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文档简介

物业管理公司员工聘用制度1.前言为了规范和优化公司员工的人力资源管理，根据国家劳动法律法规，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司所有员工的聘用。3.员工聘用程序3.1招聘流程编制招聘计划；确定岗位职责与职位要求；制定招聘方案，包括招聘渠道、宣传推广、招聘形式、面试流程等；具体实施招聘，并对应聘者进行筛选，确定面试人选；进行面试，根据面试情况确定录用人选。3.2合同签订员工通过面试后，需签订劳动合同；合同双方应当在签订劳动合同前，对合同内容予以充分的协商，保证双方的权益；签订劳动合同应当采取书面形式，每份劳动合同应当备有原件、副本和备份。3.3入职流程员工入职前需进行以下程序：填写个人信息表；提供身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件的复印件（原件核实无误后退还）；参加公司的入职培训；与负责人进行签订聘用协议。4.合同期限及续签4.1合同期限全职员工的合同期限应当采取有固定期限和无固定期限的形式；有固定期限的劳动合同，期限不得超过三年；连续订立两个以上有固定期限的劳动合同的，应当在第二个合同期满前不少于一个月通知劳动者是否续订，并与劳动者协商确定续订的条件；无固定期限的劳动合同解除前，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。4.2续签程序劳动合同到期前一个月由部门负责人提出续签申请；人力资源部核实续签是否符合规定并审核，经总经理签字盖章；人力资源部协调劳动合同签订工作，并为员工建立电子合同档案。5.员工的试用期全职员工的试用期最长不得超过六个月；试用期内，公司应当对员工的工作能力和品德表现进行考核，如未能满足要求则提前终止合同；试用期满，员工如符合要求，则正式签订劳动合同。6.离职流程离职员工如属正常离职，需提前30天告知用人单位并签署离职协议；公司应当如实为员工开具劳动合同的解除证明；离职员工离职当天及时归还公司各种物品，并清缴各项资金或者物品、文件等。7.结语以上为公司员工聘用制度的规定，希望公司每位员工在遵

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