2023年二幼安全制度

二幼安全制度工作中许多场合都离不了制度,平安，一般制度,平安相关内容与格式有哪些呢？我细心整理二幼平安制度，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

庄刘二幼平安制度

1、各岗位工作人员要坚固树立平安意识，时时到处把爱护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在一切工作的首位。

2、各活动室的布置均要考虑幼儿的平安，危急物品及消毒洗涤用品要远离幼儿。各类人员要每天检查自己职责范围内的平安设施，准时排解担心全因素。

3、各班要严格每日晨、午检，确保幼儿不携带利器等易损害幼儿的物品；幼儿自带的药品要由老师管理，并按家长的要求给幼儿服用。

4、严把幼儿离园关，不将幼儿交给生疏人，防止坏人冒领幼儿。对于家长未准时带走的幼儿以及中午在园吃饭的幼儿，班级老师与值班老师之间要有书面交接手续，防止找不到幼儿时相互扯皮。

5、幼儿在园的一切活动都要在老师的视野之内，以便老师准时阻挡幼儿的担心全行为。

6、要有秩序地组织幼儿上下楼梯，防止幼儿因拥挤或其它缘由摔伤。

7、食品、开水要适当降温后方可端给幼儿。员工在打开水、端热饭时要避开幼儿，保温桶要有爱护措施。

8、各种器材要定期检查，确保平安使用。

9、每周五下午第三节课为平安教育课，各班要对幼儿进行必要的自我爱护教育，并有记录。

10、禁止包括本园员工在内的任何人在园内骑自行车、摩托车。

11、财务人员管理好现金、支票，门卫人员看好门户，工勤人员做好防盗、防火等工作。

12、一旦发生平安事故，全部在场的领导和职工都要按应急预案的要求，全力以赴进行紧急处理，责任由责任人担当；责任分解由分管领导负责。

篇2:中学校务公开五项制度

汛五中学校务公开"五项'制度

为进一步完善和规范我校校务公开工作，保证我校校务公开工作的顺当进行，提高我校校务公开质量，特制订如下五项制度。

一、领导负责制度。]

1、依据校务公开工作的需要，学校设立校务公开领导小组，其组成人员如下：

组长：z（校长、总支书记）

副组长：z（支部副书记）z（工会主席）

成员：zz

校务公开领导小组下设办公室，由z同志兼任办公室主任。

2、责任追究：对在推动校务公开工作过程中，工作不力或不称职的，赐予批判教育，对不仔细实行校务公开，而引发严峻腐败问题或严峻影响社会稳定大事的要调离岗位或免去其职务；对拒不推行校务公开制度或在校务公开中弄虚作假、打击报复、侵害权利等违法违纪行为的，要追究其行政责任。

3、考核方法：把校务公开工作作为廉政建设责任制和部门负责人年度考核的一项考核内容。

二、内容审核制度。

1、成立校务公开审核小组：

组长：z

成员：z

2、审议小组成员负责对本部门校务公开内容进行审议，以确保公开内容的真实性。

3、审议小组在审议中应把握三个方面：一是公开的内容产生过程是否公正、合理；二是公开过程是否民主、科学；三是公开的结果是否真实、可信。

三、定期报告制度。

1、为使我校校务公开工作能够得到准时、有效地开展，经学校讨论成立校务公开评议小组：

组长：z

副组长：z

成员：z

2、定期邀请评议监督员对我校校务公开的真实性、全面性、科学性、有效性进行评议。

3、对评议中发觉的问题要准时通报、准时整改。

四、反馈整改制度。

1、设立校务公开看法箱及投诉电话（z），广泛征求教职员工和社会对校务公开的看法和建议。

2、由校务公开领导小组办公室准时解答老师和社会各界人士对学校提出的问题，订正工作中的偏差。对改进工作供应依据。

3、准时将反馈看法通过老师会、公开栏等形式向老师和社会各界人士反馈看法。

五、档案管理制度。

1、由校务公开领导小组办公室定时将校务公开的详细内容准时上报教育局。

2、各部门就将本部门的校务公开内容要及进地公开，并在每月的28日将校务公开内容上报校务公开领导小组办公室。

3、建立校务公开工作档案，由校务公开领导小组办公室对每月公开的内容存档。

篇3:中学考勤管理制度

汛五中学考勤管理制度

为严厉 校纪，进一步规范教职工管理，培育优良的校风，规范工作秩序，确保我校教育教学工作顺当完成，依据《中学校教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、请假制度

1、请假制度：每位教职员工，都要仔细遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突发大事，事前无法办理请假手续的，需准时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假1天以内，由分管校长审批；请假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署看法报县教育局审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。

3、下列状况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，7天以内；产假，遵守方案生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近酌情赐予路程假）

4、长期病假：

（1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%（3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。

5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。

二、考勤制度

（一）考勤方式

1.脸谱考勤（上午6:30-8:2022：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合，

2.考勤人员：年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽。

（二）、教务处考勤

1、旷课：指有课，未给同学上课，每节扣除考核基础分10分（相当于10次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。

2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分1分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分2分。

4.奖项设置

每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。

奖项比例奖金备注

A30%150

B40%100

C30%50

D考勤缺岗次数达40%0

5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，根据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本《年度考核》中"合格'及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参与县城招考。

6、相关说明

1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

2、考试监考期间，不得随便外出，违者按旷课处理。

3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律根据旷课、旷工处理。

（三）、教科室考勤

1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。

2.奖项设置

一学期按旷工次数总和进行排序

奖项比例备注

A30%

B40%

C30%

D考勤缺岗次数达40%

此奖项按比例折算到教科研考核中

（四）、办公室考勤

1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。

2.奖项设置

一学期按旷工次数总和进行排序

奖项比例奖金备注

A30%150