2023年学校保安聘用合同

学校保安聘用合同随着社会一步步向前进展，人们运用到聘用,保安,合同的场合不断增多，我们该怎么写作相关的内容呢？以下是文库我帮大家整理学校保安聘用合同，欢迎阅读保藏。

篇1:学校保安聘用合同

学校保安聘用合同

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人员)：

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法定代表人：

居民身份证号码：

甲方因平安工作需要，打算聘用乙方担当学校平安保卫工作。依据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方公平自愿协商全都，特签订本合同。

一、保安人员的工作职责

1、保安人员必需听从校方提出的平安保卫要求和学校平安保卫制度。

2、保安人员应树立高度责任感，对学校平安保卫负责。坚持预防为主的方针，把事故毁灭在萌芽状态之中。对于影响学校正常教学秩序的行为准时制止，禁止影响学校正常教学秩序的行为发生。

3、保安人员要仔细做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产平安，如发生案件应马上报告110，爱护好现场，维护好现场秩序。

4、保安人员实行值班制度，值班时间为上午8点至同学晚就寝熄灯，并作好值班记录。地点在校保安值班室。按规着装(装备)，衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐。

5、保安人员必需对校内进行巡查，巡查时间重点为同学下课休息时间，对同学当中消失的担心全隐患进行排查，杜绝吵闹、打架斗殴等违纪现象的发生，发生违纪现象准时制止并通知政教处。

6、保安人员维持好同学就餐时的纪律。

7、保安人员要本着对学校平安负责的精神，按学校规定，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让同学任凭进出学校。若同学请假提前离校的，必需持有班主任的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因同学逃学而在校外发生的平安事故。发觉同学通过非正常途径离开学校应准时劝阻、教育，并马上报告。

8、保安人员对同学骑摩托车和骑自行车带人进出校内的，应准时加以制止，劝其马上订正或通过政教处要求同学限时订正。

9、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危急物品进入校内。

10、保安人员有权禁止商贩在校门口摆摊设点，禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

11.态度和气、语言虚心，不急不躁，仔细细致;不得冷淡、刁难、取笑，不得与同学打闹。对方态度不好，肯定要急躁解释。

12、妥当保管好头盔、橡皮警棍、催泪喷雾器及盾牌、叉等安保器械。

13、保安人员应仔细完成学校交办的临时任务。

14、保安人员应在校长、政教主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需担当相应责任。

二、保安人员的工作酬劳

乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币700元整。暑假两个月不支付工资。

三、消失以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任。

1、辱骂殴打老师同学造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。

6、消失违法犯罪行为。

四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如情愿，应重新签订合同

五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。

甲方(公章)：

乙方(签字)：

法人代表人(签字)：*年*月*日*年*月*日

篇2:劳动合同与聘用合同

20**年度劳动合同与聘用合同范本

聘用合同是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在公平自愿、协商全都的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和熟悉聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推动我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。

一、聘用合同具有一般合同的法律特征

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1.聘用合同是双方当事人意思表示全都的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示全都，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是公平的，这一点是双方自由

表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，依据合同法的规定，合同是公平主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区分。

二、聘用合同是广义劳动合同的特别形式

劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特别形式，主要表现为以下方面：

1、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用肯定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，制造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而猎取劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。

2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采纳特定的形式，一般指必需采纳书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。

4、聘用合同是诺成合同。依据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示全都合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示全都以外，还需要交付肯定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

5、聘用合同有肯定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区分是劳动合同有试用期的规定。根据国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必需明确肯定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动酬劳较低而反复与聘用人员订立试用协议的状况，国家对试用期的期限做出明确规定。

三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区分

聘用合同是广义上劳动合同的一种特别形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相全都。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有肯定的区分，主要有以下方面：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和学问产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单

单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必需把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区分。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。建国后，事业单位始终承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年月后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年月后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中学校，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生方案、教学方案及老师的工资福利等都是根据国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资酬劳，主要是根据国家规定的标准支付。根据国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，很多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性打算的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

3、管理监督部门不同。根据国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对详细执行政策的区分与连接的把握，对于从整体上推动事业单位和企业的改革，维护社会稳定是非常重要的。

4、聘用合同的详细制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是根据国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必需遵守国家有关规定。聘用合同的详细制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区分。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体争论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的详细制度有所区分。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广阔专业技术人员工作的乐观性，以迎接我国加入wto后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡颜色，其各项详细制度尚需在实践中依据不同行业的特点，不断积累阅历，逐步规范和完善。

1劳动合同

劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。依据协议，劳动者加入某一用人单位，担当某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规章和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方的协议，供应各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇江苏毕业生就业网。需要提示的是，就业协议不能等同劳动合同。

2聘用合同

聘用合同是事业单位与职工根据国家有关法律、政策，在公平自愿、协商全都的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同是聘用单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。

聘用合同和劳动合同的主要区分在于政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区分。国家在用人编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实行宏观管理，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

聘用合同是广义上劳动合同的一种特别形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相全都。以下所说的劳动合同也包含聘用合同。

就业协议书与劳动合同的区分：

（1）主体不同

就业协议书是三方主体，涉及培育院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。

（2）内容不同

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、详细劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为详细，劳动权利义务更为明确。

（3）签订时间不同

就业协议书的签订一般先于劳动合同。

（4）合同有效期不同

就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商商定。

（5）法律适用不同

就业协议书属于民事合同，适用于民事法律，因此，假如消失违约现象，违约方应依据《民法》、《合同法》的有关精神，对其他签约方进行赔偿；劳动合同适用于《劳动合同法》。

篇3:农村信用社律师聘用工作管理方法

农村信用社律师聘用工作管理方法（试行）

第一章总则

第一条

为规范我省农村信用社律师选聘和管理工作，合理利用社会法律资源处理法律事务，依法维护农村信用社合法权益，依据《湖南省农村信用社法律事务暂行规定》，特制定本方法。

其次条

省联社及所辖各办事处、市级联社、县级联社、农村合作银行（以下统称农村信用社）的律师聘用管理工作适用本方法。

第三条

本方法所称律师聘用是指农村信用社托付律师事务所从事诉讼或非诉讼代理活动的行为。

第四条

律师聘用管理工作由各级农村信用社法律事务部门归口负责。

第五条

律师聘用工作的基本原则：

（一）维护农村信用社合法权益；

（二）一事（案）一聘，择优聘用；

（三）费用合理，注意实效;

（四）资源共享，动态管理。

第六条

下列法律事务，可以聘请律师代理：

（一）诉讼类

1、案情、法律关系简单的疑难案件；

2、农村信用社为被告、无独立恳求权的第三人或仲裁被申请人的案件；

3、时间长、难度大的执行案件；

4、对农村信用社可能产生系统风险的案件；

5、其他需要聘请律师代理的案件。

（二）非诉讼类

1、重大项目的法律分析、询问审查和谈判签约；

2、重大业务合同文本的起草、审查和修订；

3、业务创新的法律论证询问；

4、经营管理中其他重大简单的法律事务。

其次章律师备案库

第七条

省联社建立全省农村信用社律师入围备案库。各办事处结合辖内农村信用社诉讼、非诉讼法律事务业务量状况，实行对外邀请、接受推举等方式对辖内符合本方法第十、十一条规定条件的律师事务所进行评比，形成初审报告，提出入围律师事务所建议名单，报省联社审查核实后择优确认。

第八条

律师备案库包括律师事务所备案库和律师个人备案库。

第九条

律师备案库中，县级城市入围律师事务所一般不超过2家，办事处所在城市入围律师事务所不超过5家，长沙地区入围律师事务所不超过15家，每家律师事务所的入围律师一般不超过3人。

第十条

入围农村信用社律师备案库的律师事务所应具备的基本条件：

（一）经司法行政管理机关批准依法注册成立，并正常通过年检，持有有效执业许可证；

（二）总体业务素养过硬，有较强的专业优势，具有胜利处理金融类法律事务的阅历和业绩。

（三）具有良好的办公条件，地（市）级以上城市律师事务所专职律师不少于10人，县级城市律师事务所专职律师不少于5人；

（四）业内具有良好声誉，无违法违纪现象和不良记录。

（五）具有广泛、良好的协调力量和解决疑难法律问题、代理重大疑难诉讼案件的力量。

第十一条

入围农村信用社律师备案库的律师应具备的基本条件：

（一）持有有效的律师执业证；

（二）熟识与农村信用社业务有关的法律法规，擅长金融法律事务，理论功底扎实，实践阅历丰富；

（三）恪守律师职业道德和执业纪律，能依法维护农村信用社的合法权益，无违法违纪行为；

（四）具有良好的沟通协调力量。

第十二条

律师备案库建立后，其他具有较高业务水平，良好社会关系并符合本方法第十、十一条规定的律师事务所及律师个人，报经省联社审查同意后，可以增选进入律师备案库。

第十三条

各级农村信用社评比入围律师事务所时，应要求各参选律师事务所供应以下材料供评审参考：

（一）律师事务全部效执业许可证、律师事务所成立批文、最近一年的年检资料；

（二）律师事务所总体状况介绍、主要合伙人（合作）人状况介绍、本所正式执业律师名单（附执业证号码）；

（三）拟供应法律服务的执业律师状况简介，包括执业证复印件、学历、履历、专业特长等；

（四）对接受托付，供应法律服务方面的设想；

（五）工作业绩实例简介。

第三章

律师的选聘

第十四条

律师备案库建立后，各级农村信用社原则上只能从入围备案库内选聘律师担当代理人或法律顾问。确需在备案库外另行聘请律师的，应逐级报请审批。

第十五条

农村信用社在异地发生的法律事务需聘请律师的，可以在备案库中选择当地入围律师事务所代理，以实现资源共享。

第十六条

各级农村信用社应当在综合考虑律师事务所及律师特长、代理力量、收费水平、职业道德的基础上选聘律师。

第十七条

下列法律事务聘用律师时，应当采纳招标方式：（一）涉案标的巨大、案情简单的诉讼案件；

（二）需要批量处理的法律事务。

详细标准及招标程序由各县级联社依据自身实际确定并报省联社备案。

第十八条

下列法律事务聘请律师时，应事前报经省联社审查同意：

（一）带有典型性并可能形成判例性质的案件；

（二）在省高级人民法院和最高人民法院审理的案件；

（三）可能造成重大社会影响、损害农村信用社信誉的案件。

第十九条

聘用律师代理农村信用社法律事务应签订代理协议。协议的内容应包括双方的权利和义务、代理方式、代理范围、代理费用及支付方式、风险担当方式、违约责任、协议解除及争议解决等（参考格式见附件1）。

其次十条

在同一法律事务中，不得聘请与对方当事人聘请的律师为同一律师事务所的律师。

第四章

律师费用管理

其次十一条

各级农村信用社确定诉讼案件代理费用时，应综合考虑案件标的金额、法律事务简单程度、代理效果等因素；

确定非诉讼法律服务费用时，应在广泛询问、充分协商的基础上，综合考虑市场价格、服务总量、服务难度、服务时间等因素。

其次十二条

律师代理方式分为一般代理方式和风险代理方式。

其次十三条

下列法律事务按一般代理方式付费，详细付费标准应参照《湖南省律师服务收费管理方法》的有关规定，经协商全都后确定：

（一）供应法律询问、法律论证、尽职调查、重大项目法律审查、出具律师函、见证公证等法律事务；

（二）参加重大专项事务的谈判、协商、签约、起草法律文件、代方法律权证、日常维权等法律事务。

其次十四条

下列法律事务应实行风险代理方式付费，风险代理最高付费金额不得高于合同商定标的额的30%：

（一）以非诉讼方式清贷收息的；

（二）诉讼和仲裁法律事务。

其次十五条

风险代理方式包括全风险代理和部分风险代理。

（一）全风险代理的，前期不支付任何代理费用，代理费与代理效果挂钩，以代理协议商定任务的实际完成部分支付代理费。

（二）部分风险代理的，前期可支付部分律师费用，代理费与代理效果挂钩，以代理协议商定任务的实际完成部分付费，但应扣除已支付的费用。

其次十六条

风险代理方式代理费的计算依据：

（一）收回货币资金的，按到帐实有资金计算；

（二）收回实物资产的，按可变现价值计算；

（三）仅代理诉讼阶段的，按胜诉金额计算；

（四）代理农村信用社被诉案件的，可按减免损失金额计算。

第五章代理律师的职责

其次十七条

代理律师应严格遵守律师职业道德和执业纪律，不得有违反法律法规和怠于