2023年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试题库（含答案）

2023年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)考试题库（含答案）（图片大小可任意调节）卷I一.综合密押题库(共30题)1.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

正确答案:A2.企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

正确答案:C3.一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（）。

A、亲情案

B、关系案

C、黑案

D、冤案

正确答案:B4.孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。

孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。

该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。

劳动合同约定是否有效？双方是否存在劳动关系，为什么？

正确答案:劳动合同关于“发生伤亡事故概不负责”的约定部分无效，劳动合同依然有效。双方存在合法有效的劳动关系。5.《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是（）

A、爱国主义道德范畴

B、社会主义道德范畴

C、功利主义道德范畴

D、集体主义道德范畴

正确答案:D6.依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

正确答案:优先适用合同约定7.下列关于劳动规章制度体系的表述，正确的是（）。

A、劳动规章制度体系，是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的，具有一定信度和效度的有机整体

B、企业通过建立、健全劳动规章制度体系，以支撑整个企业制度管理体系的正常运行

C、产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分

D、企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的，但却是一劳永逸，一旦形成一套成熟的体系，后期无需再做修改

正确答案:B8.劳动争议仲裁案件的代理4个阶段是什么？

正确答案:

1、提供咨询；

2、案件受理；

3、仲裁前工作（收集资料与相关材料）；

4、仲裁阶段；（立案阶段；举证环节；开放阶段；代理人向委托人及时送达裁决）9.人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥

A、人与人

B、组织内部

C、团队内部

D、团队之间

正确答案:A10.A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？

正确答案:

2008年以前，不需要支付；

2008年1月1日-2013年3月，计5年3个月，需要支付5.5个月工资补偿金。11.劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

A、利益争议

B、权利争议

C、劳动争议

D、集体争议

正确答案:C12.员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的｡

A、参与的组织等级层次

B、参与的程度和方法

C、参与的目标

D、参与的主体

正确答案:B13.员工申诉处理的程序主要有（）

A、受理员工申诉

B、查明事实

C、解决问题

D、申请仲裁

正确答案:A,B,C,D14.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

正确答案:正确15.由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。

A、《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》

B、《劳动合同法实施条例》

C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

D、《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

正确答案:C16.企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

A、是国家法律法规政策的延伸和补充

B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据

C、是企业产品推广与宣传的主要渠道

D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据

正确答案:A,B,D17.《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、5

B、7

C、15

D、30

正确答案:C18.根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。

A、由双方协商解决

B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖

C、先受理的仲裁委员会具有管辖权

D、级别更高的仲裁委员会具有管辖权

正确答案:A,B19.美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代。

A、19世纪末美国工人运动的兴起

B、20世纪初工厂法的兴起

C、20世纪30年代罗斯福新政

D、20世纪40年代第二次世界大战后

正确答案:C20.（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。

A、实事求是

B、民主管理考评制度

C、民主集中制

D、人民代表大会制度

正确答案:C21.张某于2006年毕业后分配到某电器公司从事科研工作，张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。

2008年该公司出资派其到国外学习，培训费用为129675.5元，双方签订培训协议约定公司出资培训过的技术人员在学成回国后，为公司继续服务年限不得少于3年。2009年5月回国后，张某提出辞职申请，未被公司批准。

2009年8月后，张某离开电器公司到A公司任职，从事技术服务工作。张离开电器公司后，其所负责的YPC200F6产品生产量、产值、销售利润与往年同期相比，分别下降18台、45万元、13.5万元。

2010年11月，该公司以张某违反劳动合同，到当地有关部门申请仲裁，要求张某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等330万元。

该争议是否属于劳动争议？为什么？

正确答案:这个争议属于劳动争议。因为双方是对培训协议约定的服务期履行发生争议，服务期的约定也属于劳动合同的约定内容，因此该争议属于履行劳动合同的劳动争议。22.进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有（）。

A、人工成本

B、平均工资

C、价格指数

D、工资指导线

正确答案:A,B,C,D23.行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。

A、10

B、20

C、30

D、45

正确答案:A24.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）

A、专项培训协议违约金

B、竞业协议违约金

C、保密协议违约金

D、保密协议赔偿计算办法

正确答案:C25.用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

A、规划

B、程序

C、条例

D、规定

正确答案:B,C,D26.在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。

A、公司党委（党组）书记

B、未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记（纪检组组长）

C、公司总经理和副总经理

D、总会计师

正确答案:A,B,C,D27.用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报告，并征得劳动行政部门同意。

正确答案:错误28.以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。

A、用人单位变更法人代表

B、用人单位合并

C、用人单位提前解散

D、用人单位变更投资人

正确答