2023年度设计自己职业生涯菁选2篇

2023年度设计自己职业生涯,菁选2篇

设计自己的职业生涯1

从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较愿意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。

治理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新奇人应当深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、力量、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，绽开工作生涯的第一项。

你真正想做什么?

性格分成六类：

1、调查型：喜爱观看、调查、分析、评估及解决问题。

2、艺术型：具有艺术气质与创新力量，喜爱制造，不受拘束。

3、社会型：喜爱与人一起工作，执行通知与沟通的工作，擅长取悦和帮助别人，以及言辞表达。

4、企业家型：这类型的人也喜爱与人一起工作，但所担当的是影响、说服、领导、治理等角色。

5、传统型：喜爱处理资料，具有文书或数字力量，能够承受上级指示从事细节工作。

6、实际型：具有运动或机械天份，喜爱操作实际物品、机械，喜爱植物或动物，乐于户外工作。

一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：

1、物质酬劳：每个人都需要根本的收入以维生，但重视物质酬劳的人在到达最低标准后，依旧情愿连续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。

2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而简单获得别人敬重。

3、权力：拥有掌握、教育、指引或影响他人的力量。

4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。

5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的掌握、监视。

6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的参谋或询问者。

7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。

8、多样性：盼望在工作时，有时机接触不同的人、地、问题和活动。

9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用制造力转变现有的程序、产品和做事方法。

10、休闲：盼望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。

11、寻找意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的奉献及影响。

性格比力量重要

在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美妙、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较愿意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的欢乐和成就。日本讲谈社经营总合讨论所所长伊藤友八郎拥有多年讨论职业适性的背景，他指出，适职=力量×性格，性格比力量重要。假如性格与工作不合，再好的力量也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：

1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断阅历、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工特质多为共性保守、被动、注意细节、我行我素、对人际沟通较不关怀等。

2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩清楚、薪水视工作力量调整、靠口才吃饭。从事这类工特质为重视外表及形象、口才佳、擅长说服人、性格开放积极、运作及协调力量佳。

新奇入就业除考虑个人性格与职业特性的协作度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式治理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员打算组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业学问引导组织的走向。

考虑工作适性之外，环境适性也很重要。

新奇人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么?具备哪些优势及劣势条件?以及所投入行业、工作与环境的特性为何?在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，绽开工作新页，建构个人抱负的生涯蓝图!

设计自己的职业生涯2

无论是新入职的“初哥“们，还是我们近期关注的跳槽者，每个人在自己的职业生涯中、在自己生活的各个阶段，都会不时地端详一下自己及四周的工作环境，并定期分析和调整自己所追求的目标及价值，这一行为，人们称为“职业生涯设计“。适当的职业生涯设计，将令我们在工作生涯中少走很多弯路，更快攀上自己事业的顶峰。

职业生涯设计的四个环节

一般而言，职业生涯设计由端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。

第三，有效的“生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些详细的且可行性较强的行动方案会帮忙你一步一步走向胜利，实现目标。

最终，有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

如何明确自己的职业定位，美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身共性与爱好考虑，往往并不情愿从事治理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域进展。在我国过去不培育专业经理的时候，常常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜爱这个工作，更盼望能连续讨论自己的专业。

治理型：这类人有剧烈的愿望去做治理人员，同时阅历也告知他们自己有力量到达高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的治理岗位。

成为高层经理需要的力量包括三方面：

1、分析力量：在信息不充分或状况不确定时，推断、分析、解决问题的力量;

2、人际力量：影响、监视、领导、应对与掌握各级人员的力量;

3、心情掌握力：有力量在面对危险大事时，不懊丧、不气馁，并且有力量担当重大的责任，而不被其压垮。

制造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能表达自己的才能。

自由独立型：有些人更喜爱独来独往，不愿像一颗螺丝钉一样在生产线上被钉死，许多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位;但是他们不同于那些简洁技术型定位的人，他们并不情愿在组织中进展，而是宁愿做一名询问人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最关怀的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，许多状况下，这是由于社会进展水*打算的，而并不完全是本人的意愿。信任随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

以上的描述，或许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，认真思索以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?2、你毕业后第一个工作是什么，你盼望从中猎取什么?3、你开头工作时的长期目标是什么，有无转变，为什么?4