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劳动合同法第87条解读【劳动合同法第87条解读】一、合同双方基本信息：雇主：________（填写公司名称或个人姓名）员工：________（填写个人姓名）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等：雇主身份：______（填写公司或个人法律人/自然人的身份）员工身份：______（填写员工的身份）权利：1.雇主有权要求员工在合同约定的时间内按照约定的方式完成工作任务，并承诺按时支付员工工资。2.员工有权要求雇主提供相应的工作条件、健康和安全工作环境，确保他们能够顺利履行职责。义务：1.雇主应该向员工提供工作任务说明、保障员工安全，及时支付工资并遵守正当的劳动合同约定。2.员工应积极履行工作任务，确保完成工作任务的合法性。履行方式：1.双方应当共同签署正式的劳动合同，并遵守合同约定的内容，履行各自的义务和责任。2.双方在履行合同过程中，应当注重沟通、协商，互相尊重对方的权利和利益，共同维护劳动合同法规的实施。期限：1.合同期限：______年/月/日至______年/月/日。2.合同有效期内，如需提前解除合同，应经过双方协商，并签署协议书。违约责任：1.如雇主未及时支付员工工资，或未按照约定向员工提供工作条件和环境等，应承担相应的违约责任。2.如员工未按照约定完成工作任务或者擅离职守等，应承担相应的违约责任。三、需遵守中国的相关法律法规：1.双方应遵守《劳动合同法》等相关法律法规和规定；2.双方均不得违反国家法律法规和社会公德；3.双方应当积极协商解决劳动合同中的争议，如无法协商解决的，应申请仲裁或者提起诉讼。四、明确各方的权力和义务：各方权利和义务应在合同文本中明确，内含每个条款的具体内容。五、明确法律效力和可执行性：劳动合同应当具有法律效力并能够执行，其中关键的一点是双方应明确签署合同，同时合同应规定内容具体而明确。六、其他：1.本合同一式两份，双方各持一份；2.本合同自签署之日起生效，合同期满自动终止；3.对合同中未约定事项，双方应协商后再作出决定。合同双方确认：雇主签字：_______

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