅有权对徒弟的表现给予中肯、客观的评价；谢谢阅读2。。、放弃权：师傅在带徒期间，对于屡教不改或资质太差的徒弟，可以感谢阅读选择放弃带徒；、建议权：带徒期间，师傅可以根据徒弟的表现和潜力，对徒弟的绩感谢阅读效考核、岗位调整等方面给予建议。五、徒弟的职责和权利、遵守公司和本厂的各项规章、管理制度，安心本职工作，虚心向师谢谢阅读傅学习，能吃苦耐劳，团结同事。做到不迟到，不早退，不旷工。感谢阅读、在生活、工作中要尊重、关心师傅，工作中服从师傅的安排。精品文档放心下载、态度端正，作风扎实，虚心向师傅请教工作中的疑难问题，认真学精品文档放心下载习专业知识，做到学有所成，达到适应岗位要求的培养目标谢谢阅读、有权拒绝师傅的违章指挥，有权举报和控告师傅的违规行为和故意谢谢阅读刁难行为。六、师徒制管理流程一、监督流程谢谢阅读3、车间主任必须每月对《徒弟学习笔记》和《师带徒记录本》进行检感谢阅读查，并对检查结果在每次检查后的第一周车间安全学习会上通报。感谢阅读、劳工科对检查结果进行复检或抽查，对不符合要求或作假行为进行精品文档放心下载考核，并在复检或抽查后的次月兑现对相关人员的奖惩二、考核流程1、季度考核：员工从进车间的第一天起至满三个月后开始进行师带徒谢谢阅读感谢阅读3。。90分以上为优秀；80-8970-7960-69分为欠感谢阅读佳；分以下为不佳2、考核结果作为发放师带徒费的考核依据：综合成绩为优秀、良好、精品文档放心下载一般、欠佳者，发放金额分别100元、元、50元、30元，综合成绩为不感谢阅读佳者不予发放师带徒费。3、每一次的季度考核作为徒弟满周年后的年度考核依据（学徒期为三精品文档放心下载感谢阅读4、学徒期满考核：员工在学徒期结束后的第一个月内，由所在车间组感谢阅读织进行期末考核，考核流程如下：精品文档放心下载。《学习笔记》记录情况对应分数表：笔记情况非常好好一般不佳对应分数857550②、进行实作技能和理论考试，实作分占60分、理论分40分。两项相精品文档放心下载。③、车间主任对学员进行潜力评价，作为学员的素质评价，等级分为：精品文档放心下载优秀、良好、一般、不佳。谢谢阅读换算成考核等级，即：优秀、良好、一般、不佳。七、考核与奖励1、激励原则：带徒绩效突出、多带多奖。津贴：按100元/月/人的标谢谢阅读4。。准，并根据带徒人数，结合徒弟的月度考核等级发放。2.期满考核为不合格的，可延长带徒期3个月（延长期不再发放师带感谢阅读精品文档放心下载扣除。、协议期内，徒弟发生安全事故，将根据煤电公司和厂的安全规章制感谢阅读度按事故等级对师傅做出相应的责任处理。谢谢阅读①、徒弟调离本岗位，停发师傅的师带徒津贴。②徒弟发生轻伤事故，从徒弟受伤之月起至徒弟复工之月止，停发师谢谢阅读傅的师带徒津贴。③、徒弟发生重伤及以上事故的，师傅退回所有已发放的师带徒津贴。精品文档放心下载④、不履行带徒职责或行为粗暴，被投诉3次以上并经查证属实。感谢阅读⑤、师傅本人连续2年绩效考核较差（中等以下）⑥、严重违反公司、厂制度规定。⑦、师傅在带徒期内，未按规定开展辅导、传授技艺的，不得发放津精品文档放心下载贴和奖金。、带徒期满考核合格的奖励：根据徒弟考评结果对应标准（优秀、良谢谢阅读200元一次性奖励。感谢阅读、优秀师傅奖：每年按10%比例评选优秀师傅，授予证书和奖金，另精品文档放心下载外颁发优秀师傅奖金200元。、为增添师傅的自豪感和荣誉感，等设置伯乐奖：学徒期内，徒弟绩精品文档放心下载效优异或作为主动参人员获得重大奖项的（小改小革、QC活动、参加公司感谢阅读5。。、300、200元对应奖励；感谢阅读200谢谢阅读元的奖励。附表：师带徒考核表。师徒协议书6。。师傅：徒弟：年月日重庆松藻矿山机械厂师徒协议书7。。青年员工技能人才的培养工作是一项系统和长期的工程，关系到我厂精品文档放心下载的发展和未来。为了尽快使青年员工成为我厂技能人才队伍的生力军，进感谢阅读一步提高我厂员工的整体技术水平，满足我厂发展的战略需要，厂决定在精品文档放心下载车间开展“以师带徒活动。师徒双方本着平等、自愿及“德艺双修、共精品文档放心下载同提高的原则，切实做好“传、帮、带”工作，特订立此协议。精品文档放心下载一、协议要求、师傅在日常工作中要为人师表，以身作则。徒弟要尊敬师傅，主动谢谢阅读向师傅请教，虚心向师傅学习，听从师傅指导。精品文档放心下载落实岗位规范，遵守劳动纪律，杜绝安全事故的发生。精品文档放心下载补什么的带徒原则，引导、督促检查徒弟的学习。坚持高标准、严要求，谢谢阅读在培养徒弟熟练掌握岗位操作技能的同时，还要注重引导和增强徒弟的创感谢阅读新意识和动手能力。、徒弟一般要随师傅上下班，在学徒期内可在师傅的监督指导下操作感谢阅读设备，不准离开师傅的监督范围，否则不准独立上岗。、带徒期间，师傅要根据厂实际工作目标及徒弟学习情况，及时调整感谢阅读和改进训练方式，完成协议所规定目标，确保出徒质量。、在协议期满进行出徒鉴定时，严格按照出徒标准及协议目标，经厂感谢阅读鉴定小组考核通过后，宣告终止本合同。对达不到出徒要求的，延长带徒精品文档放心下载80%谢谢阅读20％，延长期后仍达不到出徒要求的，对徒弟予以解除劳动合同。精品文档放心下载、厂根据制定的师徒考核制度和带徒师傅的待遇，对出现的问题进行谢谢阅读8。。待遇扣减，从劳动纪律、劳动态度、道德品质，技能学习、工作完成等方谢谢阅读面考核，在考核过程中既要考徒弟，又要考师傅，按考核结果对师徒给予谢谢阅读奖惩，月度兑现。、合同期内徒弟出现违反公司、厂管理制度，或发生工伤者，对