胖东来企业文化制度

胖东来企业文化制度总则 3一、制定依据 3二、制定目的 3三、制定原则 3四、适用对象 4企业文化制度 4第一章、行为规范制度 4第二章、生活准则制度 5胖东来超市部《企业文化制度考评奖励方案》 8一、考评奖励原则 8二、文化制度考评形式 9三、考评奖励说明 11 4、开放性：全员参与、持续完善。业文化制度胖东来企业文化理念先进性、引导性、实用性、开放性1、先进性：基于当下社会文化环境及普遍生活状态，结合中西方先进的文化理念逐步推进及践行，创建更加健康、文明的企业氛围及行为标准，让全员生活状态、生命品质往自由、轻松、阳光、个性、幸福的方向上进步；2、引导性：每条制度的建设以“培养健全的人格、成就阳光个性的生命”为核心，具有对全员思维及行为的引导性；胖东来正式员工制度 (违反行为规范制度中任意一项，视为违背企业文化理念，取消全年奖励)一、思想行为类6、有意见不保留，大胆表达和反馈个人观点及建议7、禁止抱怨、一味指责他人而不自我反思8、禁止嘲笑、贬低、诋毁等损害他人人格的行为9、禁止通过语言暴力进行人身攻击或把人身攻击视为调侃10、禁止强迫或要挟别人做不愿意的事11、禁止给他人制造精神压力和精神包袱，带来紧迫感12、禁止家庭暴力(辱骂、殴打、虐待、冷暴力等伤害性行为)13、禁止把机动车借给家庭之外人员使用，或借用他人车辆14、不允许相互借钱(如有紧急情况，按照流程向公司申请)15、禁止炒股、投资、理财、担保、放贷、借贷等高利或高风险行为16、同事之间禁止相互随礼17、下级禁止私自请上级吃饭18、禁止做违法、违规、违背道德底线的事19、禁止恶意劝酒，造成纠纷、健康伤害等严重后果20、女员工禁止夜间在偏僻人少区域着装暴露(超短裙、低胸衣等)21、醉酒后不上街、不单独回家，确保自身安全22、禁止恶意发布或跟风转发不实信息，造成不良后果23、禁止利用网络平台抵毁或道德绑架他人 (违反模块中的任意一项，取消该模块相应比例的奖励)一、居家(10%)1、居家环境基本干净整洁2、禁止租赁位置偏远、存在用电、消防安全隐患的住所3、家庭消防器材配备齐全、并可正常使用，保证家庭成员能够正确操作4、用标签清晰标注家用电器设备的使用年限、到期日期，不超龄使用5、晚上10点至早上6点之间禁止地板发出噪音影响他人6、深夜进入小区不按车辆喇叭、不大声喧哗7、家门口禁止长时间堆放生活垃圾，及时下楼放入垃圾桶8、家里禁止储存大量易燃液体、易爆物品，如酒精等9、禁止高空抛物、禁止在高空坠物易发处逗留11、禁止占用消防安全通道12、必须会做简单、日常的饭菜，享受居家生活二、爱情婚姻(20%)2、真诚地对待伴侣，拒绝撒谎、隐瞒、口是心非3、信任对方(不隐瞒收入、不故意翻看对方手机等)4、不打击伴侣，拿他人与伴侣进行比较5、拒绝承诺、发誓等束缚性行为6、禁止束缚对方，不以孩子或其它原因强迫、威胁对方7、离婚或分手后禁止纠缠对方、给对方造成精神困扰或身体伤害8、禁止因家庭矛盾、夫妻矛盾对彼此造成长期消极、烦闷、痛苦等不良影响，为自己和爱人负责三、孩子(20%)1、禁止打骂孩子2、禁止以成绩为导向评价和教育孩子，不允许孩子分数不好时批评、否定、指责3、禁止拿自己的孩子和他人对比4、禁止违背孩子兴趣和意愿强行要求上兴趣班5、禁止过度干涉子女选择学校、专业、职业6、禁止干涉成年子女自由恋爱和婚姻，或以挑剔、恶劣的态度对待孩子的恋爱对象辛辛苦苦把你养大”等语言教育孩子8、禁止因为早恋而指责、反对、打击孩子，理性引导9、禁止过分追问私人问题、翻看孩子日记、窥探孩子隐私等10、子女20岁以后独立生存，父母不向孩子提供生活费用(在孩子能够支付房租和满足生存之前，允许孩子暂时通过借款形式进行资助)11、对于家庭两个孩子及以上的，要给予每个孩子平等的爱、不偏心四、父母(20%)1、每年至少安排父母做一次全面体检2、禁止违背父母意愿，改变父母喜欢的生活方式3、禁止盲目顺从父母，对父母在家庭关系中不正确的思想和行为及时制止和沟通引导4、不要求父母帮忙带孩子5、不与父母同住(店助及以上)6、禁止依附于父母，事事让父母替自己做决定7、禁止啃老，要求父母满足自己的物质需求五、健康(10%)1、禁止因攀比造成自卑、嫉妒、贪婪等精神痛苦2、禁止将情绪转移到他人身上，故意不尊重、伤害他人3、禁止让自己沉浸于自我谴责、自我抨击或愧疚、罪恶感中4、任何时候禁止放弃生命6、若自身发现传染性疾病，必须及时上报7、为自己及家人购买大病险(不在购买范围的人员购买医疗险)六、理财(10%)1、禁止套用信用卡(超出自己偿还能力或为自己、他人获利)2、禁止提供个人身份证给他人使用，谨防被套用征信用于贷款、担保、抵押等3、禁止因房贷、车贷造成经济压力4、禁止超支消费(超出个人月收入的50%)5、给予双方父母、家人、亲戚等的照顾，禁止超过收入的20%6、禁止网络直播打赏、网络赌博七、休假(10%)1、长途旅行购买旅行保险、意外保险，保额不低于50万(处级不低于200万，店级不低于2、禁止频繁接打工作电话(可3~5天联系一次)3、禁止出现不文明现象(乱涂乱画、语言粗狂、破坏花草树木、乱扔垃圾等)4、长途旅行前必须检查车辆安全状况5、禁止超过自己能力范围内的高消费休闲行为6、车辆无人看管时，禁止将行李、包等贵重物品放在车内7、禁止到存在安全隐患的景点游玩(无信号、迷失方向、野兽出没)8、禁止到非正规游泳场所游泳1、自由原则：员工可自由选择是否申请考评。申请考评者，根据考评结果得到相应奖励；也可选择不申请考评、不得年终奖励。2、真诚原则：参评者必须保证真诚、真实的学习、践行和评估，禁止弄虚作假。3、公平公正原则：公平公正的评估，不带私心、不带偏见。 日常发现违反行为规范制度中任意一项，视为违背企业文化理念，取消全年奖励；发现违反生活准则制度模块中的任意一项，取消该模块相应比例的奖励。 (二)年度申请个人自主提交申请，并进行考评答辩1、逐级提交申请：个人填写《企业文化制度考评申请表》(附表1)提交直接主管 (1)各部门逐级组织提交申请考评的人员进行随机分组，每组不超过6个人，各小组自行安排考评时间、考评地点：A.店长组织本店管理层逐级考评(不含店长)，课长组织本课员工考评B.各门店店长及以上管理层自行分组考评C.企划、业务、财务、后勤逐级自行安排分组考评 A.每个成员需提前填写好“文化制度自评打分表”，参加答辩；B.答辩小组需宣读“承诺书”(附表2)，所有成员认真阅读后，在承诺书上签字；C.个人要围绕“行为规范制度”、“生活准则制度——居家、爱情婚姻、孩子、父母、健康、理财、休假”等各个方面进行真诚、客观的自我评估，通过PPT、视频、图片等各种形式向其他成员进行陈述分析；D.现场同组成员随机提出2~3个相关的互动问题，也可提出认为答辩人言行不一、存在异议而需要了解更多的问题等。 (三)成绩汇总1、小组成员(含本人)现场无记名投票打分(附表3)，汇总成绩2、成绩核算方式：每个模块达标率=(达标票/总票数)*100% (四)奖金核算及发放1、全部模块达标的申请全额奖金，部分模块达