农民工培训工作总结

第页共页农民工培训工作总结农民工培训工作总结农民工培训工作总结1柴井乡乃仪陇县城的所在地，地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来，柴井乡政府紧紧围绕构建"教育效劳中心"开展战略，以科学开展观为指导，认真贯彻国家、省、镇有关新型农民培训的文件精神，以效劳经济社会为宗旨，按照"社会开展坚持教育优先、改善民生坚持就业优先"的工作思路。将新型农民培养作为新农村建立的切入点和推动全镇经济社会又好又快开展的打破口，通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制，推动我镇新型农民培养培训工作广泛开展，全镇劳动力人口素质普遍得到显著提升，有力地促进了我镇新农村建立和城乡一体化进程。现将我镇近年来新型农民培训工作总结如下：一、加强组织管理，高度重视农民培训工作1、进步思想认识、健全组织机构。镇政府成立了由镇长王伟任组长，副镇长罗志远任副组长，相关学校校长为副组长的农民培训工作领导小组，全面负责培训工作的组织、指导和检查。20xx年为推进我镇职业教育又好又快开展，争创全国职业教育强镇，我镇出台了《关于大力开展职业教育的决定》，明确了职业教育开展方向，制定了工作措施，为农民培训工作的顺利开展提供了政策保障。2、将农民培训工作纳入到全镇开展规划。近几年来，镇政府始终把新型农民培养培训工作纳入到全镇经济社会开展总体规划和年度工作要点。在镇新型农民培训工作领导小组的统筹协调下，相关各部门高度重视、积极配合、分工明确、职责到人，已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制。3、完善各项规章制度。围绕我镇新型农民培养培训工作目的，镇领导小组制定了《柴井乡新型农民培训工作长远规划》，每年都出台详细的《年度工作方案》，明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限。为加强对成人学校的组织管理，建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰奖励制度，指导成人学校走上标准化的管理轨道。4、农民培训资金足额拨付到位。近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费，城镇教育费附加用于职业教育比例达30%，按常住人口人均不低于1元的标准，每年拨付成人教育培训费，用于办学用费和参培农民的差旅费。二、充分发挥各类培训机构作用，广泛开展培训活动1、发挥成人学校的龙头带动作用。成人学校在搞好在校生专业课教学的同时，每年都组织3—5次大型农民技能培训活动，围绕电工、种植、养殖、计算机、农机维修等贴近农民消费生活的专业技能进展集中培训；组织有经历的专家、老师下乡进展实地指导，将专家讲座搬到田间地头。承当"新农村建立双带头人培养工程"，开展送教下乡活动，组织开展农村剩余劳动力转移学历教育培训近千人。2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用。各乡镇、村成人综合学校，通过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式，每年组织4次大型农民培训活动；同时广泛坚持开展了"科技一面墙"、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式，将广阔农民关心需要的技能和知识及时送到他们身边，对于提升农民综合素质、帮助农民发家致富产生了积极的推动作用。编写了"绿色证书教育"乡土教材，每年免费向初三学生发放，做到了有教案、有作业、有试题、有成绩单。近年来，我镇每年屡次举办各种形式的大型，培训内容包括养殖、种植等方面，培训类型包括技能培训和引导性培训等，培训方式有长班与短班、集中于分散，内聘与外聘等多种方式。不仅给农民带来了宏大的经济效益，也极大地提升了农民的整体素质，村风、民风明显好转，广阔青壮年劳动力都积极学习，希望能早日发家致富，"学技能，长本领"蔚然成风，成为促进我镇新农村建立的助推器。农民工培训工作总结2农民工作为一个特殊的群体，在目前建筑行业担负着建立的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代第二代农民工仍然占突出比例，这些农民工如侯鸟一般不停地迁徙流动，包括岗位的不停转换。造成农民工的施工技术技能在一定程度上的断层。加上农民工习惯的农村种田随意丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农民工带来极大的平安隐患，也时刻威胁农民工生命财产的平安。为了进步民工施工技术技能，教育他们躲避危险的作业方式。在20xx年度，我公司领导亲自抓农民工平安培训工作，并在仓库设立农民工培训学校。详细工作如下：一、“走出去”培训：我公司组织作业人员参加社会举办的技能培训、平安法律法规培训。通过对作业人员的施工标准的培训教育，比方积极响应参加由建立行政业举办的岗前平安教育培训活动，从而进步作业人员的平安消费意识。教育作业人员如何防止习惯性违章，克制施工中危险的动作。通过平安知识的成绩考试，对于考试不合格的作业人员继续教育，直到成绩合格。二、“请进来”培训：公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进展培训，向作业人员讲授施工作业平安知识，施工技能。及机械作业操作标准，如何防止施工机械伤害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的平安意识教育培训。在教育内容上，培养员工防火灭火逃生的知识，灭火器的使用，灭火演练，分析^p火灾事故案例等内容。三、内部定期或不定期对对员工进展平安教育培训：公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在平安总监直接负责牵头平安部门和其他部门科室工作经历丰富的同志，定期对作业人员进展平安操作技能培训。尤其是我公司从____引进先进的机械设备，刚开场作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。平安该机械设备涉及起重吊装危险的作业，稍不细心就有可能造成机械伤害。在农民工培训学校，有____专家进展影音模拟安装，使作业人员能顺利承受新设备的使用与安装，熟稔掌握该机械设备的施工方法。防止机械伤害事故。四、多样化的教育培训方式：在农民工教育培训方式上，采取灵敏多样的方式。施工现场逃生演练，事故应急反响培训。平安法律法规，知识技能、机械操作标准等影音影像播放。季节施工平安教育，夏季防台防汛，冬季防冻防滑平安教育。节假日的节前节后平安教育。在施工现场，公司及工程部，对作业人员有针对性的施工平安教育。组织作业人员参加由上级部门主办的平安消费进工地的文艺汇演,以进步农民工的平安意识。五、克制农民工培训的缺乏之处由于农民工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农民培训带来一定难度，比方在建筑工地本来施工技术很纯熟，根本上克制习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来平安隐患。公司对于季节性返乡的农民的培训非常重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许立即参与工程的施工，必须承受有公司平安部门的教育培训才能进工地现场，防止作业人员的“农忙综合症”在工地发生。20xx年度，我公司在稳固已有的平安教育成绩根底上，将继续重视对农民工的平安教育培训工作，进步农民工整体平安消费意识程度。为创造和谐平安工地而努力。农民工培训工作总结3一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深化贯彻落实科学开展观，以效劳就业和经济开展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事工程工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改良培训形式，强化监视管理，有效提升了外来农村劳动者综合素质和技能程度，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事工程全年30万人目的的129％。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目的任务的131.6%和132%。其重点工作如下：1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析^p，结合我市产业构造特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建立需求，确认20xx年职业技能培训紧缺职业〔工种〕。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和“八一”军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深化到区、街道、社区和各区的人力资市场进展宣传；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联络等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资市场在人群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进展报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业〔工种〕为重点进展专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进展整版的政策宣传，宣传学员成功就业典型案例。2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的根底上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的施行过程中，注重加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合我们的“效劳提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等局部培训定点机构进展走访、调研和随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改良。对个别学员反响比拟大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出了关于进一步标准农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构〔企业〕制定方案、组织施行培训、人员信息录入，并为其提供培训补贴资金申报的管理、效劳。通过优质效劳，全程管理，从而到达在树立培训品牌、进步培训质量的同时，全面提升效劳形象。3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛为了积极贯彻国务院关于加强职业培训促进就业的意见〔国发[20xx]36号〕文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素质和效劳程度，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20xx年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加了操作技能竞赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。4、效劳企业，施行外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；第二，企业先进展自查，市人力资和社会保障部门将根据实际情况对相关企业进展抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，局部培训学员进展座谈，对培训资料、台帐、现场的实地观察，理解、掌握企业培训的组织、施行、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20xx年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内施行外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和效劳。5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和标准我市获证奖补工作，鼓励农民自主参加职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，根据关于印发全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法〔试行〕的通知〔苏人社发202____7号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台关于印发全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法〔试行〕的通知〔苏人保职20230051号)文件。同时，根据省、市文件要求，积极组织各市、区培训中心贯彻落实，制定相应的操作方法；组织培训定点机构学习、讨论，施行农村劳动者培训鉴定获证奖补政策；提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员根底信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参加培训并享受补助人员实行实名制管理，从而保证奖补资金的标准、平安控制。农民工培训工作总结4柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来,柴井乡政府紧紧围绕构建"教育效劳中心"开展战略,以科学开展观为指导,认真贯彻国家、省、镇有关新型农民培训的文件精神,以效劳经济社会为宗旨,按照"社会开展坚持教育优先、改善民生坚持就业优先"的工作思路。将新型农民培养作为新农村建立的切入点和推动全镇经济社会又好又快开展的打破口,通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制,推动我镇新型农民培养培训工作广泛开展,全镇劳动力人口素质普遍得到显著提升,有力地促进了我镇新农村建立和城乡一体化进程.现将我镇近年来新型农民培训工作总结如下:一、加强组织管理,高度重视农民培训工作1、进步思想认识、健全组织机构.镇政府成立了由镇长王伟任组长,副镇长罗志远任副组长,相关学校校长为副组长的农民培训工作领导小组,全面负责培训工作的组织、指导和检查.20xx年为推进我镇职业教育又好又快开展,争创全国职业教育强镇,我镇出台了《关于大力开展职业教育的决定》,明确了职业教育开展方向,制定了工作措施,为农民培训工作的顺利开展提供了政策保障.2、将农民培训工作纳入到全镇开展规划.近几年来,镇政府始终把新型农民培养培训工作纳入到全镇经济社会开展总体规划和年度工作要点.在镇新型农民培训工作领导小组的统筹协调下,相关各部门高度重视、积极配合、分工明确、职责到人,已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制.3、完善各项规章制度.围绕我镇新型农民培养培训工作目的,镇领导小组制定了《柴井乡新型农民培训工作长远规划》,每年都出台详细的《年度工作方案》,明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限.为加强对成人学校的组织管理,建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰奖励制度,指导成人学校走上标准化的管理轨道.4、农民培训资金足额拨付到位.近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费,城镇教育费附加用于职业教育比例达30%,按常住人口人均不低于1元的标准,每年拨付成人教育培训费,用于办学用费和参培农民的差旅费。二、充分发挥各类培训机构作用,广泛开展培训活动1、发挥成人学校的龙头带动作用.成人学校在搞好在校生专业课教学的同时,每年都组织3-5次大型农民技能培训活动,围绕电工、种植、养殖、计算机、农机维修等贴近农民消费生活的专业技能进展集中培训;组织有经历的专家、老师下乡进展实地指导,将专家讲座搬到田间地头.承当"新农村建立双带头人培养工程",开展送教下乡活动,组织开展农村剩余劳动力转移学历教育培训近千人.2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用.各乡镇、村成人综合学校,通过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式,每年组织4次大型农民培训活动;同时广泛坚持开展了"科技一面墙"、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式,将广阔农民关心需要的技能和知识及时送到他们身边,对于提升农民综合素质、帮助农民发家致富产生了积极的推动作用.编写了"绿色证书教育"乡土教材,每年免费向初三学生发放,做到了有教案、有作业、有试题、有成绩单。近年来,我镇每年屡次举办各种形式的大型,培训内容包括养殖、种植等方面,培训类型包括技能培训和引导性培训等,培训方式有长班与短班、集中于分散,内聘与外聘等多种方式。不仅给农民带来了宏大的经济效益,也极大地提升了农民的整体素质,村风、民风明显好转,广阔青壮年劳动力都积极学习,希望能早日发家致富,"学技能,长本领"蔚然成风,成为促进我镇新农村建立的助推器.农民工培训工作总结5为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所的目的任务，充分发挥农民工培训的积极作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门亲密配合，结合农村充裕劳动力和劳务市场需务实际，利用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下：一、获得的成效我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进开展”为主题，紧紧围绕片区经济社会开展和产业构造调整晋级需要，积极整合各类培训资，大力开展农民工职业技能培训。20xx年8月4日至9月2日，片区共完成农民工培训100人，通过加强技能培训，提升农民工就业才能，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农民工工作的一项重要根底。通过加强农民工技能培训、工作理论，增强了农民工就业才能；加快了劳务输转；通过培训，大大进步了个人收入。二、主要做法1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资，发挥最大效益。2、精心组织，注重实效的开展农村劳动力培训为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，进步了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习才能。培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。进展理论操作，理论与理论相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺利开展3、突出培训重点，提升培训层次。着重为农村劳动力提供短期的根底知识和简单技能培训；重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力进步就业率。通过培训，将其培养成规模化消费经营的“专业户”和农民企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济开展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农民的就业需求。根据片区劳动力资状况劳动力市场的需求情况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进展培训。每期培训完毕后，及时整理完善资料，进展情况分析^p汇报，总结经历，查缺补漏，并提出下一步工作的打算。同时根据不同培训对象和工种。三、存在的困难和问题虽然我片区农村劳动力转移培训工作获得了一定成效，但还存在一些困难和问题，主要表如今以下四个方面：1、农民工培训意识不强。多数农民工比拟“务实”，只追求眼前利益，没有长远打算，他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，许多应该参加培训的农民工没有参加培训。2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严重缺乏。尤其是专业老师更为突出。3、培训就业衔接不严密。农民工培训工作总结6为了进步农民工素质和就业才能，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，根据《国务院办公厅转发农业部等部门20xx--20xx年全国农民工培训规划的通知》和《省政府办公厅转发省农业厅等部门关于加强农民工培训工作的意见的通知》，以及市、区有关对农民工加强培训的会议文件精神，结合朝真实际，20xx年度认真开展农民工培训工作，为进步我乡农民工素质和就业打下了坚实根底。现就20xx年度工作总结于后。一、加强领导，进步认识近年来，我乡和各村采取措施，大力推进农村充裕劳动力转移和输出，获得了明显成效。按照公平对待、合理引导、完善管理，搞好效劳的原那么，有针对性地加强农民工培训，获得了一定的成绩，为进步我乡劳务输出竞争力，促进农民增收发挥了重要作用。我乡现有劳动力6537多人，20xx年外出务工达3364人，比20xx年增加86人，但外出人员中受过专业培训的少，严重低于国家和省市要求的程度。从全乡情况来看，农民工培训仍存在认识不刻位，培训的投入、鼓励、监视等机制缺乏，培训规模小，培训资金缺乏，培训手段落后和培训资缺乏整合，以及引导扶持工作仍需加强。随着经济开展程度进步，产业构造调整晋级和就业竞争日趋加剧，对农民工素质提出了更高要求，为此，乡党委、政府充分认识到加强农民工培训的重要意义，成立了朝真乡农民工培训工作领导小组，由乡长任组长，由分管领导任副组长，由经发办、农机、团委、妇联、财政所等部门负责人为成员，负责全乡农民工的培训工作，详细工作由乡劳务开发办公室和成教中心校施行，大力推进“三个转变”，把加强农民工培训作为统筹城乡经济协调开展的大事来抓；作为推进农村人力资向人力资本转变的实事来抓；作为加快农民增收致富的龙头工程来抓。统一规划、分工协作，实现我乡农民工转移就业由兼业型向专业型、由季节性向常年性、由数量型向素质型的转变。二、农民工培训思路，目的和任务我乡20xx年农民工培训的整体思路是：围绕全面建立小康社会的目的任务，坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服本的原那么，坚持多予、少取、放活的方针，坚持面向工业化、面向现代化、面向城镇化的方针，坚持短期培训与专业培训相结合，培训与就业指导相结合的方式，以市场需求为导向，以转移就业前的引导培训和职业技能培训为重点，充分调动农民个人、用人单位、教育培训机构、行业的积极性，多渠道、多层次、多形式的开展农民工培训。我乡农民工培训的目的和任务是：今年培训农民工1200人，完成培训1700人，其中1550人为引导培训，于今年7月、11月先后邀请xx区职教中心、市旅游职业学校在青荣村、朝真村分别进展了为期一个月的阳光培训，培训学员150人，受训学员结业率100%，就业率达85%。三、加强农民工培训的措施〔一〕加强农民工路训组织领导。为加强农民工培训工作的领导，明确部门的工作职责，确定培训目的和任务，制定施行方案，出台配套措施。乡人民政府成立了农民工培训工作领导小组，负责领导和协调全乡农民工培训工作，研究解决农民工培训工作中的重要问题，制定农民工培训各种奖励政策。〔二〕整合教学资，加大农民工培训力度。建立农民工培训长效机制，充分整合利用现有教育资，当前要把党员教育培训学校，乡成教中心校等建成为农民工培训的重要阵地，完善教学培训条件，扩大培训规模，积极开展进城农民工职业技能培训。〔三〕推行农民工劳动预备制度。逐步建立“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。要组织农村未能继续升学并准备进入非衣产业就业或进城务工的初中毕业生参加必要的转移就业技能培训，使其掌握一定的职业技能并获得相应的培训合格评书和职业资格证书。〔四〕推进农民工培训就业一体化。完善农村劳动力就业市场体系，加强农民就业指导效劳工作。坚持市场引导培训，培训促进就业的原那么，以订单培训和定向培训为重点，引导鼓励教育培训机构与劳务输出机构在自愿的根底上建立合作关系，实现培训与输出良性互动。〔五〕不断壮大区域经济，延长农业产业链，大力开展劳动密集型的产业化龙头企业，努力实现劳动从纯粹的农业产业环节向其他环节转移。〔六〕加拟农民工培训效劳工作。对已开展了职业技能培训的行业，将农民工培训纳入行业技能培训体系，建立农民工培训专兼职师资队伍，定期组织开展师资培训，加强农民培训教材开发，编写标准统一、新颖实用、简单易懂的农民工培训教材，建立农民工培训评价制度，加强培训效果考核。朝真乡农民工培训虽然获得了一定成绩。但任务还非常艰巨，任重道远，我们将在20xx年的工作中进一步做好农民工培训工作，为我乡的农民增收，全面建立小康社会努力工作，开拓新的场面。农民工培训工作总结7为贯彻落实国家农民工培训政策，进步我县农村劳动者的劳动技能和就业才能，促进我县农村建立，根据国家和省下发的文件精神，在县人社局的指导下，我校从20xx年7月开场，共开展三期的农民工技能培训，实现劳动力转移达人，详细工作如下：一、加强组织领导，完善农民工技能培训机制按照县人社局统一部署的要求，我校成立以校长亲自挂帅、分管副校长详细负责的农民工技能培训领导小组，明确目的，分工负责，上下联动，各司其职，协调推进，确保农民工技能培训工程按时按质按量完成任务。二、制定相应农民工技能培训施行方案半年来，我校农民工培训工作能在人社部门牵头下，积极参与，分类培训、归口管理，与受培训乡镇、村庄的干部联络沟通，说明培训的目的和任务，做到一级抓一级，层层抓落实；在本校培训工作中，我们制定相应农民工技能培训的施行方案，做到了先组织发动，然后根据报名资料编班、拟定授课方案、安排授课老师、安排授课时间和内容，一切准备工作就绪才申请开班授课。在授课过程中，我们结合当地群众的热点、难点问题，以解决问题为打破口，就算多用一点时间，也要按质按量完成培训任务。三、加大宣传力度，进步知晓度我们利用电视广告、宣传栏以及乡村播送等宣传媒体进展农民工技能培训宣传，告诉广阔的农民工朋友们：国家实行农民工技能培训工程的意义、如何参加培训、培训的方式有那些、如何申领补贴等。通过宣传，进步了农民工技能培在民众中的知晓度，也进步了农民工朋友参加技能培训的积极性。四、精心组织，注重实效在确保完成目的任务的前提下，我校培训领导小组制定施行细那么，强化培训质量。根据我县的实际，我们实行以定点直补培训为主的培训方式，培训过程中统一教材、安排授课内容，但根据实际，灵敏安排实操课程，并规定培训实际操作课时不少于总课时的60%。同时，我们实行老师资质审查，加大实地巡访和抽查力度，确保培训质量，注重培训实效。五、工作进展结止到12月25日，我校共培训农民工人，技能鉴定通过人数为人，合格率达；另外，我校已组织发动等培训的农民工人。徐闻县职业高级中学二0xx年一月三日农民工培训工作总结8我校20xx年10月下旬受大竹县委托和受权开展农村劳动力转移培训工作，积极开展招生宣传、教学培训以及转移就业工作，为完成大竹县政府今年下达我校“富裕劳动力技能培训900人，其中引导性培训农民工400人”的目的任务。从大竹年11月下旬开场，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资，在大竹县县政府和学校领导的支持、学校相关科室亲密配合下，结合农村充裕劳动力和劳务市场需务实际，运用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。截至20xx年11月中旬，我校共完成农民工培训培训任务900人。并转移输出〔安置就业〕980多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农民工培训工作情况总结一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施〔一〕积极争取大竹县政府阳光办的支持，强化农民工培训工的领导与管理。农民工属于多行业、多工种范畴。因此，农民工培训是一项社会性、系统性工程，必需要有政府的参与和领导，才能使农民工培训和就业转移工作做到安康有序、卓有成效。基于此，我们根据阳光培训文件精神，主动做工作，并向大竹县阳光办汇报申请，获得支持。20xx年6月1日学校在原就业指导、培训中心根底上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜直接领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构确实立，为顺利开展农民工培训工作，提供了强有力的组织保证。〔二〕摸清情况，开展宣传，落实工作。自今年10月份大竹县政府以候委农办文批准成立我校农民工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村充裕劳动力及就业现状和教育培训资调查，通过调查，摸清和掌握了我市农村劳动力资和与之有关的培训资情况，为正确指导全市开展农民工培训工作提供了科学可靠的决策根据。在此根底上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，同村干部和企业建立亲密的联络，并同多家企业建立订单式培养关系，尤其是获得了企业人力资部门的支持，在整个培训过程中他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入详细培训工作，学校负责组织详细的培训上课工作，企业承当学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的提供，这个阶段完成了绝大局部的培训〔共培训机电专业三个班次，学员3百多人〕和就业安置工作，并积累了农民工培训工作的经历，在之后暑假完毕的学期初一个月时间中又开展了种养和计算机两个专业100多人的培训班，向这局部即将走向社会的新的劳动者传授怎样操作详细的技能、如何适应社会、怎么保护自己，增强了他们的就业本领。并在实训工作进展的同时完成了所有参加培训的学员的就业安置工作，安置率100％，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪情况显示，就业率稳固率超过了97％。〔三〕精心组织施行，开展培训工作和转移就业工作。在农民工培训详细施行过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资，建好农民工培训基地。利用职业学校教育资优势，和周边企业结合开展农民工培训的招生工作，企业需要具备一定劳动技能的人力资，我们需要企业为学员提供就业岗位以及操作型的老师，校企签订订单式结合培训工作，邀请福州市区局部企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些消费一线的老师熟悉操作消费流程和详细消费技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在消费岗位上手把手地学员掌握一门详细的劳动技能，即到达了开展农民工培训的根本目的，在此同时学校还采取灵敏多样的办学形式〔如把培训班办在市中心方便学员上课，实训课安排在就业企业实际消费岗位上〕，加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在详细岗位上掌握详细的操作技能。在扩大农民工培训规模的同时，也积累了大量的培训经历，不断提升农民工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位人力资部门的积极配合下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得企业的欢送。因此培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率到达了百分百，之后的就业跟踪情况显示这些学员的就业情况稳定，平均工资超过900元。参加培训的农民工都表示了较大的满意度。二、存在的问题及明年的工作要点〔一〕存在的问题。尽管我们前几个月农民工培训工作在各方努力配合下，获得了初步成效。但是培训招生工作仍然还是今后培训最困难的工作。这些问题集中反映在农村劳动力对培训工作的认识上的缺乏，更重要的是我们在阳光工程深化宣传工作做的还是远远不够，在深化开展阳光工程农民工培训工作的同时，我们也遭遇了深化农村宣传费用高效果不好的实际情况，因此学员的招生工作仍然还是今后工作的难点，一些农民工对培训学习和培训毕业证存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注重培训机构介绍“好的工作”，所以阳光工程的宣传以及让农民工明白进步务工的质量还是应领先进步自身的素质和详细地掌握一门消费技巧的道理，因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分理解企业急需怎样的人才，农民工需要怎样的务工环境，在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农民工培训才能真正有效开展下去。第二是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农民工上岗前提供的专业知识培训，尤其是岗位实训的指导工作，例如汽车美容和家居效劳等，这些行业急需可以掌握一定操作技巧的，具备一定的礼仪知识和较好的敬业精神务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专业培训，就遭遇了经费问题，我们非常遗憾没有可以为学员提供更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作经历的老师以及提供详细的并且是针对性的教材，又要控制紧张的培训费用，培训工作开展得相当艰巨。〔二〕今后要做的主要工作。一是要积极争取县阳光办对该项工作的支持，增加对农民工培训经费的投入；二是加强周边各县劳务输出网络建立，调动各种力量，疏通农民工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果；三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生工作，在做好学校招生工作的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣传工作，将阳光工程农民工培训的精神扩大到全省各个农村村落，同时利用省级重点职业校现有的就业资网络和长期合作的就业单位资为农民工做好实训和就业安置工作，扩大富裕劳动力输出工作的宣传力度。在明年的详细培训工作中，无论培训招生、培训教学〔授课、实训〕、就业工作中都应当加强同兄弟学校的交流和学习，加强学员和用人企业每月一次的就业跟踪工作，及时总结和检讨培训工作的缺乏。在招生和就业两块工作上要细化工作，以务实精神实在做好详细工作，争取更好地完成年度培训方案，为农民工和企业提供更好的效劳农民工培训工作总结9农民工作为一个特殊的群体，在当今社会消费建立的主力军。农民工由于自身条件的`限制，自身岗位不停转换，造成农民工的工作技能在一定程度上的断层。加上农民工习惯的不稳定的行为方式为农民工在企业消费过程中带来极大的平安隐患，也时刻威胁农民工生命财产的平安。为了进步民工工作技能，教育他们躲避危险的作业方式。xx公司是成立于20xx年X月份，是一家集xx消费、组建为一体的高科技企业。自成立以来，由于消费规模的不断扩大，需要一大批具有较高素质的一线员工。而在这些员工当中，农民工所占较高的比例。20xx年以来，公司围绕“关注民生，进步技能，促进消费”为主题，响应国家关于企业加强农民工技能培训的政策要求，把农民工技能培训工作作为培训部门一项重点工作内容来抓，通过培训、引导、扶持，以培训促进农民工技能进步，以技能进步促进企业开展，到达了较好的效果。截止目前，我司共举办农民工技能培训班1期，历时一月有余，免费为农民工开展车间消费技能、工艺技术、平安意识教育等十余场培训，共培训农民工400人，培训考试合格率到达100%。培训过程中得到了合肥市高新区管理委员会的大力支持，确保了培训工作的顺利完成。详细工作如下：一、理论知识培训：我公司组织参训人员参加公司举办的技能培训、平安法律法规培训。通过对参训人员的工艺流程及作业标准、平安消费意识的培训。教育培训人员掌握正确的工作方式，学会一些工作技巧，防止习惯性违章，克制工作中危险的动作。通过平安知识的成绩考试，对于考试不合格的作业人员继续教育，直到成绩合格。二、理论操作培训：公司通过组织培训员工参加理论操作，向培训人员讲授施工作平安知识、施工技能，如何防止施工机械伤害事故的发生。还请公司平安部门相关人员为培训学员讲授危险品、防火的平安意识教育培训。在教育内容上，培养员工防火灭火逃生的知识，灭火器的使用，灭火演练，分析^p火灾事故案例等内容。通过本次农民工技能培训，进步了农民工的工作技能程度以及整体的消费才能，接下来，我公司在稳固已有的培训成效的根底上，将继续重视对农民工的技能培训工作，进步农民工整体操作技能程度和平安意识，为创造和谐平安的企业文化而努力。农民工培训工作总结10我公司于20xx年x月为了高质量地完成“农民工夜校”培训工作任务，学院精心组织施行了本期农民工培训。一、领导高度重视，办事机构人员落实本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一局部。公司领导班子高度重视农民工培训工作，把农民工培训工作作为效劳“三农”、建立社会新农村、推动银川市经济又好又快开展的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农民工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，专门设立了“农民工夜校”作为常设办事机构，并装备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农民工培训工作顺利开展。二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈透过我工程部与宁夏经济适用房建立公司商定，为了进一步进步公司农民工的素质和技能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行，学员为该建筑工地农民工。透过宣传和发动，农民工报名用心踊跃，参训学员共计208人。20xx年x月x日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺，并勉励学员认真学习知识和技能，不断进步素质，为社会建立事业做出更大奉献。三、认真施行培训，确保培训质量按省、市劳务部门对农民工培训不少于16学时的要求，本期农民工培训从20xx年x月x日开场行课，到20xx年x月x日完毕，共计15天。每一天晚上7：00—22：00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不一样工种，在指导老师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习《进城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计60学时。《进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审透过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。任课老师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作经历和扎实技术功底的人员担任。透过为期半个月的培训，学员的知识、技能、素质等方面都有较大进步，透过市建立职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并透过省建立厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。透过本期培训，有两点体会较深：一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建立单位欢送，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建立单位来说透过培训，学员的技能、素质都得到了进步，有利于促进建筑质量的进步，也有利于公司对进城务工的农民工的管理。二是培训课程的设置必需要务实，除《进城务工教育》和《法律常识》之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎样做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工培训中，进一步发扬成绩，改善工作，不断进步农民工培训工作的办学质量和效果，为社会新农村建立效劳。农民工培训工作总结11理论证明阳光工程培训，是一项施行时间短、见效快、农民最急需、受益最直接、群众最欢送的培训工程。紧紧围绕农业农村经济开展和广阔农民群众的培训要求，结合农业产业开展重大工程工程、农民专业合作社的开展情况，大力开展农业技能培训，大力提升广阔务农农民的从业技能和综合素质，为现代农业开展和新农村建立提供强有力的人才支撑。一、培训任务20xx年我校共承当了市农业局1、农业职业技术培训蔬菜园艺工xx人；2、农民专业合作社经营管理人员xx人。各类培训共计xx人。二、任务完成情况积极组织生，在领导的大力支持下，分别在xx、xx、xx中专校〔全市养蜂班〕等地组班培训。完成了各类工程培训理论教学、实习、实训操作培训工作已完成。涉及蔬菜种植、农民专业合作社经营管理人员养蜂技术培训、园艺工等多个专业工种的培训。全年共计举办x个培训班，已培训xx人，审核xx人，考试合格xx人，档案资料标准，培训效果良好，深受群众欢送。圆满地完成培训任务三、主要工作措施与优势1、领导重视，强化培训过程管理农民工培训是多行业、多工种的培训，为了使工作做到安康有序、卓有成效，学校游校长亲自督查，叶校长详细分管，积极参与，对每个培训班的宣传发动组班、培训方案的制定，理论教学与实作参观的方案安排、老师的选派等，都要进展审阅，本工程培训，聘请理解农村、熟悉农业、贴近农民，具有一定资质和丰富理论经历的培训老师作为阳光工程培训师资。我校聘请四川农大教授龚凫羌、农业局高级农艺师邓琼芳、农业局高级农艺师熊英作为本工程培训的主讲老师。而后再上报主管部门审核。每一个培训班，我们努力做到了上报名册的真实性，为此，开班时对每一个学员本人都要照相，并对学员的身份证留影，学员本人签字，上级主管部门人员现场核定签字认可方为有效上报。每次培训上课、实习实作，理论考试、操作考试等都有影像资料，按要求按标准操作。学校领导对培训工作高度重视，要求按方案进展培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进展督查。对于每一个培训班，我们都在开班、理论与实作考试、培训中间教学及实作等环节向主管部门领导报告，恳求他们对我们工作的监管与指导。每次培训后，游校长都亲自询问参培人数及培训的效果情况，叶校长也屡次随班参与教学和实作指导。我们组织大型的参观实作现场指导的教学活动，先后到方水白玉村、九岭藏王寨20000只跑山鸡繁育基地等地的能繁育母猪场、规模养鸡场、九岭书记村10000亩折耳根种植基地、新安农业公园等。现场实习、指导，突出了培训的针对性、实用性。真正做到参培学员学有所获，培训直观有效。进步了城乡劳动者的职业技能程度和就业创业才能。2、职业培训处有着工作细心吃苦耐劳的高度职业素养承受培训任务后，我们确定优秀班主任，施行工程管理。即该班一切培训有关工作，都由班主任完成。包括人员的组织，名册的搜集，参培人员条件的审核，培训的施行方案、培训的课时方案、培训时间的初步安排、开班申请上报、参培学员学习、考试，过程影像资料的搜集、培训学员的台账建立、培训资料的整理归类、培训补贴申报资料建档、典型学员资料搜集、对培训学员的跟踪效劳等，全部由班主任完成。并将工作业绩与奖励性绩效挂钩。没有获得令人瞩目的成就，但是他们都在兢兢业业辛勤工作，默默奉献着自己。四、培训存在的问题学员培训后，我们还需要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪效劳工作，理解掌握培训后的学员工作消费情况，以便更好地为学员提供力所能及的效劳。对于农业技术培训班，还需要加强对培训后个别学员消费的指导，深化到每一户农民家中，帮助解决消费中遇到的实际问题，上门效劳还非常有限，很多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导。加强后续效劳，可以打造我校职业培训的良好声誉。农民工培训工作总结12一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深化贯彻落实科学开展观，以效劳就业和经济开展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事工程工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改良培训形式，强化监视管理，有效提升了外来农村劳动者综合素质和技能程度，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事工程全年30万人目的的129％。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目的任务的131.6%和132%。其重点工作如下：1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析^p，结合我市产业构造特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建立需求，确认20xx年职业技能培训紧缺职业〔工种〕。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和“八一”军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深化到区、街道、社区和各区的人力资市场进展宣传；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联络等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资市场在人群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进展报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业〔工种〕为重点进展专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进展整版的政策宣传，宣传学员成功就业典型案例。2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的根底上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的施行过程中，注重加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合我们的“效劳提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等局部培训定点机构进展走访、调研和随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改良。对个别学员反响比拟大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出了?关于进一步标准农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知?，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构〔企业〕制定方案、组织施行培训、人员信息录入，并为其提供培训补贴资金申报的管理、效劳。通过优质效劳，全程管理，从而到达在树立培训品牌、进步培训质量的同时，全面提升效劳形象。3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛为了积极贯彻国务院?关于加强职业培训促进就业的意见?〔国发[20xx]36号〕文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素质和效劳程度，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20xx年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加了操作技能竞赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。4、效劳企业，施行外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；第二，企业先进展自查，市人力资和社会保障部门将根据实际情况对相关企业进展抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，局部培训学员进展座谈，对培训资料、台帐、现场的实地观察，理解、掌握企业培训的组织、施行、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20xx年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内施行外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和效劳。农民工培训工作总结13一、我县开展农民工就业培训的做法与特点：〔一〕县委决策，政府行动我县是江南有名的“鱼米之乡”，随着市场经济的不断开展，传统农业产业受到强烈冲击，受多种因素制约，至使我县至今仍是国家重点扶贫县。20xx年初，县委在谋划全县开展蓝图时，一方面将招商引资、强攻工业、开展城镇作为主攻方向，另一方面将劳务输出、开展特色农业、加快农民向城镇转移步伐作为强县富民的重要策略。根据县委这一决策，县政府于20xx年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的“XX县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组”。领导小组下设办公室，办公地点设在劳动保障部门〔就业局〕，主任由人事劳动和社会保障局局长担任。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办主要领导担任，各乡镇明确一名乡镇领导分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组办公室备案。20xx年6月出台了《关于做好20xx年度农民工培训工作的通知》；20xx年7月制订了《XX县城乡劳动力统筹就业培训施行方案》；20xx年8月制订了《施行阳光工程，加强农民工培训的通知》。这一系列文件的出台，为推进我县农民工就业培训的进程，促进全县农民转移就业的工作力度提供了组织保障。〔二〕结合实际，制订原那么我们坚持以党的十六大精神和“三个代表“重要思想为指导思想，按照《20xx—20xx年全国农民工培训规划》、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和效劳工作的通知》和《关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知》等有关文件精神，结合本县县域大、人口多、劳动力转移任务重的实际，研究确定培训原那么：一是坚持因地制宜，按需培训的原那么〔即订单培训〕，增强培训的针对性。二是坚持引导性培训与岗位技能培训相结合的原那么，进步劳动力的综合素质。三是坚持短期培训与学历教育相结合的原那么，构建城乡劳动者教育培训合理的层次构造，满足市场对不同层次人才的需求。四是坚持培训与职业技能鉴定相结合的原那么，进步培训质量和效果。〔三〕明确目的，确定任务做到有组织、有目的、有方案地培训是实现农业大县农民转移目的的重要手段。20xx年，我县确定的培训目的：一是大规模进步农民工维护自身权益的意识和才能；二是大规模进步农民工就业竞争的程度和才能；三是大规模进步农民工社会道德意识和法制观念。根据我县农村充裕劳动力的数量，明确了培训目的和方案，施行了农民工培训工作“百、千、万工程”，即：通过培训使百名创业者进入“小老板”行列；县就业训练中心直接进展职业技能培训1000人；社会力量和用工单位共同开展多形式、多层次培训到达一万人。整个培训工作做到四个为主：一是培训期限以短期为主；二是培训形式以技能为主；三是培训内容以实用为主；四是培训方向以订单上岗培训为主。〔四〕选准基地，形成机制经省就业局批准，我们确定了以根底较好的县就业训练中心、县希望电脑培训学校、县技能培训学校等民办培训单位作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县政府常务会议研究决定，将XX县职教中心作为我县施行农村劳动力转移培训阳光工程工程的培训基地。县就业局组织的技能培训公共科目均由县职教中心负责施行，在县职教中心尚未装备相应的专业培训器材之前，由就业训练中心负责专业科目培训。为了整合资，发挥整体作战优势，我们形成了相应的培训机制。首先，由县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组牵头，县城乡劳动力统筹就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训方案的制订、培训内容的审核和经常性监视管理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇政府主要领导政绩考核内容之一。三是县政府各部门形成协调合作机制。如：县农业局负责阳光工程的工程方案拟定和组织施行，建立工程档案；县科技局负责对农民实用性技术培训的指导；县经贸委、建立局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单位接收和效劳工作，及时提供用工信息；县就业局负责统筹协调职业技能培训工作和就业安置工作；县财政局负责落实补助资金的筹措和工作经费安排，监视检查资金使用并制定资金管理方法；县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的监视和管理；县物价部门对培训人员收费实行监视；县就业培训领导小组负责对全县就业培训工作统筹安排，建立统一、有序、标准地施行培训方案和工作机制常规动作等。〔五〕打造平台，注重实效一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为广阔乡村劳动者提供快速便捷的效劳，我们采用把培训班搬到乡镇，通过乡镇劳动保障所把技能送到农民家门口。二是把培训班办到企业中去。为了积极推进农民工就业培训工作，进一步稳固招商引资成果，努力为县工业园企业用工提供效劳，我县把就业培训工作与工业园区企业用工需求严密结合起来，形成与企业联办培训的机制。20xx年4月1日，县劳动保障部门组建“企业用工效劳办公室”，深化企业调查研究，制订企业招工方案，协助企业招工，协调招工事宜，提供劳动力效劳，帮助企业实行“人性化”管理等工作，为企业就业、培训提供了全方位效劳。利用园区企业的场地、设备、技能指导师资，与企业联办农民工技能培训班，20xx年，我们采用上述方法，有效地培训了一批又一批农民工。〔六〕保障经费，规定待遇我县劳动力转移培训的经费来主要是上级下拨的专项资金和县本级财政安排的配套经费。在整个培训过程中，培训单位不得收学员的培训费用。所有培训费均从上级专项经费和县财政装备经费中解决。为了稳固我县招商引资的成果，更好地发挥劳动力资配置在招商引资中的促进作用，县政府对城乡劳动力统筹培训后被县内用工单位吸纳的人员，实行以下优惠方法：〔1〕劳动者全程免费培训和免费介绍职业；〔2〕城乡劳动力统筹就业培训人员培训期满后在本县企业受聘的，前三个月内最低工资每月不得少于350元。并强调提出：用人单位在不低于本地最低工资标准的前提下每月不得少于210元。假设所发工资低于每月350元底薪者，其差额局部由政府补贴。〔3〕凡经培训的人员被县内用人单位吸纳后，均给予一年的社保补贴。〔4〕经县领导小组批准后，农民工就业培训中确需开支的其他费用，均由财政负担。在学员待遇方面，我们规定：所有学员经培训考核合格后，由县就业局统一发放结业证书，同时，也可参加全国通用技能等级考核，获得全国通用的技能等级证书；阳光工程工程培训由县职教中心发给结业证书；学员结业后，由XX县就业局职业介绍所和县级教中心负责全部推荐就业，就业去向以本县工业园区用人单位为主；学员到县外就业，不受限制，来去自由；本县用人单位招工时凭结业证可优