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第第页职工因违反安全生产制度遭受意外事故能否认定为工伤在住院治疗期间，叶先生家属曾向公司提出由于是在工作时间发生的意外，要求认定工伤，而公司认为叶先生因违反公司安全操作规范，进入施工现场不戴安全帽，才造成这次意外伤害，叶先生应对自己的违规行为负责，公司出于关心职工已派出专人慰问并垫付了1万元医疗费，公司已经尽到义务，因此不会为叶先生申请工伤认定。

【案例评析】

1、叶先生家属可以申请工伤认定，这次意外属于工伤范围。

按照《上海市工伤保险实施办法》中有关工伤范围规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤范围，可以申请工伤认定。这次意外发生在公司施工现场且在工作时间内、因工作需要而不幸遭遇伤害，不论违章与否，劳动者的主观意图是履行工作职责，单位是劳动者实施这一行为的受益方，所以应判断其属于工伤范围。

叶先生是在上班时间由于工作需要于楼盘施工现场发生意外伤害，符合工伤范围的定义，虽然他没有戴上安全帽，违反单位安全操作规范制度，对事故发生负有一定责任，但工伤保险实行无过错补偿原则，即发生职业伤害，雇主要给予物质补偿和医疗救助，劳动者享受工伤保险待遇。对于叶先生的过错行为可以通过单位规章制度来处理，但不能剥夺其享受工伤待遇的权利。

由于单位不愿意为叶先生申请工伤认定，并且从事故伤害发生之日起已经超过30日，所以叶先生家属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向单位所在地的区（县）劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位不认为该意外事故是工伤的，由单位承担举证责任。如果双方因工伤待遇问题发生争议的，可以通过劳动争议仲裁等方式维护其合法权益。

2、如果叶先生被认定为工伤，可以享受停工留薪期待遇。他在接受工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，标准为叶先生负伤前12个月的平均工资收入且不低于本市职工最低月工资标准。期间如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70％发给。

另外，叶先生还可以依法享受伤残补助金、医疗补助金及就业补助金等相应待遇。

由于该单位未在规定的时限内申请工伤认定，即便用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，但是从劳动者发生事故伤害之日至其家属提出工伤认定申请之日期间发生的3万元医疗费用中，凡符合本市基本医疗保险《三个目录》的项目全部应由该单位负担。

崇明县劳动人事争议仲裁院地址:城桥镇东门路178号电话:6969

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