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文档简介

全员安全生产教育培训考核管理制度word模板一、制度目的为了保障公司员工的生命财产安全、维护公司安全稳定的生产经营环境，制定全员安全生产教育培训考核管理制度，为公司员工提供安全知识和技能培训，以达到提高安全意识和能力的目的。二、培训体系1.培训组织公司建立全员安全生产教育培训机构，设立培训主管部门，负责全公司各岗位员工的安全生产教育培训工作。主管部门主要职责包括：制定教育培训计划和方案；组织开展教育培训及安全演练；监督考核培训效果和安全演练成果；安排员工参加相关培训和考试。2.培训内容全员安全生产教育培训内容包括但不限于以下方面：公司安全生产方针、目标、标准及制度；员工岗位的安全职责、技能和防范措施；安全生产法律法规和标准，并指导工人具备安全生产法律法规知识；员工在工作中应注意的安全措施。3.培训形式全员安全生产教育培训可以采取多种形式和方式，如下：现场教学、讲座、演练等；集中培训、分散培训等；自学、指导等。三、考核制度1.考核对象全公司各岗位员工均需参加全员安全生产教育培训考核。2.考核内容全员安全生产教育培训考核内容包括但不限于以下方面：安全生产相关的制度、标准、法律法规等；岗位安全生产的职责和措施；发生事故时的应急救援措施和应对方法；安全设备的使用和维护等。3.考核方式全员安全生产教育培训考核方式包括但不限于以下方面：现场考试、综合考核等；考核分阶段进行。四、管理制度1.培训档案公司建立全员安全生产教育培训档案，记录员工培训的情况，包含但不限于以下内容：培训计划、方案、记录等；员工培训记录、考试记录等；培训效果评估。2.培训记录公司各部门要建立自己的培训记录并保留至少三年，方便查询和资料汇总。3.培训考核结果全员安全生产教育培训考核合格的员工可获得相应的资质证书、资格证等，证书有效期为一年。结语公司全员安全生产教育培训考核管理制度的实施，不仅是公司全员员工保障自身安全的必要手段，更是保障企业健康发展

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