性别社会心理的影响和女性就业问题

性别社会心理的影响和女性就业问题——《社会心理学》读书报告中心摘要：本文从性别社会心理学的理论角度，解释了女性在就业过程中的歧视以及就业竞争力较弱的问题，并指出解决这两个问题是一个长期的、需要全社会共同努力的过程。关键词：性别社会心理学，性别社会化，女性就业歧视，就业竞争力正文：《社会心理学》人民大学出版社的第三版，近日我有幸粗略的通读了一遍，对其中的性别社会心理尤为感兴趣。正好家中堂妹研究生毕业正值找工作应聘之时，她所遇到的面试中的性别歧视问题以及就业竞争力较男性弱现象也印证了书中关于性别社会心理学的理论和观点。我读过一篇有关男女地位平等的报道，报道中说到，其实中国是紧跟在美国其后的，世界上女性权力保护的较好的国家之一。应该说中国的女性还是相当解放的，在法律上也是非常平等的。但是我们见诸媒体的个案、大量的社会机构调查，都在揭示同一个事实：“女性在劳动力市场普遍受到性别歧视”。随着女性权益保护问题日益得到社会重视，女性就业遭遇的性别歧视问题尤其成为关注的焦点单位企业，在招聘职员时，都明确的打出了“不招女职员”。很多女性尤其是女大学生找不到工作。性别社会心理学在关注社会的性别结构、传统性别的分工规范、市场经济导向、国家政策短缺对女性就业的不利影响外，更重视探讨造成女性就业难的性别心理因素——作为女性这一性别群体，她们如何和为何（被）认为更适宜或更应该从事某种事业、在某地就业等而导致就业竞争力减弱，以及这一性别心理如何和为何存在和发生作用。在现代社会，女性虽然获得了与男性平等的社会权利，妇女大规模地参加社会劳动，女性经济独立和自主意识增强的现实，逐渐弱化了男女社会分工与家庭分工，男性也日益增多地分担着家务劳动。但是，文化所具有的继承性往往使其滞后于社会发展，植根于传统性别文化基础上的社会性别观念仍不同程度地存在于社会中，影响着人们的生活和社会的运行机制，特别是在市场经济机制取代计划体制的过程中，市场失灵的推力和保障妇女权益行政性力量削弱的拉力又从不同的方向激活了中国社会的性别歧视观念与行为，在一定程度上形成3-3-页码了传统性别文化的复归，就业中的性别歧视就是在这样的背景下发生发展的。在社会心理学领域，导致男女性别差异的原因是复杂的。其中，将社会化、社会角色、社会情境综合视为一种社会合力，关注其基于基因性别、生物性别、生理性别的运作、运作过程、对不同性别的影响和作用，以及性别个体对这一这回合力影响和作用的内化和内化过程，也就是“性别社会化”。说的通俗易懂一点，男女之别，或者说男人应该怎样女人应该怎样，由其基因性别、生物性别和生理性别决定的比例，其实远远小于整个社会对性别的规范和期望。而整个性别社会化的过程贯穿于人的整个生命历程之中，是与人的生活相伴的一个终生过程——既作为性别社会化的对象，又作为性别社会化的实施者。从某种意义上看，性别心理和行动的形成和发展是性别化的社会制度和社会化与个体生活理念和行动共同作用的结果。一旦性别被塑形完成，例如女性：温柔低弱、敏感寡断、依赖顺从、感性被动等等，每个性别的社会理念和行为也被定性完成。而关于女大学生就业遭歧视以及就业竞争力弱的原因，和性别的社会塑形完成有着密切的关系。比如，长久以来在人们的头脑里就形成了“男生学理科”的模式，那些以招收理科专业（譬如通讯、电子、计算机）为主的单位在招聘简章上明确标明性别“限男性”。传统的社会性别意识使用人单位片面夸大女学生的负面效应，让很多德才兼备、学有所长的女大学生，连参与面试进入竞争的机会都没有，就被用人单位冷酷无情地拒之门外。这就是性别的社会价值定位对性别的塑形。即，社会、他人对女性的价值定位。又比如有些用人单位认为女生不适合某些需要理性思维、稳定情绪、系统统筹能力的工作；或者用人单位认为女生由于受到生理限制，体力和精力普遍不如男生，工作较男生显得力不从心；又或者认为女生就业后将面临结婚、生育等事务，对工作的影响较大；等等，这些都反映了社会对女性在言谈举止、情绪表达、生理表征等方面的规范和期待。而很多女性秉持“找一个好工作，不如嫁一个好老公”的观念，甘愿平庸、不求上进，对面试准备不足，对工作期望不高，或者本身便默认了女性在工作中的位置和范围等态度和行为，也是造成女性在就业时竞争力较弱的主要原因之一。这便是女性在性别社会化塑形完成后，为获得社会高认同和高价值地位，满足社会和他人的期待而进行的自我实践和实现。以及，对女性角色家庭和亲属关系的塑形，即对女性在社会生产、家庭劳动等方面的制度性安排，也强化了女性自认为和被认为应该以家庭为重，认为女生在未来将把更多的精力投入到家庭生活中，较男性缺少上进心的形象。以上是我在浅显的理解了性别的社会心理学后，对女性就业过程中的性别歧视以及竞争力弱的问题做的一个理论化的分析。通过分析后，我发现社会性别的形成是