2023中国国家职业卫生标准管理办法相关范文十篇

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国家职业卫生标准管理办法

中华人民共和国卫生部而令

第20号

《国家职业卫生标准管理办法》已于

2002年3月15日

经卫生部部

务可以探讨通过，中航三鑫公布，自

2002年5月1日

起至颁布。

部长张文康

2002年3月28日

第一条为强化国家职业卫生标准的管理，根据《中华人民共和国

职业病防治法》（以下缩写《职业病防治法》），制订本办法。

第二条对以下须要在全国范围内统一的技术建议，须制订国家职

业卫生标准：（一）职业卫生专业基础标准；（二）工作场所作业条

件卫生标准；（三）工业毒物、生产性粉尘、物理因素职业碰触限值；

（四）职业病确诊标准；（五）职业反射放射治疗防水标准；（六）职业

防护用品卫生标准；（七）职业危害防水导则；（八）劳动生理卫生、

工效学标准；（九）职业性危害因素检测、检验方法。

第三条本办法适用于于国家职业卫生标准的立项、草拟、审查、公

布、初审和表述。

第四条卫生部主管国家职业卫生标准工作；卫生部委托办事机构，

分担国家职业卫生标准的日常管理工作；由卫生部聘用有关技术专家

共同组成全国卫生标准技术委员会，负责管理国家职业卫生标准的技术审查工

并作。

第五条国家职业卫生标准制订的原则：（一）合乎国家有关法律、

法规和方针、政策，满足用户职业卫生管理工作的须要；（二）彰显科学

性和先进性，著重可操作性；（三）在充分考虑我国国情的基础上，

积极主动使用国际通用型标准；（四）逐步同时实现体系化，维持标准的完整性

和有机联系。

第六条国家职业卫生标准分成强制性标准和推荐性标准。强职业健康监护与健康促进措施为了防治职业有毒因素对碰触者的危害，应当重点强化第一和第二级防治，以便及早辨认出受到影响的人。

1.强化身心健康监护：身心健康监护就是通过各种检查和分析，掌控职工健康状况，早期辨认出身心健康侵害征象，以评价职业有毒因素对碰触者身心健康的影响及程度，以便实行预防措施，掌控疾患的出现和发展。

2.强化身心健康教育与身心健康推动：强化职业人群的身心健康教育，并使医|学教育网搜集整理职业者自觉地挑选有助于身心健康的犯罪行为，消解和减少危险因素，减少职业有关疾病的发病率、残疾率为和死亡率，提升职业人群的生活质量。

3.保健膳食：为进一步增强职业人群机体的抵抗力，维护受到职业危害促进作用的靶非政府、靶器官，应当根据有毒因素促进作用性质和特点，补足某些特定须要的营养成分。审核一、建议与解析

（一）《审查规范》建议

4.5.4审查

用人单位应当创建并维持定期积极开展职业安全身心健康管理体系审查的方案和程序，目的就是：

（1）认定职业安全身心健康管理体系与否：

①合乎职业安全身心健康管理计划的精心安排，包含本规范的建议；

②获得了恰当的实行和维持；

③有效地满足用户用人单位的方针和目标。

（2）评审以前审查的结果；

（3）向管理者上报审查结果的信息。

用人单位的审查方案（包含时间表），应当立足用人单位活动的风险评价结果和以前审查的结果。审查程序中应当包含审查的范围、频次、方法和审查人员的能力建议，以及实行审查和报告审查结果的职责和建议。

（二）解析

审查及类型、促进作用、特征、原则、范围、时机与马尔绍和登机方法的比较，内容的策划与掌控，审查表的基本建设等。编写程序文件的基本内容为了易于基本建设和协同，同时也易于实行和管理，用人单位所基本建设的所有职业安全身心健康管理体系程序文件都应当按统一的表达形式展开陈述。职业安全身心健康管理体系程序文件章节结构所推荐如下：

1．目的

2．范围

3．术语(若须要)

4．职责

5．工作程序

6．有关文件

7．有关记录

在职业安全身心健康管理体系程序文件各章节中，建议规定以下有关内容：

(1)目的：应当表明该程序的掌控目的、掌控建议。所推荐采用如下鼓励语：

为了……制订本程序。

本程序规定了……

(2)范围：应当表示该程序所规定的内容和所牵涉的掌控范围。所推荐采用如下鼓励语：

本程序适用于于……

适用于于……

(3)术语(若须要)：应当得出与该程序有关的术语及其定义(特别就是专用术语)。

(4)职责：应当规定实行该程序的主管部门、人员的职责以及各有关部门、人员的职责。

(5)工作程序：主要应当规定以下9方面内容：

确认须要积极开展的各项活动及实行步骤；

明晰所牵涉的人员；

规定具体内容的掌控建议和掌控方法；

确认积极开展各项活动的时机；

得出所需的设备、设施及建议；

规定例外情况的处置方法；

带出所牵涉的有关／支持性文件；

明晰记录的核对和留存建议；

列举所采用的记录表格等。

(6)有关文件：应当列举与本程序有关的有关文件。

(7)有关记录：应当得出有关的OHS记录名称并附上适当的空白表格。

程序文件应当获得本活动有关部门负责人同意和拒绝接受，以及有关方对接口关系的普遍认可，经过审核后实行。某公司职业健康、安全和环保管理理念我们的身心健康、安全、环保理念就是：

身心健康生活、安全环境、美好未来!

我们秉持在身心健康、安全、环保与工作条件方面的理念：

身心健康生活、安全环境、美好未来，崇尚沦为具备社会责任感的企业员工。

我们的价值观：

以卓越的品质、价值和服务满足用户客户的建议；

持续发展，为公司、员工与社会提供更多丰厚的投资回报；

认同社会和自然环境及生命；

沦为员工引以为荣的企业。

我们的环境身心健康与安全允诺就是：

1.经营我们的企业并兼具对环境的认同与关怀，不牺牲生命人类的身心健康与安全，就是我们的允诺。因此，不论是对我们员工、合作伙伴人员，或是社区人员，我们的每位员工都存有责任严格遵守此项允诺。

2.著重和强化EHS就是公司各级部门的职责，公司所有员工及公司合作伙伴人员严苛遵从公司的EHS政策。

3.为充份全面落实，我们力求努力做到：

a.向员工及承包商表达EHS政策，为他们提供更多教育和培训，提升他们的安全意识及安全技能，掌控有关的工业卫生科学知识，进一步增强自我保护意识。保护环境、避免污染。

b.强化对生产作业现场及设施运转情况的管理，搞好日常监督与检查，并定期对监督、检查中辨认出的问题展开自查、审查、追踪。

c.强化对外交流与联系，紧密高度关注国内外有关EHS等方面的信息。

d.定期对专门从事职业危害的岗位员工展开健康检查，搞好职业病的防治与掌控。

e.强化对空气、噪声、电磁辐射、高温等危险有毒因素的监督与管理，逐渐加强整治力度。

职业身心健康卫生理念

1.本公司提倡员工具有与维持体魄身心健康，调整心态，内外兼备，以积极向上的身心，直面工作、同事，身心健康生活、美好未来。

2.健康检查

a.聘用前拒绝接受健康检查，证实身体健康方可聘用工作；

b.聘用后专门从事职业危害的员工每年拒绝接受一次身心健康健康检查；

c.如辨认出员工患职业病，应当积极主动化疗，以并使员工恢复健康；

3、本公司引导员工多出席有益体育活动，定期非政府集体运动项目，并多读书看报。公司指出心灵的多样与身心健康至关重要，所谓发生改变心态即可发生改变人生。通过读书看报去汲取别人的体悟与心得体会，以及出席体育运动进一步增强自己的体魄，从而收紧及均衡心态，更加身心健康工作和生活。

安全理念

1.所有员工在重新加入公司时都必须受严苛的安全卫生理念及安全卫生科学知识培训，尊重公司的安全卫生理念及培训合格后方可以上岗作业。

2.在上班及工作出外中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯;除非应急，否则不要在上班途中跳跃与嘻闹。

3.制订健全的劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，避免安全事故出现。

4.熟识厂房与宿舍撤离灭火路线及救火器材方位，一旦出现火灾、地震、台风等应急事故，

应当在公司身心健康与安全委员会应急小组的协同下，按事故应急预案安全灭火，并将伤员送至医院展开救护。

5.公司为存有身心健康与安全隐患的操作方式员工提供更多安全防护用品，并培训、指导员工恰当采用。

环保理念

奉公守法，严格遵守环保法规；加强教育，进一步增强环保意识；节能降耗，提升环保绩效。

1.本公司在严格遵守国家有关法律法规的前提下，秉持把保护环境、维护员工身心健康和安全放到首要边线。公司将为提升EHS水平而不懈努力。

2.本公司崇尚沦为具备社会责任感的企业公民，时时存有环保观念。

3.公司对所订货的设备、产品等牵涉环保因素时，首先挑选产品具备环保机构证书及赢得环保体系证书的供应商。

工作条件理念

1.本公司及公司的合作伙伴不断提升工作条件，竭力确保工人存有一个安全身心健康的工作环境，严禁将工人放在危险的工作条件下，保证员工的身心健康安全。按岗位规定建议配戴劳动防护用品，增加职业危害。

2.公司在很大危险因素的工作场所和有关机器、设备上，设置显著的安全警告标志。并教育和严格执行作业人员严格执行规定的安全生产规章制度和安全操作规程。

3.本公司在签定劳动合同时，如实知会作业场所和工作岗位存有的危险因素、防范措施等。

责任

任何违背本公司《职业身心健康、安全、环境和工作条件管理政策》的犯罪行为将可以受抨击或处分，甚至可以中止劳动合同。只有每位员工对安全及环保工作忠于职守，才有可能同时实现公司EHS政策；公司提倡与引导任何有助于提升公司EHS工作的犯罪行为；并不断地提升公司的劳动条件，加强科技资金投入，为提升公司内部凝聚力及不断扩大企业影响力而不懈努力。防水作业的职业危害防护措施防尘作业职业危害防水措施对单位及作业操作方式人员非常关键，严格遵守操作规程，确保搞好如下工作：

患皮肤病、眼结膜病以及对沥青轻微脆弱的工人，严禁专门从事沥青工作。沥青作业每班适度曾加间歇时间。

装运、运送、煮、铺涂沥青，必须采用规定的防护用品，皮肤严禁翘起。装运、运送打碎沥青，必须喷水，避免粉末舞动。

熔化桶装沥青，先将桶盖和气眼全部关上，用铁条串通后，方准蒸煮，并经常堵塞摆油孔和气眼。不得火焰与油轻易碰触。

煮沥青地点严禁设于电线的横向下方，通常应距建筑物25米;锅与烟囱的距离应当大于80厘米，锅与锅之间距离应当大于2米;火口与锅边理应低70厘米的隔绝设施。临时堆满沥青、燃料的场地，距锅不大于5米。

煮油前，应当去除锅内杂质和积水。

煮油必须由有经验的工人看管，必须随时测量掌控油温，煮油量严禁少于油锅容量的四分之三，下料应当慢慢堆垛，不得大块导入。上班打火，停用炉门，砌不好锅盖。

锅内沥青起火，应立即用铁锅砌遮住，暂停鼓风，半封闭炉门，点燃炉火，并不得在冷却的沥青中施肥，应用领域干砂，烫麻袋救火。

酿制热底子油，下料应当分批、少量、缓慢、不停烘烤，严禁少于锅容量的二分之一，温度严禁少于80度，并严禁烟火。

装运沥青的勺、桶、壶等工具，严禁用锡焊接。丰油量严禁少于容器的三分之二。肩挑或用手推车，道路必须平缓，绳具必须稳固。吊运时横向下方严禁有人。

屋面铺贴卷材，四周应当设置1.2米低围栏，紧邻屋面四周沿边应当并排操作方式。

在地下室、基础、池壁、管道、容器内等处展开有害、有毒的涂料防腐作业，应当定时轮休间歇，通风换气。施工坍塌伤害及防护施工倒塌事故就是指建筑物、构筑物、弃置物、土石方、架设的脚手架体等，由于底部提振强度比较，失速坍塌导致的事故。

常用的建筑施工倒塌事故存有：土石方护坡或边坡倒塌；建筑物楼面少于额定荷载导致房屋倒塌；结构混凝土施工时由于模板提振低落或强度比较导致倒塌；拆毁施工中，由于下部承重墙体受了毁坏导致失速倒塌等。

土石方倒塌危害的防水

土石方工程施工前，应当介绍施工场地的地质、水文和地下管线原产等基本情况，存有针对性地使用合理的施工方法。

人工挖出孔桩使用混凝土护壁时，必须挖出一节，踢一节。孔下人员作业时，孔上必须设立专人监护，随时维持通话联系。辨认出情况异常，必须立即暂停作业，撤走危险区。

挖土方从上而之下分层展开，严禁使用挖空底脚的操作方法（即为挖出神仙土）。挖出基坑、沟槽、井坑时，需为土的性质、湿度和挖出的深度，挑选安全边坡或设置固壁提振。堆积物应当距沟、坑边沿1米以外，且高度严禁少于1.5米。

土方放坡坡度应当根据土质情况、开凿深度和地下水位的多寡，按技术交底和施工规范的建议采用。作业时必须随时特别注意检查土壁变化，辨认出存有裂缝或部分塌方等异常情况，必须实行果断措施，将人员撤走，确定隐患，确保安全。

血的教训

某锅炉房工程，8名施工作业人员在基坑南侧维修边坡时，由于在基础下部展开掏挖，导致土方倒塌，其中7人被掩埋在土下，经发掘救治，5人丧生，2人重伤。

专家告诫

维修边坡一定必须按照自上而下的顺序施工，无法在基础下部展开掏挖。

施工时，必须随时对土方边坡上部展开观测，一旦辨认出土方出现加速度，必须立即撤走。

拆毁工程危害的防水

专门从事拆毁工程的施工企业必须具备拆毁工程专业承揽资质。

拆毁工程施工前，应先将电线、管道等通向建筑物的支线阻断或搬迁。

拆毁建筑物应当自上而下展开，先Longpr钢架部分，后拆毁钢架部分，严禁数层同时拆毁。严禁使用掏挖和人力砸毁墙体的方法，更不许将墙体砸毁在楼板上。锻件生产车间的职业卫生设计职业卫生就是劳动保护的关键组成部分。劳动保护与环境保护，两者不仅密不可分，而且有著共同的任务。职业卫生的宗旨就是提升劳动条件，强化人们在生产活动中的劳动保护，掌控或消解其危险因素，防患于未然。做好劳动保护，也就是社会主义制度优越性的彰显。国内外的许多经验教训劝戒人们，忽略职业卫生和安全生产技术，往往可以导致惨烈死伤和非常大的经济损失，据估计，世界各国由于各种工伤事故和职业病所导致的轻易经济损失约相等于其国民经济总产值的５％左右。就我国来说，全国范围内的职业病，尤其就是癌症的潜在威胁也就是非常大的，大城市和工业城市尤为甚，已引发了人们的广泛高度关注。近些年来，随着人们对劳动保护与经济建设相辅相成的客观规律重新认识的提升，对劳动保护与环境保护日益注重，国家和有关部委相继颁授了一些有关的标准、规定、规范等。这不仅对车间工艺设计人员展开职业卫生设计明确提出了建议，同时也为设计提供更多了依据。按锻件生产车间生产活动和设备共同组成的特点分析，做好其职业卫生设计的重点应当就是防尘、杀毒、防暑降温、防振、防噪等。其中与防尘杀毒有关的粉尘废气以及与防振防噪有关的振动和噪声等公害的产生源、现状、预防目标、环境治理措施措等，在＂锻件生产车间环境保护设计＂一文中尚无论及，可供参考。本文将予略。

－、防尘

粉尘亦称烟尘。从其尘源产生之后。可以在气流助推下蔓延至空气中。到处弥漫着，危害人们的身心健康。据知，粒径＞１０μｍ的尘粒在恒定空气中能很快沈入，称作落尘，通常不被人体所稀释。而粒径＜１０μｍ的尘粒则极易漂浮在空气中，称作飘尘。其中３μｍ的尘粒可以存有５８％左右沉积于人们的鼻腔内，３５％左右被吸入人们人肺泡内，７％有可能步入人的纤毛气道，但可以通过体温和痰液排泄体外。０.４～０.５μｍ的尘粒被人们喷人体内之后，大多数可以随着人们的体温排泄体外。危害最小的就是≤０．２５μｍ的尘粒，它可以在恒定空气中几乎不下陷，随其气流到处荡漾，并存有较强的溶解能力。但在锻件生产车间，尤其就是以原煤为燃料的车间里，通过环境治理，粉尘基本上还不能沦为职业病的病源。

二、杀毒

锻件生产车间内空气中存有的有害物质的种类和数量就是其劳动条件的标志之一。锻件生产活动中有毒气体的产生源，亦例如＂废气＂一样，主要就是工业炉用燃料冷却分解成的含ＣＯ、ＳＯ２、ＮＯｘ、苯并（３）芘的气体及锻件清扫，模具杀菌等所产生的具有腐蚀性的蒸汽雾、酸（碱）雾等。这些气体中的有毒成分对人的身心健康的危害可知表中１所列于。鉴于上述有毒气体对人们身心健康的危害，国家制定的国标（ＧＢ３０９５－８２）厂＂大气环境质量标准＂中，对其规定了适当的排放量标准。通常情况下，车间内有毒气体的气量与其所用燃料种类、耗量、冷却状态、操作方式水平和工艺方法等因素有关。我国炼油厂生产的燃料油的含硫量多为＜ｌ％。冷却之后可以产生ＳＯ２２．２～５．２ｇ／ｋｇ，ＣＯ５８ｇ／表中１有毒气体对人的危害表中２大气环境质量标准（ＧＢ３０９５－８２引录）ｋｇ，ＮＯ及Ｎ０２各为０．３３ｇ／ｋｇ。而国内比较著名的烟煤产地所生产的煤中含硫量多在２％左右，比燃料油低一倍以上。无烟煤的硫含量略低，通常为１～１．２％。就是号称作最洁净的气体燃料例如天然煤气，冷却之后也必须产生ＮＯ及Ｎ０２各０．２１ｇ／ｍ３（ＣＯ－３７ｇ／ｍ３等。与之较之，模具润滑剂冷却及毛坯软化酸洗中所产生的有毒气体量则就是不大的。燃料冷却所分解成的实际烟气量可以下式排序：式中Ｖｏ－理论煤气量，可以表中３的经验公式排序。ｍ３／ｍ３或ｍ３／ｋｇＬｏ－理论空气消耗量可以表中３的经验公式排序。ｍ３／ｍ３或ｍ３／ｋｇα－短缺空气系数。同时实现机械化卸货的炉子可行１．２，能够自动控制的油炉可行１．１５，气体燃料为１．０５～１．１０表注：一级标准系则为维护自然生态和人群身心健康。长期碰触不出现任何危害影响的空气质量建议；二级标准则为维护人群身心健康和城乡动植物在长期或短期碰触下不出现危害的空气质量建议；三级标准只维护人群不出现着急、慢性中毒及城市动植物正常生产的空气质只建议。表中３Ｖｏ及Ｌｏ经验计算公式据测算，燃料冷却所产生的烟气总量中有可能步入车间环境中的有毒气体之最低量不能少于其总气量的１０％。按我国工业炉热平衡测算资料统计分析，通过炉门，观（点）火孔等缝隙孔洞处挥发于车间环境空气中的烟气量仅占到其燃料冷却生成物总量的４～７％。因此，在工业炉的正常操作方式条件下，排出车间的有毒气体量不是非常大的，尤其采用高有毒成分的燃料和性能一流的燃烧器和冷却系统以及较好的余热利用、冷却系统、通风等服务设施设施，通常都可以达至国家规定的排放量标准。在非事故走、冒著的情况下勿需实行专门的杀毒措施。

三、防暑降温

锻件生产车间就是一个热源多而集中的热加工部门，尤其夏季，做好防暑降温再降辟邪就是劳动保护者的关键任务之一。锻件生产所需的工业炉，经冷却的热毛坯，热态切边的飞边与料芯、成品热锻件以及挥发于车间环境内的烟气，设备与传动介质运转后所产生并散发出于车间内的冷等，均为须要预防的热源。在车间工艺设计时，通常可以实行如下措施去防暑降温。

１．保温与散热器对于热源展开隔绝，并使之限量在一定的范围内，就是提升车间内工作环境条件和防暑降温的有效途径之一。为此，在工艺设备平面布置时，在不能影响其工艺流程合理的前提下，可以将其主要热源设备相对分散布置，展开隔绝，以确保主要操作方式区不受到其散热器的影响。车间设计中使用的炉子横跨可以披屋就是基于这种见解的一例。其次就是将生产过程中产生的热锻件、热毛边、热料头与料芯等及时吊运至室外或选定的地点放置，防止其向主操作方式区或人员分散的除此散热器。那些不受到加热速度和加热方式管制的大中型锻件，终细工之后应当快速吊离作业区，浸出待料或于选定点分散放置，尽量并使其余冷太少向作业区散发出。组线生产的模锻件，顺利完成变形，切边工序的成品锻件，凡可以利用余热展开热处理者，应立即放入坯热炉展开时程的淬火淬火或线膛处置，并使其热量获得有效率利用，达至散热器最轻的目的。采用开式操作台的切削设备，为防止热毛坯及热锻件的辐射热对司机的蒸煮。司机台前可以设置不圣米耶县操作方式视线的保温屏。小锻件生产过程中表面可知瑕疵在工位上展开的火剁处置，操作者与高温锻坯之间必须设置称开式保温屏。分散放置的热锻件及工业炉等散发出的辐射热对相连工位产生很大影响时，其间亦设置保温屏。这些保温措施，对于提升操作者的工作条件，维护其身心健康都就是课堂教学证实的有效率之握。苯的来源及其对人体的危害据有关统计资料表明，我国每年因建筑涂料引发的急性中毒（主要就是苯中毒）约４００起至，１．５万余人中毒。半数翻新房存有苯污染

苯就是什么物质？

苯就是一种无色具备芳香气味的液体，所以专家们把他称作“芳香恶棍”。

苯的来源？

苯主要源自室内翻新用的涂料、木器漆、胶黏剂及各种有机溶剂里。主要成分就是苯系物。它包含毒性相当大的纯苯和甲苯，还包括毒性稍强的二甲苯。重新加入了苯系物溶剂的油漆可以散发出一种芳香的气味，它的可怕之处是使你丧失警觉的同时悄悄地中毒。

苯的危害

国际卫生组织已经把苯订为猛烈致癌物质，苯可以引发白血病和再造障碍性贫血也被医学界普遍认为。人在短时间内排出高浓度的甲苯或二甲苯，可以发生中枢神经麻醉的症状，轻者头晕、恶心、胸闷、不振，轻微的会发生昏迷不醒甚至因体温循环衰竭而丧生，慢性苯中毒可以对皮肤、眼睛和上呼吸道存有刺激作用，长期排出苯能引致再造障碍性贫血，若输血功能全然毁坏，可以出现可怕的颗粒性白细胞消失症，并引发白血病。苯对女性的危害比对男性更多些，育龄妇女长期排出苯会引致月经紊乱，孕期的妇女碰触苯时，胎儿并发症的发病率可以明显升高，甚至可以引致胎儿先天瑕疵。

由于苯属芳香烃类，并使人一时难于警觉其毒性，如果在散发出着苯的气味的密封房间里，人可以在短时间内发生头晕、胸闷、恶心、咳嗽等症状，若不及时瓦解现场，便可以引致丧生。苯及苯化合物主要源自于制备县纤维、塑料、燃料、橡胶等，暗藏在油漆、各种涂料的添加剂以及各种胶粘剂、防水材料中，还可以源自燃料和烟叶的冷却。

２００１年，中国消费者协会非政府在北京和杭州两地对部分翻新后的室内环境状况展开了入室测试，结果辨认出半数样本存有苯污染，占到样本总数的４３.3/100。

居室苯的最低浓度

以前我国没明晰的室内苯浓度标准，只有《工业企业设计卫生标准》中规定了居民区大气中苯的最低允许浓度为２．４ｍｇ／ｍ３。然而，这一限值已无法适应环境目前普通居民位居室内空气污染的现状。即将由国家质量监督检验检疫总局、国家环保总局、卫生部公布的《室内空气质量标准》，已经把苯、二甲苯列入

室内污染掌控项目。而且与国际标准并驾齐驱，将室内苯浓度限量为０．０８７ｍｇ／ｍ３，大大求言以前标准。

中国室内环境检测中心按照新标准统计数据，近年来经过检测的消费者，八成以上的存有苯抽检的问题。在室内空气中甲醛和氨污染受大家广泛注重的情况下，室内苯污染的预防、检测与环境治理又可以沦为社会各界消费者关心的室内环境热点话题。劳动卫生与职业病工作内容

劳动卫生与职业病工作内容：

1、现场劳动卫生学调查

——环境监测、生物监测

目的：早期辨认出生产环境中的有毒因素来源、原产、强度、动态变化，用来发生改变环境，防治职业侵害出现。

2、身心健康监护

健康检查：劳动力前、定期、黄继妍前健康检查。

劳动能力鉴别——对于身心健康损坏者，推论身心健康损坏程度，劳保待遇有关。

3、职业流行病学调查

职业流行病学就是研究特定的（职业）人群，在特定的（生产或工作）环境中，受特定的（职业）危害因素所导致的身心健康影响或疾病，并对这些影响或疾病的发生频率和原产，以及影响原产等的因素（包含实行干涉措施）展开分析的学科。

4、劳动卫生监督

预防性卫生监督：新建企业，卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时环评，所谓“三同时”。

经常性卫生监督：环境监测，身心健康监护，安全操作过程教育，个人防护用品的采用，设备保持。

5、人员培训和宣传教育

培训的对象：卫生管理人员、安全维护专业人员。

宣传教育对象：工人（劳动者）、工程技术人员、和各级管理人员，所有人员。

例如岗前培训、在岗期间培训，达至人人拥有职业卫生目的。我国职业卫生现状及职业健康促进的实施在党和政府的注重下，经过职业卫生工作者五十多年的辛勤努力，我国职业卫生状况存有了显著好转，但职业病发作形势依然不容掉以轻心。目前我国职业卫生工作遭遇着代莱挑战，而广泛开展职业身心健康推动策略可以推动职业卫生工作身心健康发展，确保劳动者身体健康。

1我国职业卫生现状

1.1目前，我国碰触职业危害人数、职业病患者数、死亡数及崭新发作人数，均居世界首位。职业病危害以粉尘居多，职业病患者中尘肺病占到71%，中毒占到20%。截止2002年，尘肺病总计验出581377基准，尘肺现患442200基准，总计丧生139177基准，病死率22.22%。同时，每年因职业病产生的轻易和间接经济损失合计超过3000亿元，所导致的社会影响也非常大。

1.2我国人均职业卫生资金投入显著严重不足，与经济水平极不适应环境。传统的职业危害尚未获得全然掌控，代莱职业危害不断产生。

1.3我国已经构成职业卫生监督与技术服务网络，但存有专业技术人员比例较低以及后备力量严重不足等问题，疾病信息监测系统也不完善。

1.4一些用人单位漠视劳动者身心健康权益，职业病危害问题注重，劳动者特别就是农民工的身心健康权益不能获得维护，劳动者自身也缺少身心健康权益和自我保护意识。同时，地方保护主义问题依然存有，职业病危害因素迁移轻微。

1.5职业卫生工作牵涉多个部门，协同工作机制尚未充份创建，职业病有关法律法规贯彻执行及职业病预防科学知识宣传力度比较。

2积极开展职业身心健康推动的意义

职业身心健康推动（又称作业场所身心健康推动）指“从企业管理策略、支持性环境、职工参予、身心健康教育、卫生服务等方面，实行综合性干涉措施，以期提升作业条件、发生改变职工不身心健康生活方式、掌控身心健康危险因素、减少病误伤缺勤率为，从而达至推动职工身心健康、提升职业生命质量和促进经济可持续发展的目的”。

2.1职业身心健康推动就是提升我国职业卫生现状的关键手段

职业身心健康推动囊括了职业和非职业性健康，通过政府、用人单位、劳动者共同参予，兼具行为矫正和环境改建的综合干涉，形成一个多方协作的职业卫生与安全的服务管理体系，这一体系的运转将非常大程度上制约影响身心健康的危害因素，有助于提升我国职业卫生现状。

2.2职业身心健康推动就是“人人拥有职业卫生保健”目标的战略性策略实行的重要途径

职业人群约占到世界人口的50%~60%，我国工业企业职工人数约为2亿，他们就是社会中最富于生命力和创造力的生产要素。但职业人群遭遇比通常人群更为注重的身心健康问题，通过职业身心健康推动模式，可以优化