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煤矿年终安全绩效考核制度1.引言煤矿是一个高危行业，其安全生产具有极高的风险性，若生产中存在安全隐患，不仅会影响职工的身体健康和生命安全，还会导致多方面的经济损失和社会影响。因此，对煤矿的安全生产必须高度重视，并在此基础上建立科学的安全绩效考核制度，为煤矿安全生产提供保障。2.安全标准安全标准指煤矿安全生产所应达到的生产标准，包括安全法规、安全操作规程、安全设施等。2.1安全法规煤矿应根据国家、省、市安全法规，制定本煤矿的安全规定，实行细化安全措施的管理。并加强对安全规定的宣传教育，使安全规定得以落实。2.2安全操作规程每个岗位应制定相应的安全操作规程，并进行岗位培训，对工人进行安全教育和操作技能的培训。2.3安全设施煤矿应有完备的安全设施，包括通风设备、瓦斯检测设备、矿灯、安全带、头盔等。3.责任体系煤矿的安全责任体系应实现分级负责，分层管理的目标。3.1煤矿领导责任煤矿领导是煤矿安全工作的第一责任人，应坚决贯彻安全方针，严守安全生产红线，确保煤矿平稳、有序运转。3.2生产管理责任生产管理人员应在日常管理工作中，具体负责职能分工中的安全管理，对安全隐患和事故做到有预测、有防范、有限制与管控，负责实施各项安全制度、规章制度，组织措施和应急预案的草拟、修改与落实，进行安全教育与培训等。3.3班组长责任班组长应负责本班人员的安全生产管理，组织安全教育和技术培训，发现安全隐患及时通报，配合安全管理部门进行整改工作。4.安全绩效考核制度4.1安全生产考核指标安全生产考核指标涵盖了煤矿的各个方面，包括安全工作、生产效益、隐患整改等，具体考核指标如下：安全工作指标：包括安全设施的维护、安全培训的落实、安全生产中规范操作等。生产效益指标：指煤矿的生产情况，包括生产能力、煤炭质量、运输效率等。隐患整改指标：包括安全隐患的排查总量、排查质量、及时整改率等。4.2安全绩效考核方法安全绩效考核方法应当为逐级考核制度，由煤矿领导牵头，各工作领域负责人配合，在每年年底对煤矿本年度的安全绩效进行评估。评估内容将包括安全绩效考核指标和其他的安全生产情况，评估结果对煤矿的安全工作将具有较大的指导和促进作用。5.结论此煤矿绩效考核制度，目的在于促进煤矿安全生产的迅速发展和提高。该制度可使煤矿企业有效管理，提高工作效

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