年会老员工员工发言稿6篇

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公司领导、各位兄弟姐妹：

大家晚上好！

我叫xx，是md发泡组的一名老员工，在此首先庆贺公司：生意兴隆，事业亨通，并祝公司领导及全体员工身体健康，吉利如意！

今日8月18日，星泉鞋材公司迎来了它光芒的五周岁生日。这是个特别而令人牢记于心的日子。在5年前的今日星泉鞋材公司正式成立了。回首当时的日子是艰苦的，在技术缺乏和市场剧烈挤兑的恶劣状况下，经过公司领导和全体员工呕心呖血，努力奋斗的付出下，最终使公司的成果脱颖而出，成了同行业中一个灿烂的新星。随着企业不断市场化，公司逐步成立了橡胶，贴合，射出，tpu等车间，从而健全了公司的整体和正规化生产。

我是98年进入星泉公司，是公司的第一批老员工，目睹了公司改变历程，从一个只有二三十人的小规模企业成长为上千员的正规化公司。这是多少泪水和汗水分散而得来的成果。记忆中刚开厂那时候，我们的员工对生产业务学问一无所知。公司老总并没嫌弃我们，在边做边学的生产中，他和我们紧紧站到一起，共同讨论不断开发。伴侣们，想想，一连几个晚上。在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡，听到机台开模，一次次爬起的公司老总，内心是多么的坚决和过人的毅力。他深深地激励着我们，关怀我们的生活，使我们感受到了家人般的暖和，定了一颗打工者漂浮有心。坚守自己自己的岗位，在这种剧烈的动力下，使公司不断做出了新高的成果。这是大家有目共睹的.。时常会听到同行的伴侣们对星泉鞋材做出很高的评价。

伴侣们，在眼下这个时代，对每个企业来说，面临着种种巨大的困难和压力。有些企业的工资得不到准时发放。给员工生活和心理造成肯定的负担。我进该公司已经七年了。从未消失过这种现象。事实胜于雄辩。都印证了公司领导秉着以人为本的崇高思想，深知我们员工都是来自五湖四海，要靠工资养家吃饭，无论在公司经济多么紧急的状况下，首先满意了工资的准时发放。作为公司第一批老员工，见证了这里的一切巨变。

回首过去，展望未业，让我们共同努力，日益精进自己的职业技能。在自己的岗位上不断的拓新和开发。把公司的业绩推向新的最高点。在公司的第六个年头里。让我们携手共进，坚守自己的工作岗位。团结互助，营造一个良好的工作气氛。信任星泉明天会更好！

感谢大家。

年会老员工员工发言稿篇2

敬重的各位领导、各位同事：

晚上好！

我总觉得时间过的很快，转瞬间将迎来了新的一年20xx年，布满盼望的20xx年已然到来。回首20xx年，对我们来说，是非常给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在公司领导班子的带着下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作xx%目标，取得了不俗的业绩，也代表着我们团结一心、共同努力的成果！我们的链条还差一点点，就成为金链条了。在20xx年我们连续努力前进，目标翻一番我们的收入也就翻一番你们说对不对。

20xx年对我们公司而言是很重要的一年。这一年里我们要加强的管理，生产和品质要进一步提升，这无疑给了我们很大的压力，但大家的精神却让我深感欣慰，由于你们是最棒的！能保持xx的美誉，有赖于在座各位的辛勤工作分不开，其中的苦与乐更能看出xx大家庭是有分散力的！大家的奉献是最大的。

在此我向xx全部的兄弟姐妹再道一声：你们辛苦了！

曾经有人这么问过我：你的欢乐是什么？为这问题我想了好久〔由于以前我从来没有想过〕，最终我得一答案，我很欢乐，我的欢乐不在游山玩水，也不在红灯绿酒中！工作它能使我兴奋与欢乐，工作它能使我很充实，工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能见到你们，能和xx兄弟姐妹一起努力奋斗，这就是我最大的欢乐！在此我感谢大家，感谢！

我想告知大家：虽说我有雄心与壮志，但我更需要大家的鼎力相助，共同努力踏平坎坷，直立永不生锈的xx公司。我盼望诸位重新调整自己，携手步入xx年的盛旺时期，再创公司辉煌！

最终，再次祝福大家家庭和谐！身体健康！新春欢乐！

感谢大家！

年会老员工员工发言稿篇3

各位温润得脸庞，依稀记得昨日得我们。有那么一天，我也在倾听前辈得指导;有那么一天，我也在想象工作得辛苦;有那么一天，我也在向往生活得美妙。如今时过境迁换位思索，我想告知各位得，实在太多。

走出校门，我们该去向何方?三年前得我和你们一样，离开了校内得温床，走上社会，来到了。由起初得迷茫到初步得融入、认知、接纳，靠着自己得努力不断得深化细化。你们也选择了选择了这个暖和有爱得大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘得责任田，都盼望你能有所收获和成长。你能够拿到得，不仅仅是工资。

思索人生，该如何定位?没有人能够随任凭便胜利，我们要放低姿势，沉入到工作中去，脚踏实地得才能走好每一步路。刚走出校内得我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过许多苦，许多人甚至不具备生活得力量，对此我们要做好吃苦耐劳得心理预备，经过磨砺得翅膀才足够顽强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清抱负与幻想得区分，看清抱负与现实得差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

如何胜利得迈出第一步?对于已经踏出校内、走上工作岗位得我们来说，其实我们已经迈出胜利得一步了，做财务得会整理你得第一笔账单，做技术得会接触到你得第一个项目，做市场得会见到你得第一个客户，无论结果如何，我们做过得这些，都是成长过程中不行或缺得一部分，最终能够奠定你通往胜利得道路，你可以傲慢得告知大家，我在路上!

初来乍到，渺小得我们。人才济济、高工林立，得猛人比比皆是，这个竞争激烈得社会，每个人都在奔跑，无形得压力督促你马不停蹄，不要总是信任奇迹，只有自己得努力。你以为你已经够舍命了，可是那些已经胜利得人比你更舍命。这些虽是无奈得心声，更是不争得事实，一般得我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己得努力才能收获胜利。要记住，全部得行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费!

团结向上得企业文化，宽松融洽得工作环境，和谐而富有激情得团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此得合作，我们以最美妙得年华，在共同信任得基础上，度过在公司工作得岁月，而这种理解和信任，是一切开心奋斗得桥梁与纽带。公司得进展，需要全部得员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人得聪慧才智是很难发挥，并有所成就得。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好得沟通，没有真正得问题，只是欠缺良好得沟通。

真心祝福全部得同事在新得一年能够信念满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意!

年会老员工员工发言稿篇4

今日在这里能代表优秀员工发言，着实有点兴奋，许多年都没这么兴奋过了，兴奋中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比得结果还没最终宣布，就有人调侃得不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年得伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多得力量提升空间，也就能更快得成长起来。

虽然今年得优秀员工只评比了六位，但是，我们确定不能简洁得说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心得做一件正确得事情得时候，正好被领导们观察了，加深了很好得印象，而这样得次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事看法和方式得到了广泛得确定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家得同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比方高工从早上一上班就开头奋笔疾书，不知困乏始终写到下班，有时候还会由于工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外得，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假如这些中层领导不在优秀员工得评比之列，那么来年是不是应当增加一项优秀干部得评比?领导中也有竞争，那样会有一个更好得良性循环。

我们部门被评比为“先进集体”，的确是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应当比我们有资格，由于我们清晰得知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。上次去升华拜克得路上，计工说我们技术部下发得十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比方事情一旦太多太杂就不认真，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够得设计阅历等等。所以这就要求我们在新得一年里在我们唐工得领导下努力得去克服困难，解决问题，多向有阅历得老师傅去请教，特殊是像计工这样有丰富得阅历和阅历得老资格，去取长补短，自我提升，渐渐得充实自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身得成长，和对公司进展也有了自己得理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新得一年里，我们公司上下要紧密得团结在周总和曾总四周，高举着我们思创那实干、创新得精神，努力为公司得进展抒写新得篇章。

最终给同事们拜个早年，祝福大伙都平平安安快欢乐乐得过一个祥和得春节!

年会老员工员工发言稿篇5

今日在这里能代表优秀员工发言，着实有点兴奋，许多年都没这么兴奋过，兴奋中又夹带些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然，有压力就是动力，有动力就有更多的力量提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评比六位，但是，我们确定不能简洁的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做什么，可能只是他在用心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们观察，加深很好的印象，而这样的次数多，自然也就优秀。又或者仅仅是一种处事看法和方式得到广泛的确定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比方高工从早上一上班就开头奋笔疾书，不知困乏始终写到下班，有时候还会由于工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假如这些中层领导不在优秀员工的评比之列，那么来年是不是应当增加一项优秀干部的评比?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

我们部门被评比为“先进集体”，的确是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应当比我们有资格，由于我们清晰的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比方事情一旦太多太杂就不认真，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计阅历等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有阅历的老师傅去请教，特殊是像计工这样有丰富的阅历和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，渐渐的充实自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司进展也有自己的理解，为不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总四周，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的进展抒写新的篇章。

最终给同事们拜个早年，祝福大伙都平平安安快欢乐乐的过一个祥和的春节!

年会老员工员工发言稿篇6

敬重得各位领导，各位来宾，各位同仁：

大家下午好。很兴奋今日能和大家共聚一堂，庆祝“腾飞20xx年度xx公司年终答谢会暨易通消费联盟商家联谊会”顺当进行。

如今公司得进展是有目共睹得，虽然公司成立时间不长，仅仅3年，但以目前得势头来看，我们这个集体已经步入高速进展得轨道。进展相当快速，公司能走到今日和在座得各位是密不行分得，由衷得感谢大家、俗话说，万事开头难。我们得创业也是如此，现场有不少老员工，作为公司进展得见证人，对当时艰苦创业得场景应历历在目。简陋得工作环境，艰苦得办公条件就开头了为客户服务得使命。在短短得时间进展到如此规模，说明我们是出类拔萃得、有目标、有信念得。

大家都知道，不经受风雨，怎能见彩虹。我们得今日来之不易。我们得进展也不是一帆风顺得，经受了很多坎坷、挫折。面对困