2023年考核奖惩制度-幼儿园

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考核奖惩制度

一、考核奖惩制度

(一)考核做到三公：即公开、公正、公正。

(二)奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。

二、考核奖惩内容

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(一)考核

1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。

2、识：专业学问和业务进修状况。

3、能：完成工作任务所具备的各项力量和业务水平。如老师在教育教学中的组织管理力量，学习力量及教学创新力量等。

4、绩：各工作岗位所取得的成果。它包括老师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。

5、勤：出勤率及遵守劳动纪律状况。

(二)嘉奖

1、自觉遵守幼儿园规章制度。

2、完善幼儿园管理，发扬仆人翁精神，提合理化建议，被接受者。

3、以集体利益为重，乐观担当份外工作。

4、仔细履行岗位职责，保教工作成果显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。

5、愿意担当各级公开教学或观摩活动，效果良好。

6、乐观参与教科研活动，并在区级以上刊物上发表。

7、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。

8、无事故发生(平安奖);全勤、无迟到早退(全勤奖)。

(三)惩处

1、凡消失体罚或变相体罚事例，一切后果由肇事者担当;责任人的年内考核为基本合格，扣除每月考核金额及年终奖金的50%，并视后果轻重赐予行政处分。如情节严峻，影响本园形象者可被解聘。

2、责任事故：由于事故造成幼儿损害，其医疗费、养分费及一切后果均由肇事者担当，同时扣除责任人月考核平安奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核平安奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负;如超过200元，幼儿园则赐予肯定补偿，并帮助解决相关事宜。

三、考核奖惩方法

(一)考核

1、日常随机检查与定期考核(月、学期、学年)相结合。

2、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。

3、单项考核与综合考核相结合。

4、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。

(二)奖惩

1、嘉奖以考核为依据，在考核的基础上进行奖惩。

2、奖惩的金额依据幼儿园的经费状况，实事求是加以调整。

篇2:幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度

1.嘉奖制度：

(1)在招商引资活动中作出突出贡献的，依据市政府和上级主管部门的政策赐予经济嘉奖。

(2)为幼儿园建设争取赞助资金，成果突出者赐予适当的嘉奖。

(3)对见义勇为、拾金不昧受到社会表彰等师德高尚的赐予适当嘉奖。

(4)对有重大创造制造或其它特别功绩者，除幼儿园嘉奖外，还要上报主管部门嘉奖。

(5)教职工获得重奖，应依据受奖层次在适当会议上或者园报上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。

(6)园领导批准参与对口自学考试、函授学习者，待取得毕业证书后报销80%学费。

(7)符合以下条件的，参照《考核细则》或《绩效安排方案》赐予嘉奖：

①在省、市、局系统以及园内各类竞赛、观摩活动中获奖者。

②在全国、省、市级刊物中发表论文或文章以及各级各类论文评比中获奖者。

③担当班主任工作和超工作量代班者。

④在年度考核中被评为优秀工的。

⑤立项课题结题或获奖的。

⑥担当编辑出版书籍者。

⑦获得省特级老师、市学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干老师荣誉称号者。

2.扣罚制度：

有下列情形的，依据《绩效考核方法》赐予惩罚：

(1)利用工作之便接受家长或相关单位人员馈赠、宴请的工作人员。

(2)有体罚和变相体罚幼儿现象的工作人员。

(3)工作期间与同事发生无原则纠纷，造成不良影响的。

(4)政治和业务学习、升旗仪式、会议、集体备课等集体活动无故缺席、迟到、早退。旷职、上班迟到、早退以及有事假、病假的工作人员均赐予绩效扣罚。

(5)上班串岗、离岗，值幼儿午睡班有睡觉现象的。

(6)未按规定操作工作流程，发生教学事故现象的，如未备课，未按方案组织活动，活动时接听手机，上班时上网购物、谈天、玩嬉戏等。

(7)发生平安事故的。

篇3:某幼儿园考勤奖惩制度

**幼儿园考勤及奖惩制度

一、工作制度

1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退，不无故缺勤，不带孩子上班。

2、工作时间看病

3、调休

4、值班

5、调休单

6、病假

7、事假

8、旷工

9、迟到、早退

二、交接班制度

1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。

2、早晚护导交接：护导老师要与家长和班主任做好交接。

3、保健与班级：保健老师要准时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情

4、保育员与班级：保育员与老师要准时沟通班级当天发生或需要留意的状况。

三、各类假期制度

1、婚假

法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。

晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。

结婚双方在两地工作的，赐予适当的路程假。

在规定的假期内休假，工资照发。

2、产假

单胎正常生育产假98天，其中包括产前假15天。

晚育(女满24周岁初产)假期另加30天。

多胎生育者，每多生一胎，加假15天。

难产，增加15天。

自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月以上休假42天。

3、产前假

妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的状况下，经行政领

导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。

不论工作年限，休假期间基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。

4、哺乳假

产假后请哺乳假，一般状况下，不予准假，如特别状况请哺乳假，必需写好

书面申请，在工作许可的状况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。

哺乳假不行超过一年。

哺乳假六个半月以内，基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。

哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按70%发放，奖金、补贴全部扣除。

哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。

6、方案生育假

装环休息2天(含当天)，一切照发。

取环休息当天1天，一切照发。

带环怀孕人流，休15天，一切照发。

7、丧假

父母、岳父母、公婆、子女休一三天，不必带出班;外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必带出班。

正常假期内休假工资照发。

四、奖惩制度

(一)奖

1、公开课及研讨课嘉奖

2、园内老师技能竞赛嘉奖

3、科研奖

论文撰写

德育论文、保育论文

案例

园级论文

文章发表

4、老师、幼儿获奖

1)老师辅导幼儿单项获奖，则老师获相应的指导奖

2)由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛

◆团体赛

◆辅导个人赛

◆其它内容

3)老师辅导幼儿团体竞赛获奖，则老师获相应指导奖

4)老师集体参与团体竞赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖

5)获市、区荣誉称号受到表扬的

5、出勤奖：

6、代课加班等

(二)惩

1、病事假等

l病假

1)病假连续2至6个月，工作年限10年以上，基本工资照发，奖金、补贴全

部扣除。

2)病假连续2至6个月，工作年限不满10年，基本工资发原工资90%，奖金、补贴全部扣除。

3)病假连续第7个月起，工作年限不满10年，基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。

4)病假连续第7个月起，工作年限10年以上，基本工资发原工资80%，奖金、补贴全部扣除。

5)病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖;病假学期累计满30天

及以上，取消学期考核。(实际工作日)

l事假

1)事假全年累计超过20天或连续超过10天，不论工作年限，超过天数基本

工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。

2)事假全年累计超过3