一些互联网行业的岗位说明书(网络版)

HY4-阅读类产品高级品牌经理(深圳)工作地点：深圳职位类别：市场类招聘人数：1人工作职责：负责腾讯阅读产品品牌的市场推广，包括：整体品牌定位、LOGO设计及标准化、消费者研究和调研、年度推广的策略、广告创意、广告投放、公关传播、事件营销的策划和执行；统筹现有旗下相关品牌资产和活动，包括展会、公益活动、公会、行业会议讲演等；协助市场总监完成非单产品的市场管理工作，包括年度市场预算、部门会议统筹、部门流程优化、相关岗位的招聘、培训等。工作要求：本科以上学历;五年以上品牌管理工作经验,有独立运作新品牌定位和上市的成功经验;熟悉公关媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧;品牌意识强,具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案;良好的团队意识以及执行能力,勇于承担高强度的工作压力,有带领团队的工作经验;思维活跃,善于学习和提升自我,具有创新精神;熟悉互联网和游戏行业,有丰富的互联网产品的使用经验;有知名消费品公司品牌管理经验或4A广告公司品牌策划经验者优先.XZ-高级秘书（北京）工作地点：北京职位类别：职能类招聘人数：2人工作职责：支持上级工作，协助上级做好部门管理及团队融合；担任部门内各项行政人事工作接口人，包括人事、采购、考勤、资产、费用、合同、文档、书籍、资料管理等，统筹管理相关事务，优化工作流程等；及时传达公司下发的相关规定，并协助执行；协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程；组织活动和文化落地，活跃部门组织氛围。工作要求：大学本科及以上学历，三年及以上秘书相关工作经验，外语能力强者优先考虑；工作及时高效，抗压性强，具备较好的时间管理意识；工作例行化程度高，做事清晰有条理，善于总结陈述，具有全局观及项目预见性、前瞻意识；具备优秀的服务意识、高度责任感及团队合作精神，能够与上级、员工保持良好的工作关系，进行有效的沟通；熟练运用各种日常办公软件及办公设备，能独立组织大型团队活动并有创新意识；热情开朗，有良好的情绪管理能力，为人正直，处事公正，亲和力好，形象气质佳。HY-文化专员（深圳）工作地点：深圳职位类别：职能类招聘人数：1人工作职责：每周热点话题的策划、搜集、采访、编辑、制作、发布；内部电子杂志的采编、制作、发行；其他企业文化类项目、宣导工作。全部深圳北京上海广州成都杭州厦门天津西安福州香港武汉沈阳南京合肥石家庄昆明郑州更多全部技术类产品/项目类市场类设计类职能类内容编辑类客户服务类XZ-行政文员（深圳）工作地点：深圳职位类别：职能类招聘人数：1人工作职责：协助部门秘书完成部门内行政支持工作，包括物资管理、员工福利、办公规划及员工答疑等；协助部门秘书完成人事财务等接口人工作，包括合同、采购、考勤及资产等；协助部门或系统组织大型会务或组织建设活动。工作要求：执行力强，能够按时、按质、按量完成交办的工作任务；具备非常优秀的服务意识和协作精神，有高度的责任感和团队合作精神；具备优秀的抗压性，有良好的沟通能力和组织策划能力；热情开朗，有良好的情绪管理能力，为人正直，处事公正，亲和力好，形象气质佳；熟练运用各种日常办公软件及办公设备；本科以上学历，曾在大公司从事文员工作者可优先考虑。OMG03-地方站论坛编辑(厦门)工作地点：厦门职位类别：内容编辑类招聘人数：1人工作职责：负责大闽社区的日常编辑工作和栏目运营；负责大闽社区专题活动的策划和制作；负责大闽社区产品库的规划及运营；负责大闽社区相关运营工作。工作要求：统招本科以上学历;有大型社区论坛内容采编方面的工作经验,熟悉Discuz操作者优先;熟悉网络编辑及专题制作的基本常识,熟练使用各种网络编辑常用的编辑软件,如photoshop、dreamweaver等等;能独立策划、组织活动。善于沟通,具有很好的团队工作能力及敬业精神;策划、整合新闻能力突出,具有良好的文字写作基础。如何应聘腾讯公司的职位？应届生如何应聘？腾讯应聘流程是什么？我注册了简历，但为什么没有人联系我？我忘记密码了，怎么办？如何进行简历修改？腾讯应聘流程是什么？1.注册成为腾讯招聘系统的用户2.登录腾讯招聘系统，通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘。3.简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接和您取得联系，进行专业面试。4.专业面试—HR资格面试——背景调查——发放offer请先登录岗位名称KF-培训专员2人工作职责1、负责客服中心外聘新员工培训项目的精细化管理和日常运营。2、参与客服中心其他培训模块的管理和运营工作；学习并参与新课程开发，老课程优化，外购课程内化等课程管理工作；3、熟悉并参与客服培训管理的其他工作：培训预算拟定，培训外购流程，兼职讲师的管理等。职位要求1、大学专科及以上学历，至少一年培训或客服工作经验；2、优秀的沟通能力，跨部门协调能力和应变能力；3、工作积极、勤奋、主动，具敬业精神，能够承担一定压力，富有团队合作精神；4、对培训管理工作有深刻的思考，做事有自己的方法。岗位名称KF-绩效发展主管1人工作职责1、根据部门战略与人力资源策略，建立并不断完善部门绩效管理体系、制度与流程；2、建立并不断完善符合部门业务发展的员工职业发展体系、制度与流程；3、运用多种策略，在部门范围内推广绩效管理和员工发展理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同绩效与发展理念。职位要求1、本科以上学历，3年以上工作经验；人力资源专业或管理类相关专业，对绩效管理的理解较为深入；2、为人正直，有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力，及资源整合能力；3、善于思考，逻辑思维强，性格活跃外向，有极强的运营与推广能力。岗位名称KF-高级招聘经理1人工作职责1、负责向分公司业务部门传递公司人力资源招聘政策制度；2、负责分公司业务部门招聘目标的达成；3、按总部的要求制定针对业务部门的招聘计划