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文档简介

安全管理考核奖惩制度引言随着现代化工业以及高科技产业的快速发展，各种生产、科研、开发、测试等复杂的生产过程和工作场所越来越受到关注。安全管理是公司运作不可或缺的一个环节。如果不能保障人员、设备及资产的生命、财产安全，就可能导致灾难性的结果，造成严重的人命财产损失，甚至危及公司的生存。因此，公司对于安全管理的重视程度越来越高，安全管理考核奖惩制度应运而生。一、奖励制度安全管理奖为了激励员工在工作中更加积极主动地维护本企业的生产、设备和人员安全，对那些在生产工作中安全管理创新方面做出突出的表现者予以表彰；奖项设置上可按照奖励方式分别设置个人奖、集体奖、部门奖。其中个人奖可分为优秀个人奖、先进个人奖，以及年度人物奖等。安全创新奖激励员工在工作中提出安全改进方案，推广实施以达到安全管理水平的提高，改善企业生产、设备和人员安全；奖励资金将挂靠企业安全生产基金，项目申请人须认真填写提交书面项目申请，并获得安全生产管理处的审核及负责人的签批才能开始实施安全创新项目。安全宣传奖鼓励员工主动做好安全生产宣传，通过各种方式组织安全宣传教育活动和竞赛活动；奖励也将分为个人奖、集体奖、部门奖，并由公司领导进行表彰。二、惩罚制度处罚方式员工违反本企业的安全制度或安全生产规定的行为一般采取口头批评或书面警告等方式处罚；如屡教不改，或业务涉及安全方面的责任时，将追究其责任并给予相应的行政处罚和经济处罚。惩罚措施在员工报告事故时，如隐藏了事实或者删除、篡改证据等行为，将按照企业的规章制度给予相应的惩罚措施；利用公共场所、网络等宣扬、传播违章操作的行为，也将按企业的规章制度给予相应的惩罚措施；与他人有不良经济关系，行为不端的员工，企业将坚决给予查处和惩罚。三、评估方式评估标准企业安全管理的评估标准需要综合考虑企业的业务类型和工作性质，以及政府相关管理部门的法律法规。评估内容对于企业工作中存在的主要安全隐患和监管节点进行分析，给出相应改进建议；以现行安全技术及技术规范为标准，进行安全技术评估。四、总结安全管理考核奖惩制度是企业安全管理的基础，可以提高员工的安全意识、建立和完善企业安全管理制度，是企业安全管理工作的重点和支撑。企业需要建立相应

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