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第第页容易受到挫折的9种求职者

二、牺牲者型：牺牲者型求职人通常对自己的评价不高，老觉得自己精神上受了打击，对找工作一点也不敏锐，因此，通常也不受人录用，有这些征兆的人往往成为在就业市场暗处躲着的“兀鹰”的猎物，假如你发觉自己已有这种倾向，要赶快从中跳离开来。对于那些包着糖衣的广告，像一周只需工作几个小时，拿提成的营销工作，以及看起来可疑的数字内容等，一律都不能贸然尝试。

三、做梦型：做梦型求职者会觉得有罪恶感——由于他们无法找到工作。他们耐不住闲，即使单纯打个球或带狗散步也不行，他们把自己定位在备战状态下，电脑擦得锃亮，各种琐事就绪，文具也重新布置，然后呆呆地盯着新装的电话机。总之，做梦型的求职者和飞沙走石型的人没有两样，他们都是一副任务重大、随时有事要办的样子。

四、飞沙走石型：这种人像旋风一样狂热了一阵子，到头来却仍一事无成。在开始的前两周里，飞沙走石型的求职者会奔跑于一家家职介公司，然后回家一边等电话，一边拟制薪水计划和对过去的计划加以分析。求职的正确方法是需要适当地安排时间，假如花了95%的时间，只为争取求职市场中20%的机会，那么你显着没把时间做适当的安排，而飞沙走石型的求职者正是这种狂乱、不守章法的一种例子。

五、被动型：被动型的求职者不会积极地让抱负变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的胜利不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点，他们忘了刚好碰对了时间和地点也不是出于偶然，假如你不采用任何行动，你什么收获也得不到，相反地，假如你愈活跃，你的收获便可能愈丰富。被动型的人之所以会输，完全是由于他们让自己睡着了。

六、公开型：公开型的求职者可能在技能、阅历、成就、条件、年龄方面都很不错，但是他们不屑采纳一般的求职者策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的`同事共餐，套交情，假如那些人在最末一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资格卓越，但是他们的自负自满终将成为致命伤。

七、小气鬼型：就某些观点来看，小气鬼和完满主义者恰好相反，这种人想花最小的成本而收到最大的效果，假如没被通知去面谈，还会觉得意外而不以为然。假如自认是千里马，却把自己呈现得像匹劣马，当然你会吃到闭门羹。所以，在介绍自己时，你要寄出你所能够制造的最正确标本，否那么便算是极度亏待自己了。

八、健忘型：健忘型的求职者原先可能曾是高级主管，他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务，他们一直不必过问诸如建立档案、记录会议环节、保留往来通信资料等琐碎事务，于是，当他们需要自己处理这些事务时便一窍不通了。

九、学者型：学者型的求职者很简单忘却找工作的真正目的，反而对找工作本身着迷不已。他们会转移留意力，想尽方法在当地的图书馆收集最多、最丰富的资料，和图书馆馆员攀谈学习讨论的方法。这

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