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PAGEPAGE1安全培训的规定安全生产是企业发展的重要保障，也是国家的法定责任。为了保障职工的人身安全和企业的稳定发展，国家对企业的安全生产工作做出了多项规定。其中，安全培训是企业安全生产的基础性工作之一。本文将从安全培训的规定方面进行探讨。一、法律法规1.〈中华人民共和国安全生产法〉《安全生产法》规定，企业应当开展安全生产知识和技能培训，确保职工掌握安全生产知识和技能。2.〈中华人民共和国职业病防治法〉《职业病防治法》规定，企业应当为职工进行健康体检，并对职工进行职业卫生知识和技能教育培训。3.〈中华人民共和国劳动合同法〉《劳动合同法》规定，用人单位应当履行告知义务，告知录用人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、职业危险和有害因素以及其他员工应当知悉的情况。二、企业内部规定1.安全生产制度企业应当建立和完善安全生产制度，制定安全生产工作计划，明确安全生产责任和安全生产管理措施。制度应当涵盖安全生产知识和技能培训的内容、方式和时间。2.职工手册企业应当为职工编制职工手册，对职工的安全生产知识和技能进行详细说明。手册应当包括企业安全生产方针、安全生产规定、职业卫生管理、应急预案等方面的内容。3.安全生产会议企业应当定期召开安全生产会议，对职工进行安全生产知识和技能培训，对安全生产工作进行讨论和分析，提出修改意见和建议，并及时加以整改。三、安全培训的内容和方式1.内容安全生产知识和技能培训的内容应当包括安全责任制、安全管理制度、职业卫生管理、应急预案、安全事故处理等方面的内容。2.方式安全生产知识和技能培训的方式可以采取集中培训、岗位培训、专业技能培训等方式。同时，可以结合实际情况，采用现场讲解、展板宣传等方法，提高职工的安全生产意识和技能水平。四、安全培训的要求1.针对性安全生产知识和技能培训应当具有针对性。根据不同职业、不同岗位的特点和要求，进行相应的安全生产培训。2.系统性安全生产知识和技能培训应当具有系统性，形成完整的知识体系和技能体系。职工应当全面掌握安全生产知识和技能。3.持续性安全生产知识和技能培训应当具有持续性，定期组织安全生产培训，及时跟踪职工安全生产知识和技能的掌握情况。综上所述，企业安全生产知识和技能培训不仅是法定责任，也是保障企业稳定发展和职工人身安全的必要措施。在安全生产工作

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