2023年公司员工劳动合同

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篇1:公司员工劳动合同

20**年公司员工劳动合同范本[1]

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

本合同为

期限劳动合同，合同期自*年*月*日起至_*年*月*日止，共计==个月。

其次条

本合同试用期自*年*月*日起至*年*月*日。

第三条

若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条

依据甲方工作需要，乙方同意从事

岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条

在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条

在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条

甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第八条

乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条

甲方因项目工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。

第十条

乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动酬劳

第十一条

甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和==乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条

乙方月工资标准为==元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条

甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条

甲方于每月==日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月==日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

第十五条

乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、

社会保险和福利待遇

第十六条

甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条

乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条

乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条

甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。

其次十条

甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

其次十一条

如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

其次十二条

甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

其次十三条

订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

其次十四条

订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十五条

经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

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其次十六条

乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料;

2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;

3.法律法规规定的其他情形。

其次十七条

甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定

的相关制度执行。

其次十八条

有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

其次十九条

本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。

八、双方协商商定的其他内容

第三十条

乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条

双方需要商定的其他事项：

1.

2.

3.

九、违反劳动合同的责任

第三十二条

乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

第三十三条

甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条

乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任;

2.违反甲方依法制订的规章制度;

3.工作失误给甲方造成了经济损失;

4.应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条

在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。

第三十六条

甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条

乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条

假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条

本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条

本合同自

之日起生效。

第四十二条

本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：

甲方代表人(托付人)：

地址：

乙方：

性别：

身份证号码：

通讯地址：

篇2:应届毕业生劳动合同法条款

应届毕业生应留意的《劳动合同法》条款

新的一轮高校就业高峰即将来临，今年高校生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给高校生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业聘请高校生将比以前要求更加苛刻，对于高校生就业来言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释，毕竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步入职场的高校生一些启示。

一、正确熟悉就业协议和劳动合同二者的法律地位

(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发觉，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推举该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

（二）要正确熟悉就业协议对高校生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障，许多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把同学的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范同学毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。

二、订立劳动合同时应留意的法律问题

(一)劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被惩罚支付双倍工资。同时新法规定，"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同'。这样劳动者就不用担忧是否签合同的问题了，假如单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与同学签订劳动合同。

(二)合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人状况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往许多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今高校生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，假如企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

(三)试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以往，许多用人单位对应届毕业生商定试用期过长，试用期等于白干期的现象屡见不鲜。法律中有关试用期期限的规定，避开了用人单位无限期的对劳动者试用，对于初涉职场的高校生权益供应了法律保障。

(四)经济补偿金条款：在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和确定，也要求用人单位思索如何才能使劳动合同管理满意成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。

三、劳动者解除劳动合同时应留意的问题

(一)协商全都解除劳动合同。劳动者与用人单位协商全都的状况下可以解除劳动合同。但应留意，劳动者主动提出的状况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

(二)提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要留意的是，劳动者履行提前通知义务必需用书面形式，且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一但发生纠纷，用人单位会说你未履行提前通知义务，是擅自离职，这样就会造成被动局面，还可能因此向用人单位担当赔偿责任。劳动者向用人单位发出书面通知后，用人单位不明确表示同意，同时不为劳动者连续供应劳动爱护或者劳动条件导致劳动者无法工作，或不支付劳动酬劳，或不为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在履行事先告知义务后，即可解除劳动合同，不必再等到三十日期满后再离开用人单位。

(三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。需要说明的是，强行给劳动者"放假'或"停工'可视为未供应劳动条件，拖一天或少付一元也是未准时足额支付劳动酬劳。劳动者都可以据此提出解除劳动合同。

篇3:经济特区劳动合同书标准版

用工单位编号：

深圳经济特区劳动合同书深圳市劳动局编制

深圳经济特区劳动合同书

甲方(用人单位)

乙方(员工)

名称：

姓名：

经济类型：

性别：男

地址：

年龄：1983年10月

电话：

工龄：0年

法人代表：

户口所在地：

联系人：

身份证号码：

电话：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则,达成如下协议:

一、工作岗位和工作

(工种)甲方依据工作（生产）需要,聘用乙方在管理、技术岗位从事管理、技术工作(工种)。

二、合同期限

(试用期限)

(一)合同期限

甲乙双方选择以下第

种形式确定本合同期限。

、固定期限==年,合同期从2022年11月日起至2022年11月日止。

、无固定期限,合同期从*年*月*日起。

、完成肯定的工作为期限,从*年*月*日起至(工作)完成止。

(二)试用期限

囗无试用期。

■试用期为==个月。

(试用期包括在合同期内)

三、工作时间

甲方实行国家规定的以下第==种工时制度。

囗标准工时制,即乙方每日工作8小时,每周工作40小时。

囗不定时工作制。

■综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。

如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间,不受上款规定限制。

四、工资待遇

(一)乙方试用期工资1500元/月;

试用期满乙方起点工资为2200元/月。甲方可按依法制定的或集体合同商定的工资安排制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。

(二)甲方每月日,或每月日、日为发薪日。

(三)甲方支配加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳。

(四)乙方患病或非因工负伤期间的工资按国务院颁发的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。

(五)乙方在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。

(六)乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

(七)乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;

对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批判检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)甲方按深圳市社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险。

(二)乙方因工致伤残、死亡的,按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

(二)甲方在经济条件允许的状况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到:

(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度。

(二)严格遵守平安操作规程,保证平安生产。

(三)按时完成甲方规定的工作任务。

(四)爱惜甲方的财产,保守甲方的商业隐秘。

(五)遵守国家和地方有关方案生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同;

、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

、乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

、乙方严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

、乙方被依法追究刑事责任的;

、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,经劳动局确认确需裁减人员的;

、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;

、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得依据本条其次款的规定解除劳动合同:

、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1、在试用期内的;

2、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

、法律、法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

、甲方依法被宣告破产;

、甲方依法解散或依法被撤销;

、乙方死亡;

(七)除本条第五款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)重新订立劳动合同

合同期满,甲、乙双方同意连续劳动关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

(九)合同终止

合同期满或双方商定的终止条件消失,合同自行终止。

九、违约责任

(一)甲方的法律责任

、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除全额支付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

、甲方违反本合同第六条第

(一)款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失的,由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。

、符合下列情形之一的,甲方应一次性发给乙方经济补偿金:

a、由甲方提出,经双方协商同意解除劳动合同的;

b、甲方依本合同第八条第

(三)款第、、、项和第(五)款第、、4项解除劳动合同的。

、甲方依本合同第八条第(三)款第项解除劳动合同的,甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

、甲方依本合同第八条第

(三)款第三、项解除劳动合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

(二)乙方的法律责任

乙方违反合同商定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

、甲方招收录用乙方所支付的费用;

、甲方为其支付的培训费用;

、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(三)双方另外商定以下违约责任:

1、在此期间内，如乙方违约脱离公司，甲方有权要求乙方按（月工资）元/年的标准向甲方支付违约金。

2、在此期间内，甲方发觉乙方在工作时间内兼职从事与本企业无关的其他工作的，甲方有权解除本合同并要求乙方向甲方支付叁万元的违约金。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解;

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项:

1、在此期间内，乙方的学历证、职称证、资格证交由甲方人事管理人员统一管理，甲方有权无偿使用。

2、甲方为乙方办理社会保险的基数为深圳市社会保险有关规定规定的最低基数。

3、聘用期间，乙方须向甲方供应2200元的职业道德保证金，合同期满乙方若无违反职业道德行为甲方等额返还乙方。（职业道德保证金由甲方从乙方工资中分六个月等额扣取）。

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。