项目一管理劳动合同4

模块九劳动关系管理项目一管理劳动关系项目二保障劳动者的社会保险权利4.酒店劳动争议及处理2.酒店劳动规章制度1.劳动关系管理概述3.酒店劳动合同管理项目一劳动关系管理之四酒店劳动争议及处理1.酒店劳动争议的内容（1）涉及到集体合同的执行、撤消和重新谈判等问题而发生的争议。（2）涉及到劳动合同的执行、解除、变更和终止等问题而发生的争议。（3）涉及到工人的录用、辞退、辞职和工作变动等问题而发生的争议。（4）涉及到工资、津贴和奖金等问题而发生的争议。（5）有关就业培训和职业训练等方面问题而发生的争议。酒店劳动争议及处理1.酒店劳动争议的内容（6）有关劳动保险、劳动福利以及女员工、未成年劳工特殊保护等方面问题而发生的争议。（7）有关社会宏观因素和酒店外部环境如通货膨胀、失业、社会保障、外国投资、政治因素和税率等问题而发生的争议。（8）有关工会的成立、运作、管理和代表权等问题而发生的争议。（9）有关工作安全和劳动卫生等问题而发生的争议。（10）有关工作时间和休息、休假等问题而发生的争议。酒店劳动争议与处理引发劳动争议的原因因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。因劳动合同而产生的劳动纠纷。法律、法规规定的其他劳动纠纷。案例张某于2012年1月1日入职某工厂，月薪3000元，加班费固定为1000元/月，工资合计每月4000元。工厂因订单繁忙，没有安排张某休2015年度的年休假，只支付了其正常上班时间的工资。2016年1月，张某申请仲裁，要求工厂支付其2015年度未休年休假期间的工资。仲裁认为张某2015年前在该工厂的工作时间已满12个月，在2015年度可以享受5天的带薪年休假，工厂没有安排其休假，只支付了其正常工作时间的工资，因此工厂应支付张某未休带薪年休假的工资，数额为：3000元/月÷21.75天/月×5天×200%。劳动者因病或非因公受伤停工治疗期间的工资支付标准根据劳动者在本单位的工作年限及其本人工资（剔除加班费）的标准支付，且不得低于管辖地区最低工资标准的80%。医疗期期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定执行。非因劳动者原因造成用人单位停工停产期间的工资支付标准根据劳动者在本单位的工作年限及其本人工资（剔除加班费）的标准支付，且不得低于管辖地区最低工资标准的80%。医疗期期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定执行。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高薪员工：两个上限

A高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。

B两个上限：a月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。

b补偿年限：最高不超过十二年。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

经济补偿计算1：陈**和滨江维嘉酒店签订了3年合同，合同约定第一年工资2000元，以后每年增长500元，但还差7个月合同到期时，酒店却宣布破产，不得不和员工解除劳动合同。陈**应得到多少经济补偿金？应得补偿金：2.5*（2500*7+3000*5）/12=6770.83元经济补偿计算2：钱**是某酒店总经理，在酒店连续工作了15年，年薪24万，当地上年度职工月平均工资为2000元。因酒店转营，经协商同意，酒店决定和奥巴马解除劳动合同，请问，酒店应该付给他多少经济补偿金？应得补偿金：2000元*3倍*12年=720