公司文化培训心得体会

第第页公司文化培训心得体会企业文化是一个企业的灵魂、是实现企业的科学进展、和谐进展的重要手段，因此公司文化培训就显得尤为重要。下面是第一带来的公司文化培训心得，欢迎大家阅读。

公司文化培训心得篇一

6月6日，在xx公司十楼会议室，进行了企业文化宣贯专题培训"培育优秀文化，打造卓越企业'，由杨克明博士主讲，主要讲解企业文化相关学问，并对xx公司企业文化进行解读，就企业文化如何践行做了具体解说。通过培训和延长学习我收获许多，现将心得体会总结如下：

企业文化是在企业进展建设进程中形成的、具有企业鲜亮特色、对企业的将来具有确定性影响的文化，是企业管理思想、管理哲学、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合表达。

企业文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表'的重要思想为指针，以企业的进展目标为先导，以形成共同的抱负、信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓精神、创新精神、团队精神和争先精神为灵魂，以提高素养、塑造形象为关键，以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础，总体规划，抓好起步，全面推动，使企业文化建设注入、渗透到企业的各项工作中去，推动企业两个文明建设的全面进展。

培育具有我公司特色的企业文化，对于实现我公司的进展目标，培育团队精神、进取精神、创新精神，增添公司的分散力、感召力，增添员工的荣誉感、骄傲感具有重要的意义。

企业文化建设的主要内容是建立并形成具有企业特色的三大识别系统，即：理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统。理念识别系统包括确定公司进展目标、公司精神、经营理念。视觉识别系统是企业文化建设的关键环节，包括统一公司的用色、用字，设计制作司旗、司徽，在一切可能的地方均使用统一制作的用品用具等等。建立视觉识别系统，主要是设计并推行《企业形象识别手册》。行为识别主要是通过制订《企业员工手册》，规范员工的工作行为，包括站、坐、行姿式，处理业务的规范，接人待物的要求等等，通过行为识别系统的统一建立，到达树立公司良好形象的目的。

企业文化是一个企业的灵魂，引导员工的行为，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学进展、和谐进展的重要手段。作为企业的一份子，公司的员工，我们应当怎么做呢?

首先要提高熟悉重视企业文化建设。实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济进展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了进展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了进展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速进展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素养的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业假如没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。

其次是加强学习，为企业文化建设出谋划策。一要向典范企业学习，学习先进的员工理念，不断超越、不断提高、不断进步。二要坚持不懈地抓好理论学习，突出个人职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、老实守信、团结协作等思想观念融入人生价值观念中。三要加强对自身的业务建设，主动参与岗位练兵、技能比武活动，加强岗位学问学习，提高科学文化素养和业务力量。四要学习本企业的模范人物，与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的仆人。五要学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康进展作为自主行为，发挥员工的内在动力。

第三是树立远大的人生抱负和追求目标。在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着确定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领悟企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习国家利益至上的道德观念，坚固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。在工作中承当责任，查找努力方向，增添自身的责任感、使命感和紧迫感，有效提高自身素养，提升人生价值。把个人目标同企业进展目标有机地结合起来。

优秀的企业文化分散人心，使员工互相依靠、互相促进，用团结协作、团结奉献的信念去为企业的进展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同进展。

让我们"从我做起，务实、尽责、团结、创新'，为xx公司企业文化建设做出奉献。

公司文化培训心得篇二

通过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的抱负、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的抱负、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进进展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是符合这一特点，是广阔员工集体才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的"价值观基石'信任、包涵、建设，及"工作基石'创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的制造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包涵是人与人之间相处的一种境界。一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和关心。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包涵绝不能纵容和包庇，消失了问题就要承当责任，而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间互相包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔独特的企业文化形成的过程。

所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升许多，工作更加主动，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和熟悉转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的进展壮大奉献自己的力气。

公司文化培训心得篇三

经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了特别明确的答案。在这里的收获已经超出了我当时的期盼，但在沟通过程中我发觉个别同学却不这么认为。生活中，每个人都有很多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历都是不同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。

看了和，大家对任总的为人都特别的确定，也特别敬佩与感动!其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，所以xx人的崇高目标与抱负也是我们全体中国人，甚至全球华人的美妙愿望!

当老师问大家为什么选择时，有些同学坦率地说出了自己的求职经受。一些有名的跨国it公司给员工的待遇和福利比更丰厚，工作环境也比轻松自由一点，所以他们更仰慕这类公司，圆满的是只有选择了他们!这是人之常情，可以理解，同学们是老实的。当然，有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与抱负来到这里的，也有部分同学是被任总闪亮宏大的人格魅力所吸引。总之，无论如何，我们今日都已经相聚!

来到这里，我们每个人都有一种期盼：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。肯定公正是没有的，但假如失去了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。不过这一点，请大家放心。民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益安排的相对公正性，以绩效为核心的考核方法可能会一时让你患病一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟才叫凤凰!文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任公司的明天会更好!

在一个企业里，只有企业的进展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到牢靠的保证。优胜劣汰，是自然界的规律。事实上，一个企业要活下去是件多么不简单的事情，要想进展就更加困难。如今各行各业的竞争都特别激烈，每年都会有很多公司倒掉。企业要想长期生存，就要寻求活下去的理由和活下去的价值，而活下去的基础是不断提高核心竞争力。客户是企业的衣食父母，所以文化的核心是以客户服务为导向的。

有了好的目标，企业的进展还需要有好的管理体系与执行流程来保证。公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心，听从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据的。这种文化与管理，是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx人集体才智的结晶。

给我们上课的老师是公司管理团队中优秀的代表，所以这些课程都特别精彩。晚上所看的录像电影也是紧紧围围着这些主题的，电影中仆人公以及他们所属的团队表现出高度的团队合作，以及责任敬业、坚韧拼搏和奉献献身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有时让我的脸颊与眼窝为之震撼，有一种几乎感动的要流出眼泪的感觉。小组商量总结发表，辩论赛，户外活动等都可以关心大家更好地理解公司的文化，把握内部合作和冲突等问题处理的技巧。而且这些活动提倡的是人人参加，主动服务的精神，通过参加就可以更好地呈现自我，让那些内向羞怯的同学可以挑战自我，变得更加开朗热忱与英勇。

在这种开放激情的气氛下，大家主动参加主动投入的状况是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中长期努力，精益求精，把本职工作做好。做到干一行，爱一行，专一行，精一行是特别不简单的。生活中的挫折可能让人丢掉自信，对环境产生埋怨。有些人总认为老板在压榨他们，上司对他们不公正，公司的管理过于僵化，不利于提高效率或影响了他们的个人发挥，于是渐渐就失去了工作的热忱。

人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但这并不会影响我们很好的合作。自然界存在共生和互相竞争两种现象，如今国家与国家，企业与企业间的竞争特别激烈，社会的分工迫使各团体成员必需进行充分的合作才能更好地生存。并肩作战的狼群所向披靡，落单的大雁就会被风暴毁灭。我们努力工作的最大受益者不是我们老板，而是我们自身。只有努力工作才能制造财宝，只有做出奉献才能被团队和社会所认可。消极的生活与工作看法，只会让你日益被边缘化。

事实上，一个企业每天的开销都特别大，假如不能保证其市场竞争力，无论实力多雄厚它都会逐步淡出公众的视野。我们在埋怨工资太低时，是不是应当先静下心来问一问自己到底为公司做了多少。假如企业进展好，每个成员都会从企业的成长中获益，否则就得另谋生路。当然，现代社会给了我们很多选择，职业人的流淌是正常现象，但常见的流淌对个人和企业的进展都是特别不利的。我想，假如每个职员都在埋怨，那么这个公司也快完了。假如我们人人都在埋怨，那么我们民族唯恐也要完了。我们每个人都应当问问自己为国家做了什么，而不是埋怨国家没有赐予我们更多。工作中，亦应当如此!

几年的职业生涯，我的心态也变得平和与成熟。以往的项目开发中我发觉，一件事情假如做好了，大家都快乐;反之，假如弄砸了，各成员都特别懊丧，简单消失互相指责现象。在这里，我明白了在工作与生活中要勇于承当责任。遇到困难时，不要躲避或互相指责，而是要先解决问题，再分析缘由，一起总结提高。授课的老师都有丰富的人生阅历，课堂上他们讲了很