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文档简介
—在职员工薪酬福利制度第一条工资构成一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特别奉献的员工经总经理批准增加奉献奖。1、基础工资包括根本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核发。2、绩效工资指也月目标责任书完成率XX%挂钩的工资，按月核发。3、奖金是指与各种经营实体制造的价值及利润挂钩的嘉奖，详细标准根据年度目标责任书商定执行，年终一次性发放。4、津贴是指由于工作需要，依据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动酬劳。1、工资发放施行先做后付制度，即当月工资次月发放。2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月XXX5日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准，也不得打听其他员工的工资标准。第三条福利一、休假员工享有公司规定的.各种假期。详见本章第一节《考勤管理制度》的有关规定。二、社会保险公司按规定给员工办理根本社会保险，并担当公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。2、公司全部员工均有参与会与公司内定期或不定期进行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、华诞活动、郊游以及各种竞赛活动。第四条工资标准一、根本工资：960元/月。二、绩效工资：按实际绩效核发。三、奖金：按年利润和职务比例核发。（公司无利润则不发）四、补（津）贴标准：1、餐贴：150元/月。2、交通补贴：50元/月。3、通讯补贴：50元/月。4、考勤嘉奖：15
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