02考勤管理制度（新范本）

目的为倡导积极向上的企业文化，促使员工形成良好职业风范，有必要规范集团考勤管理，严肃工作纪律，特制定本规定。适用范围集团全体员工。权责3.1人事行政部3.1.1负责本制度的制定、修订、咨询解答。负责集团总部员工的考勤管理（统计、督导、记录保管等）。.2各单位考勤管理者负责监督所在单位员工考勤情况、打卡机时间的核对与修护，员工打卡记录的保管与申报。集团职能部门负责人审批所在部门员工3天（含）以内的请假。分、子公司总经理对所属员工的各项出勤（请假、签卡等）进行审批。总裁批准分子公司总经理及集团总部所有员工3天以上的请假。4规定1工作时间.1.1集团总部人员实行每周5天每天实际工作8小时工作制（上午：8：00--12：00下午14：00 18：00）,每周六、日休息。.1.2集团地质矿产勘查院及矿山管理（技术）人员实施月休息6天工作制，一年休息72天。休息时间根据实际情况调整。.1.3矿山车间工作人员实施轮班工作制，休息日根据生产情况予以安排。4.2打卡1员工在正常出勤日分别于上午上、下班；下午上、下班各打一次卡，加班时再打两次卡。所有员工均需亲自打卡，不得代打或代签，违者双方当事人各扣壹佰元，发现第二次开除。员工漏打卡或因公务未能赶回指定地点打卡，须向上一级主管（部门内为部门最高主管）说明原因，并由其签卡（在应打卡处签上名字）确认。3打卡对象集团六等位及以下均须打卡。4.4迟到、早退、旷工4.4.1迟到以集团的打卡机的时钟为准，上午上班8：01（含）以后，下午上班2：01（含）视为迟到。迟到每分钟扣2元。早退在规定的下班时间之前，非因公事提前离开公司者，视作早退。早退的时限为：上午下班11：59（含）以前，下午下班17：59（含）以前打卡的。其处罚标准与迟到相同。4.4.3旷工未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工以事假标准的三倍扣罚，连续旷工3天及以上者或年度累计旷工达7天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系，并取消当月各项福利，不计发其它补贴。4.5请假4.5.1请假类别员工的事假、病假、工伤假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、婚假、年休假等，需办理申请手续。4.5.2请假程序员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理手续的以旷工论。申请程序如下：当事人向人事行政部考勤员或各地考勤管理者领取个人《请假申请表》一填表f各级权责主管审批一交回人事行政部备案。请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。调休申请手续同请假手续。4.5.3特别要求请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的,应将请假期间需办理的I：作交办清楚，以免误事。请假人有义务随时回公司处理应急事务。4.5.4请假有关规定事假：员工本人或家庭有事须亲自办理的，可以申请事假。事假为不带薪假，且一次性请事假不得超过10天。病假：员工生病可申请病假，请病假需附县（区）级以上医院证明。员工一次性请病假原则上不得超过三个月，超过三个月者原则上自动辞职，病愈后可根据公司的需要考虑再录用。病假在三个月以内者可享受以下待遇:工龄不满三年满三年不满五年满五年不满七年满七年以上基本工资50%60%70%80%婚假:（1）在集团服务满六个月（含）以上的员工，享受婚假；（2）员工本人结婚，给予有薪婚假七天；子女结婚和父母再婚，给有薪假四天。休假期间工资享受全额工资。（3）员工因工作繁忙婚假被中断，可以在随后的三个月内再申请补假。产假：女员工生育（须提供医院证明）可申请产假90天（含公休日和法定节假日）。妊娠不超过3个月（含）流产的，给予产假15天（含公休日和法定节假日），妊娠超过3个月流产的，给予产假30天（含公休日和法定节假日）。本公司男性员工的配偶生产期间（不包括流产），给予陪产假3天。产假期间发给基本工资。（女员工须在公司服务壹年以上方可享受）。女员工哺乳期在10个月内，每天上班可提前半小时下班给小孩哺乳，不扣工资。丧假：员工的父母、养父母、配偶及子女去世给丧假6天（含公休假和法定节假日）；员工祖父母、外祖父母、直系兄弟（姐妹）、配偶之父母、祖父母、外祖父母或继父母去世的丧假为3天（含公休假和法定节假日），丧假期间工资享受全额工资。补休假：补休假是公司允许员工在加班后相等时间的补休。补休假原则上要求在当月休完，未休完的给予补贴。年休假：（1）在本公司连续工作满12个月的四等位（含）以上员工，工作每满一年享受7天的有薪年假，年假不含节假日，享受年休假的员工加班不核发加班费，加班累计时数可作为年终核发奖金的依据之一；（2）年假必须提前15天向人事行政部申请、执行副总裁审核，总裁批准。出差员工因公需离开办公所在地城市，需办理出差申请手续，审批后将出差申请单原件留人事行政部保存。加班4.7.1集团提倡高效工作、日事日毕，员工如因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，方可加班。加班需提前申请，特殊情况不能事先办理的应在次日及时补办。加班由上一级主管（部门内为部门最高主管）审批。流程为：到人事行政部（或分、子公司考勤管理者）取个人《加班申请单》一填表f各级主管审批一交回人事行政部备案。4.7.2加班计算以经核准的加班申请和实际打卡（或签到）为依据，计算最小单位为1小时。加班可作累积，可以调休（补休假），也可用于病事假抵扣，未调休部分，总部员工（包括总部各部门等，司机另定）累积到年底，统一在次年1月份按1：1比例核算上年度加班费，矿山员工次月按1：1比例核算上月加班费。4.7.3下列情形不计加班:⑴四等位（含）以上人员平时延时上班及节假日的上班不计加班，但需正常记录出勤;⑵员工出差期间逢节假日，计加班，可按1：1方式调休，当月未调休完，按1：1比例核算加班费；⑶延时工作不足一小时不计加班。⑷利用工余时间参加的培训不计加班;⑸公关应酬不计加班，如确属工作需要参加应酬而引起身体不适的，可由上一级主管（部门内为部门最高主管）批准调休。⑹凡发现虚报加班或加班不实的,发现一次当事人以旷工一天计，审批主管⑹凡发现虚报加班或加班不实的,发现一次当事人以旷工一天计，审批主管负连带管理责任。4.8培训4.8培训经集团核准参加的培训属正常出勤,公休日或法定节假日参加的计加班。参加经集团核准参加的培训属正常出勤,公休日或法定节假日参加的计加班。参加培训的人员，不得私自缺课及迟至U,培训的人员，不得私自缺课及迟至U,如因公未能参加培训需向人事行政部办理请假手续，未办理手续的人员，当日视为旷工，并赔偿企业当期培训费。相关文件与表单《考勤卡》《公出登记表》《加班申请单》《请假申请单》实施日期及解释权:《公出登记表》《加班申请单》《请假申请单》实施日期及解释权:(编号:TB-RS(2OO5)C-O3)(编号:TB-RS(2005)C-04)(编号:TB-RS(2005)C-05)9.9.1本规定2022年4月第一次修订，2022年7月1日起发布实施，之前发布的相应规定同时废止。9.2本规定解释权归集团人事行政部，修订时亦同。编号:TB-RS(2005)A-ll公出登记表版本：第2-0版 填表日期：年月日期员工姓名外出时间外出去向、事由返回时间月日• • • 月日• • • . 月日• • • 月日* • ■ • 月日• • • • 月日• •