安全生产与职业卫生管理办法

安全生产与职业卫生管理办法———封面页封面页安全生产与职业卫生管理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日安全生产与职业卫生管理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日安全生产与职业卫生管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产与职业卫生管理办法》，望本单位职工严格执行!1

目的与适用范围

保护员工职业安全健康，有效的控制与减少伤亡事故与职业危害，设立良好的安全生产环境与秩序。

本办法适用于本单位各车间、处室的安全卫生管理。

2

主题内容

根据国家有关安全卫生法律、法规及本本单位安全生产责任制、规定了安全卫生教育培训、安全卫生环保检查等管理办法。

3

安全卫生教育培训

3．1

职责

3．1．1人力资源处承担安排新员工及特殊工种人员的办班培训、考试。

3．1．2制造处承担有关安全卫生教育工作。

3．1．3各用人单位承担本单位受教育人员的安排及协调工作，完成员工及本车间教育。

3．2新员工三级安全卫生教育

3．2．1三级安全卫生教育包括厂级、车间（处室）级、班组级安全教育。

3．2．2三级安全卫生教育对象，由人力资源处确认签定合同的新进厂员工与代培实习人员。

3．2．3三级安全卫生教育内容

a厂级教育内容包括：安全卫生法律、法规，通用安全技术，工厂劳动卫生与安全生产的基本情况，工厂安全卫生管理，劳动纪律与有关事故案例等。

b车间（处室）级教育内容包括：本单位安全卫生状况与规章制度，主要危害因素及安全事项，预防工伤事故与职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。

c班组级教育内容包括：岗位安全操作规程，工作中安全注意事项，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，劳保用品（用具）的正确使用，防火防盗安全。

3、2、4三级安全卫生教育安排实施

a工厂新招员工、代培实习人员，由人力资源处在分配工作前将人员安排好，通知制造处安全管理部门进行厂级教育。

b新招员工、代培实习人员经工厂级教育后接收单位在接收新员工同时，完成车间（处室）与班组（岗位）两级教育。

3．2．5三级安全卫生教育管理

新进厂员工完成三级安全卫生教育后，按工厂、车间（处室）、班组三级认真仔细填写“三级安全教育卡”，由制造处安全管理部门存档，并作为领取劳保护具的依据。

3．3

特种作业人员安全教育

3．3．1工厂特种作业范围

a电工作业

b金属焊接（切割）作业

c起重与起重机械作业

d厂内机动车辆驾驶

e锅炉、压力容器作业

g根据特种作业基本定义，由省、直辖市政府部门确定的其他作业

3、3、2特种作业人员安全教育培训及复训（按CB5306-85落实）取得有效证件后，由人力资源处、制造处登记备案。

3．4专（兼）职安技员的培训

3．4．1专（兼）职安技员的培训由安全管理部门每季度安排一次学习。

3．4．2学习上级近期颁发的有关文件、条例、专业技术知识，及工厂安全卫生情况。

3．5复工教育：凡长假人员、下岗人员一年以上重新上岗时，应接受本单位复工安全卫生教育。

4

安全卫生环保检查

4．1

职责

4．1．1制造处承担国家及工厂颁发的有关安全环保法规、法令与制度的贯彻与安排实施，承担安全环保工作的布置、检查、考核工作。

4．1．2各单位主管领导应直接、具体对安全环保工作进行监管与督查、检查及全面落实。

4．1．3各相关职能部门配合制造处进行安全卫生环保综合检查工作，各相关职能部门承担各自专项检查。

4．2

检查形式及内容

4．2．1工厂综合性安全卫生环保检查

安全卫生环保大检查每年四次，四大节假日各一次。

安全卫生环保大检查由主管领导带队制造处、办公室、综合管理处、设备管理处、保卫处、人力资源处、工会等职能部门参加检查。

4．2．2工厂级综合性安全环保大检查内容

a查思想：各单位主管领导是否树立了“安全第一”的思想，是否以对本单位、对员工高度承担的态度抓安全环保工作，是否全面承担本单位的安全环保工作。

b查教育：是否对员工经常进行安全环保教育，班前会是否做到了人员、时间、内容三落实。

c查制度：各单位是否贯彻落实国家安全环保的方针、政策、法规与工厂规章制度，是否做到“先安全，后生产”、“谁主管，谁承担”的原则。

d查隐患整顿、整治：对查出的各类事故隐患是否准时落实整顿、整治。

e查生产现场：员工是否遵循安全技术操作规程与安全卫生规定，是否有“三违”行为，本单位的安全环保设施、作业环境是否进行重点控制。

f查安排形式：安全环保管理安排是否健全完善、职责明确。

4、2、3专业性安全环保检查

a专业性安全环保检查由制造处安排，装备保证车间、保卫处按各自专业承担检查。

b专业性检查的内容包括消防、安全防护装置设施、起重机械、动力管线、环保、工业卫生、锅炉、压力容器等。

c专业性安全环保检查每年冬夏季各进行一次。

4、2、4

日常安全环保检查

a安全环保制度，员工遵章守纪与严格落实安全操作规程及标准的情况。

b安全防护装置、防护设施、劳动防护用品的正确使用情况。

c有关机械、电器、电气设备的安全使用情况。

d锅炉、压力容器、起重运输作业的安全运转情况。

e高处作业、易燃易爆危险物品的运输、储存及安全使用情况。

4．3

隐患整顿、整治

4．3．1制造处安全检查发现的有关事故隐患，向责任单位下达隐患整顿、整治通知书。

4．3．2在检查中若发现或各车间（处室）向制造处报告的重大事故隐患，随时可能给工厂财产与员工生命造成危害，制造处对现场要采取临时措施或派人监护，并向主管领导报告。

4．3．3制造处承担将主管领导签署的整顿、整治意见通知责任单位与整顿、整治单位承担人，落实整顿、整治措施，在规定的时间内督促整顿、整治，并向主管领导报告。

4．3．4对事故隐患、各单位应按整顿、整治通知要求准时完成，将整顿、整治情况反馈到制造处存档；若不能及时进行整顿、整治的，在务必采取临时措施的同时，应向制造处说明原因，并同时作出整顿、整治计划，报制造处调整整顿、整治期。

5

安全环保技术措施计划

5．1

职责

5．1．1本单位领导承担安排有关部门讨论年度安全环保技术措施计划及审批。

5．1．2年度安全环保项目由各车间（处室）提出申报计划。

5．1．3制造处承担审查、监管与督查、检查安全环保计划的实施与考核。

5．2

技术措施计划范围与内容

5．2．1

安全技术

以预防工伤事故为目的的一切措施，以保护、保险、信号装置以及安全防爆措施。

5．2．2

工业卫生技术

以改善有害员工健康的劳动条件，防止职业病为目的的一切技术措施，并与本单位环境保护措施相结合为防尘、防暑、放毒、防噪音、防震等措施。

5．2．3有关保证生产方面

所如需的设施，指本单位部分车间劳动环境与劳动条件较为恶劣的场地，所需的沐浴室、更衣室、消毒间、女工卫生间等。

5．2．4

安全教育、宣传、竞赛等

所需的设施主要是安全技术教育教材、图书、仪器、安全技术培训班等所如需的设施。

5．3

申报安全环保项目的要求

5．3．1各单位根据本单位安全生产上存在的问题，安全检查中发现的隐患或相关要求，对照安全技术等四个方面的具体内容，结合工厂特点，提出申报项目；也可以由制造处根据上年度安全管理状态，提出安全技术措施、改造项目。

5．3．2安措项目申报时，以正规书面形式（A4纸打印），并附安措项目的图纸及有关资料与材料清单。

5．3．3下一年安措项目申报材料于当年10月底前报到制造处，申报材料务必具备详细的可行论证报告。

5．4

安全环保计划的编制与审批

5．4．1年度安全环保计划由制造处编制，每年12月前制造处应将下一年度安全环保项目草案报送主管领导审批。

5．4．2主管领导每年年底前安排有关部门讨论下年度安全环保项目计划草案。

5．5

安全环保计划的落实

5．5．1安全环保计划按月考核，由制造处承担，有关安全环保项目责任单位应严格落实，特殊情况应在计划完成当月提出具体意见，经制造处同意后修改计划完成时间，否则按未按期完成处理。

5．5．2制造处承担检查督促、协调安全环保计划的实施情况。

5．6临时小型安全环保项目

5．6．1临时小型安全环保项目，主要是指生产过程中临时发生的安全隐患整顿、整治项目。

5．6．2小型安措项目各单位提出，经制造处核实、签报工厂领导审批

5．7安全环保技术措施计划项目的完工验收

5．7．1安全环保项目完工后，由设备管理处、制造处安排验收。

5．7．2凡构成固定资产或固定资产增值的安措项目，由设备管理处主持，生产制造处参加，使用单位向装备保证车间点交，项目的资料、图纸由装备保证车间保存。

6

职业卫生管理

6．1

职责

6．1．1制造处承担拟定劳动卫生与职业病档案及统计报表制度，开展专[兼]职安全员的业务培训，劳动卫生教育。

6．1．2制造处承担安排有毒有害作业人员的按期体检、复查、治疗、休养，参加劳动能力鉴定。

6．1．3制造处安排会同设备部门、工会对新建、改建、扩建项目“三同时”的工业卫生项目落实，掌握职业危害情况，积极改善劳动条件与完善劳动保护措施。

6．1．4设备部门承担防尘防毒设备检查，纳入月设备完好考核，制造处承担防尘防毒设备运行情况的监管与督查检查。

6．2

工作内容

6．2．1制造处、工会等职能部门检查新建、改建、扩建工程项目职业卫生项目“三同时”落实情况。

6．2．2制造处根据规定不按期检查有害作业规程，对有害作业坚持隔离操作，封闭作业，选择无毒或低毒原材料。

6．2．3制造处承担督促检查员工应根据规定佩带符合国家标准的个人安全卫生防护用品。

6．2．4有关职能部门对从国外引进的在生产使用中可能产生职业危害的设备应同时引进或配备相应的防护设备进行检查，提出可行意见，供有关部门参考落实。

6．2．5有毒有害作业点应按原《中国船舶工业总本单位本单位事业单位生产环境尘、毒、物理因素布点监测原则》规定，确定尘、毒、物理因素监测点。

6．2．6设立职业危害因素点按期监测制度，监测周期按《中国船舶工业总本单位工业劳动卫生管理办法》规定落实。

6．2．7开展职业危害防护设施技术效果评定，保证其正常运行。

6．2．8人力资源处安排对从事有害作业的人员进行就业前健康检查。

6．2．9凡经工业卫生防治部门确诊有职业过敏或患有器质性疾病不能从事有害作业者，经生产制造处备案，由人力资源处给予安排，经确认鉴定为职业病者按《工伤保险条例》落实。根据职业接触有害因素情况，按《职业病诊断标准》及处理原则规定的有关内容选择项目按期健康检查。

6．2．10设立健全从事接触有害因素及职业病患者健康档案，并进行动态观察，根据规定从六个方面认真仔细填写。

7

劳动防护用品管理

包括劳动防护用品的计划、采购、验收、保管、发放、使用、穿戴、更换、回收与报废等事项的管理。

7、1职责

7、1、1制造处职责

7、1、1、1根据本单位生产经营如需，每月将次月的劳动防护用品计划申请表报送采购处。涉及全厂员工工作服等劳保用品的，另报计划。

7、1、1、2对采购回厂的劳动防护用品质量，经制造处验收合格才能入库。

7、1、1、3指定专人承担，根据人力资源处的《员工到职通知》确认的工种（职务）与员工的不同劳动条件，根据附表《劳动防护用品的发放标准》审批发放。

7、1、1、4制造处对劳动防护用品的使用进行监管与督查检查，及时纠正、处罚现场违反劳保用品使用、穿戴的行为。

7、1、2采购处职责

7、1、2、1根据制造处计划，采购符合国家或行业标准的劳动防护用品，对所购数量、质量承担。

7、1、2、2采购处遵循货比三家、控制成本的原则采购。

7、1、3仓储处职责

7、1、3、1对采购回厂的劳动防护用品数量清点无误后，办理入库手续。

7、1、3、2根据审批的领料单品种、数量准确发放。

7、1、3、3每月清点库存劳保用品数量，交制造处。

7、1、3、4发现劳保用品有数量、质量问题，及时报告。

7、1、4领用单位职责

7、1、4、1根据生产（工作）量，根据使用期限如实开具领料单经制造处审批后，到仓储处劳保仓库领取。

7、1、4、2承担要求本单位员工正确穿戴与使用劳动防护用品，不符合要求的立刻纠正。

7、1、4、3各单位领导应经常向员工宣传正确使用与爱护劳动防护用品的重要性与重要性。

7、1、4、4对特护用品与工作服设立发放档案，劳保用品不得挪作他用。

7、1、4、5承担对需回收劳保用品的按期回收。

7、2一般劳动防护用品的发放原则

在生产现场凡属务必保护员工安全与健康的则配发防护用品，劳动条件相同的同类工种发给相同的防护用品，但工种相同而劳动条件不同则发放防护用品的时间不同（见附表《劳动防护用品的发放标准》）。

7、3一般劳动防护用品的发放管理。

7、3、1从事复合作业的人员，按人力资源处核定的基本工种发给防护用品；兼职从事其他作业的人员，按工种标准发给必备的防护用品。

7、3、2安全帽、安全带、防毒护具、喷沙衣等防护品的发放均按生产环境的如需配发。

7、3、3凡办理长假、待岗或其他原因连续离岗半年以上者，相应延长防护用品的使用期限。

7、3、4加强对防护用品领用的管理，设立员工个人防护用品领用卡与车间（处室）级个人台帐，员工内部调动其劳动防护用品领用卡跟随调动，并长期保存。

7、4一般劳动防护用品的使用

7、4、1个人劳动防护用品应妥善使用保管，因使用保管不当造成损坏、丢失的由本人承担赔偿。

7、4、2员工在生产作业时务必按安全操作规程要求正确穿戴劳动防护用品。

7、4、3凡进入生产作业场所披发、长发，务必戴好工作帽或发网。

7、4、4禁止带手套、敞开衣襟、袖口操作旋转机械。

7、4、5高速切屑磨削或颗粒飞溅的场所务必配戴护眼镜。

7、4、6尘毒作业务必配戴防尘口罩或防毒护具。

7、4、7高处作业、非固定支撑面上作业，务必佩带安全带，系扣在牢固的结构件上方。

7、5工作服发放、使用穿着、回收管理

工作服，是指长袖衬衣裤、短袖衬衣裤、夹克工作服、防寒服，是为规范管理、树立工厂形象，发给本厂在岗员工与短期合同工使用的劳保用品。

7、5、1员工工作服的管理

7、5、1、1发放。厂属各单位得到发放工作服的通知后，据实统计姓名、型号、规格、数量，准时报制造处。

7、5、1、2领取。各单位得到领取通知后，开具领料单经制造处审批后，到仓储处劳保仓库领取或由仓储处送到各单位。

7、5、1、3使用穿着。工厂发给员工的工作服，不得转让、出借、出售给他人使用。工作服的穿着应端正、规范。着装时，衣扣务必扣齐，禁止漏扣、不扣、袒胸露怀等现象的发生。

7、5、1、4按期回收。新发放工作服时，由各单位统一全数收集上一次所发同类工作服，交劳保仓库。

7、5、1、5离厂收回。凡是离厂人员，务必将所领工作服全数交到劳保仓库，缺失的照原价赔偿。赔偿金交到财务处，才能办理离厂手续。工作服被盗的，由保卫处或公安机关出具证实被盗的证明可免交。

7、5、2短期合同工工作服的管理

7、5、2、1领取工作服。由用人单位开具领料单到制造处审批后，到财务处交押金（金额临时通知）。领取工作服时，用人单位同时附“领用人员情况表”（明确领用人姓名、班组、领用时间）一式两份，制造处与财务处各一份。

7、5、2、2财务处按审批数量收取押金，经办人在领料单上签字或加盖现金收讫章。

7、5、2、3仓储处凭财务处签字或加盖现金收讫章后的领料单发放工作服。

7、5、2、4短期合同工工作服的穿着、使用、回收与员工相同。

7、5、2、5短期合同工在本单位工作满一年后退还押金；因个人原因或被本单位除名、辞退、解除合同离厂的不退还押金。

7、6建档

由制造处、仓储处与领用人单位设立个人工作服领用、回收台帐。

7、7处理

回收的工作服各单位不得擅自处理，一律交回仓储处，可用的由仓储处妥善保管，供一线员工换用；不能用的由制造处作报废处理。

7、8处罚

在生产现场没穿戴或没正确穿戴所配发劳动防护用品的，根据重庆潍柴发动机厂《员工奖励、处罚实施细则》的相关规定处罚。

8

现场安全管理

8．1

职责

8．1．1各车间（处室）承担各自现场安全管理工作。

8．1．2制造处对现场安全生产情况进行监管与督查检查、落实整顿、整治，并完成检查相关的记录。

8．2

管理内容及要求

8．2．1劳保用品穿戴

a员工在生产施工中务必按操作规程要求正确穿戴劳动防护用品。

b凡进入生产作业场所披发、长发，务必戴好工作帽或发网。

c禁止带手套、散开衣襟、袖口操作维修旋转机床或设备。

d高速切屑磨削或颗粒飞溅的场所务必配戴防护眼镜。

e尘毒作业务必配戴防尘口罩或防毒护具。

8、2、2

作业人员

a从事特殊工种的作业人员务必持证后独立上岗。

b厂区内非吸烟点禁止吸烟。

c禁止酒后上岗、干私