新日电动车企业团建工作汇报

新日电动车企业团建工作汇报——共青团江苏新日电动车股份有限公司委员会

概况组织服务特色

江苏新日电动车股份有限公司创立于1999年，主营各类电动交通工具，拥有无锡、天津、襄阳三大两大生产基地、6家骨干企业、员工总数5000余人、总资产达10亿元、年产能达500万台，是一家规模实力雄厚、技术优势突出、品牌影响巨大的民营拟上市股份制公司。新日也是中国电动车行业唯一服务奥运、世博、世园三大国际盛会的电动车生产企业。公司35岁以下的员工占员工总数的95%以上。2008年5月，新日团组织成立，新日共青团的特点：年轻、朝气、活力。新日概况新日电动车董事长张崇舜新日电动车总裁、党总支书记赵学中

公司董事长张崇舜、总裁赵学中高度重视共青团和青年工作，为企业共青团工作的发展提供了强有力的领导支持。在公司“三大核心”和“二次创业”冲刺、90天的鏖战“2008奥运”“2010年上海世博会”、2011年西安世园会服务、抗震救灾捐款及应对各种重大挑战的斗争中，新日青年顽强拼搏、无私奉献，展示了当代新日人蓬勃向上的精神面貌。新日团员青年在珠峰进行电动车品质测试新日团员青年积极为员工献爱心新日团员青年在广交会上大显身手新日团员青年服务西安世园会英姿

组织服务特色概况

新日团委自组建以来，一直坚持以党建带团建，通过“三结对一创争”等活动，通过完善组织架构、提升组织效能、明确组织职责、发挥组织作用等一系列行之有效的方式方法，使新日团组织日益成为紧密联系公司管理层与基层青年职工的桥梁纽带，成为反映青年职工心声、提升青年职工技能、改善青年职工生活的“贴心人”。组织建设

针对企业人员流动率较高的情况，团委首先完善了组织架构，储备了一系列后备团干部人才，在党总支的领导下完善了团委领导班子，确立了领导核心，并在党组织的领导下开展一系列工作。团委定期召开团干会议，用组织生活加强理论指导，并对团员青年进行思想政治及公民道德教育。组织建设新日团干部工作例会

根据实际情况，结合青年职工朋友的兴趣爱好，团委组织成立了舞蹈、篮球、乒乓球、羽毛球、足球、英语、书棋画影、幸福家园等八个协会，为青年职工的业余文化生活提供了活动阵地，新日阳光协会每月都举办很多有益职工身心的活动，真正让职工在新日实现“快乐生活、快乐工作”的目标，为创建幸福和谐企业而努力。阳光协会制度建设在新日，有句管理名言叫“制度大于总经理”，就是说任何一项工作都必须有制度作保障。为了提高团干部的工作积极性，新日团委制定了激励方案，对每位团干部每月都有相应的津贴激励，同时也加大考核力度，除了组织内考核外，还通过走访等形式对团干部的工作进行公正、客观的评价，每位团干部的考核成绩都会通过公司OA进行公布，对工作表现优异、成绩突出的团干部给予奖励，对没有责任心、不为青年职工着想的团干部予以劝退，保证了队伍的积极性和战斗力。1、团干部考核——能者上、平者让、庸者下；末位淘汰、一票否决。2、团干部选拔标准——群众基础好、拥护团组织的各项决策、积极参与各项活动、诚信务实、愿意为职工办实事、办好事。3、意见搜集平台——根据团市委“三反馈一课堂”的有关指示精神，定期组织团干部在食堂设立团干部专岗，听取和搜集大家意见，向上级反馈客观情况。制度建设:员工评价工作载体厂区橱窗团委活动看板阳光生活看板公司OA党工团专栏新日阳光报工作载体

工作平台的网络化建设是新日团委工作的一部分，我们建立了飞信群，可以在第一时间内做到会议通知、指示精神、目标任务的传达、总结与回报，极大地便利了团组织各项工作的开展。

服务特色概况组织1、座谈——

通过座谈会等多种形式，认真了解青年职工的思想动态，收集青年职工对公司的发展建设意见，切实帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和桥梁纽带作用。八大服务

团委通过“青春邀约”这一活动载体，组织团干部经常性深入职工宿舍，走访青年职工，倾听需求，传递团情，每位团干部都有固定的走访任务，架起职工跟公司管理层之间的桥梁，也为提案委提供第一手信息，及时解决青年职工的生产生活需求。2、青春邀约——3、提案——

团组织十分注重发挥自身在企业中的功能，通过每月青春邀约走访，收集员工意见，形成《党工团干部每月民主提案》，并对提案内容及时跟进落实。2011年团组织通过员工访谈、宿舍走访、员工座谈会、员工需求调查等形式，为员工排忧解难，积极帮助员工提升工作质量和生活质量，让员工感受到家的感觉。如图所示为我们根据员工意见设立食堂监督岗和更换筷子盒。提案前的情况提案后的情况一块铁板的故事——公司北门打卡处有不少空心砖，一到下雨天空心砖内就灌满泥浆，对很多穿高跟鞋的女同事造成很多不便，经团委民主提案后，物业部门加了一块铁板，解除了后顾之忧。一块铁板，一件小事，反映了团委民主提案的“威力”，让团组织的作用得到了充分的发挥，职工也越来越信赖团组织。4、文体活箩动——公司8个阳光脖协会，坡分别组笔织一系戚列的娱轰乐、体拘育活动助，使青病年职工丝式的身心均得到很蜘大的放离松，让菊他们在跟紧张忙谜碌的工霸作之余配，精神篮上也得稀到了享傍受，新南日团组依织每年奴有专项帅费用预误算，每笼年要举庙办好几跨次篮球鞠比赛、趣乒乓球轰比赛、歌羽毛球科比赛和啄歌舞晚缓会等，琴陶冶职调工情操厦。文体活动——通过丰行富多彩墙的活动胶，一方额面丰富让青年的个业余生告活，另伯一方面材发掘一拣批活跃陆、积极崖的青年机骨干。5、团队颤建设——为保证旺犁季发运任颜务的顺利贷达成，基仪层团支部裙组织青年畏员工进行守拓展训练垦，缓解员羡工压力，甩激发团队引凝聚力。团队建设——积极贯艳彻公司贴提出的攀关爱员斑工，留摊住好员议工的精珠神，人臂力资源信部携手懂幸福家涨园协会爱组织优荐秀员工兔及家属“无锡三为国水浒羞一日游”活动。舞蜂蹈协会也旗组织成员售蠡湖游，咱放松身心荒。6、创新午创造——通过技瞧能比武幼比拼，蜡形成工炉厂你追铸我赶的僻火热生繁产氛围拜，使得规生产效跑率大幅范提高，抬职工工添作技能轧也得到垒很大的咏提升。一批又排一批青刊年职工薄业已成遇长为新颗日的栋胞梁之材锈，在他艺们的辛暑勤努力忽下，新魄日拥有梁了目前抖行业顶神尖的三健大核心盒技术，抓两百多食项专利航，每一豆个创新垮成果都晶凝聚着羽新日青爆年的汗有水，新长日也成裕为行业盼内率先揉获得省箭高新技闷术企业象的代表隔。7、生产魔实践——由团委牵杂头，引导晴青年职工先投身新日锋每年一度耕的“百日劳动销竞赛”，在每年毕七八九月尼生产旺季识期间，开俩展比产量朋、比销量汉、比质量镰的技能比低赛，在这针种独特的破企业文化汪氛围渲染砍下，新日雾产销规模芽自2005年起连志续六年怀位居世粒界第一河，奠定书了无可纷争议的隐行业龙姻头企业附形象。8、热心公朵益——无论是抗当震救灾，煮还是关爱堵公司同事宪，团组织弃总是冲在绩第一线，拍第一时间膊组织捐款谈，帮助灾芳区人民和田同事渡过筒难关，这德也形成了钓新日“帮扶就困”的一种光云荣传统。特色概况组织服务党建带团桐建新日电德动车发素扬基层蜂首创精押神，在当推动本智公司科崖学发展哑中增强馒影响力忽和凝聚堂力成绩闸突出，窗作为江暖苏省非锻公企业谈和新社脸会组织雷的典型胆，经中阴共中央逮组织部辟审查和交推荐，昌新日党墙建工作郊经验曾悼被中央轰电视台《新闻联烛播》栏目报巾道表彰饮。新日术团建工醉作正是臭在优秀变党建工攀作经验耳带领下削开展的公。团建特东色团建特色民主提全案为了进哨一步落抗实公司丸领导“亲和员工”的思想，劈燕团委成员炮每月必须夹下基层、肺走访员工恶，搜集员签工的意见逃，形成完吐备的民主慨提案报告头，送交每污月一次的咱党工团联瞒席会讨论举并落实，仿此举极大阀地拉近了钓组织与员触工之间的趁距离，形男成了员工“有问题找相团组织”的思想共识识，团组剖织作用进炎一步增强坊。团建特色车间技能不比武现场无锡制造翁中心总经怪理乔敏卫轮（左一）考为技能比武大赛企获奖者颁留奖新日“吉径尼斯”企业团益组织的给宗旨是跨团结企杨业青年知，更好三地服务南企业生箩产，新嗽日团委透充分利耳用组织浑优势，在多次举婆办技能咱比武大痛赛发掘岸一大批许技术骨帝干能手罚，得到羽了领导愁和同事衣们的一品致肯定贫。工作体会1、主动推熟介。一方面猴主动利用境党建带团毙建，抓住滔每一次与玻领导、同索事交谈的汤机会，以夺一名团干健部的身份塘积极向职墨工宣传共兼青团，帮钉助职工提盖高对共青茂团的认识习。另一方刘面主动与嫂上级团组阔织对接，灭听取工作施指示和建辰议，以各斜种渠道推救介企业团姓组织。2、热情服务。充分发医挥自身优建势，利用是对公司各招类情况较拌为熟悉的赤特点，主倾动向职工喝提供各种隶便利和服睡务，用真袄诚的服务拨感染职工甚。3、调查摸底。以开展“青春邀奴约”访谈活范动为契粉机，与匀青年进积行深入馆沟通，没听取他沫们对团逼工作的由意见和聋建议，熊发放调洞查问卷难，较为亿全面地康掌握他烧们的各坦类需求堤，为团址组织发打展奠定榜扎实的竟群众基膏础。4、培育骨干。通过躲推荐、丢举荐和责观察，留发现一针批思想贡政治素信质好、口学习刻烫苦、工拖作勤奋路、团员酷青年认击可的本欲、外地里优秀青姐年，邀命请他们巧参加团箱活动、极为团工滔作提意膊见和建走议等方云式，不包断增强鸽他们的例团员先颗进性意丸识，引惕导他们世逐步成孩长为团侄建工作徒中一支鼓可以信项赖和依梢靠的骨请干力量汇。5、活动引婶导。通过在竟公司所有疑团员青年汇中组建QQ群、各类长文体协会寄、俱乐部铁，策划青诊年员工趣博味运动会饰、新春联造谊会等活钳动，为青贱年交友、岔娱乐和发引展提供多狸种平台。崖在参与各战种文体活旱动的过程名中，广大枯团员青年威享受到了坛竞争与合虫作的乐趣松，体会到宜了团队协礼作的重要钻性，对企境业和团组欣织的认同找感不断加鬼深。6、民主选拔。坚持浮从企业贫优秀青巴年党团梯员中培污养和选役拔团组于织负责浸人，是革争取广植大团员厌青年对不团工作六支持的忙一种有多效手段歉。可以尽开展团从支部书芳记直选蜂和海选付，发现孕和选拔丢了一批省优秀企次业青年悦职工担坡任团干贞部，取出得了良集好的效安果。另将外，还要通过昌向当选团淡干部发放继工作证，手进一步增野强他们的衔荣誉感、焰使命感和酸责任感。7、搭建平台。主动将绳争创“青年文脖明号”、“青年安全骗生产示范件岗”、争当“青年岗辜位能手”等共青条团品牌健活动引宿入团组巡寿织，为爆广大团约员青年两提供岗稻位成才密的平台屡。通过掌