国家开放大学《企业文化》形考任务1-3试题和答案

国家开放大学最新《企业文化》形考任务(1-3)试题目1[判断题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业对错题目2满分4.00[多选题]在跨文化企业中，文化冲突主要表现在()。A.显性文化冲突B.价值观冲突C.人力资源方面的冲突E.经营思想与经营方式冲突题目3满分3.00对错题目4满分4.00出“军人五德”,值得企业领导借鉴。五德分别指()。题目5满分3.00[单选题]中国企业文化建设的必然趋势是()。A.提高质量B.效益优先C.科学发展观题目6满分3.00对错题目7满分3.00[单选题]杰克.韦尔奇在通用上任后，以()的学习过程在A.案例教学模式B.渐进学习模式C.克顿维尔式题目8满分3.00多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的()。A.有效沟通原则B.因地制宜原则C.尊重差异原则D.兼容并蓄原则题目9满分3.00文件来决策和行事。这是()方面的文化冲突。A.人力资源B.显性文化C.价值观D.制度文化题目10满分4.00[多选题]德国企业文化的特色表现在()方面。题目14C.基于责任的质量文化题目11满分3.00等标记题目对错题目12满分4.00[多选题]文化融合的基本前提是(),D..高度重视文化的作用题目13满分3.00[判断题]"和魂"实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”对错满分4.00A.相对稳定性B.社会性题目15满分3.00【单选题】从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。C.企业激励题目16满分3.00()特点。B.开拓创新题目17满分4.00[多选题]美国企业文化的特色是()。A.软硬结合B..建立共同价值观C.家族主义D.个人能力主义E.务实精神题目18满分3.00对错题目19满分4.00A.制度行为层次B.符号层次C.社会层次D.理念层次题目20满分3.00[单选题]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点题目24B.超越利润的社会目标C.质量领先D.追求利润目标题目21满分4.00[多选题]企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即()。A.关心员工B.关心股东C.关心环境D.关心消费者题目22满分4.00题干[多选题]美国最杰出企业的价值观主要有()特点。A.建立亲密文化D.追求卓越题目23满分3.00对错满分3.00()方面的文化冲突。B.人力资源C.价值观D..制度文化题目25满分3.00等标记题目业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是()。B.消除C.融合D.凌越题目26满分3.00对错题目27满分3.00[单选题]IBM公司的第一条管理原则是()。D..尊重人题目28满分4.00[多选题]德国企业以人为本的和谐文化，体现在()E.普遍尊重员工题目29满分3.00对错题目30满分3.00对错[判断题]一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并对错题目2满分3.00对错题目3满分4.00A.使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成C.文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才题目7题目4满分3.00对错题目5满分4.00E.与企业文化制度行为层要素和谐一致题目6满分3.00对错满分3.00[单选题]美国企业文化专家斯坦雷.M.戴维斯在()著作中提出："不论念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”题目8满分3.00对错题目9满分3.00[单选题]硬性管理的制度文化是()的企业文化的特色。B.德国D.法国题目10满分3.00[单选题]提出把创新精神放在第一位的公司是()。A.波音C.强生题目11满分4.00E.有利于提高员工素质题目12满分3.00对错题目13满分3.00题目16文化结构的()层次。A.理念层次B.社会层次C.制度行为层次D.符号层次题目14满分4.00B.员工满意度E.客户满意度题目15满分4.00满分4.00A.个人主义-集体主义B.男性化-女性化D.对不确定性的规避E.长远-短期思考题目17满分3.00[单选题]为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是()。A..不道德经营模式C.道德经营模式D.道德经营模式题目18满分3.00对错题目19满分3.00题目22[单选题]西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是()B.移植C.合金D..并存题目20满分3.00[单选题]()的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内A.凌越B..融合D.妥协题目21满分4.00B.环境形象C.员工形象题目25满分3.00[单选题]对()的统一是跨文化管理中最容易的部分。A.符号层次B..社会层次C.制度行为层次D.理念层次题目23满分4.00A.行为工程B.企业形象工程题目24满分3.00[单选题]追求时尚与创新是()的企业文化特征。A.美国B.中国C.韩国正确的答案是：法国满分3.00对错题目26满分3.00对错题目27满分3.00对错题目28满分3.00技巧、共有价值观7个S中，()因素处于中心地位。A..人员B.共有价值观C.结构D.战略题目29满分4.00A.结构组合B.地区组合C.层次组合D.方向组合E.时间组合题目30满分4.00A..表形形式题目2满分4.00A.特殊纪律B.请销假制度C.工作状态要求律题目3满分3.00A.潜移默化法题目4满分4.00C.领导者无需遵守价值观和各项行为规范题目5满分4.00A.身份C.持有者的姓名D.座右铭题目6满分3.00对错题目7满分4.00D.方便查阅题目8满分4.00A.入世精神B.伦理中心C.中庸之道D.个人主义E.先义后利题目9满分3.00B.制度行为层C.符号层D.社会群体层题目10满分3.00C.奥赖利题目11满分3.00业文化建设一般采取()的推动方式。B.自上而下C.自下而上题目12满分3.00[判断题]行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具对错题目13满分3.00错题目14满分4.00A.为企业文化变革提供依据D.文化测量可以使用“量"与"质”相结合的方法E.为企业文化实证研究提供科学基础题目15满分3.00对错题目16满分3.00题目20题目17满分3.00地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的()。A.个异性原则B.一致性原则C.社会性原则D.历史性原则题目18满分3.00对错题目19满分3.00对错满分3.00A.辅助标识设计B.企业环境设计C.商标设计D.标准字设计题目21满分3.00对错题目22满分3.00对错题目23满分3.00B.标准字设计D.企业环境设计题目24满分3.00题目25满分3.00[判断题]行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，