计算机网络工程毕业论文-基于MVC模式的人才招聘系统的设计

Thesystemisdividedintousermanagement:individualusers,enterpriseusers,administrators.Individualusermoduleincludestheregistration,login,modifypersonalinformation,filloutyourresume,yourresume,browse,queryinformationofinviteapplicationsforajob,post,publishedmessagefunction.Theenterpriseusermoduleincludestheregistration,login,modifypersonalinformation,fillintherecruitmentinformation,recruitinginformation,queryresumeinformation,resumemanagement,recruitmentinformationmanagement,read,reply,deletemessages,managefavorites,publishedmessagefunction.Theadministratormoduleincludinglogin,modifyyourpassword,recruitmentinformationmanagement,usermanagement,enterprisemanagement,managementofinformation,messagemanagementandotherfunctions.Thesystemhasfriendlyinterface,convenientoperation.Therealizationofthesystemimprovedtheemploymenttroublesomeandtediousdetails,convenientforthepartyandinviteapplicationsforajob,obtainedeverybodyapproval.当前的求职市场竞争日趋激烈和我国计算机网络技术高速发展都使得网上企业招聘迅速流行。与一些传统的求职招聘中介相比，网上企业招聘具有低成本、大容量、速度快和注重个性化服务的优势。网上招聘利用更加快速便捷的交互方式，提供了更加丰富的个人及企业信息资源。充分利用计算机网络实现基于web的人才聘以弥补传统企业招聘的不足。与传统企业招聘相比，基于web的人才招聘系统增加了许多的功能模块，是现代招聘技术的一种发展。有助于实现招聘与应聘的公开化及对初选工作的自动化管理，充分利用网络的交互功能，更有效的为招聘和应聘管理工作提供了便捷，可广泛地实行招聘、应聘，有利于解决找工作难的问题，网络化管理招聘过程可以减轻企业人事部工作强度。传统招聘要求企业花费大量金钱和人力准备人才招聘活动，这已逐渐不适应一部分企业现代招聘的需要。基于Web的人才招聘系统扩大了招聘范围，也使应聘者可利用网络交互性，快速地进行对企业和职位的了解并及时投递简历，尽可能地简化了招聘及应聘的过程。随着计算机网络的飞速发展，人才招聘已渐渐从传统的招聘形式过渡到了基于Web的网上招聘模式。如今，网上人才招聘越来越受到招聘者及应聘者的青睐，所以一个功能齐全的人才招聘网站将会为招聘人员和应聘人员提供一个合适的交互平台。开发一个基于Web的人才招聘系统既减少了企业的招聘成本，也方便了应聘者选择企业单位。该系统通过开发工具SQL开放平台Server2008，等开发平台，实现用户，企业，管理员查看招聘/应聘信息、发布招聘/应聘信息、管理招聘/应聘信息等功能，从而实现招聘系统对整个网站的信息化管理。JavaServerPages(JSP)技术，已成为web软件开发者们最喜爱的工具。通过JSP，开发者们设计动态网页时可以不必了解其他项目的知识。同时，web开发者们可以用一个可扩展的标签机制去增强软件成分后台能力。在延伸发展的过程中通过Java的一致性方法提供更多的支持，以发展支持多种语言的应用软件。JavaServerPages标准标签库规定，在其他的函数中，可以把标签定位成适合自己使用的格式。由上可以看出，本文首先简短地介绍JavaServerPages的技术，这