2023年xx厂职业卫生培训制度相关例文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年xx厂职业卫生培训制度相关例文10篇xx厂职业卫生培训制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地防治掌控和消解职业病危害，避免职业病出现，制订以下制度。

1、卫生科会同技安科、人教科一起对职工展开上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生科学知识，严格执行职工严格遵守职业病预防法律、法规和操作规程，指导职工恰当采用防治职业病防水设备和个人采用的职业防护用品。

2、定期对职工展开窒息救护科学知识的培训，掌控有关的医疗卫生常识，减少自我保护意识。

3、对碰触化学物品的人员展开化救科学知识的培训，包含化救物品的置放及采用。

4、融合本企业特点，积极开展身心健康推动教育活动，恳请有关专家上门讲课及积极开展咨询活动，并使职工人人知悉防治，掌控疾病的重要性，从而提升生活的质量。

5、对出席培训职工，在培训完结时，对所学培训内容应当展开考核，其成绩档案备案。

6、本制度由卫生科负责管理表述。论乡镇企业职业卫生管理强化基层职业卫生服务机构能力建设,并使之分担起至职业卫生服务机构应当起著的为劳动者提供更多较好的职业卫生技术服务,使得劳动者作业环境获得提升,进而达至防治和掌控职业危害、提升劳动者的身心健康素质和保护劳动者的身心健康权益。

我国的国民经济发展速度举世瞩目,但与此同时由于经济的不能均衡,高新技术和传统工业增添的职业病危害及其后果也日益凸显,其原因,主要就是长期以来社会对职业病危害的严重性重新认识严重不足,有些地方政府和企业领导片面追求经济效益,漠视劳动者身心健康权益;同时乡镇工业无序发展大力推进了职业病危害的蔓延,农村剩余劳动力的迁移,则为一些劳动条件严酷的乡镇企业提供更多了大量流动劳动者;滞后的生产过程和工艺技术以及严酷的生产环境,以及职业卫生管理工作处在无人揪、无人管的状态,以致近几年职业危害事故、职业病患者积累人数、丧生人数和崭新发作例数呈圆形逐年下降趋势。因此,强化乡镇企业的职业卫生管理工作,就是当前职业病预防工作的关键任务之一。

1推展乡镇企业职业卫生管理规范化,健全企业职业卫生管理。

大部分乡镇企业的职业卫生管理工作至今整体表现为治身著重严防,具体表现在:部分厂矿企业中作业场所卫生防护设施高,职业卫生管理制度不完善,部分企业主法律意识淡漠,对职业病预防的法律法规介绍比较,存有不履行职责职业病防治法规定的责任与义务,使企业职业病预防措施不能获得有效率的全面落实,大多数中小型私营企业不与劳动者签定《劳动合同》,即使签合同也不牵涉职业危害因素,不向劳动者知会职业危害因素和后果,加之劳动者缺少职业卫生自我保护意识,以致职业病、受伤发生率越来越低,代莱职业危害越来越多。因此推展乡镇企业职业卫生管理规范化,健全职业卫生管理,建立健全职业身心健康监护制度,并使之全面落实用人单位义务、劳动者权利的关键保障制度，例如依据《职业病防治法》为劳动者创建职业身心健康监护档案,客观的记录劳动者身心健康变化与职业病危害因素关系,按照规定展开上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、黄继妍时检查、黄继妍后医学筛检检查和应急健康检查。自觉的履行职责创建自身职业卫生管理体制,对生产过程中采用某些产生职业危害的设备、化学品、同位素等提供更多说明书、应急抢救措施;搭载防水措施,提升工作场所环境条件,积极开展作业场所危害掌控、评价与管理,创建劳动者身心健康监护制度等义务,真正起著维护乡镇企业劳动者身心健康及合法权益,从而达至防止职业病的出现。

2强化基层职业卫生技术能力建设,积极主动为乡镇企业提供更多较好的职业卫生技术服务。

为了防治和掌控职业病,维护劳动者的身心健康,化解乡镇企业因技术问题而增添的各种职业危害,根据职业病的出现发展规律,职业卫生技术服务机构为乡镇企业提供更多较好的技术服务就变得极为重要。强化基层职业卫生服务机构能力建设,并使之分担起至职业卫生服务机构应当起著的为劳动者提供更多较好的职业卫生技术服务,使得劳动者作业环境获得提升,进而达至防治和掌控职业危害、提升劳动者的身心健康素质和保护劳动者的身心健康权益。职业卫生技术服务机构理应计划的明确提出对一些职业危害轻微的乡镇企业展开环境治理,积极开展职业危害掌控,大力实行身心健康生产,管制采用出局严重危害劳动者身心健康滞后技术、工艺、和材料。同时深入细致搞好职业中毒的外科工作,搞好职业病的确诊、鉴别和化疗工作,著重辨认出职业病预防工作中的新情况、新问题。

明确提出科学、合理、行之有效的环境治理措施与方案,并使之主动回去适应环境变化了的社会环境和工作环境,并使得乡镇企业分担索赔责任。二要起著维护劳动着的责任。

3强化对职业危害进度表评价和掌控效果评价的管理工作。从源头防治和掌控职业病的出现。

从源头防治和掌控职业病的出现,首先必须把乡镇企业的建设项目职业病管理危害评价做为一项重点工作狠抓狠抓落实,必须强化对乡镇企业项目的技术改造,技术引进项目的审查和进度表评价管理,针对工艺中所牵涉至的物质和设备,运用科学的方法,识别该项目中固有的和潜在的职业病危害因素的种类,分析其存有部位、工人碰触的机会和方式,预测职业病危害因素的浓度(强度)以及产生职业病危害的可能性和危害程度,制订职业危害控制策略,并通过对乡镇企业新建项目的职业危害评价过程,杜绝工艺滞后,严重危害劳动者身心健康的项目,对未经职业病危害进度表评价的建设项目,极力婉拒核准立项。

4积极开展身心健康推动工作,普及职业病预防科学知识

身心健康推动工作就是一项全方位的、综合性的、可持续发展的企业卫生工作。他就是对用人单位、劳动者普及职业病预防科学知识实行的必要措施,由于我国职业人群难以承受的教育程度参差不齐,特别就是乡镇企业、个体经济非政府中的外来打工者科学知识水平较低,对自己所专门从事职业中可能将存有的危害因素及其危害因素对自身身心健康的影响知之甚少。劳动者缺少身心健康权益意识和自我保护意识。因此强化对这些人群的身心健康教育,根据相同行业和相同类型的乡镇企业企业积极开展职业身心健康推动工作,进一步增强他们对职业身心健康科学知识的介绍及维权意识,并使他们介绍所专门从事的工作对他们身心健康可能将产生的影响。培养较好的卫生习惯和文明、科学的生活方式和工作方式,二要避免职业病的出现。建筑施工职业卫生管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》的规定，搞好公司建设项目职业卫生工作的监督管理，防治在建设、施工中出现职业病危害，特制订本制度。

一、职业身心健康安全部负责管理对建设项目的职业卫生推行综合监督管理，对违背国家有关法律法规的犯罪行为和事件展开教育、监督，按照《XX股份有限公司建设项目施工企业职业卫生考核办法》等有关规定展开考核，并责令其自查。

二、建设项目职业病危害进度表评价未通过卫生行政部门审查核准前，严禁动工建设。轻微职业病危害建设项目为未通过卫生行政部门对职业病防水设施设计审查前，严禁动工建设。

三、建设项目的职业病防水经费应当列入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和采用。

四、建设单位应当创建职业卫生管理机构，成立专人负责管理对项目建设、施工期间的职业卫生展开管理，报职业身心健康安全部备案。

五、施工单位的项目经理为职业卫生管理第一责任人，施工经理为轻易责任人，施工队短、班组长就是全职职业卫生管理人员，负责管理本施工队、本班组的职业卫生管理工作。施工单位应当成立职业卫生管理机构，明晰职责，制订适当的职业卫生管理制度、操作规程、救护预案，报项目建设单位、监理单位备案。

六、建设单位在转包合约的签定中，应存有职业卫生的有关规定和建议。严禁将产生职业病危害的作业发包给不具备职业病防水条件的单位和个人。

七、建设单位应付施工单位的职业卫生负责人展开培训，合格后方可以上岗。施工单位对作业人员展开上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生教育。

八、施工单位项目部经理部应当向施工工地有关行政主管部门申报施工项目的职业病危害，搞好职业病和职业病危害事故的记录、报告和档案转交工作。

九、监理单位应付施工单位的职业卫生管理机构、职业卫生管理制度、应急预案及其全面落实情况，施工方案中牵涉至职业病危害实行的防控措施，职业病危害防水设施、个人防护用品、救护用品的采用情况展开监管，搞好记录并档案。

十、施工单位应当严格执行作业人员严格遵守职业病预防法律、法规和操作规程，指导、严格执行作业人员恰当采用职业病防水设施和个人职业病防护用品，全面落实不好职业卫生防护措施。

十一、建设单位对转包的项目，应当建议施工单位对施工过程中和施工中采用的材料等可能将产生的职业病危害必须按照《建筑行业职业病危害防治掌控规范》展开辨识，采取相应职业病防水措施如实向作业人员展开知会。

十二、项目建设单位应当在施工现场入口处边线设置公告栏，在施工岗位设置警告标识和表明，并使步入施工现场的有关人员知晓施工现场存有的职业病危害因素及其对人体身心健康的危害后果和防治救援措施。

十三、建筑施工单位必须为本单位人员提供更多合乎避免职业危害防护用品（防护服、防护眼镜、防尘口罩、防水手套、绝缘鞋、防毒面具、耳塞等）。施工中作业人员应当配戴不好个人防护用品，建设单位应当不定期检查施工单位作业防护用品的派发、配戴、采用情况。

十四、对易出现急性中毒和其他急性职业病危害的作业场所，施工单位应当设置报警设施，布局现场救护用品、冲洗设备、应急撤走地下通道，在施工作业方案中应当制订专项施工措施、应急措施，报监理单位或项目建设单位审批同意后方可以施工。

十五、若需采用放射性同位素和射线装置，施工单位必须提早以书面形式向项目建设单位提出申请，并采取相应的防水措施，获得同意后，方可按核准的计划展开；施工人员必须配戴个人防护用品，尽可能远距离操作方式；在加装放射源处，划设范围，扎不好警戒线、装设显眼的警告标志。主要职业安全健康法律法规介绍一、《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议表决通过《中华人民共和国劳动法》。该法做为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法，就是制订和继续执行其他劳动法律法规的依据，同时它以国家意志把同时实现劳动者的权利创建在法律确保的基础上，既就是劳动者在劳动问题上的法律确保，又就是每一个劳动者在劳动过程中的行为规范n它的施行发生改变了我国劳动立法滞后的状况，不仅提升了劳动法律规范的层次和效力，而且为制订单项劳动法律、法规，创建完善的劳动法律体系打下了基础。该法共13章107条，与职业安全身心健康有关主要内容如下：

1．关于工作时间和歇息放暑假的规定

《劳动法》第四章工作时间和歇息放假，第36条规定：“国家推行劳动者每日工作时间不少于八小时，平均值每周工作时间不少于四十四小时的工时制度。”

备注：根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年3月25日国务院第174号令)第3

条的规定，职工每周工作时间修正为四十小时。

《劳动法》第38条规定：“用人单位应确保劳动者每周至少歇息一日。”

《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点无法推行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门核准，可以推行其他工作和歇息办法。”

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时；因特定原因须要缩短工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，但是每月严禁少于三十六小时。”

2．关于劳动安全卫生的规定

《劳动法》第6章为“劳动安全卫生”方面的条款(第52条至第57条)，其主要内容如下：

(1)关于用人单位在职业安全卫生方面的权利义务的规定

《劳动法》第52条规定：“用人单位必须创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。”第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对专门从事存有职业危害作业的劳动者应定期展开健康检查。”

“用人单位”就是指中国境内的企业、个体经济非政府。劳动者与国家机关、事业非政府、社会团体创建劳动合同关系时，国家机关、事业非政府和社会团体也可以视作用人单位。“劳动安全卫生制度”主要指；安全生产责任制、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度；安全卫生检查制度、伤亡事故职业病统计数据报告和处置制度等。“劳动安全卫生规程和标准”就是指关于消解、管制或防治劳动过程中的危险和危害因素，维护职工安全与身心健康，确保设备、生产正常运转而制订的统一规定，共分三级，即为国家标准、行业标准和地方标准。“国家规定”主要指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，例如：《工业企业厂内运输安全规程》等。建议“企业提供更多的劳动安全卫生条件”，主要包含工作场所和生产设备，工作场所的光线应充裕，噪声、有害有毒气体和粉尘浓度严禁少于国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有害有毒等危险作业场所应设置适当的防水设施、报警装置、通讯装置、安全标志等；对危险性小的生产设备设施，例如锅炉、压力容器、起重机械、电梯、企业内机动车辆，客运架空索道等，必须经过安全评价普遍认可，获得劳动部门颁授的安全采用许可证后，方可资金投入运转。“企业提供更多的劳动防护用品”，必须就是经过政府劳动部门安全证书合格的劳动防护用品，对专门从事有害有毒作业人员应当定期展开身体健康检查。

(2)关于劳动安全卫生设施和“三同时”制度的规定

《劳动法》第53条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、扩建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和采用。”

本条第一款规定劳动安全卫生设施的建设标准。劳动安全卫生设施就是指为了避免伤亡事故和职业病的出现，而实行的消解职业危害因素的设备、装置、防水用具及其它严防技术措施的总称，主要包含劳动安全、劳动卫生设施、个体防水措施和生产性辅助设施(例如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等)。“国家规定的标准”主要指劳动部门和各行业主管部门制订的一系列技术标准。本条第二款被称作“三同时”，即为用人单位按照劳动法律法规的有关规范为劳动者提供更多安全、卫生确保以外，还必须努力做到安全卫生设施的“三同时”，即为新建、扩建和改建工程项目时，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，这就是劳动安全卫生法规的一项关键内容。《矿山安全法》、《尘肺病预防条例》、1984年国务院《关于强化防尘杀毒工作的同意》、1988年原劳动部颁授的《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的规定》和1992年颁授的《建设项目(工程)职业安全卫生设施和技术措施环评方法》对“三同时”制度搞了具体内容规定。

(3)关于特种作业上岗建议的规定

《劳动法》第55条规定：“专门从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。”

“特种作业”指有操作者本人及他人和周围设施的安全存有关键性危害因素的作业，因此专门从事特种作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格。特种作业的范围存有十二类：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作方式；起重机械作业；爆破作业；金属冲压(气割)作业；煤矿井下瓦斯检验；企业内机动客货车；机动船舶驾车、轮机操作方式；建筑览胜架设作业和其他合乎特种作业基本定义的作业。国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306—85)和原劳动部颁授的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(劳安字[1991]31号)，对特种作业的范围和特种作业人员条件、培训、考核、颁证等都搞了明确规定。

“特种作业资格”就是指特种作业人员在单一制上岗之前，必须展开安全技术培训，并经过安全技术理论考试和实际操作技能考核，考核成绩合格者由安全生产监督管理部门和有关部门发给《特种作业人员操作证》，f它就是国家职业资格证书的一种。

(4)关于劳动者安全卫生权利和义务的规定

《劳动法》第56条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。”

该规定明晰了劳动者在劳动安全卫生方面拥有的权利和分担的义务，即为劳动者依法拥有劳动保护权，可以婉拒违章统一指挥和冒险作业；女职工依法拥有特定维护的权利；对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。劳动者应负严格遵守劳动纪律，继续执行劳动安全卫生法规的义务；应负及时报告劳动过程中险情的义务；应负拒绝接受安全卫生教育的义务。

(5)关于伤亡事故和职业病统计数据、报告、处置制度的规定

《劳动法》第57条规定：“国家创建伤亡事故和职业病统计数据报告和处置制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应依法对劳动者在劳动过程中出现的伤亡事故和劳动者的职业病状况，展开统计数据、报告和处置。”

伤亡事故和职业病统计数据报告和处置制度就是对劳动者在劳动过程中出现的职业病和与生产有关的伤亡事故展开统计数据、报告、调查、分析和处置的一项劳动保护制度。这一制度的目的是及时统计数据，辨认出和处置职业病和伤亡事故，积极主动实行预防措施，避免和增加职业性危害，避免伤亡事故的出现。“依法”主要指：《矿山安全法》、《企业职工伤亡事故报告和处置规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》，以及原劳动部公布的《企业职工伤亡事故报告和处置规定的有关问题的表述》、《特别重大事故调查程序暂行规定有关条文的表述》、《企业职工伤亡事故统计数据报表制度》、《职业病报告办法》、《职业病范围和职业病处置方法的规定》、《空难事件安全事故行政责任追责的规定》(国务院第302号令)等。

3．关于女职工和未成年工特定维护的规定

《劳动法》第七章第58条规定：“国家对女职工和未成年工推行特定劳动保护。未成年工就是指未满十六周岁年满十八周岁的劳动者。”

《劳动法》第59条规定：“严禁精心安排女职工专门从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不洁专门从事的劳动。”

《劳动法》第64条规定：“严禁精心安排未成年工专门从事矿山井下、有害有毒、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不洁专门从事的劳动。”

二、《中华人民共和国矿山安全法》

1992年，七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国矿山安全法》。做为我国第一部劳动安全卫生方面的法律，它共分8章50条，分别对矿山建设和采矿的安全确保、矿山企业的安全管理和监督、事故处置、法律责任等内容搞了规定。

三、《中华人民共和国消防法》

1998年4月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过《中华人民共和国消防法》。该法共分后6章54条，对火灾防治、消防非政府、救火救援、法律责王媪作出详尽规定。主要内容如下：

国务院公安消防部门对全国的消防工作实行监督管理，教育、劳动等行政主管部门应将消防科学知识列入教学、培训内容。

1．火灾防治方面规定：按照国家工程建筑消防技术标准须要展开消防设计的建筑工程，建设单位应针对建筑工程的消防设计图纸及有关资料上报公安消防机构审查；建筑工程完工时，必须经公安消防机构展开消防环评；未经环评或者环评不合格的，严禁投入使用。

对于机关、团体、企业、事业单位规定以下消防职责：

(1)制订消防安全制度、消防安全操作规程；

(2)推行防雷安全责任制，确认本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；

(3)针对本单位的特点对职工展开消防宣传教育；

(4)非政府防雷检查，及时消解火灾隐患；

(5)按照国家有关规定布局消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期非政府检验、修理，保证消防设施和器材较完整、有效率；

(6)确保撤离地下通道、安全出口通畅，并设置符合国家规定的消防安全撤离标志；

对于消防安全重点单位除上述职责外，还应履行职责以下消防安全职责：

(1)创建防雷档案，确认消防安全重点部位，设置防雷标志，推行严格管理；

(2)推行每日防雷巡查，并创建巡查记录；

(3)对职工展开消防安全培训；

(4)制订救火和应急撤离预案，定期非政府消防演练。

2．在消防非政府方面规定：以下单位应创建专职消防队，分担本单位的火灾灭火工作：

(1)核电厂、大型发电厂、民用机场、大型港口；

(2)生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业；

(3)储备易燃的关键物资的大型仓库、基地；

(4)第(1)(2)(3)规定以外的火灾危险很大、距离当地公安消防队很远的其他大型企业；

(5)距离当地公安消防队很远的列入全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位。

四、《中华人民共和国海上交通安全法》

1983年，六届全国人大常委会第二次会议通过了《中华人民共和国海上交通安全法》，该法共分后12章53条，分别对船舶检验和备案、船舶及设施上的人员建议、安全确保、危险货物运输、海难救助、交通事故的调查处置和法律责任等内容搞了规定。

五、《中华人民共和国职业病防治法》

2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，该法共7章79条。由于产生职业危害的因素种类很多，引致职业病的范围最广，职业病的类别较多，相同类别的职业病对劳动者产生的危害差异很大，对各类职业病的预防也相同，不可能将把所有职业病的预防都列入本法的调整范围。根据我国的经济水平，并参照国际通行作法，当务之急就是严格控制对劳动者身体健康危害最小的几类职业病的出现。因此，本法的调整范围限量于企业、事业单位和个体经济非政府(以下泛称用人单位)的劳动者在工作或者其他职业活动中，因碰触粉尘、放射线和有害、有害物质等职业危害因素而引发的职业病，同时，规定职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动确保行政部门规定、调整并发布。该法的主要内容如下：

1．关于职业病预防工作的基本方针和基本管理原则的规定

我国职业病预防工作的基本方针就是“预防为主、预防融合”。职业病一旦出现，很难治好，所以职业病预防工作应从病原体源头做起，实行前期防治，同时，在劳动过程中须要强化防水与管理、产生职业病后须要及时化疗，并对职业病病人给与适当的确保，努力做到全过程的监督管理。

职业病预防工作的基本管理原则就是“分类管理、综合治理”。由于导致职业病的危害因素存有多种，其导致职业病的危害程度也不相同，其管理须要区别相同情况展开。职业病的管理除了监督管理部门的职责之外，还须要用人单位、劳动者和其他有关单位人员都履行职责自己的法定义务，须要各方面的人员和单位深入细致注重，只有这样就可以达至立法目的。

2．职业病的前期防治

该法在总结我国20世纪50年代初期以来所搞规定继续执行经验的基础上，先进经验国际通行的作法，从可能将产生职业危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目(以下泛称建设项目)的“源头”实行管理，规定了进度表评价制度：

(1)在建设项目可行性论证阶段，建设单位应对可能将产生的职业危害因素及其对工作场所和人员的影响展开职业危害进度表评价，并经卫生行政部门审查。

(2)建设项目的职业卫生防护设施，应与主体工程同时设计，同时施工，同时运转或者采用；竣工验收前，建设单位应展开职业危害掌控效果评价。

以上规定，主要就是为了防止不合乎职业卫生建议的项目盲目上马，再跑先危害后环境治理的老路，从源头管起，从根本上掌控或者消解职业危害。

3．劳动过程中的防水与管理

预防职业病，用人单位就是关键。用人单位应采取有效的预防措施，创建、完善有关制度。该法对劳动过程中的防水与管理，搞了以下具体内容规定：

(1)为了维护劳动者身心健康，强化对有害、有害物质和放射线等主要职业危害因素所致职业病的防治和掌控，须要对特定职业危害工作场所推行不同于通常职业危害工作场所的管理。为此，该法规定：对可能将出现急性职业受损的有害、有毒工作场所，用人单位应设置报警装置，布局现场救护用品、冲洗设备、应急撤走地下通道和必要的窃险区；对放射治疗工作场所和放射性同位素的运输、储存，用人单位应分体式崇防水设备和报警装置，确保碰触放射线的工作人员配戴个人剂量计。

(2)为了保证用人单位及时掌控本单位职业危害因素及职业卫生状况并及时实行改良措施，维护劳动者身心健康，该法规定：(a)用人单位应实行由专人负责管理的职业危害因素日常监测，并保证监测系统处在正常运转状态。(b)用人单位应定期对工作场所展开职业危害检测、评价。(c)辨认出工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生建议时，应立即暂停存有职业危害因素的作业，并采取相应补救措施s职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生建议后，方可再次动工。

(3)针对一些中小企业在生产过程中采用某些产生职业危害的设备、危险化学品、放射性同位素、不含放射性物质的原材料，而没警告标识和中文警告表明，没说明书或者没中文说明书，劳动者在不知情的情况下缺少严防意识，导致身心健康侵害的情况，该法规定：生产、经营、进口可能将产生职业危害因素的设备、危险化学品、放射性同位素、不含放射性物质的原材料的，应提供更多中文说明书，说明书中应列明与职业危害有关的事项和职业卫生防护、应急抢救等措施，并在显眼边线标明警告标识和中文誓示表明。

(4)针对在经济活动中迁移产生职业危害作业的现象，该法对迁移产生职业危害作业的双方搞了限制性规定：任何单位和个人严禁将产生职业危害的作业迁移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人，严禁拒绝接受产生职业危害的作业。

(5)针对一些用人单位存有谎报工作场所职业危害事实，不知会劳动者危害真相，对专门从事有毒作业的劳动者不提供更多有效率的职业卫生防护条件，引致职业危害出现的情况，该法规定：(a)产生职业危害的用人单位，应在显眼边线设置公告栏，发布与职业病预防有关的事项；(b)用人单位应在产生轻微职业危害的作业岗位的显眼边线，设置警告标识和中文警告表明；(c)用人单位与劳动者签定劳动合同时，应在合约中载明可能将存有的职业危害危险。劳动者因对调岗位或者工作内容发生改变而专门从事合约中未事先知会的存有职业危害危险的作业时，用人单位应知会劳动者有关职业危害、职业卫生防护措施和待遇等内容，并协商更改原劳动合同有关条款。

(6)为了避免用人单位精心安排存有职业不洁的劳动者专门从事所不洁的作业，努力做到早期辨认出、早期确诊、早期化疗职业性身心健康侵害和职业病病人，通过创建职工身心健康档案，明晰劳动者的职业史和职业危害碰触史，为介绍劳动者健康状况、指导劳动者挑选职业、化解纠纷提供更多依据，该法规定：(a)用人单位应非政府专门从事碰触职业危害作业的劳动者展开上岗前、在岗期间和黄继妍时职业健康检查。(b)用人单位严禁精心安排未经上岗前职业健康检查的劳动者专门从事碰触职业危害的作业；严禁精心安排存有职业不洁的劳动者专门从事其所不洁的作业；对在定期职业健康检查中辨认出存有与所专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者，应调离原工作岗位，并妥善安置；严禁中止或者中止与未展开黄继妍前职业健康检查的劳动者签定的劳动合同。(c)用人单位应为劳动者创建职业身心健康监护档案，并按照规定期限得当留存。

此外，该法还对劳动者应拥有的职业卫生维护的权利、履行职责的义务以及工会组织在职业病预防工作中的地位和促进作用搞了适当的规定。

4．关于职业病的确诊管理

关于职业病确诊管理，主要从以下三个方面搞了规定：

(1)考虑到职业病确诊属医疗活动，具备较强的技术性，对分担职业病确诊的机构理应特殊要求。据此，该法规定：职业病确诊应由医疗卫生机构分担。专门从事职业病确诊的医疗卫生机构由省级以上人民政府卫生行政部门核准，并在其《医疗机构执业许可证》上标明准许积极开展的职业病确诊项目。

(2)考虑到劳动者的流动性很大，为了维护劳动者的权益，便利劳动者展开职业病确诊，须要对劳动者剥夺职业病确诊选择权。据此，该法规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的医疗卫生机构展开职业病确诊。

(3)考虑到职业病确诊比较复杂，其结果往往关系到劳动者享用的待遇，须要严苛规范管理。据此，该法规定：分担职业病确诊的医疗卫生机构在展开职业病确诊时，应非政府3名以上获得职业病确诊资格的执业医师集体确诊；职业病确诊证明书，应由确诊医师共同签订，并经分担职业病确诊的医疗卫生机构审查盖章。

5．对职业病病人的化疗与确保

对专门从事碰触职业危害因素作业的劳动者辨认出罹患职业病或者存有疑为职业病的，必须及时确诊、化疗，妥善安置。据此，该法主要从以下几方面搞了规定：

(1)关于对疑为职业病病人的确诊，该法规定：用人单位应及时精心安排对疑为职业病病人展开确诊；疑为职业病病人在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位分担。

(2)关于对已确诊为职业病的病人，该法规定：(；)用人单位应按照国家有关规定，精心安排职业病病人展开化疗、康复和定期检查。(b)职业病病人的用药、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定继续执行；没出席工伤社会保险的，其医疗和生活确保由导致职业病的用人单位分担。

(3)关于对职业病病人的征用和社会保障，该法规定：(a)用人单位在疑为职业病病人确诊或者医学观察期间，严禁中止或者中止与其签定的劳动合同。(b)用人单位对不能适合稳步专门从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。(c)职业病病人变动工作单位，其职业病待遇维持不变；用人单位出现统合、分拆、退出、宣告破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

此外，本法根据所预设的制度、措施，按照相同违法行为的相同性质、危害后果，规定了适当的法律责任，加强了对违法行为的行政处罚力度；注重了责令暂停产生职业危害的作业、停工、停工直到停用的行政处罚；对导致职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的稽查活动搞了规定，并明晰了适当的法律责径。

六、《国务院关于空难事件安全事故行政责任追责的规定》

2001年4月21日，国务院施行第302号令——《国务院关于空难事件安全事故行政责任追责的规定》，该规定共24条，主要适应环境于对以下空难事件安全事故的严防、出现，依照法律、行政法规和本规定的规定存有渎职、渎职情形或者应负领导责任的地方人民政府主要领导人和政府有关部门副职负责人的行政责任：

(一)空难事件火灾事故；

(二)空难事件交通安全事故；

(三)空难事件建筑质量安全事故；

(四)民用核爆物品和化学危险品空难事件安全事故；

(五)煤矿和其他矿山空难事件安全事故；

(六)锅炉、压力容器、压力管道和特种设备空难事件安全事故；

(七)其他空难事件安全事故。

对于地方人民政府和政府有关部门中对空难事件安全事故的严防、出现轻易负责管理的主管人员和其他轻易责任人员，比照本规定给与行政处分。

同时，该规定也明确规定空难事件安全事故出现后，可以轻易追责对事故出现应负领导责任的省长、自治区主席、直辖市市长和国务院有关部门副职负责人。例如第15条规定：出现空难事件安全事故，社会影响特别严酷或者性质特别轻微的，由国务院对应负领导责任的省长；自治区主席、直辖市市长和国务院有关部门副职负责人给与行政处分。

七、《危险化学品安全管理条例》

2002年1月9日，国务院第52次常务会议通过《危险化学品安全管理条例》国务院公布第344号令，自2002年3月15日起至颁布。条例对中国境内生产、经营、储存、运输、采用危险化学品和处理弃置危险化学品作出具体内容规定。主要内容如下：

1．危险化学品监督管理部门职责

规定了国家经济贸易综合管理部门、公安部门、质检部门、环保部门、铁路、民航、交通部门、卫生行政管理部门、工商行政管理部门、邮政部门对危险化学品的监督管理职责。

2．危险化学品的生产、储存和采用

国家对危险化学品的生产和储存推行统一规划、合理布局和严格控制，对危险化学品生产、储存推行审核制度；未经审核，任何单位和个人都严禁生产、储存危险化学品。

生产、储存、采用危险化学品的，应根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置适当的监测、通风、防晒霜、孔曜、防雷、救火、安全检查、阀门、杀毒、消毒、中和、防潮、防火、防静电、防腐、严防渗水、防护堤或者隔绝操作方式等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定展开保护、维修保养，确保合乎安全运转建议。

生产、储存、采用剧毒化学品的单位，应对本单位的生产、储存装置每年展开一次安全评价；生产、储存、采用其他危险化学品的单位，应对本单位的生产、储存装置每两年展开一次安全评价。

危险化学品的外包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准的建议。

危险化学品必须储存在专用仓库，专用仓库应符合国家对安全、消防的建议，设置显著标志。储存设备和安全设施应定期检测。

处理弃置危险化学品，依照固体废物污染环境防治法和国家有关规定继续执行。

3．危险化学品的经营

国家对危险化学品经营销售推行许可证制度。未经许可，任何单位和个人都严禁经营销售危险化学品。

4．危险化学品的运输

国家对危险化学品的运输推行资质判定制度；未经资质判定，严禁运输危险化学品。

危险化学品运输企业，应对其驾驶员、船员、装运管理人员、解款人员展开有关安全科学知识培训，并使他们介绍危险化学品的性质、危害特性、包装容器的采用特性和发生意外时的应急措施。运输危险化学品，必须搭载必要的应急处置器材和防护用品。

5．危险化学品的备案与事故应急救援

国家推行危险化学品备案制度，并为危险化学品安全管理、事故防治和应急救援提供更多技术、信息积极支持。危险化学品生产、储存企业以及采用剧毒化学品和数量形成关键性危险源的其他危险化学品的单位，应向国务院经济贸易综合管理部门负责管理危险化学品备案的机构办理危险化学品备案。

县级以上地方各级人民政府负责管理危险化学品安全监督管理综合工作的部门应会同同级其他有关部门制订危险化学品事故应急救援预案，报经本级人民政府批准后实行。危险化学品单位应制订本单位事故应急救援预案，搭载应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期非政府演练。

6．法律责任

对生产、经营、储存、运输、采用危险化学品和处理弃置危险化学品依法实行监督管理的有关部门工作人员，违背本条例，依法给与降级或者免职的行政处分；触犯刑律的，依照刑法关于受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定。依法追究刑事责任。

八、《特种设备质量监督与安全监察规定》

2000年，原国家技术监督局施行的《特种设备质量监督与安全监察规定》对电梯、起重机械、厂内机动车辆等的安全监察搞了具体内容规定。主要内容如下：

设计单位及其职业病防护设施维护管理制度职业病防水设施就是指用掌控或者消解生产过程中产生的职业病危害因素为目的，使用通风净化系统或者使用去除、隔绝等设施以制止职业病危害因素对劳动者身心健康影响的装置和设备。为强化职业病防水设施、设备的管理工作，防止和增加职业卫生事故的出现，从而掌控或者消解生产过程中产生的职业病危害因素，特制订本制度。

1、技术科、通风科、安全科负责管理企业防水设施保护、管理以及监督、指导实行等工作。

2、其他专业部门负责管理本部门采用范围内的防水设施的保护管理。

3、公司对存有职业病危害因素的作业场所设置、加装有效率的防水设施，确保劳动者工作环境中存有的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生建议。

4、物资供应部门必须添置采用具备防水设施生产资质单位生产的防水设施。在添置防水设施产品时，应特别注意索要：合格证、采用说明书、防水性能、适应环境对象、采用方法及注意事项。严禁添置采用没生产企业、没产品名称、没检测报告的防水设施产品。

5、安全科检查时特别注意对防水设施较完整有效性展开核查，发现异常应立即严格执行有关部门非政府检修。

6、安全科应每月展开一次以上针对防水设施的专题检查，对防水设施的运转和防水效果展开检验。

7、应当明晰防水设施的各教管理责任人，创建防职业卫生培训《职业病防治法》第三十一条规定，用人单位的负责人应拒绝接受职业卫生培训，严格遵守职业病预防法律、法规，依法非政府本单位的职业病预防工作。

用人单位应对劳动者展开上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生科学知识，严格执行劳动者严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者恰当采用职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品。

劳动者应自学和掌控有关的职业卫生科学知识，严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品，辨认出职业病危害事故隐患应及时报告。

劳动者不履行职责前款规定义务的，用人单位应对其展开教育。黄冈市人民政府办公室关于加强作业场所职业卫生安全监督管理工…各县、市、区人民政府，龙感湖管理区，市直有关单位：

为了贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》、《采用有害物品作业场所劳动保护条例》和卫生部、国家安全监管局有关文件精神，进一步搞好全市作业场所职业卫生安全监督管理工作，二要确保劳动者的生命安全与身心健康，现就有关事项通告如下：

一、认清形势，强化对职业卫生安全监督管理工作的非政府领导

近年来，全市不断加强劳动保护工作，职业卫生安全状况有所改善，但部分生产经营单位由于维护不力，措施不妥当，职工受到粉尘、高温、毒物和噪声的危害轻微，作业场所职业安全事故有所走跌。尤其就是矿山、冶金、有色金属、建材、机械、轻工、化工等行业的职业危害尤为注重，许多作业场所有害物质轻微抽检，严重危害劳动者的身心健康。各级政府必须进一步践行“以人为本”的理念，高度重视职业卫生安全，深入细致研究，周密部署，切实做好作业场所职业卫生的监督管理工作;必须进一步强化组织协调，明晰职责，理清关系，把作业场所职业卫生安全监督管理的任务和责任全面落实至具体内容单位和责任人。市安全监管局必须进一步研究制定作业场所职业卫生安全监督管理细则。

二、依法行政，强化作业场所的监督检查

各级安全监管部门必须按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《采用有害物品作业场所劳动保护条例》等有关法规的规定，强化对作业场所职业卫生的监督检查。必须把职业危害轻微的行业做为监督检查的重点，二要加强对矿山采矿、炼钢、建筑、电力、水泥制造、箱包加工、玩具制造、皮革加工、制鞋、家具生产、化工、五金电镀、电子制造及装饰材料加工企业和个体工商户的监督检查力度。同时，对危险性很大的设备、工艺流程、作业环境和特种作业、生产性建设项目必须展开经常性监督检查，掌控和增加职业危害的出现。通过监督检查，依法监督企业创建和健全职业危害预防机制，完善职业卫生防护设施，为员工搭载符合要求的劳动防护用品，定期非政府职工展开健康检查，加强身心健康监护，确保劳动者的身心健康与安全。

三、标本兼治，强化职业危害源头环境治理

各级安全生产监管部门必须二要加强职业卫生安全执法人员的教育与培训，不懈努力建设一支高素质的职业卫生安全稽查队伍;必须严苛按照有关法规的规定签发职业卫生安全许可证，狠抓职业危害申报工作，监督生产经营单位贯彻执行国家有关职业卫生安全的法规和标准;必须强化对生产经营单位职业卫生安全岗前培训的非政府指导和监督检查。加强对职业危害事故和有关违法、违规行为的严肃查处力度。与此同时，必须进一步转型作风，加强服务，强化技术指导，通过政策鼓励、技术示范点等措施，鼓励企业使用一流的技术、装备、生产工艺和管理方法，逐步出局技术落后、浪费资源及职业危害轻微的工艺技术、装备及不具备安全生产条件的企业;必须著重职业危害防治控制措施和适用技术的研究，积极主动推展和应用领域新技术、新工艺、新材料，从源头上杜绝和掌控职业危害。

四、技术创新思路，强化卫生安全设施检测检验和安全评价

各级安全生产监管部门必须按照《安全生产法》和《安全生产许可证条例》建议，协助和严格执行企业通过存有资质的中介机构对设备设施展开检测检验和安全评价，辨认出职业危害隐患。必须从企业的职业危害预防制度、预防设施、应急救援预案、劳动保护等环节抓起，实行环境治理措施。必须深入细致审查企业与否通过职业卫生安全评价和职业安全检测检验，企业新建、扩建和改建项目的“职业危害防水设施三同时”制度与否全面落实，劳保用品与否齐全，应急救援预案与否切实可行。对不具备法规规定的职业卫生条件的企业，严禁颁授安全生产许可证。

五、部门协同，强化协同协调和舆论监督

职业安全危害防治工作就是一项系统工程，牵涉的环节多、范围广。各有关部门必须从市场准入、劳动用工、行政执法等环节切实加强协作协调。各级安全监管部门必须强化与卫生部门的联手检查和稽查，互相沟通交流信息，强化联系，掌控全市职业卫生安全情况，及时消解职业危害隐患。

各级安全监管部门、卫生部门必须积极开展职业危害预防、劳动者权益维护等科学知识的宣传教育，提升劳动者的职业卫生安全意识和自我防水能力，推动生产经营单位进一步增强职业危害预防意识，确保职业卫生安全的资金投入，并二要履行职责法律规定的职业危害预防职责。必须充分发挥群众监督和舆论监督的促进作用，对忽略职业危害预防、侵犯劳动者权益的犯罪行为，必须依法不予严肃查处并官方曝光，推动全市安全生产形势进一步转好。

二○○六年五月九日职业健康体检要点与档案管理

职业身心健康健康检查

职业身心健康健康检查就是企业履行职责主体责任时，非常关键且直观的一环。包含了上岗前、在岗期间、黄继妍时、应急的职业身心健康健康检查，以及黄继妍后的医学筛检。不论是哪类职业身心健康健康检查，大体都遵从以下工作程序：确认健康检查对象与健康检查项目→确认健康检查时间→健康检查→申领健康检查结果→健康检查结果阐释与通报→档案等。

1.确认健康检查对象与健康检查项目

健康检查对象的确认就是职业身心健康健康检查的首要工作，确认的依据就是“职业身心健康危害因素识别与评价表中”中界定出的危险工作岗位，且危害等级达至3级及以上者。健康检查项目必须根据相同的危害因素，对照《职业身心健康监护管理办法》中的健康检查项目建议精心安排健康检查。职业身心健康健康检查就是一项长期工作，不可能将也没必要每次健康检查时，都对健康检查对象和健康检查项目作出评估。同时，为了提升与分担健康检查单位之间沟通交流协同的效率，以及易于查询，可以按照所列的模式，一次奠定相同的工种或危害因素适当的健康检查项目及其他事宜。

2.确认健康检查时间

为了易于健康检查机构统筹安排，合理调配资源，从而保证健康检查质量。企业在每次健康检查之前，特别某厂石棉作业的职业健康保护一、石棉的直观了解

石棉：包含橄榄石、铁石棉、青石棉、透闪石棉、直手挥石棉和上述矿物经过化学处置或改建的产品．

排出石棉对身心健康的危害：最有毒的纤维就是肉眼无法看见的．排出后，沉积在肺内．石棉能够引发肺癌、石棉沉著病．直到碰触石棉多年以后，这些疾病的症状才可以显现出来。

不含石棉物质（ACM）

ACM：不含石棉大于1%的任何物质．

ACM用途：用做保温、防雷的建筑结构．

ACM举例：管道和炉子的隔热材料；石棉墙面板；织物涂料；涂层物质；地面砖．

ACM的危险：焊接、翻砂和揉模活动能产生石棉

石棉法规（1）中国

车间空气中石棉纤维卫生标准，GB162411996

进肺泡性石棉尘纤维：宽度＜3um，长度＞5um，L/＞3：1

石棉尘浓度每毫升空气中不含若干根进肺石棉尘纤维

最小允许浓度：1.5f/ml

时间加权平均浓度：0.8f/ml

石棉法规（2）OSHA（American）（做为参照）

容许的碰触减半：

时间加权平均浓度0.1根/cc

短时浓度（30分钟）1.0根/cc

二、xx拆毁船厂处置石棉的有关方法

一、保证我厂的职工安全、身心健康地工作，规定了非管区域

创建：我厂创建受到管理区域（其中的石棉和/或ACM浓度少于规定值）。

区分：受管区域与其它工作场所区分开，以增加可能将碰触至石棉的人数。

步入：只有经许可的人员就可以步入。

提供更多防毒面具：步入受管区域的所有员工都备有防毒面具并且建议采用。

严禁事项：保证员工无此THF1区域内喝、喝、抽烟等。

二、我厂实行处置石棉的可行性方法

研制了石棉工程掌控和工作方法，以增加员工碰触石棉或使其碰触浓度大于、等同于规定值。

采用可取的石棉工程掌控和工作方法并使员工碰触最高浓度的石棉，并向员工提供更多体温维护用品。

局部通风：设计、修建、安全、保护局部通风和粉尘搜集系统。

特定工具：所有可能将产生或释放出来石棉纤维的手工工具，例如尖头、砂轮或扣，都备有局部通风系统。

特定产品和操作方式：不从袋子或其它容器中抽走所装运的石棉水泥、砂浆、涂层、灌浆、石膏或相似的含石棉材料，除非展开密封操作方式或有效率的避免空气中纤维的释放出来。

放大气：不应用领域放大气除去不含石棉物质中的石棉，除非其与通风系统同时采用并能有效地除去由放大气产生的粉尘。谐波的危害与治理随着工业的发展，客户的用电量不断快速增长，谐波的影响和危害也日益严重。

1谐波源

电力系统中谐波林宏吉以下几种：一就是各种非线性用电设备，例如W6设备、调压装置、电气化铁道、电弧炉、光灯、家用电器以及各种电子节能环保掌控设备等