第八生产要素价格决定的供给方面

优选第八生产要素价格决定的供给方面1温州大学韩纪江目前一页\总数二十一页\编于十八点2.要素供给数量的特点消费者拥有的要素数量有限，消费者的决策只能在这有限的资源范围内进行。消费者选择，以获得最大效用：要素供给：把他拥有的生产要素提供给市场，从而获得租金、工资、利息等收入；保留自用：把他拥有的生产要素“保留自用”。生产者行为目标是利润最大化，消费者的行为是效用最大化，要素所有者及其行为目标的不一致。2温州大学韩纪江目前二页\总数二十一页\编于十八点3.要素供给原则消费者要素供给的原则＝实现效用最大化的条件：提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用”的要素的边际效用相等。如果该要素供给给市场的边际效用大于保留自用的边际效用，那么消费者增加要素的供给减少保留自用的资源数量将能够使他的总效用增加；如果该要素提供给市场的边际效用小于保留自用的要素边际效用，那么理性的消费者将会减少提供给市场的要素增加保留自用的要素，从而提高自己的总效用。3温州大学韩纪江目前三页\总数二十一页\编于十八点实际成本：维持本人及其家庭生活必需。心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。1.劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两类：工人可以自由选择工作时间。随着工资提高：替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品和服务，还想有更多的闲暇。哪种效应更加有力，这取决于个人。二、劳动供给4温州大学韩纪江目前四页\总数二十一页\编于十八点2.劳动供给的特殊规律初期，工资增加，劳动会增加。到一定程度后，劳动的供给曲线向后弯曲；工资高过一定限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的负效用，劳动的供给量反而减少。5温州大学韩纪江目前五页\总数二十一页\编于十八点3.向后弯曲的劳动供给曲线与市场均衡LWL3L2L1W3W2W1OabcSWLOSDEW0L0劳动需求与供给共同决定工资6温州大学韩纪江目前六页\总数二十一页\编于十八点4.不完全竞争市场上工资与就业量的决定工会的存在是：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工资的三种方式WLOSD0E0W0L0D1W1E1L1（1）增加对劳动的需求,增加工资，增加就业。增加劳动需求的方法：增加出口，限制进口反对用机器替代工人，反对失业一人做的分给两个人机器代替劳动导致劳动需求曲线左移7温州大学韩纪江目前七页\总数二十一页\编于十八点（2）减少对劳动的供给。结果：工资上升，就业水平下降WLOS0DE0W0L0S1E1W1L1减少供给的方法强制退休；禁止使用童工；限制移民；减少工作时间。8温州大学韩纪江目前八页\总数二十一页\编于十八点（3）最低工资法。工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。会出现失业。WLOSDEW0L0W1L1L2实际的工资水平受到很多因素的影响。如，有的行业舒适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视等都是造成工资差别的因素。9温州大学韩纪江目前九页\总数二十一页\编于十八点三、利息理论

1.时间偏好理论：人们喜爱现期消费，对未来难以预期。放弃现期消费应该得到利息作为报酬。2.迂回生产理论roundaboutproduction迂回生产提高了生产效率，而且迂回生产的过程越长，生产效率越高。从而带来利息。迂回生产理论——先生产生产资料，后用这些生产资料去生产消费品。现代生产的特点就在于迂回生产，但迂回生产的实现就必须有资本。这种由于资本而提高的生产效率就是资本的净生产力。资本具有净生产力是资本能带来利息的根源。10温州大学韩纪江目前十页\总数二十一页\编于十八点3.利率（i）的决定取决于对资本的需求与供给。资本需求曲线D（投资）与供给曲线S（储蓄）相交于E，决定：利息率水平为i0，资本量为K0。iOKDSEi0K011温州大学韩纪江目前十一页\总数二十一页\编于十八点四、地租（R）理论1.土地：（泛指各种自然资源）特点：数量有限；位置不变；不能再生地租：土地使用者对使用土地所支付的价格；或者是土地所有者因出让土地使用权而收取的报酬。地价：购买土地的市场价格，购买者具有所有权。地价与地租成正比，与市场利率成反比。12温州大学韩纪江目前十二页\总数二十一页\编于十八点2.地租（R）的决定地租由土地供给和需求的交点所决定。RNOSDER0N0供给曲线是条垂线，表明土地的供给不会随地租的提高而增加，需求曲线向右下方倾斜。3、地租的趋势：不断上升需求不断增加，D0→D1供给不增加，只能在S水平。RNOSD0E0R0N0D1E1R113温州大学韩纪江目前十三页\总数二十一页\编于十八点五、利润理论利润分为正常利润超额（经济）利润。正常利润的决定与工资类似，取决于“企业家才能”的供求关系。1.正常利润，即企业家才能的价格，是一种特殊的工资。企业家才能需求很大；企业家才能供给很小；企业家才能的供求曲线的交点所决定的正常利润就会远远高于一般劳动者的工资。正常利润包括在经济学分析的成本之中，所以收支相抵就是获得了正常利润。完全竞争中，利润最大化就是获得正常利润。超过正常利润以后的超额利润在完全竞争时并不存在。14温州大学韩纪江目前十四页\总数二十一页\编于十八点2.超额利润（经济利润）（2）垄断垄断对经济的长远发展不利，不合理。完全竞争条件下，达到均衡就不存在任何形式的超额(经济)利润。超额利润：超过正常利润部分的利润。企业获得超额利润途径

（3）承担风险对某项事业可能失败的补偿。

（1）创新是指企业家对生产要素实行新的组合。合理，应予以鼓励。15温州大学韩纪江目前十五页\总数二十一页\编于十八点六、洛伦斯曲线和基尼系数衡量社会收入分配平均程度的标准。0

100100A人口累计百分比P%收入累计百分比I%

B1.洛伦斯曲线：洛伦斯发明的用来衡量社会收入分配平均程度的曲线。离开45度线越远表示社会分配越不平均，越近则越平均。16温州大学韩纪江目前十六页\总数二十一页\编于十八点收入分配分组将一国总人口所得到的收入由低到高排队，然后，考虑收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比，例如，收入最低的20%人口，40%人口……等所得到的收入百分比分别是6%、18%等。等级人口百分比人口累计占总收入百分比收入累计120206622040121832060173542080245952010041100美国统计学家M·O·洛伦斯提出。17温州大学韩纪江目前十七页\总数二十一页\编于十八点2.基尼系数用公式表示为A÷（A+B）0

I%P%100ABYM基尼系数越小，收入分配越平均。基尼系数越大，收入分配越不平均。基尼系数＝0，表明洛伦斯曲线与45度线重合，社会分配绝对平均；＝1，分配绝对不平均。18温州大学韩纪江目前十八页\总数二十一页\编于十八点洛伦斯曲线基尼系数收入分配

a最小最平均

b次之次之

c最大最不平均国际通用的标准基尼系数收入分配小于0.2绝对平等0.2--0.3比较平等0.3--0.4基本合理0.4--0.5差距较大0.5以上差距悬殊0．4是“警戒水位”19温州大学韩纪江目前十九页\总数二十一页\编于十八点国别年份基尼系数中国199840.3%印度199737.8%日本199324.9%韩国199331.6%菲律宾199746.2%泰国199841.4%南非1993-199459.3%墨西哥199553.7%美国199740.8%巴西199660%德国199430%意大利199527.3%俄罗斯199848.7%英国199136.1%澳大利亚199435.2%基尼系数的国际比较（单位：%）20温州大学韩纪江目前二十页\总数二十一页\编于十八点3.市场竞争与收入分