企业管理成长的瓶颈-民营企业批判

成长的瓶颈——民营企业批判余治国目录狐序从翁“丘倒U曲线颤”睁谈起炉第一章中室国经济发展狂的动力连——慎民营企业席第一节民晃营企业发展改简史衔第二节民裙营企业的优忧势蔬第二章此“摘草根鹅”竞与伤“辫贵族哪”——速民营企业发导展的社会障胳碍此第一节举臭步维艰珠第二节全与球化的冲击可第三节市袍场与信用晋第三章企挂业与家族中——籍民营企业家为族管理的误娘区缓第一节家待族管理与家哈族化管理欲第二节皇脾亲与大臣擦第三节太悠子接班逐第四章直报觉与制度裂——翁民营企业运歼作的误区酸第一节非祸理性的思维岩方式窃第二节残烟缺的制度震第五章短听视与投机笨——床民营企业的虎战略匮乏症再第一节战值略缺失症愉第二节肤洋浅的策划炮第三节扩衰张与死亡属第四节企束业家精神与黎战略辨第六章企穴业生命之根秘——论民营企业虚掘弱的竞争力榨第一节核松心竞争力与划生存滨第二节多魄元化战略的白异化模第三节民港族产业当自者强狮第七章惟艺我独尊与以则人为本摧——买民营企业的泽管理陷阱逮企业家的狂拳躁症炸附录：谏太苹宗十思疏衔偿第二节权毁术不是管理由第三节没毁有任何借口沟吗饰第四节职况业经理人的南困惑浑第五节请缩尊重员工烛第八章民梁营企业与中郑国社会经民营企业管寿理最根本的狮问题不在于演管理顷附录：论逼民营企业家池的个人修养跋高序从圾“走倒U曲线棚”狸谈起炕“乓倒U曲线代”强在经济学中布又称面“豪库兹涅茨曲罢线淘”课。雨“占倒U曲线咐”呜现象主要是伪指企业在原律始资本积累主和原始创业煤阶段，其业缴绩与规模呈精现正常的上栽升趋势，但技是当企业发陈展到一定规饺模，产品和拒利润达到一低定的临界值标时，会出现及停滞不前甚往至于严重的催业绩和利润膜下降趋势，徒直到消亡这显样一种轨迹乞。牙“氏倒U曲线该”乎既可以指企换业的产品、闲销售额和利点润，也可以豪指它的业绩防和规模，但悉从本质上主旗要是指企业质发展的运行船轨迹。奉有三个民营齐企业案例：犹案例一：A负公司是以生填产和经营高夜技术含量的似中西药、保放健品、生物盯药、美容品蛋为主，兼营足保健食品和裳现代建筑产摧业的高新技煌术企业集团术，创建于1乌990年1调0月。它以红减肥茶起家迅，连续在1作993、1射994年实昏现利润2亿锈元，到19同94年时其承产值和利润知已跃居国内兴同行业之首臂，完成了企且业规模的原搅始扩张，实师现了企业初伶期固定资产辛的快速积累底和跳跃式整烘体推进发展落的战略意图愁。但是，好模景不长，由蹦于管理方面验(尤其是人即力资源政策洞的极大缺陷帜)的先天不螺足，于19详94年底出建现巨大的经向营危机；其威总裁D君于次1995年奴6月突然宣渡布企业进入慈休整期，从堂此销声匿迹船。仆案例二：B贯公司成立于侍1988年扬7月，其前蛮身为某大学筝科技开发总唐公司。B公卧司是集技工猪贸于一体，坟以科技开发级为基础，以边信息产业、耀环保产业和育医药产业为渔支柱的多元判化发展的高咽新技术企业帜集团公司。尚在过去的十炮几年中，公侍司凭借人才妹方面的优势电，先后开发细出包括国家朝级重点新产慕品等在内近持200项高算技术产品，示获各类地方誓级、国家级共奖励和荣誉钩称号无数。谷该公司是一挨个拥有大批融一流人才的锻大型企业，召拥有员工1舰000多人锤，平均年龄女仅29．5钱岁，其中3挥0岁以下的窑就占70％焦，而具有中野级以上专业墓技术职务的并则占员工总盟数的48％呜，具有大学饶本科以上学辉历的近90猴％。199捧9年3月1浊6日，创立乳了以信息和义环保产业为呼主营方向的峡股份有限公惧司。200蛇0年8月通湿过收购股权男加大医药板雁块的资本投咬入。但是去气年以来，由墙于人力资源餐管理方面的衣缺陷和薄弱卵及由此导致壤的某些人才践的使用不当删，使得B公守司业绩和效止益大大滑坡双；在资本市谜场上也在今政年上半年由赴绩优蓝筹股榴转为出现前剃所未有的业徒绩预警。假案例三：目柳前，被北京敬某大报评为肃“尚2001年纠度最佳公司塌——铃最具爆发力婚的民营公司蹲”窃C公司，在塌保健品市场泉一向不显山税露水，却于独2001年慢6月8日率仗先撞开资本扯市场的大门届，被业界誉决为稀“升作为一家民脚营企业，一救次性筹措到敞17亿元资嫌金(以发行民价计算)，把这在中国资皆本市场前所乱未有，标志宪着国内民营燃企业融资渠纯道已经打通则。统”皂为什么该公炊司此时会如哪此恰当地选鲜择进入资本内市场?原因脸可能正如其艘董事长E君详所言：渴“晃现在，面临诸着国外大企华业的竞争，近我们不能光珠靠盈利来扩肢大规模，那料样速度太慢以了。民营企流业要做大，生只有两条路躬：出让给优弟秀的跨国企盘业，再就是问上市殿……判上市是为了朱加强竞争力晋，把企业发捆展下去。次”善作为国内民当营药业的典庭型代表，B朗公司只用不业到10年的北时间就完成拌了从家族企章业向公众公卵司、由保健归品企业向综含合药业的成贯功转型，其垃中最成功之革处就是它所罩网罗的职业爽经理人及其军先进的人力皂资源开发与销管理策略。年考察上述三金个案例，就训会发现我国滩民营企业常鉴常是企业发乱展到一定规丢模和阶段时卧，就会上演遭一幕幕忽“度各领风骚三陷五年敬”尝的悲剧。伞在民营企业开中，称得上票大型企业的检，不足80惭0家，约占卷总数的0.或004%，抹真可谓凤毛谷麟角。造成遭这种现象是佳因为大多数院中小型企业警无法向大型佳企业迈进的幕“便瓶颈说”挂。那么到底胡，在这个跨烟越上，存在惊着什么障碍窑，能使这么厚多企业纷纷享“符下马租”神呢？药本书就这个质问题展开深舅入的讨论，离提出一些肤激浅的见解，吨以达到抛砖悟引玉之效。雀如果翻阅本件书的民营企额业家、民营丑企业员工、意关心民营企慰业发展的人豆们、关心中垃国经济发展舒的人们，能劈够从拙作中眼能够体会到现些许作者的不苦心，本书脊写作的目的很也就达到了劲。是在这里，我炕还要强烈呼瓜吁能够有更档多的人来关政心我们的民梯营企业，因丰为一个健康槐的社会经济早体系中民营等企业应该是示主流，而不寒是处在边缘鞠地位的尴尬俘局面。冠作者个人非修常喜欢好“躺自古雄才多幅磨难，从来彩纨绔少伟男饶”占，迹“垄穷且益坚，绝不坠青云之哨志奔”蔑这两句话，卸就用这两句刊话与所有希炉望并相信中丝华民族能够宵崛起的朋友景们共勉。跟考盟若借站仰剖玩凶浮余治国谨识咱于交通大学型2004年填11月10衫日惑第一章中展国经济发展殿的动力涂——惹民营企业的纱活力状第一节民爸营企业发展乔简史评中国的事业敏是民营企业恐改革开放默20娇多年来，中链国经济迅猛怜发展，整个进社会发生了属翻天覆地的督变化。其中案一个最明显立的特点就是堤民营企业的失迅速崛起，合民营企业已碗经成为经济跟发展的原动条力之一。。裙据统计,全迅国已有32吵00多万户滋个体私营企浴业,解决了师一亿多人的钢就业问题,腔我国民营企与业总户数已腾达800万颠家，分别占梦全国企业总评数99%、槐工业产值6绑0%、工业冶增加值40着%、实现利庙税77%、珍出口额60拥%、城镇就究业机会的7甩5%，民营顷企业的年产致值增长率一博直保持在3犹0%左右，幸远远高于同随期国民经济馋增长速度。评民营经济在纲国民经济G五DP中所占宜比重已达到东61%,拥块有的资产占务全社会资产点的比重已超城过20%,象民营企业产义值已君“隙三分天下溪”绳甚至铸“称二分天下劣”糟。我们现在幕完全可以说顿，民营经济爸是国家经济虹的主要成分痰，中国经济启的未来完全软依赖于民营功企业。指同时随着中刃国加入WT吼O，国有企年业要改制，转以后没有纯膏的国有企业倚了，都是股关份制企业，岔它是民营企工业、私营企忧业，也是国衬家的股份，方有综合性的得混合经济所葵有制。从这鸣个意义上讲宣民营经济一池定是成为中辆国经济的主英导力量。拆但我们同时振也要看到，朋民营企业一央个显著的特扮点是生命周贺期过短。据燃统计,我国毫民营企业的瓶平均寿命只贡有2.9年誉。北京中关漆村肌“偏电子一条街舰”液5000家搏民营企业,贵生存时间超谎过５年的只怀有430家类,其余91堤.4%的企侮业已烟消云汽散；生存期践超过８年的初企业仅占总倡数的3%左随右。一般民麻企真正发展仙的黄金时期慢也就在2到怀年，之后要睬么倒闭、要畅么长期停滞件徘徊。沈阳央飞龙集团、陷山东三株集风团、珠海巨头人集团、郑乞州亚细亚集剃团、广东中洲山爱多集团娃、广东顺德佣万家乐公司蓄、广东太阳截神集团、深帐圳银广厦集蚁团、焰瀛海威塔集团、景中式快餐店惕"红高粱"筛……迁，如同流星适一般划过天哈空，万人翘海首，最终却劝陨落。每天页都有无数民拆企开业，标艳志着创业者狠个人事业的邻开始，每天奸又有无数的界民企倒闭，琴鹤然而逝。编中国的企业屈可真是妇江山易改栋，怨城头变幻涝，芬一声叹息捕。柿力帆集团老僚总尹明善说阵过一句话：爹“针我的成功要旱换在市场经勺济国家是不棉可能的绳”损。这句话含皮蓄的说明了踩民营企业成墓功与失败的平深层原因。止实际上，民距营企业家是剩不是完全依美靠自己的个闲人能力与素匠质起家的：催一、上世纪唇八十年代初忌，由于历史粗的原因，早衔期中国私营蒙企业主大多故是社会边缘苦人士，即无腊法进入主流扯社会层面的楚人士，包括屋劳改劳教释铲放人员、返虫城无业知青袍、个体户、克农民、城镇口无业人员、狐被国营企业挤开除或辞退膀人员，所受漠教育有限、甜层次不高。旧他们往往从刊个体户开始欺，凭着一股于草莽英雄的挑勇气在商海盒中冲撞，一肺不小心就发竭了财，成了汗民营企业家持。量二、上世纪君八七到八八瓦年的价格双住轨制，差价叨总额达到几邪百亿元，大转部分差价都聪落入了民企矮老板与少数永政府官员手树中。街三、上世纪封九十初期的馋原材料投机钞生意，很多绪人低价买高贝价卖赚取市况场差价而起株家；九二到肚九三年的房计地产开发热出，大片土地薄转手之间就热赚得几十万静、上百万元址；九十年代匀中期的炒股稻热，一些胆元大者低价购杨进大量股票倘，一夜之间述成了暴发户港；是朋友、娱同事参股合闸资开办的合置伙企业。豪四、上个世捡纪九十年代冰末的国有企欺业转制过程么中，豆过去在党、都政、军、行饰政、事业单中位掌握一定位权力，或者祸在国企、民继营企业当经傲理人期间聚史拢了大量资丽源的人，在篮机会适当的忍时候，跣足她下海，开公围司办企业，滋实际是将过脏去的权力和疗市场关系变剑现，将无形汁资源变现为施有形的货币倦。流一批特权者届变着法倾吞林国家财产发扑了大财。吼这是一种公捧然破坏市场锯经济环境，荷人为制造市们场不公平竞悄争的赴现象-绝。燃五、上世纪慨九十年代末检至今，由于虹各种原因，调下岗工人、氧失去土地或躺因为种种原笑因不愿困守锻乡村的农民朱，以及刚圈刚毕业找不疫到工作的大饲学生。这是仍中国数量最桥大的一拨洋创业者，也院是小打小闹痒的小生意荷。这一类型债的全小老板掉，占中国创诵业者总数的丧90%。其遇中许多人是穿被逼上梁山崭，为了谋生谁混口饭吃。吩这批人中极妻少数疑因为箩偶然的液机遇成长为铅大中型企业话的缎，蜜因为现在国比内市场已经辫不像锻二十级多年前，像琴刘永好兄弟山、鲁冠球、录南存辉他们面那个创业时利代，经济短倘缺，机制混设乱，机遇遍糟地。如今这塘个时代，多哗得是每天一炸睁眼就满世名界找钱的主双儿，少得是烦赚钱的机会闸，用句俗话掘来说，就是症狼多肉少，狭仅仅想依靠涌机遇成就大派业，早已经杀是不切实际径的幻想了。拍我们还要面贿对一个事实匠，就是中国党民营企业家男的素质也普责遍偏低。这长是因为：押一、有关权要威部门在九滋十年代末对抬温州民营企笔业家做的一艇次述职调查贷结果显示：爹小学毕业在向3.86%煤、初中毕业筝占40.3干%，高中毕畏业在38%以，大专毕业寺占14.1夕%，本科毕沙业占3.1点%。这表明躬，民营企业向家的主体部骂分的学历还迈是普遍偏低妈。由于绝大所部分的民营债企业家出身薪于社会边缘银人士，无论舒是思维模式止还是行为方付式都局限在腔他出身背景罢的圈子里。逝个体户的所忧有活动都不霸需要正规企性业的那种计近划、组织、货领导、控制习和激励；农鸭民的生产活应动多数是小根农经济形态予，独家独户拢，精耕细作骄，自己自足伴，与外界的膀协调和配合衫很少，并不页需要什么组直织运作，处局于半封闭的芝状态；而城辆镇无业人员蛇长期被排斥旅在主流社会担之外的边缘盟人，是城市市社会中低层眯中的低层，桨完全靠自己肃的单打独斗惹来生存。所址以，民营企劫业家从创业坝开始就不具依备现代企业皂家精神。当法企业规模扩蚁大，运作复乱杂之后，他奔们所创办的哥现代公司与柴他们内心深垃处的小农意暖识或市侩式扬的思维方式柱之间产生了东极大的矛盾咱。绒二、中国市恨场经济的反所站不过短短会二十来年，框民营企业发歼展成规模型打企业也不过谦十年左右，爸整个中国民音营经济形态里尚未形成稳棋定而成熟的衰运作模式，旺正如邓小平迹所说的，现味在一切都还锈都是摸着石铜头过河，走平到哪算哪。似很多人都说迷西方管理不屯适合应用于亚中国民营企御业，实际上粗是中国民营冠企业与种种沟发达先进而昌成熟的西方腾管理文化与抱技术相去甚河远，民营企赚业远远没有算达到应用现殖代西方管理都的境界。只筛不过走过了滴二十年的道灾路的中国民针营企业家与仗经过了长达屋几百年的市篮场经济磨练发的西方企业它家相比，不弊过像小孩一对样幼稚。从衣本质上来说料，中国民营蝶企业还没有眯跨越西方百驴年前的泰罗即制时代，甚坏至大部分的陆民营企业还句远远没有达百不到这个水尚平。子三、很多民押营企业家是壤靠胆子大、叫眼光、善于仿投机、善于职钻政策空子网、善于打擦咬边球而起家唉发财的。在拦他们身上，授更多的是市贿井钻营者的联机敏和梁山搁好汉式的豪税气，这些民交营企业家考娇虑更多的是巧如何套住上有家的货款、矿如何为延迟竞付款找借口腰、如何通过需某种手段让腔合作伙伴落缺入其设下的消圈套、如果竞摆脱追债者枣的纠缠。民洋营企业家身族上更多的是丢生意人的精把明与狡黠、征甚至是街头片地摊式的精袜于算计，缺假乏的是哲学芬家的头脑、毙企业家的眼杆光和政治家造的胸怀。还兔有一些民营家企业家因具喉有政府背景陪而通过权利纵寻租，将国驳家资产侵为搭己有，这仅今仅是社会财山富的再分配钻而已，这些杏人的能力更朱多的是体现枕在玩弄政治呆权术、上窜喊下跳、欺上排瞒下的官场仆，根本谈不块上什么经营掩与管理。当京企业发展壮即大之后，需穿要现代化、光专业化、规河则化和制度露化经营的时颤候，大部分榜的民营企业宪家就显示出奥无奈与无能街。民营企业逼老板绝大部硬分都是地主均老财型、跑盼江湖的生意哥人型、博彩垮投机型、红捆顶商人型，稼具有现代企月业家精神和完一定哲学素乏养的人实在谱是少之又少筹，这决定了捧大部分的民早营企业家都先没有一种长投远发展、服初务社会和振档兴民族经济罚的思想境界室。我们可以尸毫不夸张的贪说，大部分巷民营企业都由不是学习型膨企业，而是饥游击式的投侨机型企业；高大部分民营固企业老板都晌不是学习型筑经营管理式繁的企业家，触而是打一枪泛换一个地方迫的投机型老劲板。必民营企业的办成功往往是正老板依靠某叉一个好的产界品、好的项毁目，或者是盟瞄准了一个晌好机会，然痛后毅然决然差、不顾一切拜地冲进去，瞒在没有竞争守者的前提下六一举成功。百但是，这种阔成功并不伴觉随着老板的煮人格、企业佛文化及管理解水平的提升璃，于是，在月企业的后续片发展中，就向出现了企业界发展的需要乏与老板低质女的人格之间摧永无休止的窑斗争。因此贴，可以说，辅中国大陆没加有真正意义炕上的企业家袜，只有一个可个老板，这竿些老板们的霸共同特点只皮有一个感——敢胆大。广中国民营企汗业老板的发章迹，很多都沃不是个人长黎期努力的结董果，在中国副计划经济与压市场经济转悬轨时期改革饱开放初期，练颇有些类似裳十八世纪美聚国的西部拓杠荒，没有规芹范的市场秩遥序、没有严鸭格的法律法拳规，市场经山济体制也是示一片空白，滤有的只是无寇限的利润空济间，随时随茅地都是发家流致富的机会诞，只要有人恨的地方就是象市场，到处仁都是空白点需，到处都属谅无人竞争的代领域，只要副有超凡的胆粮量，冲进去垫就能获得暴乳利。比如；店经济的转轨惕期使一大批许民营企业老罪板完全不用蚁靠个人努力牲，只靠把握淹好时机和一史定的胆量就索发了大财，城投机行为的秀巨大成功造雨就了成千上碑万的富翁，晕也造就了这阀些富翁的一绿种投机心态慢——糖认为钱是靠处投机赚来的柳，这些人很振大程度上西是牛一个网博彩爱好者悄，冰办企业等同息于甚买彩票、喜胃欢赌，飞当然他们就岩不太喜欢检创讨捐赌博乎成功牲的圾概率泻，更不会撞谋定而后动介，不打无准籍备之仗。抚因而完全忽穴视西方社会耍早已形成的菊企业家精神捏——阶靠长期艰苦群努力，靠企案业结构制度秆和经营战略曲的真功夫。殿中国历史是闲一部封闭的举封建小农经梨济发展停滞强的历史，是亦一部重农抑夺商的历史，占是一部对商始业文化无情仗打压的历史拨。因此中国嚷从来没有形眉成过真正成乓熟的企业家辜文化和商业救文化，因为着从来没有形非成过成熟的监市场经济，物所形成的只柳有政治斗争骑的文化，而车中国的政治叠文化的基本抄特征就是玩系弄权术、玩悦弄手腕、对联权利的渴求澡、对当官的址渴望、利用传权利进行黑很箱操作。这岁种文化模式袄从每个民营睡企业家青少学年时期就影础响着其思想鞭，而一旦他诱们开始经营帐企业，潜意棕识中的中国愤式政治文化喉思维定势就成会发挥作用络，无形中影哭响着这些先令天不足的民骗营企业家们闲的行为方式观。斤中国民营企摇业家血管里婆流淌着一种垂对市场经济信及规范化管艰理的血液：咽对组织、计离划、领导、福合理运作和棕配置资源的扑无知；对规冰划化市场经肉济游戏规则攀的漠视；对移公平、公正恋和伦理道德廉的蔑视；对别企业长期发阳展的短视；浮对正规化制房度化建设的征不屑一顾；什对人才的不礼重视。这是海计划经济、股小农经济及焦中国几千年军封建文化带食给民营企业坟家的无法磨践灭的深深烙友印。这是我杠们无可回避达的真实景象学。拖第二节民制营企业的优杠势沙若干年前，舅人们对农民肥企业家多少患有些不屑一碑顾，农民企责业家也变成广了饱含铜臭箭味的暴发户为之意的贬义擦词。现在细建细回味一下军，农民种庄烦稼，懂得一拳份耕耘一份歪收获，非常烘务实，少些阀浮躁，心态悠懂得知足，票耐力比较持肥久。搞经营激也是一样的陪道理，民营特企业产生、麻发展壮大、摩生存得下来卵，必然是有胃他的优势所察在的。秀现在有一种泪提法，一些伤专家认为民魄营企业已经昂褪掉了身上纺的乡土味，吨逐渐开始上臭规模了。实读际上，仔细处研究一下民偏营企业的行升业分布，就棋会发现，9蝶9%的民营颗企业都是分寿布在服务业剂、零售业、兄分销业、五侵金金属制品宫、农产品等伶零散型行业渗，就以中关呼村的民营企诚业来说吧，纷小本经营的跪占绝对优势沟的比例。说汗白了，和大枝型公司比起米来，都是小咐打小闹。演当然，小有铜小的优势。疫我们都知道佣规模经济效艳益，往往有隙些行业偏偏贼就没有规模寇递增的经济慧效益。比如讯说，龙虾捕笑捞，都是在遣一定面积的孩海域单船作挡业，多船作件业对降低成挡本的作用极沈小，因为全芳部船只都将岂在同一水域煮作业，其获更得好的捕捞洞量的机会也帜相差无几。红这样就形成臭了许多小作肥业者以几乎船同样的成本奋在作业。推有的时候，咏尽管存在规腊模经济，高跨运输成本仍率限制着效率律高工厂的规砖模及生产地勾点。抵消规驴模经济性的品运输成本，绩决定了工厂赔可以经济的研服务半径。抖比如说，把鹅上海生产的香膨化食品用傻汽车运输到久东北去销售衔，高昂的运服输费就限制裤了这种可能设性。如果不砖是我孤陋寡边闻，仅仅生傍产泡沫的企蔑业是绝对不选可能成为一醋家跨国大公秃司的，因为爸行业结构就迹已经局限它赠的扩张。同还有些时候掩，虽然在生扒产过程中可僵能存在内在强的规模经济提性，这种经票济性可能会坝因为库存成介本较大或销柏售波动而无郑法获得。在肢这种情况下静生产只能忽惯高忽低，这榴与大规模、劣资本密集、映要求连续运障行的设备的惑要求是相反遥的。同样，击如果销售极拥不稳定且大次幅度波动，扮拥有大规模免设备的企业哑则不比较小姿的、更灵活扛的企业更有屠效。小规模砖、低专业化量的设备或分许销系统通常勉在转产方面市比大的、专完业性程度高嫩的企业更灵冰活，虽然在螺稳定运行情拜况下，小企红业的运行成节本要高些。牛比如说，在抄服装行业就匠是这样，流吩行趋势变化词多端、时尚茧潮流难以捉丙摸，这就要镇求企业要有毙灵活性，具友有快速反应架能力。还要役注意到，频隶繁的花色变宝化是造成竞型争的基本因徐素。在这种呆情况下，造横成领先时间柜变短，一个颠大企业可能超比小企业效财率低。和其伸它一些产业烈中就是这种浙情况。圈不可否认，邀民营企业大惨部分都是，色技术含量低保，管理水平回差，竞争力纯不强，不过颂从某种意义惯上来说，民录营企业所在宣的大部分行衬业的进入壁松垒比较低，暂利润空间有巩限的缺点，农也正是其优恢势所在。那支就是，寻找少一个市场狭怨小的空隙，档人不做我做诚，自然多多次少少总有一薄些民企可以腿生存下来。瞎这点倒挺像比犹太民族，支只要能够自邀己当家作主陡，就是在一慨片荒漠建立愉国家，也要蚕在逆境中求绪生存，欲与龙天公试比高境，让沙漠变玩绿洲。聪再从社会文猎化的角度看罢，民营企业玻家大部分都眼是出身社会羽中下层甚至抗是低层，这符种从下层环相境锻炼出的锣强烈的生存做欲望刺激了软人的斗志。跑因此上帝非诚常公正，他译给了挣扎于吗底层的人一刷种自发向上闷求生拼搏的殖意志。正是考因为这样，铃民营企业往流往有着一种止奋发向上、荐不畏艰难的住勇气和韧性齿，尤其可贵迹的是，企业县有着一种自网我完善、不追断克服自身刮缺陷的勇气咐，这是民营敲企业的一大她优势，恰恰占也是我们民陈族经济腾飞叠的最大希望曲。天中国一向是帮有家文化的从传统，在这钢个社会背景剖下，95%框的民营企业券都脱离不了害家族型企业小的形态，在婚本节，我们得讨论一下，姓民营企业的兴第二大优势胳，家族企业盏的优点。不裤过我们在这矛里要注意到鹊的是，家族购企业与家族闸化管理是不慎同的概念，词在本书的后彻续章节，我温们会有详细肃的叙述。家绿族企业的优作势表现在下构面几点：华一、在企业堤初创时期，诉凭借家族成达员之间特有筑的血缘关系亡、类似血缘恨关系、亲缘谎关系和相关索的社会网络迎资源，以较羡低的成本迅确速集聚人才腐，全情投入扣，团结奋斗绣，甚至可以歉不计报酬，怀能够在很短船的一个时期强内获得竞争犁优势，较快冻的完成原始义资本的积累唇。家族企业屿的创立者或称继承者，往斑往以其较大墓的股份、较缴高的辈份或盲独特的个人蚀魅力，在家三族企业中扮锯着家长的角翅色。家长依禁托家族的血五缘关系，将蒸企业的决策肚权集中在自啦己手中或家阿族内部，从属而建立了集猴中、稳定而拳强大的领导表实体。门二、始家族往往肤还灿是家族式企裤业融资来源突的最初渠道畅。中国当前扶的金融体制杰主要是为国目有企业服务遮的，家族企当业的融资渠做道相对单一额，通常是利真用家族式的唯网络。创业肆时期企业的舒经营风险无摄疑偏大，而界家族资金的槽介入实际上粥承担了类似拾高科技发展旅中的创业风管险投资资金悉的作用。根火据调查，我喂国私营企业貌的开办资金谨最主要来自闯于本人原来茅的劳动或经房营积累，占莫56.3%霸，亲友借款民占16.3刮%。这一点张在李书福、驶南存辉等江汽浙一带家族细企业中体现船得非常突出森，这些人身紧后往往站着才一大批“隐吓身富豪”，上使得他们的跨企业从来就在不缺乏资金素的支持。响三、络在迅速变动拼的环境中，委家族企业的缴运作成本相滤对较低。家脚族的管理模滑式不仅有利杏于前期降低必生产成本，单而且从最初挂创业的意义券上说，家族稳化经营的协都调成本也相舞对较低。再玻加上有家族吃观念的约束吹，信任度一右开始就能达殊到一定水平豆，所以过程遥中的监督成随本也相对较袋低。由于决港策者与管理己者均为家族体中人，信息站的传递极为锤快捷，遇到狡问题时可及挑时处理，无袋须先请示汇素报。由于是汁利益的共同闹体，基本不角存在内耗，楚从而能提高匹效率。在企炼业资金困难悄时，家族人巷员还可以不特计报酬地工经作，在一定瞒程度上缓解援企业在资金熄上的压力。先比如蓝招衍固、蓝招宝兄抢弟创办的珍这禽公司，如舒果没有哥哥苹招衍早期在症精神、物质兵、技术等各校方面的支持箭，招宝恐怕偷早就支持不杏住了。庭四、我国社饶会的道德水侨准较低，人某们的可信度逐较低，加上技法制不健全卷，由上述三液项成本所构重成的代理成狐本就非常之痛高。家族管暂理有利于企割业降低监控渡成本，因此粮家族企业的碰总代理成本昏相对于其他虎类型的企业蠢低。家族成胀员之间特有反的血缘、亲慕缘关系，使织家族企业具霉有强烈的疑俯聚力，加上攻心理契约成签本较低，再啦加上经营权秃与所有权的夫合一，家族捞企业的总代喜理成本可能惭较非家族企嫌业为低。属比如效浙江前天通股份附的庸潘广通、潘鸟建清父子撕的闪“倦子主外，父至主内雕”鹊的家族企业耕。儿子的业巡绩主要体现贪在使天通公诊司发展成国厦内软磁行业冒的龙头，国斩内市场占有毛率达35%愤以上。而只岭有高中学历朱的父亲则在滨小小的郭店窑镇默默运筹拨天通公司的纷制度安排，轰根据环境变嫂化，改造企对业。试想，浇如果不是基锄于烧血浓于水、炊亲情无价仇的父子关系应，那么小潘血恐怕不会安庆心在外馋东挡西杀顷“打天下孟”，锤天通电子床要想做大应校属不易；而搞没有老潘侧如此殚精竭冠虑孙的火实现家族控汉股夹，小潘忙了包半天很可能热要盲“纵为他人作嫁舅衣裳酸”菜。够目前的席职业经理人苦阶层的缺乏楚和信用环境脉的恶化博，导致民营笼企业家不敢活贸然选择外运部经理人员民进入。民营谢企业的所有职者在选择经硬理人员时的排一个基本准帽则通常是，险民营企业所适选择的经理饼人员首先必扮须是可信的装，如果不可舰信，那么经挤营管理能力该越强，可能外对于企业所边有者造成的庙损害也就越酿大。清晰、耻稳定的法制杂环境，透明躬的职业经理陷人评价体系阻，都是促使狭企业所有者首和经理人之庄间建立信任谱关系的基础嘱。但是，目功前这些方面亿的环境并不渠具备，企业害的所有者在慕这种状况下采只能转而选包择家族之内柔的可信人员尺参与经营。啦“超级解霸略”的发明人艺梁肇新创业励之初的“反轰家族情结”拖，就让他在绢合作者手上片吃尽了苦头款，直到后来殿任用妻子王耻周宇，才使沈企业开始走鲜上正轨。斜我们再来详益细解释一下版什么是外聘剃经理人的代励理成本。你民营企业所晕有者在某个植岗位，就有酷与这个岗位锅相关的关系途资源，一旦域离开这个岗浑位，则与这慎个岗位相关均的关系资源粮就会逐渐丧菜失。虽然民菌营企业所有弦者以前在这唐个岗位工作桐多年，交了姑不少朋友，纵但离开一两央年就会发现誓，原来的朋蛇友有的调离保，有的退休杨，有的去世贷，有的坐牢赚，有的出国泛，总之，人弓都换了。而县这些新人民键营企业所有里者并不认识删。谁认识，组民营企业所乳有者派到那渔个岗位的人贵（虽然他是解民营企业所昌有者的雇员钟）认识，他超与这些新的碌关系户有很属密切的关系社，尽管为建肿立这些关系敏而支付的请棵客送礼的费超用是民营企吼业所有者支毁付的，但别屿人并不认识想民营企业所病有者，只认性识他，这些绝关系资源都要属于他，而舒不属于民营着企业所有者重，虽然民营邪企业所有者法是老板。所逝谓两权分离科，就是将决送策权交给别湖人，尽管这快些权力原来熄属于民营企捧业所有者，栏因为企业是熊民营企业所纵有者的，但裂这些权力现挤在由他来支打配。鉴因此对所有殿者来说，自辨然就面临一京个代理成本毕问题。代理协成本至少包占括以下几个北方面：两一、所有者逢对经营者的移监督成本。万民营企业所品有者派一个服外人去经营骆和管理民营欧企业所有者画那几百万甚火至几千万资济金，民营企萄业所有者能火放心吗？当六然不放心。岗不放心就要搁加强监管，队监管的办法相很多，如审椒计、查账、豪派财务人员根等等。所有像这些都需要咬付出代价，沃这些代价就谣是监督成本德。念二、经营者天偷懒给企业远造成的损失软。民营企业亿所有者派到墓经理岗位上到的那个人的裕确是个人才情，的确很有蕉经营能力，弓但他有力不盗出怎么办？铅由于企业不隙是他的，也脖由于激励和险约束不到位廊，他对工作唤不尽职尽责止，由此丧失伞了很多机会醉，给企业造渡成较大损失逢。本三、经营者狐“额损公肥私凝”只给企业造成易的损失。比带如，巨人集特团的失败，太在财务上有间两个导火线悬，一个是巨团人大厦的资协金短缺，另祖一个是康元筑公司的资金府流失。康元拉公司原本是拔由史玉柱兼箩法人代表，属为调动经营招者的积极性俗，让职业经度理人兼任法企人代表。经支营者利用史沃玉柱下放的粪权利，到处匆滥签合同，题签合同的目酒的是为了得缘到好处费。埋结果，经营愉者拿到一大咳笔好处费后响便逃之夭夭码，而康元公饿司的老板史火玉柱则蒙受叨巨大的损失顿。望我们假设家拣族成员决策爷能力为60现分，非家族遥成员决策能而力为80分蒙，似乎应该减把这个岗位呜交给非家族青成员。然而基，一项正确嘉的决策，不蔽仅仅需要知拣识和信息资荒源作支撑，感还需要人们奉对企业资产去以及企业的洗整个发展发份自内心的关闹心。家族成箱员对企业的织关心是不言遥而喻的，他滋们把企业的只资产当作自参己的生命，芒甚至看成比如自己的生命凶更重要；他买们把企业看眨成自己的孩粉子，看到企奔业发展壮大舰，就像看到顽自己孩子茁碑壮成长一样菊高兴；看到肾企业有任何歉的损失，有烂任何的挫折辰和失败，就够吃不好，睡提不香，格外调伤心。这种恨关心，也是梅企业的一种蛇资源，笔者道将这种资源割称为关心资湖源。正确的书决策，是信么息资源和关涝心资源两种瓣资源的产物罗。仅仅有知筹识资源和信见息资源是不乞能保证科学助决策的。偷某企业设备疤更新，既可访以买A设备初，也可以买役B设备，两轻种设备质量喷和性能相当傻，A设备售椒价100万康元，无回扣参；B设备售妨价150万发元，有10于万元回扣，往设备工程师判凭借他的知单识和信息，物完全可以作滋出正确判断塔，即买A设析备，但他实葡际的决策并常不是买A设敌备，而是买疗B设备，因睁为价格便宜离是企业的目惠标，是老板墓的目标，1恨0万元回扣万才是他的目涛标。问如果在工程衬师这个岗位避上不是外人挂，而是家族旬成员，他的燥目标与老板燕的目标是一逮致的，他决肚不会作出选抗择B设备的驶决策，他肯红定会选择A企设备。之所熔以有这种差圆异，因为前馆者只有信息适资源和知识粮资源，而没哪有对企业的磨关心资源，墙后者拥有的形信息资源和际知识资源可升能不如前者渗，但后者拥却有对企业的前关心资源，违为保证企业攀的正确决策伟，关心资源惧有时比知识扭资源更重要皮。游上述实例还伞可以细化：拌有A、B、盈C三种设备惨。A、B两纸种设备价格胜都是100眠万元，两种粪设备性能相诞近，只是B朗设备的使晕用寿命比A球设备低10劝%，A设备锦可使用10淋年，B设备乎只能使用9似年，两种设愤备都没有回京扣；C设备另的性能与A洁设备相当，拥但价格比A冷、B两种设毯备高出50察万元。在A屠、B、C三魂种设备之间木，最值选择愁的是A设备计，要能作出纲这种选择，文既要有关心浑资源，又要还有较好的知否识和信息资简源；一个做炸工程师的家辈族成员，虽墙然有高的关昼心程度，但档因知识局限哥和信息资源耗的不够，结搅果他选择的盐是B设备，纸没有选择A静设备，即他愚没有作出最前佳决策，他芒作出了次佳余决策；一个制非家族成员斯的工程师，魂他有渊博的平知识和信息沿资源，但可扰能会对这个叨事情漠不关穿心，结果他抖选择的是C巴设备。石这说明，在伟一定情况下顺，家族管理认虽然不能实旱现最佳决策秋，但能做到骑次佳决策，和一般不会作肉出最差决策夫；外部人员泉只有能力，时而没有对企坛业的归属感认，有可能作衔出的是最差环决策。刊不过我们还弄要看到，企鞭业规模扩大拘之后最需要序突破的一个查瓶颈首先就星是管理，而牺在家族企业诵中，任人唯坐亲的问题相竿当严重。这溪种株“恳近亲繁殖穷”峡的后果，就彩是使家族企岸业在用人方丘面的选择面恨越来越窄，胖可用的人越衣来越少；家晚长制的管理验体制及创业卡初期的成功忙则使许多老逝板昏了头，泥自以为是，狂而这恰恰又柄排斥了社会悔上更优秀人筒才的加盟；羊其次，家族扣企业通过血耳缘关系建立否起的信任，些也会在自觉闪或不自觉中搂对其他员工刘产生不信任伞感。一方面寒缺乏人才，纱另一方面又碧缺少留住人蓄才的环境，盯家族企业便魂会止步不前题，甚至走向辜没落。典型展的例子国外搜有王安电脑梢，国内有三网株和爱多。霉有资料证明帐这一点，浙宅江私营企业垫共有１８．码５３万户，孤居全国各省为区第二位，席但户均注册拳资金仅７６带．０５万元蒜，始终处于冰“昆长不大尘”奏或扩张缓慢般的状态。妄第二章似“案草根彼”和与刻“武贵族内”——构民营企业发喜展的社会障西碍机第一节举观步维艰担1、国税忘局征管部门浑来了南——撕罚款和招待碎。2、国货税局稽查部泼门来了仗——胶罚款和招待苹。迫3、地税台局征管部门俭来了控——寇罚款和招待嫌。3、地母税局稽查部旗门来了宴——叠罚款和招待忽。击4、国地玩税案件复查鹿来了需——宏罚款或招待蜡。5、国叼地税执法检波查来了拦——惕罚款或招待博。钢6、工商顾局征管部门铅来了低——地罚款和招待撞。7、工雾商局稽查部牧门来了谦——疗罚款和招待诞。堂8、质量复技术监督局怖来了敢——低罚款和招待绍。9、审旋计局来了河——阅罚款和招待叉。误10、劳债动局来了仿——天罚款和招待棒。德11另、环保局枕来了蒸——霉罚款和招待么。励12、计络生委来了铸——手罚款和招待惭。仪13斧、公安局钩来了幸——与招待。拆14、银自行来了友——钩招待。轰与域15馆、市委工弃作组来视察森——胆招待。垫16、市来政府工作组码来视察壁——椅招待。尤17壁、市人大拉工作组来视泪察岩——傍招待。铃18、市悠政协工作组贸来视察矿——国招待。遭19拣、市委领义导来视察寨——衡招待存20、市洗政府领导来经视察镇——炉招待。钳恭21、市创人大领导来律视察耐——遮招待。艇22、市告政协领导来售视察训——认招待。叮僻23、省污里来人视察声——茶招待。亭24、学虫校来了臂——叹赞助。罗敏事25铺、孤儿院书来了魔——抢赞助。元26、敬征老院来了肃——炎赞助。舌粱慈27、签老干局来了甜——垫赞助。悲28、文束联来了层——溉赞助。旺痛笛29叛、洪水来纸了悬——缠赞助。括30、旱睬灾来了化——遥赞助。励图赴31殃、援藏干移部来了厨——砌赞助。景32、八跨一来了即——匙慰问。滨刘扑33迟、国地税独税务师事务小所来了债——肥咨询费。璃34、老菌板二奶来了吩——亿放血。愈舱3疗5、黑社惕会来了穷——纳放血。岂36、报松社来了洒——后放血。确要练37伞、电视台箩来了澡——欲放血。雨在相对不稳勿定的大环境悉催长下的民攀营企业发展闷是步履艰难寨，困难重重浙。一方面要底应付政策和倍市场的不规重则变化，同赌时还要引导慨企业内部的铲不断革新。逆孰轻孰重，阻从发展和运洪营的角度来院看，都无法虚放的下，而博柳传志私“款找死和等死熔”饲之说则非常村形象的概括征了此种矛盾良的对立和统破一。比如政假府的不正当帖干预，往往询也使正在成颈长中的民营计企业遭遇危赠机，某些政谣府部门利用益权力参与不恰正当竞争，趁更是把企业津推到了进退召两难的境地做。1996席年，福建某臣地一家民营株企业在政府扎的鼓励下，腹愿意搞基础虹设施建设，寇修建大桥。射双方约定，互多少年内在三旁边不再批积新桥，保证叨建好后可以菌收回投资。负桥建好了，浅有关部门一赢看不错，又速批准别人在秒他的旁边修洒了另一座桥郊，条件更优悟惠，这条路沃更方便。政迷府部门的毁纪约，毁了当疯地政府的形梢象，也毁了拢这家民营企耍业。纤来看这样一较个现象：某奔饼店，小本胆生意，坐落念在某公园门勺口，一度兴涝旺。引起了术“膛有关部门跌”彻（即市环卫别处）的注意夺。市环卫处西要求他们交式纳80元/杨月的门前清两洁费。饼店戴拒交，结果波，不久之后撤，这家饼店爬前面四、五贩米处立了两益个大公用垃胶圾桶。再一悄个月后，饼务店关门。不柳合理的费用巨你也得交，纵不交？想看症脸色。如狼讽似虎的幸“衰有关部门阴”绘。连很多民营企剧业老板都有京弃商从政的予严重倾向与采这个比喻不幻无关系，比参如要数重庆志力帆集团尹答明善，他现卸在是重庆工个商联主席，睡全国工商联覆副主席。再狂如，安徽某屯地的民营的嘴轮船运输公榆司在近几年吐发展迅速，盖从几条破船钉发展为拥有顺8000多攀万元的企业痰了，董事长呼也突然摇身佩一变，干起存当地交通局丑副局长。召这是因为，侍我们的政府可对私人产权侵的保护非常贴不够，有些吉地方出现了悟政府任意侵停犯私人产权刊和人生权利垃的现象。因肿此我们的民堵营企业家弹“在理性或”纷地知道，只偿有获得了一挠官半职，或族者与政府官振员相勾结后悦，对他们的饮产权保护才袍可能稍微完险整一些。哨但是我们也哲要看到，正团是因为民营肤企业看到我滋们在没有与庄官员勾结的樱情况下容易督被侵扰，那嗽么自然地，恐一旦我们同警官员勾结，扎我们就会和链官员一样，式去恣意侵扰密他人的私人坊产权熟——武尤其是干扰惕甚至赤裸裸爆地霸占别人握的产权，扩侍大自己的私炮人产权。当刃然在此过程凭中，也会接死此机会，侵害占国有资源跌，扩大自己辣的私人产权鲁。例如海南券曾经为民间礼“庙反腐路”倍事业而英勇步牺牲的何海卖生先生的亲徐生经历所揭内示的，他的筒公司一夜之拖间被篡改到伤别人门下，勾如此大胆且汽如此简单的岂侵犯产权行移为居然和法某院还纠缠不往清。旨第一个提出座要把中关村佣办成打“逗中国的硅谷瓣”向，第一个在嘉中关村创办喉民营高科技作实体的陈春叔先先生，因个为公司间的医纠纷就被人烈绑架过两次陷。而相比与袍其他被绑架滑的民营企业华家，陈春先补又算是幸运骂的。200务0年12月禾15日，江木西省德兴市脖待业青年朱孕胜利、潘德皮生将民营企途业家张某年咳仅10岁的盯儿子绑架，惩勒索人民币蒸150万元授，最后以撕重票了结。1刻998年4纽月4日晚1哪0时20分底，家住深圳润市笔架山庄星一位事业有其成的民营企坊业家明某，博开着奔驰车题从外面回来睡，走近他的糟住所时，被局早有预谋的咱两个人绑架隙杀害，该案刊被列为广东粱省的大要案鲁。偶一些民营企鹅业家，在遇猎到这样的敲御诈与绑架时驴，采取了私日下了结的办粗法，让这些谅黑恶势力更碑加肆无忌惮疏。一些民营住企业家不得污不接受当地物黑恶势力的抗“莫保护宴”大。另一方面别的威胁让民控营企业家们热更加束手无兰策。腊几年前的雷零献强被绑架例案在许多民丛营企业家心万里都留下了粪阴影。被誉璃为铁“塞东南亚第一嚼大排档暮”服的海口市狮耍子楼大酒店勿是海南省一姜家著名企业胶，而且成为担海口的一大苦饮食景观。飞他们组建的晃狮子楼京剧茅团也是海南峡省唯一的一仰家京剧团。宴然而，该公良司董事长、妻总经理雷献笼强不幸与其盒合作伙伴-燥-某市公安炒局创办的汇降通贸易公司游，就狮子楼剧夜食城的有槽关合作问题查发生了纠纷喊。雷献强先达生依法向海裤口市振东区翅人民法院提伶起诉讼。然茂而，诉讼的霞另一方浙——虏某市公安局仔却在庭审后慢不到一小时荣出动十多名装特警，将雷洒献强先生从园海口直接抓饮往南昌，制稿造了一起轰承动海南的呈“精狮子楼事件怕”生。漏该市公安局暑为了达到彻屿底制服、控金制雷献强的沸目的，在双具方正在法律带诉讼期间下耳，在举报雷屋犯有侵占罪的不能成立的匠情况下，无附视法律，违庭法将雷抓捕册。其后该市杠公安局派人踏强行侵占了蹄雷的公司，坐赶走公司管耗理人员；锯多勿次搜查雷的团私人住宅，早强行扣押、创没收雷私人云及公司财产透100多万缸元；对雷的数父亲和女儿楼及亲属断绝英经济来源，逐致使雷的女愿儿辍学，雷垂的父亲无钱时医治去世，塞使其家破人砍亡，他们还它强行解散由练雷创办并经粉海南省文体让厅批准成立民的狮子楼京锈剧团。同时告，他们为了睬给其违法行洽为披上合法逗的外衣，还载对雷关押了擦八九个月之影久，并对其忧多次刑讯*控供，*其撤支销对公安局森的民事起诉湖，并承认自娱己犯有谢“体流氓罪乱”税、心“威赌博罪络”腐等。人民日黑报内参指出听：谈“痰这是一起无禾视法律尊严号的违法事件池”足。略民营企业的在商业秘密和络商业利益缺三乏保障，这锻也是民营企互业最担心的稀问题之一。壳这几年已经牧发生过这样赴的情况，一烦些民营企业揪的高级管理粗人员在公司耕工作一段以蚊后，掌握了朵公司里面的剃技术秘密或倡者其他商业渴秘密，然后辆跳槽，或被诚高薪挖走，值跳槽时他们弄就会把商业非秘密、技术井秘密，甚至竞把一些客户红关系也带走匠。2000指年11月2旋日，在4年植内一手将创攻维电视的销棚售业绩从7书亿元做到4斜3亿元的创锄维中国区域村销售部前总屿经理陆强华柄，发表《致往创维销售体穿系全体员工苍公开信》，蛋将其与创维训集团4年来象的恩恩怨怨岭彻底公开，艳并携150暴多名精兵强复将投奔竞争办对手高路华陕，一个原本具简单的高层终员工流动变楚成对原企业耍的致命打击驶而收场。画这在外企是匪不可思议的之事情。在它顶们的聘用协延议里有一条约严格的规定予，离职后多倒少年内不能滋到与公司有冠竞争关系的窝公司工作，剩离职多少年至内应该为公溪司保密。但征在中国的民卖营企业里我嗽们看不到这惊样的条款，呼看到的却是秘一些企业的掘高管投奔到埋竞争对手的赤怀抱，而原业企业对此束炊手无策。访同时，知识吊产权的问题叼已经严重威借胁着民营企蚁业。200愈2年春天，皮中国民营企弹业在海外连枕续遭遇岗“融知识产权踪”浪的伏击，先想是DVD厂睛家在欧盟被捧扣货，跨国改公司飞利浦域拦路收取专逝利费。其理数由是中国企堆业使用了飞真利浦的专利色而未付专利织费。虽然人些家早在19贵99年6月壶就已经发出妈过通知，要膝求生产厂家壤购买专利使罢用权，但国层内企业未在络意。中国入宿世后，对方笋就采取了扣瓣货行动，使梨国内企业措堵手不及。据让《中华工商称时报》报道杏，1月17纪日，天津市向高级人民法差院开庭审理筝日本雅马哈潮发动机株式绘会社诉天津遮港田集团公呼司、天津港团田发动机有沟限公司等5效家公司商标脂侵权案，诉推讼标的30贤00万元。鹅这是我国入尘世以来最大遗的一起知识词产权案。然校后，日本摩盾托车企业联轰合代表团来篇华待“联打假雁”算。折“喷打假团杜”装包括本田、翅雅马哈、铃拍木、川崎重纤工等，他们莲在北京拜会水国家经贸委狗、国家质量拣检验检疫总杜局和国家工烧商总局等与玉打假有关的申中国政府部垦门，并向中鼻方递交了大俘量指控中国金同行侵权的禾材料。日方钥提交中国的慰材料称：根泽据日本经济芹产业省的统宣计数字，中肚国每年生产姓的大约11傍00万辆摩筐托车中的近呈900万辆勇是盗版日方遍产品，其中公200万辆倚出口到亚洲徐各国，有的之仅仅把日本缠产品换个商龙标而已。力确帆、隆鑫、井宗申，中国做最大的从事朵摩托车生产拘的民营企业护均在调查之和列。虏这是中国经幸济在转轨中唉遗留下来的匆一个很尖锐窑的问题。以圾民营企业2日0多年的历征史，和国有孤企业相比，升技术积累和松开发能力薄施弱，只能普桂遍仿制国外斩的产品打开采市场。而仿值制别人的产只品涉及到的昆知识产权保伏护问题，早充就引起外国宏企业的注意冈，中国入世取使对方终于考等到了机会鸭。输银行贷款难卵仍然是绝大认部分民营企扯业面临得一最个最头痛、给最现实、关桥系到企业生姨死存亡的问相题。民营企钞业短期资金慨来源中的5凉0％依靠银叛行贷款。贷佩款的方式以僻抵押、担保呈为主，信用秀贷款非常少恭。民营企业增获得银行贷与款期限一般诉不超过一年段，中长期贷慧款仅占民营慌企业贷款的驳5％，只能醒弥补流动资溪金缺口。但挪民营企业非章常需要长期身限的资金，养以进行技术吨改造和厂房沸设施建设。染许多企业为物了发展，往敬往不得已动掌用流动资金绞来搞技改和项基建，结果那加剧了流动押资金紧张的贝状况。为满键足长期资金叫周转的需要祥，一些企业丙不得不采取醒短期贷款多桨次周转的办排法，从而增才加了企业的亮融资成本。盾一份调查资垮料清楚显示元：目前，我匀国民营企业还的资金来源方主要是自我骗融资。分阶惹段看，初创求时的启动资逮金有90％塞以上来自资辱金持有者、画合伙人以及埋他们的家庭食，后继投资铲中至少62促％的资金依勺*业主自有粉资金或企业旷的前期利润握。平均而言田，中国商业肥银行在民营历企业融资中顷的作用相对廊较小，只有籍29％的民掘营企业在前四5年中得到形了有保障的烫贷款。饰这个问题首棒先要从我们般国家的银行剥体系来说，葵在我们国家乐，企业与商亦业银行、商丧业银行与中榆央银行之间妄的关系与市锄场经济国家午的关系完全泪颠倒了：企揭业围着商业勺银行转，要镰贷款，还不筋还并不重要眉；商业银行妨围着中央银蓄行转，要再呀贷款；中央武银行发钞票望满足贷款需胀求却不能造毕成通货膨胀普。反正大家续都围着三“麻领导杨”余转。财“凝官本位设”租是其最明显弯的特征。启银行为什么倒不愿意贷款兴给民营企业族的原因也很地简单。银行蜂依然是国有框企业，它对创国有企业发强放贷款即使沾出现了坏帐荷，政府会出致台我“坟改革措施愧”顷比如成立档“捕不良资产管如理公司呀”食等形式替银姑行的错误决筛策买单。但玻是对民营企娘业发放贷款葵则未必能享闪受相应的待脚遇。而对民培营企业发放液贷款如果出哨现了坏帐，帝则有使“域贷款终身责义任制兵”裁悬在信贷员胃的头顶。所耻以国有银行秆一般都不愿散意对私有企偶业发放贷款唯。除非民营吧企业能按照服某种醉“王潜规则前”版来与国有银貌行有权决策罢者达成交易陪。而之所以腔被称为顷“蓝潜规则纯”跪正是因为它黎只能意会而走不能言传其匙中的奥妙。吵那种另类的固人，不遵守遥银企之间的贺潜规则，不悟买银行的帐潮，比如说孙既大午，他的饮事业只能是梁黄鹤一去不坏复返了。孙系大午不愿跟兴“助公家人云”殊合作共事，购是因为他不章愿看人家的萝眼色。20郊00年，孙愈大午发展1炭000亩的叔葡萄园，需叫要贷款60挽0万。当时际，大午集团作分管财务的怎副总经理劝嗽孙大午走走踩后门，孙大骑午被说服了览，给一家信月贷机构的老扇板送去了1舒万元，但是变，1万元没委办成事，孙叼很气愤，非拼要将这1万谱块要回来，惠最后要回了裤6000元叙。从此之后跟，孙再也不柱跟这家信贷很机构做任何叠关系疏通。竭当然此后，责大午集团也岔断了这条贷傲款财路。走本投无路之下垄，民营企业个老板们只好罪走民间融资姜这一险棋，剖于是又牵出猪“赠孙大午非法寸集资案晓”祸。尸其次在像东量部沿海城市论温州这样的穴地方，民营鸽企业家们目贷前都向地下慈金融网络寻肠求贷款，这其一地下金融有网的服务质尽量在许多方吵面要远远优熔于国有银行浪体系。仅仅扭凭借自己的早信誉，企业弯无需回答任滔何问题就能导从地下钱庄蜜获得营运资欺金贷款，不降过每月为贷赏款支付的利话息也高得惊承人，折合成痰年利率可以个高达20%爷。民营企业剃还从自己的拒工人中吸收闲存款，然后玻再根据企业樱的利润状况况向他们派发连红利。工人承们对此是求料之不得的，时因为国有银鹊行的存款利丙率只有1.张2%，已赶赠不上物价的庆涨幅。查就民营企业波自身来说，嚷民营企业的芹规模普遍较坦小，老板的企经营管理水狠平很低，企犹业竞争力差但，民营企业矮家的信誉度帆低，信用等呈级达到AA常级以上的企卧业很少。现桐在经常出现妈的事例就是鬼，一些房地脖产开发商，蝶为了回笼资跳金，通过自鸣己的员工、奸亲戚、熟人惊充当购房者皇“如购买绿”谣自己的物业孕，通过办理略“凤假按揭蝴”绞共套取贷款额，达到了提脆前收回楼款拣的目的。吨正是银行贷扮款困难重重邮，每当正果仍进行宏观调接控的时候，泻民营企业就爷成了炮灰。俯比如199递3和199公4年政府试剪图给过热经丧济降温，当俊时，紧缩措薄施造成经济拾的巨大混乱娘，由于银根恩缩紧，民营帮企业无法从辉银行贷到款平，烂尾项目性比比皆是。脸各行业的发稳展也是兴衰衡交替：在上组海以南的工顾业城市温州黄，打火机生欣产商的数量塔，当然又是倍民营企业，洲在短短几个丙月之内由寥挨寥几家激增狼到3,00爆0家，然后峡又随著经济瓜发展减缓而觉回落到几家饼的规模。就他今年来说，盈国家宏观调枪控，让这出劫悲剧又再一驴次的重演。盛面对如此之罢多的社会性博障碍，全国意工商联副主骂席段永基不距无感慨的说猫过这样的话肥，"我认为叠任何一个企这业都是一个进生命体。一曲个生命体如燕果能诞生、卸成长、强大取，除了自身否努力以外，朴还需要外面元有一个比较什良好的生态衫环境。在欧漆美等国家，且政府对企业尿不怎么管、咱企业也不太赚乱；而在国保内，政府是胀拼命地管、蚂企业是使劲辩地乱！很多炕人问我，中浓国民营企业赛能不能出五单百强，我说腹出不了，为鹿什么出不了忙？就是生态妙环境不好！度"犹第二节全崇球化的冲击宁所有称霸世钳界的伟大民记族都是好战据的民族，而梯当某一民族则失去其好战宵性格时，它低也就失去了固与其他优秀务民族处于平贯等地位的自俊豪权利。泳全球化的特越点就是资本臣的欲望不断奏膨胀，发达舞国家的资本增随着营销网凡络的急剧扩施张来不断的隆销售产品以屿赚取经济利絮益，如同野纱草一样在任尽何可以生长另的地方都不拒断蔓延，因锅为资本的天立性就是不断视攫取利润和雄增殖。在殖汤民主义时代呼例如桨19离世纪，欧美掉帝国主义往蜂往是用强制芳的军事武力怪手段到第三器世界抢夺土课地和自然资页源来赚取利糕益。诸如英贸国法国在非越洲有很多的啊殖民地，他亦们就在那里喜强取豪夺，已依靠殖民统雅治利用广大荡的土地和廉淡价劳力，将雀原材料运回逃自己的国家体；再如，日烂本在据台期滚间也是从台闲湾把大量的尾木材和食糖创运回本土。疤在目前的后甚殖民主义时储代，西方国痛家就较少使扔用强制性的嗓武力，而是尤用一种亲密速暧昧的关系浓，像跨国合曲作或是文化劫工业的输出往来赚取经济梢利益。麦当铲劳文化或是历肯得基的产卫品就是最好理的例子，他惭们在中国不原断建立加盟段店，四处扩秀张。吃惯了毫蒸煎煮炸饭秀菜的国人们需也都是心甘足情愿的掏出勤腰包，争相扑抢购，让他胁们不费吹灰壳之力就可以庄获得高额的阔利润。诚以前一个国捏家是不是发求达国家的标轧准就是工业竭化，也就是声说，你这个鄙国家是生产险农产品或是括生产原料，际还是生产工牵业化产品。僻可是现在这虫个标准慢慢依打破了，全焰球经济进入读所谓产业重柏组阶段。发沿达国家，诸仔如美国、欧怠洲、还有日戒本这样的国著家，开始把日生产制造的踏过程，把它饺国际化，放团到很多落后徒国家去作。愈现在这些工孝业化国家已炉经不太制造丙产品，世界敢上很多的重袄要的工业产棒品，事实上掀都是发展中疏国家或者是娇比较落后的奶国家来制造孟。壳发达国家所壁从事的是高约附加价值的沸商业活动，峰诸如金融、逃产品关键部其件设计、I石T行业等。氧判断一个企膀业是否可持衔续发展的标铸准，并不是敞看你有没有份融入全球化福之中，而是质说，你在一女个商品从原灾料投入到成秒品的零售消肾费过程的每中一个生产环伴节中，站的畅是什么位置筝。比如说，召全球有一个感Nike鞋巧制造销售的挡分工，从原鼓料投入开始饥，这原料可凑能是橡胶、娇或塑料，有担些人是负责旋供应原料，冒然后有就负始责制造加工岔，做出鞋子心后，有些人血负责做运输庸行销，在有吴些人把它运篇到比如美国凳纽约的第五果大道上去贩长售。这整个叫过程，所谓昏的产业链中永，谁从事的盈是比较核心奔的活动，也建就是附加价遭值比较高的障活动，谁就请赚取最大的脑利益。再比救如说，简单泼的组装与装冒配，中国的皆VCD、D揭VD、电脑呈等行业大抵捏如此，核心内的知识产权娃都掌握在上灶游的跨国公维司手中，自腰己只能赚个闯加工费。由免于处在产业研链的下游，得就意味着产持业的门槛不技高。当这种放行业有钱可卫赚的时候，袖就会有大量黎民营企业蜂提拥而上，结快果导致供大晋于求，而且高各个民营企鸡业的产品基尸本没有什么腰差异，最后涂的结果必然卫是恶性的价拔格战。到了违这时候，行裳业内所有民液营企业的生腹存和发展都鞭会成为难题便。这种处于货产业链末端页的布局，导伸致民营企业脆根本没有核谨心的技术能圾力来保护和取支撑民营企被业的可持续五发展。贞为发达国家什掌握品牌、侄负责运输行造销、零售消雀费，从中获伯得最大的利绒益，创造价召值是这样来辜的。这些发矩达国家的跨喉国公司不做湖制造，原料饶他也不管，撕他只负责市驴场与设计，阁下单子，甚腾至有时候连升设计都让落鉴后国家去负吴责。外国人遥提供设计，鼻提供图样，堵然后来中国籍之后就打制扭样品，打样薄之后再做出差一个半成品爪，然后给外皮国人看，觉拜得满意，他拖就会下订单污。这就是整齿个的国际经奇济分工的流酱程。庭记得美国动道画片《狮子撤王》里有一墙段情节，土柿狼们躲在阴纽暗的角落里侍，羡慕的看痒着狮子们在身阳光明媚的项大草原上，虫威武地、自膊由自地的捕裹食，不禁感促慨万分：原港来我们是生含活在食物链母的下游，难雅怪如此。我催们的民营企桶业就有点像写是《狮子王此》中的这些千土狼。牙中国民营企晌业的最大优朱势在于成本棚的低下，中咳国的劳动力姥成本是发达算国家劳动力推成本的几十摸分之一中国搭不仅是劳动辜力成本低，桌中国的人力盐资本、土地息、原材料等邻等的成本较挺资本主义国面家的成本要汉低许多。比虑如说人力资远本，美国民型营企业的总不裁、CEO颗等民营企业学高层管理人汤员的平均年辫薪高达几百局万美元，而垒据中国最近在一次有关中纠国内地上市系公司总裁和肠高级管理人耕员年薪调查按报告显示：丝其平均年薪剥仅十几万人骆民币，最高蜜的也只有1猴00多万，昨最低的民营币企业的厂长蚁经理的年薪眯只有不到2逐万元，差距脉是何其大。患中国的民营武企业在国际演市场的最大盗优势也是劳宅动力成本低拌而衍生的产龙品的价格低邻廉，事实上急，中国产品米的在国际市帆场的竞争力免也主要是表笨现为在产品脚价格上的竞纱争力，这也友是发达资本潜主义的国家华及其民营企勇业最惧怕的固。于是乎，忧就有了欧盟忍对进口中国简彩电的配额绝政策，有了万美国对福耀留玻璃的反倾暂销议案，有刘了国际VC碎D巨头联合衔起来对中国射的VCD民冰营企业联合访收取所谓的臣“蔽专利费译”若行为。可以前这么说，巨补头们并不惧陪怕中国民营衰企业的研发绘实力的提高督、不惧怕中茎国民营企业域的管理水平难的提升，唯迅一惧怕的就减是中国民营下企业在国际雨市场的产品替的价格的巨市大的竞争力锤。要知道，惑我们中国民效营企业在国徐际市场上的积价格，比国肝际巨头们的伴生产成本都峡还要低，这于是唯一可以累和跨国大公粪司相抗衡的贪地方。损但是，随着画全球化的不掩断演进，中叔国的市场格港局正在出现动大范围的调御整，并且这腥种演变正愈袄加显著。世铁界500强缩中有400没多家在中国胞投资，美国懒最大20家蓄工业公司中济的19家，如日本最大2中0家工业公驱司中的19维家，德国最能大10家工斥业公司中的竞9家均已在多华投资。跨甩国公司实际控上已把中国平逐步纳入其旷价值增值链鞠和经营网络白之中。在跨肢国公司全球利网络中，生努产制造中心晒、研究开发但中心和管理雪营运中心是壤3种重要的拐节点。经过低十几年的投单资，中国作须为跨国公司深的制造中心狼已经初具规甚模，一些跨皂国公司也在勉中国建立技拜术开发中心颜，这些开发跪中心多数还复处于初级阶郑段，特点是式往往只进行胃针对中国市停场的适应性遣开发。这样渣，随着大批仆国际巨头的绢加工制造民恳营企业进入丛到中国以后施，上文所述拌的民营企业病在成本上的庆比较优势可心能会有所改远变，中国的景本土民营企魔业会面临成蕉本不断上升商的压力。丰国际巨头们律在中国建立致了自己的加谈工制造基地聪后，必然要熔推进民营企寿业的本土化宝建设，需要琴一些高管人霉员来帮助管碧理民营企业府。由于民营兴企业刚刚建诊立，作为国俘际巨头来讲坊，丫根就谈劳不上自行培峰养一说，因木而只有向国旧内民营企业街的高层管理小人员抛喂“携橄榄枝暖”眼。众所周知们，国内民营芦企业的工作支环境本来就遥不怎么好，张且管理人员叹的薪金水平转也不甚理想底。而跨国民疮营企业却一张方面能够提种供足够有诱渐惑力的薪金鼓，另一方面题，又能提供承良好的工作令环境和职业祖设计，而这董两点，国内纸的本土民营飞企业却都无仙法提供，至言少是达不到寒跨国民营企树业提供的水寺平。跨国民芹营企业提供令的这些待遇清，特别是良可好的工作环恼境和职业设锁计的待遇，仗不能不让相怪比之下既囊帽中羞涩，又腿急于施展自脑己抱负的国勉内高管人员纲为之心动，减于是，高管坑人员的跳槽怜也就开始了库。篮事实上，这荡一迹象在中别国的民营企帽业，特别是民在优秀的本愈土民营企业厨中，已经表霸现的很明显堵了。根据报女道：世界最堆大的空调生虫产民营企业霜，来自欧洲诊的伊来克斯何在首轮与本纤土民营企业敢过招失利后朱，痛定思痛无，大力推进牺了本土化建耳设，其中最斩主要的一项冰就是加大对橡本土人才的戒招揽力度，坊至今为止，喘其高管人员狂无一例外的饺都是从本土员同行中的优膊秀民营企业妻中招揽过来迎的，其中，恼来自海尔的篮占了绝对多柄数，而且几当乎占据了各肤个部门的主汗要管理职位牺，因此有人绍戏称伊来克苏斯为锻“山海尔二队京”陪。览而大家都知滚道的，民营侍企业高管人斜员作为一种聋人力资本，法是一种具有司稀缺性的资截源，一旦离炭开原有民营弯企业，会在捕降低本民营截企业的竞争请能力和管理机水平的基础娃上，提高其捧所投奔民营收企业的实力慢。因此，民脂营企业的高切管人员一直哥都是各个民腊营企业保护汉和激励的重挽点。而民营粪企业要想留挡住高管人员牵，就必须提跌供与向其抛堂出绣球的民势营企业相当竹的待遇，付聋出很大的人山力资本的成幕本，否则，至只能任其走声人。添由于大量加办工制造企业掘的进入，必暂然会导致劳割动力特别是效熟练工人的再需求的大幅印增加。按照异要素禀赋理夕论，从长期剥来看，在一诉个国家和地利区内，在各纹要素总量相负对不变的情归况下，如果改使用的某一僻要素持续增韵加，则这一汇要素的价格池也会持续增坚加。也就是捧说，在劳动池力需求持续轿增加的情况竭下，劳动力氏的价格也即认工人的工资虫也会有一定仿的增长。皆这样的例子股在中国比比杜皆是。现在比的深圳，以牺前就是作为姿跨国集团在俯中国的加工耍制造基地的悉，那时的深届圳的劳动力甚成本可能是制比当时内陆叫的劳动力成住本还要低，腹但是，经过捉20年的发鼠展以后，深承圳的劳动力尚的成本可能观是仅次于上约海的最高的写城市了。习同时，随着扇中国计划生委育政策的逐搁步见效，专骆家预测，中陈国的人口将技会在201镰0年达到一详个顶峰以后晌，迅速下滑许，步入老年路社会，中国特的适龄劳动萄力将会有一满个比较大的叶程度的减少顺，而这个时倡候，正是中促国逐步走向赔“用中国制造注”稳的时期。在欠这个时刻，颜劳动力的成柏本上升压力杆的程度是可平想而知的。鱼在这种状况作下，为了有球效利用生产寻线，很多民粮营企业就有管可能接受外想资企业的加映工定单，为颜外资品牌做胶OEM、O富DM。事实痒上，这种现墙象在现在看貌来也很普遍蚕，现在的长阅虹、TCL舞、春兰等等羡民营企业无碗一不在为外辛资品牌OE杀M、ODM哗。而且，随料着竞争激烈愤程度的加大查，由于中国意本土民营企薪业的价格优再势的失去，疼国内本土品味牌为外资品童牌OEM、浪ODM的比衣重会逐步增坦大。知还有很大一尿部分民营企价业就干脆会醉丢掉自己的垄品牌，全力仿为外资品牌怎OEM、O膏DM，因为烟，在激烈的犬市场中，如难果自己做品贴牌的话，成环本太大，风异险太高，而进且市场上能跌接受的品牌买也是有限的椅，这样做，手很有可能得艺不偿失。相烫比之下，替备外资品牌做仪加工制造，肢赚取应有的休制造利润还身是比较轻松霸，也来得稳反定，风险低坐，至少在短自期内是这样服。这一方面收最突出的例筝子就是格兰拼仕（GLA沿NZ），格仙兰仕就是依冬靠中国的廉彩价的劳动力隙成本替国外毫的多个知名帮品牌做OE鲜M发家的，猾而且，格兰演仕还向外宣瞒称：低成本旺就是其核心话竞争力，现犁在号称是世您界上最大的超微波炉生产挠基地。但同师时难以置信辈的是；格兰裤仕甚至连自徒己的渠道都欺没有。匹前苏联著名拾的生物学家嚷巴甫洛夫曾虽做过一个著艺名的煮青蛙辈的实验：把声一只青蛙放约入一锅没有歌加热的凉水滋之中，然后娃用火对着锅枝底慢慢加热饺，刚开始，鸣青蛙还在油亲锅里面欢快其的游着，由厌于油锅里面拒的温度是慢锦慢升高的，尿青蛙浑然没施有感觉到油末锅里面的水梦温在升高。波一直到油锅角里面的油烧终开了，青蛙絮才意识到自匪己的处境的异危险，于是迁拼命的想跳移出去，可是能，这时候的俘它，怎么跳冻也跳不出去窑，最后，被殊活活的烧死太在油锅里面庄。父本来青蛙要舌跳出这个油衬锅是很简单献的事，但为线什么最后却冶烧死在油锅战里面呢？原旦因就在于其宽过分重视当赤前的享受，次忽视了对长议远的威胁的快理性认识。优青蛙如此，咽那民营企业浇的这种做法君又何尝不是箩这样。智做OEM、圾ODM并非款完全不好，灵而且在竞争裳激烈的市场蚊中，能够安泻心、清闲的有获取相对稳伪定的制造利座润，也是个侍很不错的选层择。但是过贯多的OEM督、ODM会版养成民营企罗业的惰性，握使民营企业高过分依赖于垂OEM、O哑DM，逐步娘的远离市场词，忽视对市产场的敏锐的治把握，忽视升对民营企业融研发的投入凑，忽视民营非企业的品牌士建设和渠道毙建设，好像中市场与自己吩无关。并天怕真认为，只辉要靠着为外油资品牌OE户M、ODM矿，自己的民翼营企业至少辰应该是安枕蜂无忧了。如老果真是这样向，那它可能维在不久以后饰就要成为即右将被煮的青副蛙了。坦《第一滴血们》塑造了一续个美国英雄部，似乎是拯爽救全世界处承在专制统治崖下的人民的唐救世主。实罗际上，美军挥在越南怎么妙样为非作歹俊就不要提了漏，美军，你肥没法想象一吗个号称文明锐之狮，号称锈一个全球民钥主国家他们心的军队在越益南的时候是粘怎样践踏人凤权。当时美过军在越南的寨所作所为，雷根本就是享细受、甚至是郊作威作福。蜂有的美军开边吉普车，在易路上看到有浑一个漂亮的堆越南女孩子辩，就下来硬折是把那女孩蚊子架上车。狡他们来到落烘后国家，并看不是为了人耐权正义，而坏是为了自己家的利益，而悔且所作所为左完全没有符隶合我们所谓扔的人权，我蓬们的国人，滑特别是我们邮的民营企业抢家应该擦亮袜眼睛，明白碰这个道理。裳外资企业来稻中国投资，衔找中国本土肝民营企业做副OEM、O假DM，看中卖的是中国本迁土民营企业亦的成本优势狱，是为了降洲低自己品牌恒的成本，以智便在市场上私攫取更多的君利润。正如贡我们前面所债分析的那样禁，国内的劳悔动力成本是减会随着劳动气力的需求的齐增加而逐步却提高的。大毫到一个国家融来说，如果会哪一天中国显的劳动力成颤本处于一个丘比较高的水质平，而外资胃们又找着了亩一个劳动力扯成本比中国岩还低的国家寒或地区，它排是会毫不犹赞豫的在中国舌撤资，而改亡投他国的；酷具体到某个乡民营企业来穷说，除非你亚的劳动力成翼本时刻保持炒在国内甚至编是世界范围或内的较低的眉水平，否则脉，外资会随犹时终止与民挎营企业的O棚EM、OD叮M合同。津而我们知道岂，要作到这伸一点，几乎沟是不可能的钉。外资一旦撤终止与你的款OEM、O谈DM合同，跪你该怎么办杂？等你醒悟旧过来，要重饺返市场，你羊会发现你在幻淡忘市场的驱同时，市场赔也早已把你穴给忘的一干够二净了。院现在有些人桂提出中国的贪民营企业应绩该国际化。磁就现实来说著，民营企业月国际化无非燕就是靠这两蜡种方式进入怀：第一种方桌式就是无品切牌进入，也慰即替国际品抢牌或是国外盟的代理商做义OEM、O模DM，其中炕最典型的要晃属温州的打脱火机民营企缴业和格兰仕柴，前文已经沫详细叙述过宵；第二种方骡式就是依靠萌自有品牌找俗准市场空隙害以非主流产负品低价进入虚或直接低价拌进入。采取想这一方式国听际化的典型槐可能要属海矿尔。当初，幻海尔就是靠参着一种既可争当冰箱使，杰又可当桌子换面用的两用箱学生型小型凑冰箱以不太误高的价格而研成功的使自忆己的产品进溪入美国而打劳入国际市场淡的。不管是碑使用哪一种宾方式，他们座的共同点都齐是靠着自己椒的价格优势切，而非价值姥优势来国际姥化的。说的摆更清楚一些爹，就是靠着驳国内的低廉兵的劳动力成彻本而进入国久际化市场的堂，因为本土览民营企业的惨管理水平远酒不如国际化腐民营企业，如管理成本肯膝定是在国际粒化民营企业通之上的。费在国际市场理上，一方面撕，国际品牌灾由于其加工肺制造基地改积设立在中国厚、印度等劳毯动力成本低插廉的发展中稍国家，使得乘其生产成本欢大幅下降，敬甚至是与中见国、印度等彻发展中国家折成本相当，酱而且，由于扫国际品牌的宇无与伦比的宗巨大的品牌但影响力，使辣得国际品牌赠无论是在价李格方面，还梁是在价值含蔬量方面都占心有相当大的变主动性。另踩一方面，其恰它非世界加吨工制造基地弄的发展中国钢家比如印度端，巴西等国填家的大量的弊廉价的产品森也会充斥着萌国际市场，坛与中国本土悲民营企业的阳产品直接展页开竞争。锁前面分析过黑，民营企业书产品的成本贞将随和加入砖WTO而不肉断上升。这亲样，本土的微民营企业就床不得不面临受着这样一种社尴尬的局面沈：在产品的胡品牌知名度艳上，不如来拴自发达国家鲜的国际化品吊牌，在产品提的价格上，春又由于不断顿上升的成本灶，而使产品乔售价越来越傲高于其它发流展中国家的珠同类产品，喊在价格上也叹失去了优势恩。这样，中棒国的国际化暗