2023年竣工验收阶段职业卫生评价程序设想有关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年竣工验收阶段职业卫生评价程序设想有关范文10篇竣工验收阶段职业卫生评价程序设想随着劳动保护工作的深入开展，人们对职业卫生工作的认识水平不断提升，积极开展建设项目职业卫生评价工作，并将其规范化已提及了议事日程。建设项目职业卫生评价应当包含设计审查阶段(或可行性研究阶段)进度表评价和竣工验收评价两部分。我们仅对竣工验收阶段职业卫生评价程序展开探讨。

《北京市职业病预防卫生监督条例》实行以来，卫生食补机构已陆续积极开展了建设项目竣工验收阶段的卫生学评价工作，获得了一定成果。但此评价工作通常仅限于实地考察作业场所有害有害物质浓度若想达至国家卫生标准，基本上以单项评价指标居多，缺少对整个建设项目劳动卫生设施的整体把握住。例如污染源各类排气舱盖的罩口风速及风量、运送过程例如通风管道风速、末端环境治理设备(例如各类除尘净化设备)与生产设备的相匹配程度及作业环境治理前、后状况均理应一合理且统一的评价指标。竣工验收阶段的职业卫生评价程序见到图1。

搜集资料(国内外资料、工程资料、国家法规标准及其他)→工程分析(工程概况、主要工艺设备、有毒因素特性、身心健康反应调查)→确认评价范围(现场取样、实验室检测)→实行评价→综合评价结论→撰写报告→专家委员会核定

图1竣工验收阶段的职业卫生评价程序

一、搜集资料

广为搜集国内外资料、现有工程资料及有关的国家法规和标准。

二、工程分析

介绍工程概况及主要工艺设备情况，辨识生产中存有的主要职业危害因素及对人体的影响，并展开身心健康反应调查。

1.化学因素(有害物质、生产性粉尘)：原料、半成品、中间产物、产品和废弃物的名称、生产和采用数量、化学特性、工人碰触方式和碰触时间。

2.物理因素：高温、低温、噪声、振动、照度、电离辐射、非电离辐射等。

3.生物因素：生产过程中存有的病原体病原体。

三、评价依据

评价就是一项具备政策性、科学性和公正性的技术服务工作。同时，评价工作也为职业卫生监督部门“三同时”监督稽查提供更多可信依据。它必须以国家和地方的有关法律、法规为法律依据，以有关的劳动卫生标准、规范及其学科理论为科学技术依据。主要包含两部分：

1.法律、法规、条例及规范：《劳动法》1995年；《北京市职业病预防卫生监督条例》1994年；卫生部卫监发(94)28号《工业企业建设项目卫生进度表评价规范》；卫生部卫监发(91)1号《卫生防疫工作规范》(劳动卫生丛刊)。

2.有关国家标准及卫生标准。

四、确认评价范围

1.总体评价：包含总平面布置、建筑物、生产工艺及其布局、通风照明设备、卫生辅助设施等。可以参考《工业企业设计卫生标准》和《工业企业建设项目进度表评价规范》中规定的原则对建设项目展开评价。

2.危害评价：包含粉尘、有害有毒气体、噪声等物理因素危害评价。应当根据职业危害因素特征和操作方式部位确认测试点，展开调查和监测，根据监测结果对各危害项目展开定性及定量评价。

3.通风等环境治理设备评价：其中排风舱盖有效性评价应当包含排风舱盖的边线、类型及结构形式与否根据有害物源的性质和特点去确认的，若想努力做到舱盖内负压或罩面风速光滑，其排风量与否满足用户设计建议并达至不并使有害物逸至作业环境，以及排风舱盖的材质与否根据有毒气体的温度、腐蚀性、磨琢性以及工艺条件去挑选等。通风管道合理性评价可以包含系统分割与否不利各支管间阻力均衡，除尘风管的铺设与否存有足够多的倾角及清扫口，运送所含蒸气的排风管道与否存有不大于0.005的坡度并在风管的最低点装设水封泄液管及，除尘系统中风管直径与否满足要求，巢蛛、三通等管件精心安排与否得宜且与风管的相连接与否合理等。末端环境治理设备评价可以包含除尘净化设备的选型与否合理，净化设备与生产设备的相匹配程度、作业环境治理前后状况对照等方面。

4.卫生防护设施评价：包含口罩、耳塞、眼镜、工作服等个人防护用品。可以根据有害物的性质去实地考察个人防护用品的有效性。如对以体温性粉尘为主要危害的，使用普通中低效率防尘口罩就是超过没防水效果的。

5.卫生管理及应急救援设施的评价：包含建设单位制订的卫生管理措施与否可取，卫生辅助设施的布局与否符合卫生标准，在产生有害有毒气体、易燃易爆物质或极易挥发性物质且可能将外泄或蓄积的地方，与否设置检测报警器和事故通风设施等。

五、评价标准

目前通常以卫生标准和国家有关标准为单项指标展开评价。因为《工业企业建设项目卫生进度表评价规范》明确提出的综合指数评价方法具备一定的局限性。如某作业场所存有毒性较强的物质仅个别点抽检时，以综合指数评价方法有可能认定其为合格；而抽检点的操作工位又无法达至国家卫生标准，认定该项目环评合格似欠妥。又例如某炼油厂技术改造项目竣工验收监测时，作业场所空气中总烃共设立5个取样点，其中1个取样点平均值浓度少于国家卫生标准0.6倍，其余4点合格，单项指数达标率D=80%。按D≥90%为合格的标准，此项目为不能合格。该建设项目有害物质除总烃外，除了甲醛和液化石油气，经测量均合格。经排序，该建设项目综合指数I=0.57。按I≤1.0综合卫生进度表评价级别I级为合格的标准，此项目综合卫生进度表评价标准为合格。似乎两个指标就是矛盾的。又如以噪声为主要危害的项目，其抽检指数应当就是对数级而非线性比例，应用领域综合指数评价方法更存有杂讯之讹。因此现阶段评价时可以使用综合指数评价方法与各取样点单项指标合格结合的方法。等待以后条件成熟，可以进一步深入探讨创建科学评价体系的方法。可以使用系统工程理论对各评价单元展开技术指标分析，当为单项指标时，合理确认其合格值；当为综合指标时，分析各指标的共同组成及权重系数，创建综合评价体系。

六、综合评价结论，撰写评价报告

七、专家委员会核定

创建以上的评价体系，不仅综合了劳动卫生部门和环境保护部门对建设项目竣工验收阶段的环评建议，而且紧密结合了生产工艺、工程技术措施和管理措施所具备的属性，并使评价结果更为系统、客观。尤其对那些不符合标准的设计，这种综合验收评价更为重要。可避免设计不合理而导致的能源浪费或运转可靠性高。评价结果可以为决策部门提供更多可信的科学依据。同时，在对现有企业展开经常性卫生监测时，若有害有害物质排放量抽检，可以通过综合评价推论原因，以利工作改良。总之，积极开展建设项目竣工验收阶段职业卫生评价就是十分必要的。

作者单位：吕琳（100020北京市劳动卫生职业病预防研究所建设项目卫生评价中心）

陶永娴（100020北京市劳动卫生职业病预防研究所建设项目卫生评价中心）

徐政轩（100020北京市劳动卫生职业病预防研究所建设项目卫生评价中心）

刘和平（100020北京市劳动卫生职业病预防研究所建设项目卫生评价中心）职业病报告的有关内容职业病危害事故报告的内容应包含事故出现的地点、时间、发作情况、丧生人数、可能将出现原因、已采取措施和发展趋势等。

职业病报告的内容

1）应当报告的职业病

属报告范围内的职业病统计数据共10大类115种。

2）职业病报告内容

根据引起职业病的有害物质类别相同，分别基本建设《尘肺病报告卡》、《农药中毒报告卡》和《职业病报告卡》，按规定呈报。

（1）尘肺病报告卡。适用于于我国境内一切存有粉尘作业的用人单位，在统计数据年度内有首次被确诊为尘肺病的劳动者，或尘肺晋期、移出（进）本省的尘肺病患者和尘肺病死亡者均应当填上卡报告。

（2）农药中毒报告卡。适用于于在农林业等生产活动中采用农药或生活中误解各类农药而出现中毒者。

（3）职业病报告卡。适用于于我国境内一切存有职业危害作业的用人单位。除尘肺病、农林业生产活动中采用农药或生活中误解各类农药而出现中毒以外的一切职业病的报告。职业危害预防措施及管理方案一、危险源的预防措施

（一）管道防腐场生产安全：

a)专业电气施工员展开电气线路及配电设施的设计，并由专业电工展开铺设加装，电源电线须按TN-S标准展开设计和加装，电动设备须展开重复中剧，同时仍须装设漏电维护。

b)配电箱柜必须存有门锁，避免任何人均可打开，同时配电箱中要存有足够多数量的插座，以供临时用电便利，避免违章耳虫乱直奔临时线路;保险丝须按标准采用，不得用铝丝、铜丝代用。

c)防腐场车间钢架须列入中剧维护，且直奔地点不少于两处。

d)防腐场沥青热加工存有有毒气体产生，现场施工人员除按规定佩戴防毒面具外，应当在场地内设两台强力风扇，以确定或增加有毒气体。同时有助于夏季防暑降温。

e)喷漆工段为了增加锈尘对施工人员产生可能将的危害，现场人员须在施工中戴防尘口罩，并设风机展开排尘，以增加空气中锈尘浓度。

f)防腐涂敷工段施工中，所有人员应当采用防水手套，脚盖、围裙等劳动保护用品，避免沥青飞濺烧伤、烧伤施工人员手脚。

g)为了避免沥青煮中出现火灾，现场须设置泡沫灭火器，同时在不易丢弃的距离和场地内成立消防用砂池。

（二）施工临时用电：

管道施工由于就是在野外，采用自带电源，故施工中应当特别注意以下几条防水措施。

1、发电机配电箱应当按“一机一闸一漏电”原则展开维护。

2、现场配电箱不得并作临时放置工具用，以避免工具触碰闸刀触点导致短路，出现烧机和伤人事故。

3、发电机须由专人负责管理上开停机和保护，配电箱必须存有门锁。

4、管沟内排洪用潜水泵放进或抽出时，不得用电源线做为提高绳索，须用专用绳索绑住泵体展开，以避免电线脱落导致窒息和烧机事故出现。

5、工地施工临时照明设备及施工机具用电必须经专业电工架设，不得非专业电工乱扎耳虫；且架设的电气线路必须具有存有防尘功能。

6、拿著电动工具的外壳、手柄、电源线、插头、控制器等必须完好无损。采用前必须并作短程检查，证实正常后方可以采用。

7、凡投入使用的拿著电动工具，在采用前均须检测外壳、手柄等与电机的绝缘参数与否合乎有关规定。

8、临时用电线路及配电箱设计铺设图见到附件（共五张）

（三）X射线熔接的防水：

1、距射线源安全距离(10M)外成立警告线，并设显眼的警告牌，派遣专人职守于警告线外。

（四）试压及通球试验：

1.试压及通球试验均用压缩空气展开，故在管线端口盲板堵住处易出现危险，在试验前必须对冲压质量、盲板材质展开检查；重点检查盲板与否采用与管材相同的压力等级，冲压与否按冲压工艺施焊。

2.试压前必须在盲板处为（管线径向）30米设置警戒线，不许非施工人员步入管道径向区域内。

3.试压检查人员在巡查中要与管线维持3M以外的安全距离，且不得东站在盲板（管道径向）处。试压中要成立统一的指挥系统，总指挥就可以存有一人，不得多人统一指挥。

4.试压、通球在降压和通球吹起洗时，须在降压点及收发球装置处成立安全警戒线，当处置通球故障时必须暂停空压机运转，同时排气升压。

5.试压中要成立应急小分队和急救用车，以供应急之用；同时须确保试压中通信联络的通畅，通讯工具高文瑞用无线对讲机展开。

二、安全身心健康管理职责

项目经理职责

1.认真贯彻施工安全身心健康方针，同时实现安全身心健康目标。

2.保证施工安全身心健康管理体系有效率运转和持续改良，杜绝关键性身心健康事故出现，保证全体人员不受伤害。

3.保证伤害事故能够以求及时抢救。

4.对其负责管理的工程项目的安全生产全面负责管理，确保国家安全生产法规和企业安全生产规章制度在项目上贯彻落实，在基本建设施工计划时，必须将安全防水设备、设施的实行同时纳入计划。

5.负责管理按照国家和企业的有关规定，创建和健全项目安全生产管理和负责管理体系，并领导其有效率运转。贯彻执行企业制定的安全生产管理目标，保证科学知识和安全技术教育。

6.非政府对项目各类安全人员展开安全思想、安全科学知识和安全技术教育。氰化钠中毒的预防措施及急救方法一、预防措施

1、改革工艺，使用无氰电镀。密封操作系统，强化通风通便。

2、严格遵守操作规程，强化个人防水。水泵防水口罩、防毒面具，于必要时采用。同时在工作场所必须水泵救护药品和直观器材。

3、定期体格检查。凡患者存有肾脏、呼吸道、皮肤、甲状腺等慢性疾病及精神抑郁症、嗅觉自作聪明者，不必专门从事与氰化钠有关方面的工作。

4、特别必须特别注意个人卫生，工作后必须洗澡。

5、严禁用酸液冲洗工作场所，以免产生氰化氢气体。

二、救护方法

1、立即将中毒患者移向现场，拿掉污染衣物，体温新鲜空气。同时特别注意救治人员自身防水。

2、如果皮肤污染则用水冲洗。例如存有烧伤，则用0.01%高锰酸钾溶液冲洗。如果口服中毒，则以0.2%高锰酸钾或3%过氧化氢溶液，或5%硫代硫酸钠静脉注射。

3、立即将亚硝酸异戊酯1～2两支(0.2～0.4ml)放到手帕或纱布中打碎，给患者排出，数分钟后可以重复一次，总量不少于3两支。同时以3%亚硝酸钠10～15ml静脉注射，速度为每分钟2～3ml。随后用同一针头以同样速度静脉注射硫代硫酸钠10～20g。

4、中毒时用10%的4-DMAP2ml肌注，轻微中毒者再美司硫代硫酸钠10g静脉注射。必要时于1小时后重复上述药物半量。防止同时用亚硝酸类药物。

5、用细胞色素C、三磷酸腺苷、维生素C等放在葡萄糖注射液中静脉滴注，以维护非政府，特别就是维护脑组织，为供氧解热辅助化疗。

6、应当给与输液，如果有条件时可为高压氧化疗，以利切断毒物导致的缺氧性侵害。

7、存有脑水肿及其他恶病质症时，应用领域脱水剂、糖皮质激素、抗生素及其他适当对症措施和药物化疗。木质家具职业危害与防护木质家具生产工艺大同小异，主要存有六道工序，即为：开料、拼板、加工、雕琢、喷漆和晾晒漆。存有职业危害的主要存有开料、加工、雕琢三道工序，产生的职业危害主要就是粉尘和噪声；拼板、喷漆、晾晒漆三道工序可以产生大量化学毒物。

具有统计数据，木质家具生产企业作业现场通常存有约31种化学毒物，其中高毒物质4种，主要就是苯、甲醛、苯胺和二异氰酸甲苯酯；通常毒物27种，主要就是甲苯、二甲苯、正己烷、乙酸丁酯、氯甲烷、甲醇、丙酮、乙酸乙烯酯、乙酸乙酯等。

苯：属致癌物质，它主要侵害神经系统和输血系统。能引发头晕头痛、昏迷不醒呕吐、再造障碍性贫血、白血病、甚至丧生等。

甲醛：属致癌物和畸胎物质，它对人体各种细胞均存有侵害促进作用。能引发头痛、失眠、支气管哮喘、肺水肿、口鼻腔湿疹、鼻咽癌等。

苯胺：主要侵害输血系统、泌尿系统。能引发溶血性贫血、膀胱炎、肝炎、尿道癌、前列腺癌等。

二异氰酸甲苯酯：主要侵害呼吸系统，能引发紫绀、哮喘、支气管炎、肺炎、肺水肿等。

目前，全市正在积极开展作业场所职业危害申报、企业调查摸底和专项整治工作，针对以上问题，需从以下三个方面强化职业身心健康防水。

首先，企业经营者应按照《劳动防护用品采用规则》和国家颁授的劳动防护用品搭载标准，为从业人员人员配备工作服、手套、杀毒防尘口罩、眼镜及耳塞等劳动防护用品，并创建有关台账及制度。

其次企业应更新技术工艺，尽量使用新技术、新工艺，出局滞后的、产生职业危害轻微的工艺设备，提升机械化、密封化、自动化水平，从而减少对从业人员的危害。

再次就是从业人员必须提升职业危害防水意识，恰当配戴、采用工作服、手套、口罩、耳塞等劳动防护用品，从而免遭或减低对自身产生的各种危害。钻探职业危害及预防职业危害因素现状

钻井设备动力系统产生的噪声：柴油机、发电机、钻井液泵产生噪声，经监测噪声距噪声源1米处噪声值低超过115分贝。

钻井作业采用的原材料产生的粉尘：重晶石粉就是通过人工室外操作方式，破袋重新加入至钻井液罐，皮德盖处并无除尘设施，在酿制泥浆时使得井场的粉尘浓度轻微抽检。

固井施工作业采用的水泥浆：对水泥浆展开酿制时，采用的添加剂对操作者或环境存有一定影响。例如液碱具备弱腐蚀性，部分有机处理剂具备毒性等。

放射线对人体的危害：主要因素就是反射剂量，总计剂量达至一定程度可以引致慢性放射性受损。

职业危害防水的对策

噪声抽检。井队实行近距离采用个人耳罩，远距离人员采用耳塞。耳罩的防水效果必须优于耳塞。钻井队通过定期健康检查，所有人员均没耳聋症状，但部分人员存有耳鸣现象。

避免噪声危害需从声源、传达途径、接收者和管理几个方面去考量。

掌控和消解噪声源。掌控和消解噪声源，这就是避免噪声危害的根本措施。生产设备厂家在展开产品设计时，应当充分考虑产品噪声对环境的影响，尽可能在产品开发的源头上设计生产出来低噪声设备，增加危害;我们在购买钻井生产设备时，应当尽可能使用一些无声或低噪声设备替代低噪声的设备。例如采用电动钻机、油改电钻机或一些低噪声的服务设施设备等，都可以大幅度降低生产噪声;必须出局一些高污染、高耗能设备。

掌控噪声的传播。对现有高声源设备展开一些必要的噪声减缓措施，例如对柴油机排在气筒安装消声器;改良生产工艺或利用一定的材料和装置，把声源半封闭，并使其与周围环境阻隔出来，例如隔声罩、隔声间等。

粉尘抽检。在皮德盖口处加装除尘装置，为员工印制临沂透气性能够较好的防尘口罩，并对员工展开上岗前和岗中、岗后定期健康检查。

水泥浆酿制防害。严苛全面落实职业防水设施的恰当采用和配戴制度，恰当采用职业防水设施和配戴防护用品就是保证个人作业身心健康的须要，杜绝人体受伤害。

辐射危害。减少屏蔽防水、增加碰触时间、减小操作方式距离、全面落实严苛知会制度等。

高温天气严防。夏季作业防止高温时段，搞好防暑降温措施，以减低因自劳动保护是现阶段控制职业病的重要途径目前,我国正处于工业化中期阶段,在经济快速发展的同时,个别地区和行业职业病危害形势依然十分紧迫。据卫生部2010年统计数据,目前全国牵涉有害有毒的企业少于1600万家,碰触各类职业病危害因素的人数少于2亿人，这就是一个潜在的非常大的职业病生长区域，例如掌控不好明天将可以给我们的人民增添轻微的灾难，但是，做为我们国家今天经济现状也不容一天或者短短时间关闭这1600万家，为2亿人精心安排代莱工作，这就是一个难题。

诚然，为了人民的生命身心健康，我们必须尽快关闭一部分严重威胁人民生命安全的企业。但对职业危害重的，导致危害大，存有改建环境治理价值的还就可以通过出局、改建旧有的生产工艺和生产设备，持续改善作业环境，逐步给以关闭，这些企业还占到大多数，对这些企业的职业身心健康管理，通过搞好劳动保护增加职业病危害就是一个重要途径，也就是重点工作，我们必须把这个工作搞好搞坚实，对人民负责管理。

首先，政府部门必须加强劳保生产、采用的监管力度，从劳保生产厂家劳保生产准入关做起，掌控劳保生产质量，再监督企业供货合格的劳保产品，按企业生产劳动保护标准派发给岗位员工。

生产企业必须按照安全生产法的建议，加强安全生产资金投入，按照企业生产工艺、生产环境的须要，足量供货合格的劳保用品，创建台账，按时足量派发，决不资金缺口。并且还要创建健全的职业身心健康严防维护制度，管制约束岗位员工按照岗位作业建议强制性配戴劳动保护用品，对不按制度继续执行，不按建议配戴劳动保护用品的展开必要的行政处罚。

政府有关职业身心健康管理部门和企业主管部门必须搞好职业身心健康培训，必须使员工晓得职业危害给员工导致危害的严重性，必须使员工靠近职业危害，特别就是企业本身，必须搞好岗位培训，必须使员工晓得企业的职业危害就是啥，如何严防，如何维护，应急处置，必须使员工可以应付职业危害。

做为每一个员工，我们必须东站在生命至高无上的高度，按照作业建议规范配戴劳保用品，使劳动保护爱护我们的身体健康，必须带着对社会、企业、家庭的责任开开心心的工作，用辛勤的双手缔造幸福的明天。职业危害监测、检测和评价管理制度编制要点及范例

1、基本建设要点

（1）明晰职业危害监测、检测和评价管理制度的目的、依据。

（2）确认职业危害日常检测管理工作的负责管理部门、责任人。

（3）明晰职业危害因素日常监测的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测建议、呈报建议、对备档建议。

（4）明晰对职业危害因素定期检测后的评价分析、评价结果、防治和自查和环境治理措施、呈报内容及时减半。

（5）明晰作业场所职业危害因素检测结果发布的地点及有关事宜。

2、范例

职业危害监测、检测和评价管理制度

为搞好企业职业危害检测与评价工作，并使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效率防治职业危害，二要确保员工身心健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》的有关规定，制订本制度。

一、职业身心健康管理机构负责管理本单位职业危害因素检测管理制度的实行与监督，并搞好制订、修改和落实工作。

二、职业身心健康管理部门会同，负责管理非政府各个生产车间等对生产作业场所存有的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点展开确认和识别，并按照职业身心健康管理标准展开定期检测及评估，确认每一个点的危害程度。

三、企业应当设置专人，负责管理日常监测和管理工作，创建本单位的职业危害因素监测档案，并得当留存。

四、职业身心健康管理部门负责管理联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素展开检测及评价。

五、企业对存有职业危害的作业场所至少每年展开一次检测，每三年展开一次职业危害现状评价。

六、检测与评价结果应当及时向劳动者发布，并呈报当地安监部门备案，

七、检测或者评价人员步入现场必须配戴安全帽、工作服、防水手套、防护眼镜、杀毒面罩等有关防护用品。

八、存有崭新、改为、改建的工程建设项目和技术改造项目，可能将产生职业危害的，应按照有关规定，展开职业危害进度表评价、职业病防水设施设计、职业危害掌控效果评价。

九、检测结果辨认出作业场所职业危害因素浓度或强度少于职业碰触限值时，应当及时采取有效的环境治理措施，环境治理措施难度很大的应制定规划，限期自查妥当。

十、职业危害防水设施在投入使用前和设备大修后，应当展开危害因素浓度或强度检测和评价。

十一、职业身心健康管理部门应当制订年度检测计划和经费财政预算，财务部门必须确保检测经费的全面落实。劳动法中有关职业安全卫生的内容《劳动法》1994年7月5日由第八届全国人民代表大会第八次会议通过，1995年1月1日起至颁布。劳动法就是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。

一、劳动者的权利和义务

(1)劳动者拥有的权利

①公平劳动力和挑选职业的权利;

②获得劳动报酬的权利;

③歇息放假的权利;

④赢得职业安全卫生维护的权利;

⑤拒绝接受职业技能培训的权利;

⑥拥有社会保险和福利的权利;

⑦提出申请劳动争议处置的权利

(2)劳动者必须履行职责的义务

①顺利完成劳动任务;

②提升职业技能;

③继续执行职业安全卫生规程;

④严格遵守劳动纪律和职业道道德;

二、用人单位在职业安全卫生方面的职责

《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须创建、完善职业安全卫生制度，严格执行国家职业安全卫生规程和标准，对劳动者展开职业安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。”根据本条款的规定，职业安全卫生制度包含以下几项内容：用人单位必须创建、完善职业安全卫生制度;用人单位必须继续执行国家职业安全卫生规程和标准;用人单位必须对劳动者展开职业安全卫生教育。

《劳动法》第五十三条规定：“职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、扩建、扩建工程的职业安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和采用。”

“职业安全卫生设施”就是指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施(例如女工卫生室、更衣室、饮水设施等)

“国家规定的标准”就是指行政主管部门和各行业主管部门制订的一系列技术标准。

三、职业安全卫生条件及劳动防护用品建议

《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对专门从事存有职业危害作业的劳动者应定期展开健康检查。”本条中“国家规定”指：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》等。

四、创建伤亡事故和职业病统计数据报告和处置制度

在劳动生产过程中，由于各种原因出现伤亡事故，产生职业病就是不可避免的，为了真实地掌握情况，有效地实行对策，防治或避免事故隐思和职业病的出现。在《劳动法》中特别明确提出了“创建伤亡事故和职业病统计数据报告的处置制度”。

五、对劳动者的职业培训

《劳动法》第五十五条规定：“专门从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。”

六、劳动者在职业安全卫生方面的权利和义务

《劳动法》第五十六条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。”

根据本条款的规定，劳动者在劳动生产过程中对职业安全卫生方面存有以下的权利和责任。劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。若就是由于不顺从管理，违背规章制度，或违章冒险作业，因而出现重大事故;导致严重后果的，就必须分担适当的法律责任。

劳动者在职业安全卫生方面的权利：

(1)劳动者对用人单位管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，存有权利拒绝执行。这就是《劳动法》剥夺劳动者的权利。根据这项权利劳动者可以合法地保护自己的人身安全，有效地保持正常的生产秩序，的确避免事故隐患出现。因为劳动者长年工作在生产第一线，他们熟识生产的各个环节，晓得安全操作方式的意义和违章后果。所以，法律剥夺他们权利就是抗拒而有效率的。

(2)劳动者对用人单位的管理人员危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。”根据这项法律剥夺的权利，劳动者对管理人员作出的违章统一指挥、强令冒险作业的犯罪行为，不仅可以拒绝执行，而且可以提出批评。如果有关的管理人员不拒绝接受意见，不改良措施，劳动者有权向上级主管部门展开举发，甚至可以裁定起诉，这就是法律剥夺劳动者的权利。若就是有人勇于打击报复投诉人员的，由劳动行政部门或者有关部门判处罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位职业卫生自身管理体系的建立《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日实行以来，浙江省职业病预防工作逐步踏上了法治化轨道，全省积极开展了《职业病防治法》宣传培训、监督检查、专项整治等多种形式的职业卫生监督管理工作，获得了一定的实效，但是由于浙江省企业以中小企业居多，工商登记注册备案的中小企业占到全部登记注册企业总数的90%以上，企业主重新认识严重不足，企业领导还尚未把职业病预防工作挂至议事日程，企业的自身管理等方面存有的问题较为注重，为切实落实用人单位就是职业病预防的责任主体，作者就用人单位职业卫生自身管理体系展开了深入探讨。

1用人单位职业卫生自身管理体系设计的理论依据

1.1职业病危害事故原因分析原理根据事故分析原理，导致中毒事故的主要原因:原料、设备、环境因素(经济相对滞后、中小企业和非正规企业问题注重，经费资金投入显著严重不足);人的原因(安全意识淡漠，弱势群体、流动劳动者。职业伤亡事故60%~70%就是由于职工违章操作和缺少卫生科学知识所导致);管理的原因(职业卫生管理与服务与经济不相适应，管理缺少科学依据，随意性小)。据此，职业病危害管理与控制策略包含:危害辨识、危害评价、危害掌控、事故管理，在此过程中用人单位建立相应的自身管理体系。

1.2职业病危害控制策略和程