笔试、面试技巧

求职准备四笔试面试技巧高职生就业指导系列第一节笔试的方式与技巧

笔试主要适用于应试人数较多，需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位批量用人，国家机关选聘公务员，往往采用此种考核形式。一、笔试的种类1.专业考试。主要是为了检验求职者专业知识水平。2.心理测试。心理测试是用事先编好的标准化量表或问卷要求应试者完成，来判断其心理水平或个性差异的方法。3.命题写作。这种考试的目的在于考察文字表达能力以及分析问题的逻辑思维能力。二、笔试的技巧

1、笔试的准备①大学期间要完善自己的知识结构②平时加强知识的储备③考前针对性地复习④保持良好的心理状态⑤科学答题⑥应注意的一些细节

A、临场准备

B、通篇浏览

C、保持卷面整洁2、笔试的应对①专业知识笔试应对

A、单项选择题答题技巧

B、多项选择题答题技巧

C、判断题回答技巧

D、案例分析题回答技巧

E、论述题的回答技巧②性向测验应对

A、综合性向测验

B、特殊性向测验第二节面试的形式与技巧

面试不同于笔试，笔试是一种硬性的考核，面试主要考察应试者随机应变的能力。如果对面试种类有一些了解，会有助于缓解不必要的紧张情绪。一、面试的几种形式单独面试1-2位面试官，谈话，较随意小组面试

3-6位面试官，问答，较正式小组讨论理解了对方的话之后再发言不要人云亦云角色扮演认识面试官面试技术能力、专业要求面试职业能力、个人修养面试综合能力、与企业团队的切合度二、面试前的准备记住：面试体现你面对面沟通的能力对该公司的了解程度对专业领域的掌握程度……

凡事预则立，不预则废。充分准备是关键。职业选择是人生大事，不可掉以轻心。1、你需要打扮自己2、了解面试的基本程序3、准备好你的故事脚本4、准备好可能用到的其他素材5、找到面试中可能的亮点6、准备好你自己的问题7、做好心理准备面试前要做的几件事情

1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车的路线)、时间等基本信息。

2.查阅公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等。面试前具体的准备工作

3.应聘职位情况包括应聘职位的名称、工作内容和任职要求等，了解越多，面试的针对性就更强。

4.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。

5.估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

6.心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行。三、面试中的应答技巧与礼节充满自信，心情放松注意举止有度注意仪表仪态认真聆听面试者的问题理清思路，流利回答（吐字清晰，礼貌用语等）（一）面试的技巧注意事项表现出对这份工作的强烈意愿展现自身能够胜任工作的能力对于熟悉的内容可以多说一些，对于不了解的问题敢于说“不”，但要注意技巧。关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我提供什么。抱着学习和贡献的态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。展现良好的协作性。16小技巧：1.用一些非语言的行为坚定有力的握手目光接触微笑、不时的点头示意2.用一些被期望的语言行为婉转地表现出你和面试者是很相似不要在回答问题之前犹豫不决不要对另外的人出言不逊不要贬低你自己的教育或学校小技巧：（二）面试时的基本礼节1.准时是最基本的礼节。2.求职者到达招聘单位后，切忌到处东张西望。3.假如一些小企业没有等候室，在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了！”然后向室内面试官表明自己是来面试的，绝对不可冒然闯入。4.在到达面试会场前，不论在走廊或电梯内，注意自己的言行举止，切忌问东问西。5.假如要敲门进入，敲两下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。6.要等面试官示意你坐下时才坐下。7.应避免与面试官套交情。面试即将结束时的礼节1.把自己坐过的椅子归为原位。2.查看桌子上是不是被你弄乱了。3.如果在面试中喝水，那么在离开的时候把你的水杯顺手扔到垃圾桶里。5.面试结束时，起身与面试官握手，同时要鞠躬。6.记得说一句“谢谢各位考官”。7.面试后走出门，转过身来面对着门把门关上。8.若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气的信，告诉对方原因。何时询问面试结果

成功地完成面试只是向被录用迈出了第一步，然而这并不是求职的结束，不是大功告成。那么何时询问结果合适呢？1.一般来说，如果面试企业没有明确说什么时间会得到通知，那么一般在一个星期后询问一下比较合适。2.如果超过一个月，那么基本上没有再询问的必要。四、如何进行自我介绍你是否知道“准备工作做失败了，你就准备着失败吧”？你是否知道“7秒钟决定了你的去留”？你是否知道“最合适才是最好，绝不是最好才是最好”？面试时建立良好的第一印象的方法艾根研究发现，在与陌生人相遇时，按照SOLER模式来表现自己，可以很明显地增加别人对于我们的接纳性，使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。

S—表示坐或站时要面对别人

O—表示姿势要自然开放

L—表示身体微微前倾

E—表示目光接触

R—表示轻松

SOLER表示这样一幅图景：我很尊重你；对你很有兴趣；内心是接纳你的；请放松。（一）如何建立良好第一印象1.接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿。2.自我介绍首先应礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试官致意。3.注意掌握时间。如果面试官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时，也不能过于简短。好的自我介绍3分钟最恰当。（二）如何准备自我介绍4、介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，应该更多地谈一些跟所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你有能力胜任你所应聘的这个职位。

5、在自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，会给人做事随便的感觉。眼睛最好注视面试官，尽量少用手势，这毕竟不是演讲。6、在自我介绍完后，不要忘了道声谢谢。面试常见问题一技术考查就个人简历提问就某个技术点或项目深入挖掘给出问题，看应聘者如何解决考查个人履历的真实性考查技术能力、经验、表达能力考查思考问题的方式、逻辑能力、思维清晰度五、面试常见问题面试常见问题二产业熟知程度对产业发展趋势是否了解。对企业各项业务的认知程度。考查职业选择的慎重性、个人长远计划考查选择企业时的态度、对本企业的关注与认同程度。面试常见问题三性格与职业素养自我介绍。人际关系。性格特征。做事的态度、习惯。考查自我认知情况，表达能力。考查人际交往能力，团队协作精神。考查个性特点，与岗位的性格要求是否相符。考查处事能力，配合度，与企业团队的工作风格是否一致。常见具体问题人际关系类你喜欢独立工作还是团队协作？你对某某开发过程中人的作用怎样理解？能否说说你的一次团队合作的经历？你觉得它给你最大的影响在哪里？你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎么对待上级或同事？性格特征类EQ测试自我描述察言观色做事的态度、习惯你怎样看待加班？你会怎样对待有一定难度的工作？怎样对待超出你岗位职责范围的工作？常见具体问题面试常见问题四个人发展规划薪资待遇考查个人计划性、目标性。考查个人利益重视程度个人发展规划你希望自己将来发展成为什么样的人？你给自己设定的3年成长目标是什么？你的理想是什么？准备怎样达成？薪资待遇你期望的薪酬是多少？你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？若公司没有加班费，你能接受吗？常见具体问题面试常见问题应答技巧1）可不可以简单介绍一下自己?

你要基本上将简历上所写的用口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。2）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘”。

3）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

4）可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

5）你希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。6）希望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来。7）何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”。8）

我们为什么要雇请你呢？

有时面试有这么一个问题。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作”。本质上，所有的面试者都在问三个问题你做得了这个工作吗？你愿意做这个工作吗？你和其他求职者比起来又如何？谈薪的注意事项1、要了解市场行情2、迂回战术求高薪3、要善于发问