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文档简介

危重病例管理制度和报告制度危重病例管理制度和报告制度规章制度目的：本制度的目的是规范企业危重病例的管理，及时发现和控制潜在的风险，保障员工的健康和生命安全。同时，借助此制度，对于危重病例进行科学、规范的管理。范围：本制度适用于所有在企业工作的员工，包括正式、合同制及雇佣制员工等。制度制定程序：（1）由人力资源部牵头，组织相关部门和专家开展考核、研究，形成制度草案；（2）内部审批，形成制度；（3）由人力资源部在企业内部宣传、落实、培训和监督执行等方面进行督促和指导。相关法律法规及公司内部政策规定：（1）《劳动合同法》（2）《劳动法》（3）《劳动保障监察条例》（4）《行政管理法》制度名称：危重病例管理制度和报告制度范围：本制度适用于企业内发生的危重病例的管理和报告。目的：本制度旨在确保企业员工健康和生命安全，并且对危重病例进行科学、规范的管理。内容：1、危重病例的定义及分类2、危重病例的管理流程3、危重病例发生的报告流程4、危重病例发生后的职责分工5、危重病例的救治和相关工作的组织与协调6、危重病例的资料管理7、相关工作的培训与教育责任主体：人力资源部：主要负责制度的制定、沟通和宣传等工作。各部门主管：具体负责危重病例的管理工作，如危重病例的救助、报告等。员工：严格遵守制度和规定，不得隐瞒和掩盖危重病例的情况。执行程序：1、制度执行情况的监督与评估2、定期修订和完善制度责任追究：对于不遵守制度和规定的人

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