安全生产监管队伍能力建设安全生产

安全生产监管队伍能力建设1、如何加强安全生产应急救援管理工作（一）完善安全生产应急管理法规、政策、标准体系。推动《安全生产应急管理条例》颁布实施，制定修订与其配套的安全生产应急预案管理、资源管理、信息管理、科技管理、队伍建设与管理以及培训教育、运行保障等规章和标准。建设安全生产应急管理统计指标体系。完善应急救援队伍经费保障、装备器材征用补偿、装备购置税费减免以及表彰奖励等政策措施。形成国家、地方、企业及社会多元化的应急体系建设保障制度。研究探索社会捐助、保险等支持安全生产应急救援的途径。（二）建立健全安全生产应急管理机构。建立完善省、市和重点县三级安全生产应急管理机构，加强人员、装备配置，强化技术培训，落实运行经费，制定工作制度和协调指挥程序，提高应急管理能力和救援决策水平。加强高危行业企业应急管理机构建设，落实应急管理与救援责任。（三）理顺和完善应急管理与指挥协调机制。完善国家、省级相关部门安全生产应急救援联动机制和联络员制度，健全各级应急管理机构之间、应急管理机构与救援队伍之间的工作机制和应急值守、信息报告制度，建立健全区域间协同应对重特大生产安全事故的应急联动机制，建立完善事故现场救援队伍协调指挥制度。（四）加强应急救援队伍体系建设。建设国家（区域）矿山、国家（区域）危险化学品应急救援队和部分中央企业应急救援队，以及矿山、危险化学品骨干应急救援队伍，建立健全高危行业企业应急救援队伍，完善队伍体系，形成区域救援能力。注重培养“一专多能”的各级救援队伍，实施社会化服务，发挥救援队伍在预防性检查、预案演练、应急培训等方面的作用。鼓励和引导各类社会力量参与应急救援。将应急救援队伍建设纳入各级经济和社会发展规划，加大资金、政策扶持力度。将矿山医疗救护体系纳入各地区医疗卫生应急救援体系和安全生产应急救援体系，同步规划、同步建设。开展化工园区、矿山企业聚集区应急救援队伍一体化示范建设。加强安全生产应急救援队伍资质管理，促进队伍素质提高。积极配合有关部门推进公路交通、铁路交通、水上搜救、船舶溢油、建筑施工、电力、旅游等行业国家级救援基地和队伍建设，配合各地公安消防部队加强综合应急救援队伍建设。（五）完善应急预案体系。建立完善政府部门、重点行业企业应急预案体系，实现政府部门与企业应急预案有效衔接。规范预案编制内容，提高预案编制质量，加强预案审查，建立健全预案数据库。编制应急演练评估标准，完善应急预案演练制度，规范应急预案演练，提高演练效果。（六）加快安全生产应急管理宣教和培训体系建设。将安全生产应急管理培训纳入安全生产教育培训总体规划，统一部署，充分利用各级政府和有关部门、大型企业现有的应急培训资源，完善培训设施，加强师资队伍建设，健全安全生产应急培训体系。制定培训规划和考核标准。加强各级安全生产应急管理人员和救援队伍指战员培训。充分利用各种新闻媒体和网络等，面向从业人员和社会公众开展安全生产应急管理宣传教育，普及防灾避险、自救互救知识，增强全民应对事故灾难的意识和能力。（七）推动应急救援科技进步。坚持以应急救援需求为导向，自主创新和引进消化吸收相结合，形成安全生产应急救援科技原始研发、创造创新、成果转化的能力和机制。鼓励应急装备和物资生产企业、教学科研机构搞好产学研结合，加强应急救援新技术、新装备的研发。扶持和培育应急救援技术装备研发机构和制造产业。积极推广应用先进适用的应急救援技术和装备，以煤矿、金属非金属矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业（领域）为重点，优先推广应用紧急避险、应急救援、逃生、报警等先进适用技术和装备。强制淘汰不适应救援需要、不符合相关标准、性能不高的救援技术装备。（八）加强应急救援支撑保障能力建设。在矿山、危险化学品等重点行业（领域）选择优势科研机构，重点建设一批安全生产应急救援技术支持保障机构，加强应急救援技术装备科技研发、检测检验等能力建设。加快国家（区域）应急救援队伍大型救援装备储备，依托有关企业、单位储备必要的物资装备和生产能力，建立安全生产应急物资储备制度和调运机制，形成布局合理、多层次、多形式的应急救援物资储备体系。支持有关大专院校加强安全生产应急管理学科建设，培养专业人才。建立和完善各类应急专家库，为应急管理和应急救援工作提供智力支持。（九）深化应急平台体系建设和应用。加快省、市和重点县以及高危行业（领域）大中型企业应急平台建设，完善安全生产应急平台体系，强化各级平台间的互联互通，加强物联网等新技术的应用。深化应急平台在救援指挥、资源管理、重大危险源监管监控等方面的应用，注重通过应急平台体系，动态掌握各类应急资源的分布情况。（十）加快建立重大危险源监管体系。落实企业主体责任，明确监控重点目标，建立健全企业重大危险源安全监控系统，提升重大危险源监控能力。开展重大危险源普查登记、分级分类、检测检验和安全评估。建立国家、省、市、县四级重大危险源动态数据库和分级监管系统，构建重大危险源监测预警机制。2、如何加强安全生产执法监察队伍建设一、加强执法监察队伍标准化和规范化建设必须提高安监执法队伍整体文化素质1、组织业务和理论知识学习培训，提升整体队伍素质。新的执法工作人员上岗之前，必须经过政府专门部门组织的学习培训，参加考试并取得政府法制部门颁发的有效执法证件，才具有执法资格。上岗后，各级安监执法机构要把学习培训作为一项长期工作抓好。2、成立相应组织机构，配备相关工作人员。安全生产执法机构，是在安全生产监督管理总局的领导下，直接依法行使执法和行政处罚的执行机构。对各级安全生产执法机构，在名称使用上应统一，开展现场执法、立案处罚等工作，人员应有一定分工，可根据工作实际设置内设机构。在选配执法人员时，要根据行政区域内相关生产经营企业和其他高危行业的数量、规模、状况及今后产业发展趋势等情况，配备与其相适应的专业技术人员。3、建立健全机制管理，加强标准化和规范化管理。建立健全执法制度是确保执法监察人员正确运用手中的权力，在自己的执法岗位上尽职尽责，不滥用职权的有效措施。实行执法责任制、执法质量考评制；建立规范的执法台账、执法工作标准等。制度内部人员管理制度，明确安监执法人员相应的责、权、利，把法律所赋予的权力进行分解、量化、细化，明确执法范围、权限、标准和责任，并制定配套考核标准和奖惩办法对安监执法人员进行定期考评，规范安监执法人员的执法程序，促进安监执法队伍树立严格执法，文明执法的责任心。二、加强执法监察队伍标准化和规范化建设必须加强执法能力建设。执法能力是衡量执法队伍水平高低的重要标志之一加强执法队伍建设，就要努力培训安监执法人员的执法能力。1、对法律、法规准确使用的能力。准确使用安全生产法律法规是维护公正的关键，要做到正确使用安全生产法律法规，必须在任何情况下，做到不偏不倚，保护其尺度的统一性，3、“地方各级人民政府要将安全生产监管执法机构作为政府行政执法机构”是什么意思？1、"地方各级人民政府要将安全生产zd监管执法机构作为政府行政执法机构”是要加大安全生产监管力度了，发挥政府行政权力作用的意思。2、安全生产监管，即安全生产监督管理，包括对于生产型企业、服务型企业的安全生产活动进行监督管理，是各级安全生产监督管理部门的职责。3、各级各部门要清醒认识当前安全生产的严峻形势，深刻吸取事故教训，按照最严格的要求，采取最有力的措施，坚决防范和遏制重特大事故发生。要全面落实企业主体责任、部门监管责任、党委和政府领导责任“三个责任”，回明确三级安全生产监督管理部门作为政府行政执法机构。4、进一步完善地方监管执法体制，地方各级党委和政府要将安全生产监督管理部门作为政府工作部门和行答政执法机构，加强安全生产执法队伍建设，强化行政执法职能。统筹加强安全监管力量，重点充实安全生产监管执法人员，强化安全生产监管力量建设。4、如何加强安监队伍党风廉政建设一是认真履行党风廉政建设“一岗双责”，把党风廉政建纳入州安监局重要议事日程，每年至少召开2次党组会专题研究部署，与安监业务同安排、同部署，有效确保党风廉政建设各项公正落实到位。二是强化权力运行的监督。与执法支队、局内各科室、中心负责人签订党风廉政建设责任书，从安全生产工作重点部位、重点环节和重点领域入手，在安全生产行政审批、行政许可、执法检查、事故查处、评价评审等工作中完善制度，制定出台了《凉山州安监局约谈制度》、《凉山州安监局领导干部述责述廉制度》、《凉山州安监局整治慵懒散浮拖工作制度》等制度，推行安全监管监察廉政监督卡制度，把安监行政执法行为置于服务对象和人民群众的监督之下，促进责任明晰化、程序公开化、运行规范化。三是大力加强廉政文化建设。每逢重要节假日，认真开展反腐倡廉“警示教育”活动，班子成员带头加强党性修养，提高拒腐防变能力。在党支部会上通报4名违纪党员的处分决定，并以此开展廉政警示专题教育。由纪检监察室对4名违纪党员开展专题思想教育。推行廉政承诺制，领导班子成员和党员干部承诺以身作则、率先垂范、树立标杆，大力营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的安监工作环境。四是加大干部交流轮岗力度。及时梳理局内各科室在同一岗位任期较长的中层干部，并按相关政策和工作实际，进一步加大干部交流力度，让干部在多个平台上施展才华，既得到锻炼，又激发全体干部队伍整体活力，同时防止腐败违纪行为发生。在2014年机关干部的调整中，共有2名直属事业单位科级干部交流调任局机关科室，其中女干部1名。五是加大监督落实力度。按照“三严三实”要求，强化巡查制度，将巡查范围扩大到系统内部，认真组织开展局机关和直属事业单位落实党风廉政建设和反腐败工作责任制情况检查，实现廉政风险防控工作目标全覆盖，有效的预防和控制安全生产行政权力运行中的腐败行为。5、如何完善安全生产管理制度完善安全生产管理制度：1、全面落实安全生产责任制，建立严密科学的安全生产责任体系安全生产责任制是保障安全生产最基本、最重要的管理制度。只有明确各单位、各部门、各岗位的安全生产职责，分清责任，各尽其责，才能形成严密科学的安全生产责任体系。明确安全生产责任单位主要负责人在安全生产工作中居于全面领导和决策的地位。2、建立完善安全生产监管体系，加强监管队伍建设安全生产管理离不开管理的组织、管理的手段和管理的方法。要实现安全生产，国家的方针、政策、法规制度以及各项安全技术措施固然很重要，但如果没有相应的组织和人员，这些方针、政策就不能得到很好地执行，各项安全技术措施就不能得到很好地落实，安全生产也就无从谈起。安全生产监管队伍建设主要从两个方面着手，一是加强领导干部队伍的建设，二是加强监管队伍的建设。在领导干部队伍建设方面，主要是通过开展培训教育，提高各级领导的安全生产意识、法律法规知识、工作业务素质以及组织管理能力。3、完善安全生产规章制度，促进安全生产管理规范化没有规矩，不成方圆。在生产经营中涉及安全的各个单位、各个部门、各个岗位以及各个环节关系错综复杂，相互关联，相互制约，只有建立制定相应的安全生产规章制度和操作规程，并采取严格的管理措施，才能堵塞安全管理的漏洞，保证生产的有序进行。拓展资料一、简介安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。二、管理机构安全生产管理机构和安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全生产培训教育、安全生产档案等。6、安全监管执法队伍的好经验好方法有哪些随着全市十破十立、十强化十转变解放思想大讨论活动的开展，市安监局职工在执法工作中，怎样做好安全生产监察执法与服务工作呢？通过对省委第十一届二次全会和市委第六届二次全会精神的深入学习，我们深刻意识到不知不会就是隐患、不干不做就是渎职。要做好安全生产监察执法与服务工作就要进一步改进工作作风,把思想统一到省委和市委的决策部署上来，集中精力抓好安全生产工作，做到十破十立，十强化十转变。一是突破信心不足的思想，树立敢于争先的意识，不断强化争先意识，由自我满足向增比进位转变。作为安全生产监管执法队伍中的年轻干部，执法经验欠缺，在执法的时候容易显示出信心不足，畏首畏尾、犹豫不决、前怕狼后怕虎，这就要求我们一定要突破这种心理，要敢想、敢做、敢说、敢争取，敢争先、敢承担责任。二是突破墨守成规的思想，树立开拓创新的意识，不断强化创新意识，由墨守成规向追求卓越转变。墨守成规，就是不愿意创新、不愿意改革、不愿接受新事物，习惯于旧观念、旧思路、旧方法、旧做法。工作中，一些监管执法人员认为，只要严格按照规章制度办事，就是解决问题的最好办法，其实不然，有规有矩固然重要，执法也比较容易，但是当面对新问题，新形势，新挑战时，我们就必须用一些新方法、新手段结合实际，解决问题。要树立起开拓创新的意识，换一个角度去思考问题，创新安全监管执法新思路。有突破，有创新，才会有发展。三是突破自我满足的思想，树立追求卓越的意识，不断强化精品意识，由粗枝大叶向严谨细致转变。2012年度，在市委、市政府的正确领导下，通过狠抓执法效能建设、狠抓安全生产监管、狠抓基层基础工作，扎实推进体制机制创新，扎实推进工作措施落实，全市煤矿安全生产工作扎实有效开展，各项指标完成创下历史最好水平，全市煤矿安全生产形势总体保持了稳定、并趋于好转的态势。但是我们不能自我满足，要追求卓越，追求行业顶尖水平、精益求精、树立意识，争先创优，做好日常监管监察执法工作。四是突破封闭保守的思想，树立包容合作的意识，不断强化开放意识，由封闭保守向合作共赢转变。一定要破除这种封闭保守的思想，树立安全执法的威信，既要得到企业的包容，又要执法到位。五是突破消极等待的思想，树立抢抓机遇的意识，不断强化机遇意识，由消极等待向主动争取转变，不断强化服务意识，由坐等上门向主动服务转变。作为安全生产执法人员，我们绝不能等安全事故发生了才行动，而是要积极主动去排查隐患、防患于未然。作为执法人员，我们更要树立执法先送法、监察先服务的理念，积极与企业联系，并通过开展送法下基层、送法进企业等活动，主动为企业、群众、基层提供安全服务，让企业员工积极参与到安全管理工作中来。六是突破怕担责任的思想，树立勇于担当的意识。要使贵州省后发赶超，每个贵州人，特别是领导干部就必须百分之百地勇于担当，万不可不求无功，但求无过。每个执法支队干部都肩负安全重任，我们要从思想上高度重视安全，以强烈的责任心和事业心面对工作，竭尽全力做好份内工作；要克服畏惧心理、厌战心理和碰运气、讲概率的侥幸心理，发扬勇于担当、敢于负责的精神，狠抓各项措施的落实，确保生产安全。七是突破说多做少的思想，树立干字当头的意识。后发赶超是靠实干、善干干出来的。我们安监工作的依据是国家法律法规和规章标准，内容繁杂，但都细致明确，我们要少说多干，没有掌握清楚，就不能瞎说，不能说大话、没有根据的话，不能说不利于团结、不顾全大局的话。信口开河会造成严重的后果，因此，拿不准的事决不能随意说或者说些模棱两可的话。少说还有个意思就是没做或没做好、没做完的事不能谎报军情，少说吹嘘的话，否则会给领导决策带来严重偏差造成严重失误。八是突破反应迟缓的思想，树立立说立行的意识。说到不如做到，要做就做最好。落后了要赶上去，容不得半点反应迟缓，必须比别人快上加快。因此，一定要培养立说立行的意识。在发生或处理安全事故时，任何一个安监人员都不能反应迟缓，迟缓的信息、迟缓的报告会直接导致领导决策迟缓、造成工作不畅和处置不力。所以我们要树立立说立行的意识，要反应快，做事迅速。总之，作为一名安全生产执法人员，我们要理解执法与服务是一个互为互动、辩证统一的关系，执法要以服务为先导，营造依法行政的良好环境，执法要与宣传法律法规相结合，增强全社会的法制观念，执法要以服务为后续，才能达到推动经济社会发展的目的。7、如何加强安全生产执法监察队伍建设一、加强执法监察队伍标准化和规范化建设必须提高安监执法队伍整体文化素质1、组织业务和理论知识学习培训，提升整体队伍素质。新的执法工作人员上岗之前，必须经过政府专门部门组织的学习培训，参加考试并取得政府法制部门颁发的有效执法证件，才具有执法资格。上岗后，各级安监执法机构要把学习培训作为一项长期工作抓好。2、成立相应组织机构，配备相关工作人员。安全生产执法机构，是在安全生产监督管理总局的领导下，直接依法行使执法和行政处罚的执行机构。对各级安全生产执法机构，在名称使用上应统一，开展现场执法、立案处罚等工作，人员应有一定分工，可根据工作实际设置内设机构。在选配执法人员时，要根据行政区域内相关生产经营企业和其他高危行业的数量、规模、状况及今后产业发展趋势等情况，配备与其相适应的专业技术人员。3、建立健全机制管理，加强标准化和规范化管理。建立健全执法制度是确保执法监察人员正确运用手中的权力，在自己的执法岗位上尽职尽责，不滥用职权的有效措施。实行执法责任制、执法质量考评制；建立规范的执法台账、执法工作标准等。制度内部人员管理制度，明确安监执法人员相应的责、权、利，把法律所赋予的权力进行分解、量化、细化，明确执法范围、权限、标准和责任，并制定配套考核标准和奖惩办法对安监执法人员进行定期考评，规范安监执法人员的执法程序，促进安监执法队伍树立严格执法，文明执法的责任心。二、加强执法监察队伍标准化和规范化建设必须加强执法能力建设。执法能力是衡量执法队伍水平高低的重要标志之一，加强执法队伍建设，就要努力培训安监执法人员的执法能力。1、对法律、法规准确使用的能力。准确使用安全生产法律法规是维护公正的关键，要做到正确使用安全生产法律法规，必须在任何情况下，做到不偏不倚，保护其尺度的统一性，实现法律应有的社会价值。2、要有规范执法的能力。安全生产行政执法工作，要严格执法程序，规范执法行为，确保执法的有效性，做到主体明程序完处罚适当。3、改革创新、促进法治的能力。改革创新是安全监察工作发展的不竭动力，也是执法人员所应当具备的基本素质。安监执法人员创新不是随意突破安全生产法律法规的规定，不是创新安全生产法律法规内容，而是在工作机制和体制、工作方式、管理制度、工作内容和效果上创新，以便能够更好的将安全生产法律法规运用到实际的执法监察中。三、加强执法监察队伍标准化和规范化建设必须强化效益、服务和协调意识。要建立一支行为规范、素质过硬、战斗力强的高素质安监执法队伍，主要在安监执法队伍中大力强化这三种意识。1、强化效益意识。充分认识安监执法工作的效益是进一步加强安监执法工作的关键。安监执法工作的效益不是体现在罚了多少款、处罚了多少个案件而是体现在通过加强日常执法监督检查与事后查处，保障国家安全生产的实施，维护安全生产法律法规的严肃性和不可侵犯性，依法规范安全生产行为，为人民群众的生命财产安全提供有力保障，为社会经济的快速发展提供安全保障。2、增强服务意识。要真正做到依法监察、依法行政，热心为服务对象提供完善优质的服务，要结合实际情况，因地制宜地采取有效措施，要求执法人员规范用语、文明执法，严格贯彻落实监察程序，热情服务。3、强化协调意识。安监执法队伍是安全生产工作的综合管理部门，在现实执法监察工作中，首先要充分发挥安监部门的综合管理作用，经常深入企业调研安全生产工作情况，了解执法对象在安全生产工作上存在的困难，为更好的执法工作打下坚实基础。只有加强安监执法队伍标准化和规范化建设，努力打造出一支廉洁、勤政、务实、高效、思想坚定、作风端正、业务精通的安监执法队伍，切实履行安监执法工作职能，才能为社会经济持续、快速、安全稳定、和谐的发展保驾护航。8、镇街（工业园区）安监队伍安全生产综合监督管理工作及队伍建设测试题一、百加强基层安全生产监管队伍建设，完善安全生产网络建设二、明确职责，全面做度好安全生产监知督管理工作三、加大安监机构和队伍建设投入，不断提高装备水平四、强化教道育培训工作版，提升安监人员整体素质五、加强组织权领导，建立完善安全生产考核机制9、如何提高建筑业安全管理队伍的素质建筑业作为三危行业之一，它的安全形势一直不容乐观。每一个建筑施工企业的主要负责人和安全主管部门都在想尽一切办法试图扭转这个被动的局面，但是收效不是很大，没有达到所期望的预期值。究其原因，主要是相当多的建筑施工企业对内部存在的问题和矛盾未能深入的分析，企业主要负责人和安全生产主管部门往往只注重解决表面的问题或者说是外在的问题。任何事物都有外在因素和内在因素，如果只是偏重于解决其中一个是不能根本消除问题的，只有通过多方面的努力找出办法同时消除外在因素和内在因素存在的问题，才能最终解决矛盾。以下是我个人的看法，可能以点代面和以偏概全的思想很多，那是因为个人的理论水平和对事物的理解、分析不透，尽请原谅。一、对建筑施工企业目前安全生产管理工作中存在的内在因素和外在因素的分析从全国来看，目前安全生产管理工作的外在因素基本上不存在很大的问题。如何这样说呢？近几年，国家相继出台了多部有关安全生产的法律法规，如《安全生产法》、《行政处罚法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》《、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《特种设备安全监察条例》、《建筑工程安全生产管理条例》等等；在企业内部经过多年的努力，也建立了很多的安全管理规章制度，纵向到底、横向到边，每个岗位都有他相应的安全生产责任制，从制度上、形式上已经形成了全员、全部、全过程的安全生产管理机制。但是，国家的法律法规和企业的制度制订得再好，毕竟是纸上的，它必定需要有人来执行和落实，这就是必须得有一支专业的安全生产管理队伍来完成。如果一个建筑施工企业没有一支具有较高专业素质的安全生产管理队伍的话，那么，这个企业的安全生产状况是不容乐观的。安全生产管理队伍的素质就是这个企业安全生产管理的内在因素。二、内在因素存在的问题目前建筑施工企业的安全生产专业管理队伍的情况是如何呢？通过我们近几年的调查研究发现，目前一些建筑施工企业在施工安全技术上所要求的是，施工技术人员制订措施和方案，安全生产专业管理人员负责督促和检查落实情况。这样的分工存在很大的弊端。如何这样说呢？作为一个建筑施工企业的安全生产专业管理人员，首先他应该是安全生产管理技术方面的技术人员，然后才是安全生产管理检查方面的检查员。如果一个安全生产管理的专业人员不懂安全生产管理技术的话，他在现场能发现什么问题？不能在现场发现问题，又如何消除隐患？他又如何向他的主要领导提出相适的对策意见呢？不管哪个单位，它所设置的岗位和在这个岗位上的人员都应是能完成他的本职工作、履行相应责任的。但是，目前相当多建筑施工企业的安全生产专业管理人员能够懂得相应安全生产技术的不多，在日常的工作中真正起到作用的也不多。目前，一些建筑施工企业安全生产管理队伍的人员素质不高、专业技能低，是客观存在的现实，但这并不是问题的关键所在。问题的关键是在于，有相当大一部分安全生产管理专业人员对本岗位的认识存在偏差。有些人在这个岗位不是出于自愿，要么是领导指派，要么是没有其他好去的地方暂且在此混混，这就造成了不愿学习专业知识，在日常工作中怕得罪人，睁眼闭眼得过且过的现象在目前相当普遍，这些人严重的影响了安全生产专业管理队伍的整体形象；还有极少数愿意在这个岗位上干的人，到是不怕得罪人，在日常工作中敢做敢为，勇于和乐于大胆的对违章人员进行考核，但就是不去认真的学习安全生产专业知识，理解有关的安全生产管理制度，管理行为随意性相当大，这类人也对安全生产专业管理队伍的整体形象造成了严重的伤害，而且造成的负面影响比第一类的还要严重。还有就是，施工技术人员帮我们（暂且这样说）编制出的安全技术措施，我们的安全管理人员又有多少认真的看过，仔细的学过。这其实是一个很好的学习机会，但都让他们白白的放过了。建筑施工企业如何改变目前的这种现状呢？我们觉得只有尽快地（也就是从现在开始）整顿队伍，着手安全生产管理专业人员的专业技术培训；提高队伍的整体素质，改变安全生产专业管理队伍眼高手低的现状，重树安全队伍形象。只有这样才能让我们的安全生产专业管理人员在实际工作中充分体现安全生产管理的三大特性（权威性、强制性、普遍约束性）。这肯定是需要很长的时间来完成，但这项工作总是要完成的，也必须完成这项工作，晚做不如早做。三、提高安全管理队伍素质的建议在目前一些建筑施工企业普遍