医院意识形态与舆情管理工作制度

医院意识形态与舆情管理工作制度意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。为进一步加强党对意识形态工作的领导，促进医院意识形态及舆情管理工作，根据上级关文件精神，结合医院工作实际，制定本制度。一、提高思想认识，认清形势要求意识形态工作是党的一项极其重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。党的十九大报告指出，“意识形态决定文化前进方向和发展道路”，“要牢牢掌握意识形态工作领导权”，为我们做好新形势下意识形态工作提供了根本遵循。各支部、各科室要进一步提高政治站位，从中国特色社会主义事业长远发展的战略高度，认识意识形态工作性和紧迫性，要从促进改革发展、维护社会稳定的全局高度研究意识形态工作；要从提高党的领导水平和执政能力、巩固党的执政地位的政治高度谋划意识形态工作，进一步提升做好新形势下意识形态工作的能力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量，发出好声音，为改革发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。医院是重要的民生机构，也是媒体和公众关注的热点领域。当前，卫生计生事业正处于深化改革、融合发展、巩固提升的重要阶段，需要舆论宣传工作提供精神动力和舆论支持。同时，媒体传播方式已进入“自媒体时代”，新兴媒体在信息发布、热点形成、舆论引导方面正发挥着日益重要的作用。当前面临的舆论环境，要求要加强意识形态工作，不断提高新媒体条件下的舆论引导能力，共同致力于推动医院改革发展，为人民群众的身心健康提供有力的保障。二、加强组织领导，严控意识形态成立医院意识形态和舆论宣传工作领导小组。医院党委书记担任领导小组组长，分管党务工作和分管宣传工作的院领导担任副组长，相关职能科室负责人担任领导小组成员。领导小组主要职责：统筹领导医院意识形态与舆论宣传管理工作，对意识形态与舆论宣传工作的重大事项作出决策部署,召开专题会议，研判意识形态与舆情信息，研究部署突发重大舆情事件的应对工作，重点分析研判当前意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。领导小组下设办公室，设在党务办，负责日常具体工作事务。三、健全工作制度，明确工作责任（一）意识形态工作责任制度落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原贝L坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。医院领导班子对医院意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作。下属支部书记为本支部意识形态工作第一责任人，对本支部意识形态工作负总责。要对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。医院党委每年至少2次专题研究意识形态重点工作。要抓好干部理论学习，每年对意识形态工作相关内容的学习不少于1次。要加强组织领导，明确工作责任，形成党组织统一领导，党政齐抓共管、各科室协调分工负责的工作格局。（二）意识形态工作报告制度实行意识形态工作报告制度，根据要求，各支部每半年向党委专题报告一次意识形态工作，分别在6月25日前和12月25日前落实。医院党委每半年向海南医学院党委办专题报告一次意识形态工作，分别在7月1日前和12月31日前落实。遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况,要随时向上级党委报告并提出建设性意见。医院党委、下属支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为组织生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。各党支部要在每季度的党员活动日通报一次意识形态领域情况。（三）意识形态舆情分析研判制度成立意识形态与舆情监测分析研判工作小组，由党办主任担任组长，成员由各科室相关工作人员组成。工作小组具体负责日常意识形态与舆情搜集工作，分工指定专人。具体负责舆情搜集、甄别、报告和分析研判，密切关注舆情动态，对于负面舆情要主动回应，正面引导，避免事态扩大，做到“早发现、早报告、早处理”。工作小组常规性研判每季度组织一次，原则上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况及时研判。（四）意识形态舆情应对发言人制度建立意识形态舆情应对发言人制度，由医院新闻发言人担任，负责对外发布相关信息，澄清相关事实，扭转社会传闻。以发言人为核心，组建意识形态舆情应对发言人团队，指定业务骨干担任发言人助理，就如何应对媒体、应对舆情发展拟定发言口径和筹备发布活