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文档简介

投资集团外派人员管理制度1.概述为了使外派人员高效地为投资集团服务，确保投资集团的正常运营和管理，特制定本《投资集团外派人员管理制度》。2.适用范围本制度适用于投资集团所有派遣到国内及海外各地的员工。3.外派人员招募外派人员需经过严格的招聘程序，招聘流程如下：招聘需求上报：各部门需提前报告外派需求。筛选简历：人力资源部门将根据招聘需求和招聘标准筛选合适的简历。面试：人力资源部门向候选人发放相应通知，面试由外派部门负责。审批：面试通过后，由上级领导进行审批。4.外派合同签订外派人员符合招聘要求后，将根据实际情况签订外派合同。合同内容应包括以下内容：外派地点及任务；工资及福利待遇；工作职责及要求；合同期限；其他双方协商事项。5.外派人员管理5.1培训投资集团应合理安排外派人员的培训计划，确保其能够熟练掌握本职工作及有关法律法规，同时提升其个人职业素质。5.2工作津贴外派人员在外派期间，投资集团将根据不同派遣地区及任务性质，支付相应工作津贴，并且根据外派期限及任务性质进行调整。5.3工作计划及考核外派部门对外派人员要制定详细的工作计划，并对其工作结果进行定期考核。5.4绩效考核外派人员的绩效考核与本公司员工一致，投资集团将对其绩效表现进行认真评估和记录，并与员工达成共识。5.5安全保障外派人员应安全地履行任务，保障其安全需求，除宣传相关安全常识外，还需制定应急计划。6.协商解决外派人员在派遣期间遇到合同争议或工作纠纷，可通过协商解决。如无法协商解决，将诉诸法律程序。7.终止外派期限届满或派遣任务完成后，工作津贴及其他派遣福利待遇自动终止。8.纪律处理与本公司员工一样，外派人员也要遵守相应纪律，严格遵守各项规章制度。对违反规定者采取纪律处分，予以警告或解聘处理。9.后勤保障派遣人员在跨越国外时可能会遇到一些需要后勤保障的问题，如签证、护照等问题。投资集团派出外派部门协助解决。同时为外派人员购买相关的旅行保险。10.总则本制度系投资集团依法从事外派业务的规定，凡涉及外

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