关于行政管理法规条例7篇

第第页关于行政管理法规条例7篇行政管理法规条例篇1办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力制造一个平安、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。员工行为规范1、员工着装要求得体、大方、整齐。a)女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品;领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。b)男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。2、员工举止要求文静、礼貌、精神。a)上班时间保持良好的精神状态，精力充足，乐观进取。b)对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热忱，处理工作保持头脑糊涂冷静，提倡微笑待人，微笑服务。c)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。d)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意;出入房间顺手关门。3、员工言谈要求亲切、诚恳、虚心。a)与他人交谈，要用心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。b)严禁说脏话、忌语，使用文明用语。c)同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。d)见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。员工日常工作行为规范1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持清静，禁止高声喧哗、玩耍打闹。2、禁止在上班时间玩嬉戏、进行与工作无关的网络谈天、扫瞄与工作无关的网页和视频、下载电影嬉戏及做与工作无关之事。3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特别缘由，须事先向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。4、员工产生打印或传真后的稿件，应立刻拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应留意保密，不得随便摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。9、办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅推动办公桌下面。10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热忱、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。12、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应准时解决可能存在的抵触和问题。办公室平安卫生管理规范(一)卫生管理办公室是大家日常工作的劳动场所，卫生情况能直接影响到个人的工作情绪，为使大家能够拥有一个舒服、美好的办公心情，营造干净、宜人的办公环境，制定本制度。1、公共卫生已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护洁净、整齐的办公环境。详细维护措施如下：公用设备：打印机、饮水机等公用设备四周不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。会议室：使用过后需将桌面整理洁净，杂志水杯各自归位，并将椅子推动会议桌下面，保持横面平行。休息区：沙发、茶几使用过后主动整理洁净，不允许存放杂志和报纸等。卫生间：保持地面洁净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗洁净。地面：保持地面洁净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。2、员工个人卫生员工个人工位卫生由个人负责整理洁净，须做到：办公电脑：要定期清理，需做到表面洁净、无污渍灰尘。资料：摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。桌面：保持洁净、整齐、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。3、软环境吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。(二)平安管理为保证公司财产及员工人身平安，保障正常工作秩序，制定本平安管理制度。1、防盗意识重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随便摆放保密文件，对于创造专利、软件、图纸要重点管理，不得随便泄露。公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。产品：公司的产品、样机，不得随便摆放，人机不在一处时要随时收起锁好，若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失，由个人负责赔偿。2、平安意识危险品：员工不得携带违禁品、危险品、管制刀具等进入办公场所。空调：开启空调时须按国家相关要求调整温度(夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃)，人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调。水：用水后，要将水龙头关闭，如有发觉渗漏立刻报告人力资源部。电：要做到人离电停，下班后立刻关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯，周五下班后，最终走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。行政管理法规条例篇2第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力制造一个平安、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。第一条目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。第二条职责/权限：行政部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件、办公室人员及财产平安的监管。其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，帮助处理各种异样情况。一、办公室职员工作纪律1、上班时间：夏季：上午8:30—12:30;下午14:30—18:00冬季：上午8:30—12:00;下午14:00—17:30工作日中午供应员工餐，实行双休制。周末安排员工轮番值班。2、为节省能源，避开不必要的铺张。工作区域空调设置如下：夏天室外温度达到30℃以上方可开启空调，温度调节不得低于25℃(含)以下。冬季室外温度达到10℃以下方可开启空调，温度调节不得高于26℃(含)以上。3、保持个人办公台面整齐，办公室整体环境卫生，养成每天上班后清扫各自办公区卫生的习惯。4、做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。5、公共办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。吸烟区在每层楼梯口，吸完后的烟头在确认熄灭后，方可丢入垃圾桶内。6、不允许将早餐带到办公区域吃;中午就餐后清洗个人碗筷时不得将米粒、菜叶等杂物倒入洗手池中，以免造成下水道堵塞。7、非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室;如使用会议室、培训室完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。8、每日销售部门的晨会由当天主持人员负责关闭电源和门窗。9、接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在办公区域大声和他人打电话，影响其他人的正常办公。10、上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会议室内进行。不允许在上班时间打嬉戏、购物、观看与工作无关的影片等。11、公司集会与会议，除特别情况(需提前向会议主持人请假)外，皆须准时参与。确因不能到会，需提前一天向会议主持人和部门第一负责人请假，走crm流程批准后方可不用参与。12、下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最终下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。13、上班时间，公司内部通用性语言为平凡话，除业务上来往之外，一律不讲其他方言。14、公司原则上不提倡加班，无紧急事情下班后不要过长时间在公司逗留，担当每天下班后值班人员必需在检查全部办公区电源、水源是否关闭后方可下班，将玻璃感应门设置感应开门状态;每天早上开门人员必需在8:10将公司大门开启。15、每天早上须在9:30前将本部门中午就餐人数上报给行政部，如因没有报和漏报造成无法就餐，由各部门第一负责人自行承担。16、前台人员需分别在8:20—8：30、12:00—12:15、13:45—14:00(夏季14:15—14:30,)、17:25—17:35(夏季17:55—18:05)四个时间段开启音乐，遇重大通知或其他紧急事务需担当播音任务。遇来访客户需起立问好，并做好客户登记工作。17、各部门第一负责人应协作行政部门关注本部人员异动状态，如有人员异样，在第一时间反馈给行政部，后续由行政部负责跟进人员状态。18、专心学习公司各项规章制度，员工如有请假或其他事情需请示时，请先行下载相关制度进行学习，如有疑问可向行政部门进行咨询，不得做出有损公司利益的事情。19、离职人员如有异动需提前一周做出申请，按规定在crm流程中提交离职申请表和离职异动表，待工作交接完毕和流程全部审批完毕后，方可离职。二、办公室职员着装要求1、为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。2、办公室人员须保持仪容仪表整齐，举止大方、得体。上班时间不允许佩戴过多首饰，双手不得超过两枚以上戒指和颈部佩戴外的挂饰物。工作时间以穿着职业装为主，严禁穿着奇装异服。3、文明礼貌待人，严禁大声喧哗。4、各部门负责人应专心协作，督促属下职员共同遵照执行。第二章员工行为规范一、忠诚、守纪、勤勉、尽职、敬业举止：文静、礼貌、精神1、遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假应准时申请或通知本部门负责人，填报crm流程。2、上班时间保持良好的精神状态，精力充足，精神饱满，乐观进取。3、对待上司要尊重，对待同事要热忱，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。4、开诚布公，坦诚待人，公平尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。5、热忱接待每一位客户，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼。6、保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。7、出入会议室或上司办公室，主要敲门示意，进入房间顺手关门。二、语言规范1、语言清楚、语气诚恳、语意明确、言简意赅。2、与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中3、严禁说脏话、忌语，使用文明用语。4、同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。5、见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。6、桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表洁净，办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。四、财产管理1、要节省用电，下班后准时关闭计算机;人员长时间离开办公室时应关闭电脑电源等。2、会议桌、沙发、茶几上不允许放杂志和报纸;办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。3、工作中同事之间应本着以公司利益为重、团结合作、快捷高效为原则，应准时解决可能存在的抵触和问题。4、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。5、公司的电脑、传真机、复印机不能用于私人用途。第三章办公现场管理制度1、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。2、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随便丢弃废物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公行政管理法规条例篇3学校行政工作会议的主要任务是校长依据学校工作计划和校长办公会议的决定，布置阶段性和日常性的工作任务，对学校工作提出明确详细的要求，使学校各项工作稳步有序的进行。一、学校行政工作会议由校长主持召开，也可由校长托付一名校领导主持召开。二、学校行政工作会议的出席对象为校级领导、班级管委会负责人、办公室负责人。三、学校行政工作会议每周举行一次，详细时间为每周五下午上班时间，地点在三楼会议室，必要时可临时召开或变动原定日程。四、全体与会人员必需按时出席会议，不得无故缺席，因故不能出席者要履行请假手续。五、分管校长和各部门负责人汇报上周工作开展落实情况，并依据学校学期工作计划提出下一周工作安排，包括工作开展的实施方案和需提交会议研究的问题。六、办公室整理材料，制定下一周学校周工作安排表。七、办公室负责做好会议记录，并做好每次办公会议材料(议题批件、会议材料)的收集、整理、装订、归档工作。八、各负责人做好本部门未出席会议人员的传达工作。九、与会者遵守会议纪律，留意_。十、需查阅原始会议记录时，须经校长批准后，方可就地查阅，不得外借。行政管理法规条例篇4为了加强平安防范，准时发觉事故苗子，准时采取措施，消退事故隐患，避开事故的发生，依据上级部门“单位有专人在每日下班前对办公室等重点进行平安防范巡查”的要求，结合实际，特制定平安防范行政值班制度如下：一、本单位平安防范行政值班由门卫负责，各部门治保责任人应乐观协作，共同维护本单位的平安。二、平安防范行政值班责任人应本着“预防为主”的工作原则，加强下班后的平安防范巡查工作，不得遗漏空白点，确保单位平安。三、平安防范行政值班责任人在每天巡查工作结束后应按要求专心做好巡查记录，不得遗漏。四、平安防范行政值班责任人在巡查中发觉问题，能自行排除的，应乐观主动进行排除，并在适当的时间，向有关部门领导照实反映情况;如不能解决问题的，应准时通知有关人员前来排除。行政管理法规条例篇5为了有效地防范重、特大伤亡事故的发生，依法严厉 查处和追究事故责任单位及责任人的行政责任，特制定本制度：凡乡属单位、生产及经营组织的责任人和业主(以下简称单位及人员)，在职责范围内，因未履行或不正确履行平安生产职责，导致发生伤亡事故或重大财产损失的，提请有关部门对其单位及人员，按下列规定惩罚、处分及追究责任：一、凡发生重伤事故或1—2人死亡，对责任单位以及责任人员处以罚款;对负有领导责任的人员给予通报批判或警告、记过处分;对负有管理责任的人员给予警告、记过处分。二、凡发生一次死亡3—9人或一次重伤10以上的重大事故以及一次死亡10人以上的特大事故，提请县相关部门予以处理。三、单位和人员在本单位发生平安事故时，不立刻组织抢救，隐瞒、拖延或谎报事故。或者在事故调查处理期间撤离职守或者逃匿的，给予降级、撤职处分，并对逃匿的处十五日以下拘留;构成犯罪的`，由司法机关依法追究刑事责任。行政管理法规条例篇61、领取考试监考安排表后，专心熟悉并明确本世纪次考试的性质、任务以及教务处对本次考试的总体安排情况;2、考前30分钟到教务处领取督考记录本并到排定的地地点值班，做好督考的各项工作。3、了解各班应到人数，实到人数，查明情况。4、老师发考卷做好各班试卷协调工作，若有试卷不够现象，准时与考务办公室(教务处)联系解决。5、考试期间要坚守岗位，巡回在教学楼值班，督促监考老师严格监考，若有违纪现象发生，请给予准时提示、帮忙，并作出相应的值班督考记录。6、若有学生违纪作弊现象发生，准时查明情况后，严厉 果断地作出处理，并作下记录。7、考试期间要设防法排除各种干扰，保证教学楼的清静。8、考试结束到点，要督促监考老师按时收卷，不得拖延。9、考试一结束，要巡回查看教学楼内的各个考场，查看是否有漏收试卷发生，并作下记录。10、本次考试结束后，把督考记录本交回教务处。11、督考结束后，对缺旷、迟到的监考老师给予爆光，并依据情况作相应的惩罚。行政管理法规条例篇7一、考核的意义为切实提高干部的工作责任心和服务意识，督促干部要“在其位谋好其政”，真正形成“能者上，平者让，庸者下”的干部选拔机制，更好地推动和促进华塘中学的持续发展。二、考核原则依据相关规定，对校级副职、中层干部在聘用期内的德、廉、能、绩、职五个方面进行综合考核，并作为任免、嘉奖或惩罚以及向上级推举干部的依据。考核由校长、工会共同组织，并通过教职工代表大会进行。三、考核对象副校长及中层干部。四、考核办法1、每学期分别在期中期末两次对干部进行考核;2、学期开学第一周(第二周)分管校长和各部门负责人向全体教职工通报部门工作计划;3、学期期中后第一周(第二周)分管校长和各部门负责人向全体教职工汇报部门中期工作情况，教代会代表在听取教职工意见的基础上对考核对象进行书面考核。4、学期结束各考核对象对本学期工作向全体教职工进行述职，并对教代会提出的相关提案进行答复。教代会代表依据考核对象的述职和实际工作情况进行考核。5、校长依据教代会代表两次考核评分进行综合评定，做出最终考核意见，并进行相应的奖惩。行政管理法规条例篇8办公室工作内容：办公室是在公司高层领导下的综合办公类行政管理部门，主要负责公司日常行政管理、人力资源管理及法律事务等，其主要职责有：1、帮助领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导及各部门供应后勤保障，为公司正常业务的开展做好服务;2、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类合同、文件、会议纪要的归档和管理;3、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备等工作并做好相关文件及影音资料的保存;4、负责公司人事信息、档案管理、印章管理，按规定上报各类人事统计报表;负责公司注册、增资、年检及公司各类法律事务;5、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;6、完成领导交办的其他事项。一、办公室主任工作职责办公室主任：在公司高层领导下，规划、指导、协调公司行政服务的各项工作，详细职责如下：1、组织制定本部门工作计划、行政管(来自:小龙文档网:办公室日常行政管理制度)理制度，贯彻落实公司各项管理制度和决议;2、负责日常行政工作的管理;3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;4、组织安排公司各种会议、活动等，并拟定有关文件;5、负责档案管理、公司重要资质证件，办理公司所需各项工商、税务等各项证照，出具相关证明材料;6、负责工商、法律事务及其外联工作;7、协调公司内部行政人事等工作。二、行政法律文书工作职责帮助主任完成行政事务性工作，详细负责法律事务及相关文书类工作：1、帮助制定、执行公司行政规章制度;2、帮助主任制定行政工作发展规划和计划;3、协作主任完善行政管理制度，进行日常行政工作的组织和管理;4、负责公司协议审核、修订，主持拟定常用法律文书合同范本，负责审查、备案全部合同;5、负责相关