事业单位聘用合同

事业单位聘任合同事业单位聘任合同事业单位聘任合同编号：事业单位聘任合同聘任单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘任合同书依据《国务院办公厅转发人事部对于在事业单位试行人员聘任制度建议的通知》（国办发〔2002〕35号）拟订，作为聘任单位与受聘人员签署聘任合同的范本。除本合同所列内容外，经聘任单位与受聘人员磋商一致，可增添有关条款。2、填写聘任合同书一律用蓝、黑墨水书写，笔迹清楚、工整，涂改处一定加盖校正章，不然无效。3、本聘任合同书须由聘任单位和受聘人员两方当事人亲身签订，因故确需代签的，须经自己书面拜托，不然代签无效。4、本聘任合同书内的年、月、日一律使用阳历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，薪资酬劳等金额一律使用大写。甲方（聘任单位）名称：法定代表人或拜托代理人：地点：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年代：身份证号码：地址：联系电话：依据《国务院办公厅转发人事部对于在事业单位试行人员聘任制度建议的通知》（国办发[2002]35号）和规定，甲乙两方在同等自发、磋商一致的基础上，签署以下聘任合同条款，共同依照执行。本合同自两方签署之日起奏效。一、聘任合同限期本合同限期按以下第项执行：（一）本合同限期为年，自年代日至年代日止。试用期为个月，自日至年代日止。（二）本合同限期自签署之日起算，至乙方达到国家规定的退休年纪之日停止。（三）本合同限期自签署之日起算，至工作任务达成时止。试用期为年代日至年代日止。

年代个月，自二、聘任岗位及职责要求（一）甲方聘任乙方在岗位的工作。

部门从事（二）由甲方确立乙方的岗位职责要求，详细内容以下：1、2、3、（三）乙方听从甲方的工作安排，依照岗位职责要求准时达成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方能够依据工作需要，与乙方磋商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权依照岗位职责，成立健全各项查核制度，做到职权清楚、责任明确、查核严格、赏罚分明。（二）乙方应严格恪守国家和当地方的各项法律、法例，恪守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。（三）乙方如违犯规章制度和岗位纪律，甲方有权进行责备教育，依照有关规定赐予相应的办理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方执行职责所需的物质技术条件，供给必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防备举措。甲方供给乙方的岗位工作条件须以书面形式见告乙方。（二）甲方严格执行国家有关员工工作时间和工休假日等规定，对乙方推行切合职业特色的工作日制。（三）甲方应该依据工作需要为乙方供给职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、薪资福利与社会保险待遇（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成就和贡献大小，以钱币形式准时足额支付乙方的薪资待遇。乙方薪资的组成和标准以下：（二）乙方薪资调整，奖金、津贴、补助以及特别状况下的薪资支付等，均依照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜依照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方依照国家和地方的有关规定如期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其余社会保险金。乙方个人应缴纳的部分能够由甲方从乙方的薪资中代为扣缴，一致办理有关手续，并实时以书面形式见告乙方。六、聘任合同的更改（一）甲乙两方磋商一致，能够更改本合同的有关内容。（二）本合同订即刻所依照的法律、法例、规章和政策已经发生变化的，应该依法更改本合同的有关内容。（三）本合同确需更改的，由甲乙两方依照规定程序签署《聘任合同更改书》（附件一），以书面形式确立合同更改的内容。（四）乙方年度查核或许聘期查核不合格，甲方能够调整乙方的岗位或安排其离岗接受必需的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的更改。七、聘任合同的排除（一）甲方、乙方两方经磋商一致，能够排除本合同。（二）乙方有以下情况之一的，甲方能够随时一方面排除本合同：1、连续旷工超出10个工作日或许1年内累计旷工超出20个工作日的；2、未经甲方赞同，私自出国或许出国逾期不归的；3、违犯工作规定或许操作规程，发生责任事故，或许渎职、渎职，造成严重结果的；4、严重搅乱工作次序，以致甲方、其余单位工作不可以正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或许被劳动修养的。对在试用期内被证明不切合本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的，甲方也能够随时一方面排除本合同。（三）乙方有以下情况之一，甲方能够一方面排除本合同，可是应该提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方安排的其余工作的；2、乙方年度查核或许聘期查核不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或许虽赞同调整工作岗位，但到新岗位后查核仍不合格的。（四）乙方有以下情况之一的，甲方不得排除本合同：1、乙方生病或许负伤，在规定的医疗期内的；2、女员工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或许精神病的；5、乙方正在接受纪律审察还没有作出结论的；6、属于国家规定的不得排除本合同的其余情况的。（五）有以下情况之一的，乙方能够随时一方面排除本合同：1、在试用期内的；2、考入一般高等院校的；3、被录取或许选调为公事员的；4、依法服兵役的。除上述情况外，乙方提出排除本合同未能与甲方磋商一致的，乙方应该坚持正常工作，持续执行本合同；6个月后再次提出排除本合同仍未能与甲方磋商一致的，即可一方面排除本合同。（六）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致合同没法执行，经甲乙两方磋商不可以就更改合同达成协议的，两方均可以一方面排除本合同。（七）有以下情况之一的，甲方应该依据乙方在本单位的实质工作年限向其支付经济赔偿：1、甲方提出排除本合同，乙方赞同排除的；2、乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方安排的其余工作，甲方一方面排除本合同的；3、乙方年度查核或许聘期查核不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或许虽赞同调整工作岗位，但到新岗位后查核仍不合格，甲方一方面排除本合同的。经济赔偿以乙方在甲方每工作1年，支付其自己1个月的上年月均匀薪资为标准；月均匀薪资高于当地月均匀薪资3倍以上的，按当地月均匀薪资的3倍计算。（八）合同排除后，甲方应该为乙方开具《排除聘任合同证明书》（附件三），并办理有关手续。甲、乙两方应该在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何原因拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。切合规定的经济赔偿条件的，甲方应该依照国家和当地方的有关规定赐予乙方经济赔偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，排除本合同应该恪守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘任合同的停止（一）有以下情况之一的，本合同停止：1、本合同限期届满；2、甲、乙两方商定的合同停止条件出现；3、乙方依照国家有关规定退休或离职的；4、乙方死亡或许被人民法院宣布死亡的；5、甲方被依法注销、撤除或许解散的。（二）聘任合同停止后，甲方应该为乙方开具《停止聘任合同证明书》（附件四），并办理有关手续。九、聘任合同的续签本合同期满前，甲乙两方磋商一致，能够依照规定的程序续签聘任合同，续签聘任合同应该在聘任合同期满前30日内办理。续签的聘任合同限期和工作内容等由两方磋商确立，并签署《聘任合同续签书》（附件五）。聘任合同期满，没有办理停止聘任合同手续而存在事实聘任工作关系的，视为持续聘任合同，持续聘任合同的限期与原合同限期同样，但最长不超出乙方达到退休年纪的年限。十、违犯聘任合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有以下情况之一的，应该向乙方支付赔偿金：1）克扣或许无故拖欠乙方薪资的；2）排除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济赔偿的。支付赔偿金的标准为：2、因甲方违犯本合同商定而造成乙方损失的，甲方应该依照乙方的实质损失担当赔偿责任。甲方违犯本合同商定，造成乙方中止执行合同的，应持续执行合同，同时负责赔偿在合同中止时期乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原商定的服务期未满而提出排除本合同的，应该向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违犯本合同的商定，使用或许赞同别人使用甲方的知识产权、技术奥密的，应该依法担当法律责任。3、因乙方违犯本合同商定而造成甲方损失的，乙方应该依照甲方的实质损失担当赔偿责任。乙方违犯本合同商定，造成甲方中止执行合同的，应持续执行合同，同时负责赔偿在合同中止时期甲方的经济损失。（三）两方共同商定的其余违约责任条款1、2、十一、两方商定的其余事项（一）（二）十二、争议办理甲乙两方因执行聘任合同发生争议的，由当事人两方磋商解决。当事人也能够自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，能够自收到仲裁判决之日起15日内向甲方所在地或许聘任合同执行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法按时期内不起诉又不执行仲裁判决的，另一方当事人能够向人民法院申请执行。十三、附则1、甲方有权依据国家和当地方的法律、法例及有关政策的规定，拟订本单位的规章制度，并以适合方式通告，或见告乙方，作为履行本合同的依照。乙方应该熟知本单位的规章制度，并严格恪守。2、本合同一式三份，聘任单位和受聘人员当事人两方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖印）乙方（署名盖印）法定代表人或拜托代理人（署名盖印）年代日合同登记机关（盖印）：登记日期

年代日登记人（盖印）：年代日附件一：聘任合同更改书经甲、乙两方磋商一致，赞同于年代日更改年代日两方签署的聘任合同（编号：）。聘任合同的内容作以下更改：1、2、3、聘任合同书未更改部分的内容，两方仍持续依照执行。甲方（盖印）乙方（署名盖印）法定代表人或拜托代理人（署名盖印）年代日年代日附件二:岗位调整通知书字第

号：（乙方）因你在年度/聘期的查核中被确立为不合格等次，依据《国务院办公厅转发人事部对于在事业单位试行人员聘任制度建议的通知》（国办发〔2002〕35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：。特此通知。甲方（盖印）法定代表人或拜托代理人（署名盖印）年代日附件三:排除聘任合同证明书字第号依据《国务院办公厅转发人事部对于在事业单位试行人员聘任制度建议的通知》（国办发〔2002〕35号）和的有关规定，我单位与于年代日排除年代日两方签署的聘任合同（编号：）。特此证明。甲方（盖印）法定代表人或拜托代理人（署名盖印）年代日附件四：停止聘任合同证明书字第号依据《国务院办公厅转发人事部对于