公司各部门岗位职责说明书(超详细)

岗位职责说明书岗位名称常务副总经理岗位编码YH-ZJ-001所属部门总经办职级A代理岗位厂务经理定岗人数1人干脆上级总经理干脆下级生产经理、工程经理、PMC主管、品质经理、行政主管、选购 主管职位概要帮助总经理制定并实施企业战略、经营支配等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容1、帮助总经理制定公司发展战略规划、经营支配、业务发展支配。2、将公司内部管理制度化、规范化。3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。4、组织、监督公司各项规划和支配的实施。5、负责审核公司经营费用支出。6、按时提交公司发呈现状报告、发展支配报告。7、开展企业形象宣扬活动，指导公司人才队伍的建设工作。8、帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，帮助监督各项管理制度的制定及推行。9、帮助总经理推动公司企业文化的建设工作。10、完成总经理临时下达的任务。任职条件1、教化背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。2、培训经验:接受过领导实力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3、工作阅历:10年以上工作阅历，6年以上企业全面管理工作阅历。4、技能技巧:（1）熟识企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。（2）（3）良好的写作、口语、阅读实力。（4）娴熟运用办公软件。权责范围1、权利（1）帮助总经理对公司经营有支配权、建议权、推翻权、调度权。（2）对下属各职能部门完成任务状况有考核评议权。（3）对总经理决策建议权。2、责任（1）对公司年度经营支配的完成负组织与协调责任。（2）对公司中长期规划负组织推动责任。（3）因领导和调研信息失误影响公司重大决策给公司造成损失负有相应的经济责任和行政责任。工作关系1、报告对象：总经理2、监督与指导：生产部、行政部、PMC、选购 部、工程部、品质部人员3、协作部门：业务各部、财务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称业务副总经理岗位编码YH-ZJ-002所属部门总经办职级A代理岗位业务经理定岗人数1人干脆上级总经理干脆下级业务一部、业务二部、业务三部职位概要帮助总经理制定并实施企业整体的销售策略，落实相应的销售目标、市场目标及具体实施。工作内容1、帮助总经理制定公司发展战略规划、经营支配、业务发展支配及销售支配。2、在总经理领导下，负责分管部门的日常工作及产品销售工作。3、制定公司整体营销支配和费用预算，并对费用的支出进行总体限制。4、组织搜集市场状况，进行深化的分析和探讨，供应市场运作方向性建议或改进措施。5、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，完成公司下达分管部门的各项工作和指标。6、帮助总经理做好接单决策工作。7、主持业务部例会，刚好精确传达总经理的指示。8、刚好向总经理汇报业务部的真实状况和有关数据。9、组织搞好发货、收款管理，保证资金刚好回笼。10、加强销售队伍建设，提高销售人员的素养。11、完成总经理临时下达的任务。任职条件1、教化背景:市场营销、国际贸易等相关专业本科以上学历。2、培训经验:接受过市场销售、贸易、业务学问等方面的培训。3、工作阅历:10年以上企业营销、市场管理工作阅历，5年以上销售经理工作阅历。4、技能技巧:（1）对市场营销工作有深刻认知。（2）具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的实力。（3）有亲密的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理实力。（4）娴熟操作办公软件。（5）优秀的英语听、说、读、写实力。权责范围1、权利（1）帮助总经理对公司销售有支配权、建议权。（2）对下属各职能部门完成任务状况有考核评议权及对下属任免建议权。（3）对总经理决策建议权。2、责任（1）对公司年度销售支配的完成负组织与协调责任。（2）对销售资金不能刚好回笼，影响公司资金的正常运转负责。（3）因领导和调研市场信息失误影响公司重大经营决策，给公司造成损失负有相应的经济责任和行政责任。工作关系1、报告对象：总经理2、监督与指导：业务一部、业务二部、业务三部人员3、协作部门：公司各部门编制人员审批人员批准人员编制日期审批日期批准日期岗位名称生产部经理岗位编码YH-SC-001所属部门生产部职级B代理岗位车间主管定岗人数1人干脆上级常务副总经理干脆下级开料车间、生产一车间、二车间、三车间、注塑车间、模具车间职位概要全面管理公司的生产经营，对公司生产经营中遇到的重大问题进行决策。工作内容在常务副总经理领导下，负责主持生产部的全面工作，组织并监督部门人员全面完成生产本部职责范围内的各项工作任务。负责组织生产部各类管理制度的制定、实施、检查、监督和限制。负责组织编制年、季、月度生产作业支配，定期召开公司月度生产工作总结会议。负责组织召开公司每周一次的生产调度会。负责技术管理标准、生产工艺流程指导工作，刚好支配、组织试产。负责统筹平安生产、现场管理、劳动爱护、环境爱护专项工作及各车间“5S”管理。负责组织做好生产统计核算工作。负责组织生产本部各级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作进行检查、考核和评比。负责制定本部门工作目标、工作支配，并刚好组织实施、指导、协调、检查、监督及限制。10、完成上级支配的其它工作。任职条件1、教化要求大专以上学历，以企业管理专业为主。2、专业学问受过管理学、物料管理、生产管理、企业管理等的培训3、工作阅历具有5年以上生产管理相关工作阅历，3年以上生产部主管职位以上工作阅历。4、技能技巧（1）熟识生产运营管理，能够主持生产运作。（2）熟识材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念和实力，有肯定的财务学问。（3）具备极强的均衡生产观念，有极强的进度限制实力。（4）有较强组织协调、决断、创新实力。（5）具有较强的战略思索实力。（6）具有较强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、创新观念、科学管理阅历。（7）其它相关工作。权责范围1、权利（1）有对生产支配的确定权和生产调度权。（2）有对生产各项工作在职责范围内的审批权。（3）有对生产管理费用限额范围内的审批权。（4）其他相关权利。2、责任建立健全本部门各项质量管理制度。指导、引导本部门人员达成质量管理目标。关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：开料车间、生产一车间、二车间、三车间、注塑车间人员3、协作部门：业务部、行政部、PMC、选购 部、工程部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称开料车间主管岗位编码YH-SC-002所属部门生产部职级C代理岗位开料组长定岗人数1人干脆上级生产经理干脆下级开料组长、过胶组长职位概要帮助生产经理完成开料车间生产任务及各方面管理。工作内容1、帮助生产经理制定开料车间的工作支配。2、依据生产支配下达开料组、过胶组的生产任务，并保证按质按量完成。3、定期召开本部门管理睬议，探讨工作上存在的问题和改善措施，上报批准后执行。4、协作工程部进行新产品试产，对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料状况，督促当日成品和不良品刚好入仓。6、支配机器保养人员对机器进行定期保养，以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行“5S”。8、提前做人员储备，培训初级管理人员，加强员工的培训工作，确保人员足够。9、了解员工心态，解决员工在生活、工作上遇到的困难,增加员工的归宿感。10、主动主动检查每组之设备、物料、消防设备的摆放和完整有效，消防通道是否畅通。11、定时召开生产平安培训会议，对部分易造成工伤之工位做专业培训，并对机器进行定时检查，防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教化背景:大专以上学历。2、培训经验:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作阅历:5年以上工作阅历，3年以上生产现场管理工作阅历。4、技能技巧:（1）熟识生产现场管理流程。（2）（3）良好的沟通表达实力。（4）娴熟运用办公软件。权责范围1、权利（1）帮助生产经理对开料车间有支配权、建议权。（2）对下属各小组完成任务状况有考核评议权。（3）对所管开料组、过胶组员工有任免建议权。2、责任（1）对开料车间任务达成状况负责。（2）开料车间品质限制和各方面管理（人员、“5S”、设备等）不达标负责。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产经理2、监督与指导：开料组、过胶组人员3、协作部门：PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称注塑车间主管岗位编码YH-SC-003所属部门生产部职级C代理岗位注塑组长定岗人数1人干脆上级生产经理干脆下级注塑组长职位概要帮助生产经理完成注塑车间生产任务及各方面管理。工作内容1、帮助生产经理制定注塑车间的工作支配。2、依据生产支配下达注塑车间的生产任务，并保证按质按量完成。3、定期召开本部门管理睬议，探讨工作上存在的问题和改善措施，上报批准后执行。4、协作工程部、模具开发部进行新产品试产，对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料状况，督促当日成品和不良品刚好入仓。6、支配机器保养人员对机器进行定期保养，以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行“5S”。8、提前做人员储备，加强员工的培训工作，确保人员足够。9、了解员工心态，解决员工在生活、工作上遇到的困难,增加员工的归宿感。10、主动主动检查注塑设备、物料、消防设备的摆放和完整有效，消防通道是否畅通。11、定时召开生产平安培训会议，对部分易造成工伤之工位做专业培训，并对机器进行定时检查，防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教化背景:大专以上学历。2、培训经验:接受过生产现场管理、品质管理、设备管理等方面的培训。3、工作阅历:5年以上工作阅历，3年以上生产现场管理工作阅历。4、技能技巧:（1）熟识生产现场管理流程及注塑技术、设备性能、原料性能。（2）（3）良好的沟通表达实力。（4）娴熟运用办公软件。权责范围1、权利（1）帮助生产经理对注塑车间有支配权、建议权。（2）对下属各小组完成任务状况有考核评议权。（3）对所管注塑车间员工有任免建议权。2、责任（1）对注塑车间任务达成状况负责。（2）注塑车间品质限制和各方面管理（人员、“5S”、设备等）不达标负责。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产经理2、监督与指导：注塑车间人员3、协作部门：PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产车间主管岗位编码YH-SC-004所属部门生产部职级C代理岗位生产组长定岗人数3人干脆上级生产经理干脆下级各生产组长、生产文员职位概要帮助生产经理完成所负责车间生产任务及各方面管理。工作内容1、帮助生产经理制定生产车间的工作支配。2、依据生产支配下达的生产任务，并保证按质按量完成。3、定期召开本部门管理睬议，探讨工作上存在的问题和改善措施，上报批准后执行。4、协作工程部进行新产品试产，对工艺流程做改良建议。5、与物料人员一起监督物料状况，督促当日成品和不良品刚好入仓。6、支配机器保养人员对机器进行定期保养，以确保生产正常运作。7、督促属下严格执行“5S”。8、提前做人员储备，培训初级管理人员，加强员工的培训工作，确保人员足够。9、了解员工心态，解决员工在生活、工作上遇到的困难,增加员工的归宿感。10、主动主动检查每组之设备、物料、消防设备的摆放和完整有效，消防通道是否畅通。11、定时召开生产平安培训会议，对部分易造成工伤之工位做专业培训，并对机器进行定时检查，防止工伤事故的发生。12、完成上级交代的临时任务。任职条件1、教化背景:大专以上学历。2、培训经验:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作阅历:5年以上工作阅历，3年以上生产现场管理工作阅历。4、技能技巧:（1）熟识生产现场管理流程；（2）（3）良好的沟通表达实力；（4）娴熟运用办公软件。权责范围1、权利（1）帮助生产经理对生产车间各方面管理有支配权、建议权；（2）对下属各小组完成任务状况有考核评议权；（3）对所管车间员工有任免建议权。2、责任（1）对生产车间任务达成状况负责；（2）生产车间品质限制和各方面管理（人员、“5S”、设备等）不达标负责；（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产经理2、监督与指导：车间人员3、协作部门：PMC、工程部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产组长岗位编码YH-SC-005所属部门生产部职级E代理岗位生产物料员定岗人数实际须要干脆上级车间主管干脆下级生产物料员、生产操作员职位概要帮助车间主管完成所负责小组生产任务及各方面管理。工作内容1、每天早上开线前进行集合点名，提出当天的产量、品质、卫生、纪律等要求，指出昨天的缺失，公布解决方法。2、时刻巡检各工位，指导员工进行作业操作，查看是否有问题发生，并刚好改正，记录好每道工序；3、每个员工制造出的不良品，列明缘由及解决方法。4、对全部生产机器、各种工夹具进行统一管理、定期保养，明确机器保养责任人。5、熟识员工的技能水平，在综合素养优秀的员工中进行管理人员的储备培育，常常培训员工能胜任多岗位工作。6、确保产品符合公司的质量标准。7、做好员工的思想工作，调动每位员工的工作热忱，刚好、公允、公正、公开地处理员工之间的纠纷。8、对离岗和请假人员的管制。9、主动搞好车间公共区域卫生，细致做好轮番值日，保持工作现场的平安卫生，整齐有序，做好“5S”工作。10、上级支配的其它事项。任职条件1、教化背景:中学或中专以上学历。2、培训经验:接受过生产现场管理、品质管理等方面的培训。3、工作阅历:2年以上本行业生产现场管理工作阅历。4、技能技巧:（1）熟识生产现场管理流程；（2）（3）良好的沟通表达实力；权责范围1、权利（1）帮助车间主管对所管辖的生产小组有支配权、建议权；（2）对下属各小组完成任务状况有考核评议权；（3）对所管小组员工有任免建议权。2、责任（1）对生产小组任务达成状况负责；（2）生产小组品质限制和各方面管理（人员、“5S”、设备等）不达标负责；（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：车间主管2、监督与指导：小组人员3、协作部门：PMC、工程部、品质部、开料车间编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产物料员岗位编码YH-SC-006所属部门生产部职级F代理岗位生产组长定岗人数生产须要干脆上级生产组长干脆下级无职位概要帮助生产组长完成生产线任务及保证物料供应正常。工作内容如数领取物料，且在车间物料区摆放整齐；严格限制生产线物料，不良品必需刚好清理、退仓，做到单结料清；订单收尾时，要确保盘点数据（成品、半成品）精确、刚好；4、刚好完成组长支配的其它事项。任职条件1、教化背景:中学或中专以上学历。2、培训经验:接受过品质管理、物料管控等方面的培训。3、工作阅历:1年以上本行业物料员工作阅历。4、技能技巧:（1）熟识物料收发管控流程；（2）（3）良好的沟通表达实力；权责范围1、权利（1）帮助生产组长完成产线任务有支配权、建议权；2、责任（1）对生产小组物料状况负责；（2）生产小组物料品质、物料上线、清尾及退换等负责；（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产组长2、监督与指导：无3、协作部门：PMC、开料车间编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产操作员岗位编码YH-SC-007所属部门生产部职级W/P代理岗位各岗位操作员定岗人数25-30人/组干脆上级生产组长干脆下级无职位概要完成各自岗位的生产任务及保证操作质量。工作内容保质保量完成生产小组各岗位所支配的生产任务；做好各自工作岗位的“5S”工作。任职条件1、教化背景:无。2、培训经验:接受过一般的教化培训。3、工作阅历:无。4、技能技巧:（1）反应灵敏，工作细致；（2）（3）基本的沟通表达实力；权责范围1、权利（1）完成岗位工作任务的建议权和参与权；（2）公司管理不足的建议权和监督权。2、责任（1）对各自岗位操作过失负责；（2）对生产任务未按时完成或不达标负责；（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：生产组长2、监督与指导：无3、协作部门：无编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称工程部经理岗位编码YH-GC-001所属部门工程部职级B代理岗位工程主管定岗人数1人干脆上级常务副总经理干脆下级工程、开发职位概要负责组织原有产品的改进改型工作支配，并对实施进度进行监管；组织与审核各种技术资料、图纸文件；组织解决生产现场的技术问题。工作内容1、制定并实施技术发展战略规划、年度支配，刚好跟踪其执行状况。2、负责组织产品在生产过程、运用过程中出现重大质量事故的调查与分析、定责，并提出预防措施与建议。3、审核各种技术试验方案并组织实施，并对现行工艺进行优化。4、分析日常监视测量数据和技术试验数据，不断改进工艺、原材料限制指标、工艺限制参数。5、负责解决生产现场的各类设计、工艺等重大技术问题，保证生产过程的有效进行。6、负责审核各类设计图纸、BOM表、技术条件、工艺规程。7、组织产品技术条件、技术资料、图纸的编制、整理工作。8、帮助销售部了解市场需求，并参与评审销售合同，帮助选购 部评审供应商。9、制定相关方案对本部门员工进行技能培训和月度绩效考核。10、完成上级支配的其它工作。任职条件1、教化要求工程项目开发、产品设计等相关专业大专以上学历。2、专业学问受过管理学、项目开发等的培训，会CAD、PROE等绘图软件。3、工作阅历具有5年以上工程项目开发设计管理相关工作阅历，3年以上工程项目主管职位以上工作阅历。4、技能技巧（1）熟识本行业工程开发运作。（2）熟识材料并具备良好的行业企业的工程项目开发管理理念和实力。（3）具备极强的开发观念，有极强的进度限制实力。（4）有较强组织协调、决断、创新实力。（5）具有较强的战略思索实力。（6）其它相关工作。权责范围1、权利（1）有对管辖部门人员的监督与考核权。（2）有对产品设计与工艺流程相关资料的审批权与确认权。有对产品开发成本费用及产品报价的审核权。（4）其他相关权利。责任（1）对产品设计与工艺流程等过失负责。（2）对产品开发延误、工程资料供应（图纸、BOM表、SOP等）错误负责。（3）对确认和审核的工程项目开发设计相关的事项问题负责。其它相关的责任。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：工程项目、开发设计3、协作部门：业务部、PMC、选购 部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称RD工程师岗位编码YH-GC-002所属部门工程部职级D代理岗位IE工程师定岗人数2-4人干脆上级工程经理干脆下级无职位概要板房样品制作，纸格输出，样品资料整理。工作内容1、参与产品开发设计的实施并供应相关可行依据。2、样品单签收并做样品交期评估及汇报。3、新开刀模和纸格的确认。4、参与新工艺的测试与评估。5、供应相关资料给报价员与IE工程。6、对产品提出修改方案。7、对新产品进行产前跟进及确认。8、完成上级交代的各项任务。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问会CAD、PROE等绘图软件。3、工作阅历具有3年以上相关工作阅历。4、技能技巧（1）熟识本行业产品结构及设计要点。（2）具备极强的数据观念，图纸制作的实力。（3）有较强的创新及沟通实力。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利有对产品结构改善的建议权。（2）帮助车间解决现场生产所存问题的权利。（3）有对供应图纸的修订建议权。（4）其他相关权利。责任（1）对供应的图纸错误负责。对新开发产品的样品进度问题负责。（3）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：工程主管2、监督与指导：车间现场生产人员3、协作部门：生产部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称IE工程师岗位编码YH-GC-003所属部门工程部职级D代理岗位RD工程师定岗人数2-4人干脆上级工程经理干脆下级IE技术员职位概要工艺标准制定，工序工价制作，现场工艺改进。工作内容1、制定生产产品的作业指导书（SOP）。2、制作样品承认书。3、制定各工序工价。4、对现场工艺进行改进。5、帮助生产排线。6、制作生产要用的各种夹具。7、完成工程经理及主管交代的各项任务。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问受过工艺管理、现场管控等的培训，会CAD、PROE等绘图软件。3、工作阅历具有3年以上相关工作阅历。4、技能技巧（1）熟识本行业工艺工序。（2）具备极强的数据观念，现场改进的实力。（3）有较强的创新及沟通实力。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有对产品工序工价改善的建议权。帮助车间解决现场生产所存问题的权利。（3）有对生产现场SOP、工序工价的修订建议权。（4）其他相关权利。责任（1）对供应的SOP和样品承认书错误负责。（2）对生产的工艺问题负责。对生产所需的工模夹具错误负责。（4）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：工程部主管2、监督与指导：车间现场生产人员3、协作部门：生产部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称CAS文员岗位编码YH-GC-004所属部门工程部职级F代理岗位无定岗人数1-2人干脆上级工程经理干脆下级无职位概要产品核价，BOM表制作，ERP资料录入，样品物料跟进，样品进度跟进，资料整理。工作内容1、对打样单上的样品进度进行跟催。2、跟催样品物料及申请样品物料。；3、制作样品承认书。4、整理样品图片。5、整理工程部内部相关资料。6、依据业务需求对新产品及图片核价。7、新品的BOM表制作。8、变更单制作及资料修改。9、新物料编码及录入ERP系统。10、产品工价核算。11、完成上级交代的其它任务。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问娴熟运用办公软件及ERP系统。3、工作阅历具有1年以上相关工作阅历。4、技能技巧（1）熟识本行业产品。（2）熟识产品物料及工艺工序。（3）其它相关工作实力。权责范围权利（1）有对产品的核价权和修改的建议权。（2）其它相关权利。2、责任（1）对供应的BOM表错误负责。（2）对供应应业务的产品核价资料错误负责。（3）对物料编码和ERP录入正确性负责。（4）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：工程主管2、监督与指导：无3、协作部门：业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称开发主管岗位编码YH-KF-001所属部门开发部职级C代理岗位工程师定岗人数1人干脆上级总经理干脆下级工程师、选购 开发职位概要主持新产品的探讨开发，实现公司的产品开发目标。工作内容1、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发。2、管理产品技术及协调生产现场技术，帮助工艺编制与审核。3、对开发出来的新产品全部运行试验进行跟踪并刚好改进。4、刚好跟进市场反馈状况，了解实际销售动态。5、制定新产品开发预算和研发支配，并组织实施。6、深化进行市场调查和探讨。了解新材料、新工艺等有价值的市场信息，为企业的产品决策供应可行的方案。7、选择可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项。8、依据相关行业标准及市场推广需求，制定新产品开发标准。9、监督产品开发支配及开发标准的实施，组织产品研发成果的鉴定和评审。10、完成上级支配的其它工作。任职条件1、教化要求工程项目开发、产品设计等相关专业大专以上学历。2、专业学问受过管理学、项目开发等的培训，会CAD、PROE等绘图软件。3、工作阅历具有3年以上同行业工程项目开发设计管理相关工作阅历。4、技能技巧（1）熟识本行业工程开发运作。（2）熟识材料并具备良好的行业企业的工程项目开发管理理念和实力。（3）具备极强的开发观念，有极强的进度限制实力。（4）有较强组织协调、决断、创新实力。（5）具有较强的战略思索实力。（6）其它相关工作。权责范围1、权利（1）有对管辖部门人员的监督与考核权。有对产品设计与工艺流程相关资料的审批权与确认权。（3）有对产品开发成本费用及产品报价的审核权。（4）其他相关权利。责任（1）对产品设计与工艺流程等过失负责。（2）对产品开发延误错误负责。对确认和审核的工程项目开发设计相关的事项问题负责。（4）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：工程部经理2、监督与指导：工程项目、开发设计3、协作部门：业务部、PMC、选购 部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称ID工程师岗位编码YH-GC-002所属部门开发部职级D代理岗位PE工程师定岗人数1-2人干脆上级开发主管干脆下级无职位概要组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，供应技术支持。工作内容1、帮助开发主管实施产品开发、研制工作，制定开发支配。2、执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作。3、主动关注行业发展动态，积累研发素材。4、总结产品研发阅历，持续改进产品性能。5、主持产品技术转化和制造技术交底工作。6、为产品的生产供应技术支持。7、为新产品供应技术支持。8、依据客户的要求进行设计修改和设计改进。9、刚好完成上级交予的其它工作。任职条件1、教化要求工业设计专业大专及以上学历。2、专业学问受过产品设计、项目开发等的培训。3、工作阅历5年以上相关产品研发阅历。4、技能技巧（1）熟识公司产品生产的工艺工序、工作原理。（2）能娴熟驾驭公司产品及生产工艺技术应用方面的学问。（3）驾驭AutoCAD、Office等相关计算机软件。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利有对产品设计改善的建议权。（2）其他相关权利。责任（1）对所设计的产品方案问题负责。对设计的产品资料、图标及模型错误负责。（3）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：开发主管2、监督与指导：无3、协作部门：业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称PE工程师岗位编码YH-GC-002所属部门开发部职级D代理岗位ID工程师定岗人数1-2人干脆上级开发主管干脆下级无职位概要设计工艺方案、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题。工作内容1、依据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量限制点指导书等工艺文件。2、制定生产和装配工艺卡，确定生产线和生产工位。3、与产品开发部门协作，参与新产品的设计开发，对打算工作和修改工作实行管理。4、与质量部亲密合作，分析解决加工中的工艺问题。5、参与用户对产品的认可工作。6、确定定期的修理支配。7、完成上级交代的其它工作事项。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问受过工艺管理、现场管控等的培训，会CAD、PROE等绘图软件。3、工作阅历具有3年以上相关工作阅历。4、技能技巧（1）熟识本行业工艺工序。（2）能够编制单件、小批生产工艺，设计简洁工装夹具。（3）熟识材料定额的制定，熟识运用CAD、PROE等绘图软件。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利有对产品工序工价改善的建议权。（2）帮助车间解决现场生产所存问题的权利。（3）有对生产现场SOP、工序工价的修订建议权。其他相关权利。责任（1）对生产的工艺问题负责。（2）对生产所需的资料错误负责。（3）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：开发部主管2、监督与指导：车间现场生产人员3、协作部门：生产部、品质部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称品质部经理岗位编码YH-PZ-001所属部门品质部职级B代理岗位SQE/QA定岗人数1人干脆上级常务副总经理干脆下级SQE、QA职位概要在常务副总经理的干脆领导下，制定并实施产品质量限制方案，建立健全质量管理体系，实现公司质量目标。工作内容1、负责品质部内部全部管理事务的审批。2、负责品质部工作支配，资源安排，促进公司的品质系统的提高。3、负责品质部各项文件，报表，记录（IQC/IPQC/QA/异样）的审核批准。4、负责产品品质规格，检验标准，检验规范（作业指导书/生产样品确认）审察及执行监督。5、负责品质相关的异样状况的处理跟进及呈报。6、负责客户对品质事宜投诉的处理，并督促各部门的执行，跟踪结果。7、负责公司各部门之间的品质争议，主导公司不良品质的跟踪及确认。8、负责所属部门人员的考核，培训，及作业素养提升。9、负责公司测试仪器的维护保养，并对仪器校正进行管理。10、主导公司品质政策制定及推行ISO9000/ISO14000体系运行。11、参与供应商资格评审，为公司选择合格供应商。12、负责本部门与公司其它各部门之间的沟通协作。13、完成上级交代的其它任务。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问受过管理学、品质管理、企业管理等的培训。3、工作阅历具有5年以上品质管理相关工作阅历，3年以上品质主管职位以上工作阅历。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系管理。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有较强组织协调、决断、创新实力。（5）具有较强的战略思索实力。（6）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理阅历。（7）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有产品质量的确认权和质量改善的建议权。（2）有对干脆下属的任免建议权和考核权。（3）对不合格产品有处置建议权。对质量事故的责任追究有建议权（5）其他相关权利。责任（1）建立健全本部门各项质量管理制度。（2）指导、引导本部门人员达成质量管理目标。（3）关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：品质部人员3、协作部门：生产部、工程部、选购 部、业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称SQE岗位编码YH-PZ-002所属部门品质部职级C代理岗位QA定岗人数1人干脆上级品质部经理干脆下级IQC/SIP/试产/供应商管理职位概要帮助品质经理处理进料中发生的异样，保证生产，出货的品质需求。工作内容1、IQC工作查核。2、供应商月度品质状况的评定供应商管理。3、原物料不良的处理。4、退货品的处理。5、制程不良的确认。6、供应商管理。7、月部品异样汇总/周月报制作。8、部门内及其它部门工作协调。9、上级交代的其它工作。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问受过品质管理及ISO体系等的培训。3、工作阅历具有2年以上相关管理工作阅历4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系管理。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有较强组织协调、决断、创新实力。（5）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理阅历。（6）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有权拒绝未经检验合格的半成品投入生产。（2）有权对不合格品做出停止生产的确定。（3）有权对合格品做出放行确定。对质量事故的责任追究有建议权其他相关权利。2、责任（1）建立健全本部门各项质量管理制度。（2）指导、引导本部门人员达成质量管理目标。（3）关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：品质部经理2、监督与指导：IQC、SIP、供应商管理、试产3、协作部门：生产部、工程部、选购 部、业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称QA岗位编码YH-PZ-003所属部门品质部职级C代理岗位QA定岗人数1人干脆上级品质部经理干脆下级IPQC/OQC/FQC/客诉职位概要推动生产产品的品质提高，参与新产品的品质研讨和保证相关质量文件的建立、实施。工作内容1、监控工艺状态，对工艺参数的变更对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性。2、依据公司整体质量状况组织质量限制方案，监控产品全程质量。3、定期评估工艺或限制方案。4、制定产品质量检验标准。5、处理客户反馈，依据反馈改善质量限制。6、总结产品质量问题并推动相关部门刚好解决。7、工艺流程、限制支配、工艺变更通知单的接受。9、为订正质量问题，有权停止现场的生产。10、

对不合格品做处理判定。11、帮助生产部分析，处理和解决客户质量问题，满足内外部的质量需求，不断提高产品质量满足度。12、

分析最终产品及过程失效缘由并提出改进方案。15、完成上级交代的其它工作。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问受过管理学、品质管理等的培训。3、工作阅历具有3年以上品质管理相关工作阅历。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系管理。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利有产品质量的确认权和质量改善的建议权。（2）有对干脆下属的任免建议权和考核权。对不合格产品有处置建议权。（4）对质量事故的责任追究有建议权（5）其他相关权利。2、责任（1）生产过程限制品质事故负责。（2）指导、引导本部门人员达成质量管理目标。（3）关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：品质部经理2、监督与指导：IQC/IPQC/OQC/FQC3、协作部门：生产部、工程部、选购 部、业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称IQC岗位编码YH-PZ-004所属部门品质部职级E代理岗位IPQC定岗人数3-4人干脆上级SQE干脆下级无职位概要对来料进行检验并判定。工作内容2、依据相应工程图纸/进料检验报告》隔离）。4、来料检验不合格时，填写《进料品质异样回馈单》，并提交组长。6、测试仪器的点检与保养，每天早上9：00SQE审核。7、生产车间不良退料时核对IQC标识。8、完成上级临时交办的工作事项任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问受过品质管理相关类的培训。3、工作阅历具有1年以上同行业IQC工作阅历。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理，懂品质新七大统计手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系学问。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理阅历。（5）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）。（2）对来料合格与不合格有判定权。每天对测试仪器的点检与保养权。对本部门发展有建议权。（5）其他相关权利。2、责任（1）。（2）对来料检验及报告真实性负责。（3）。（4）。工作关系1、报告对象：SQE2、监督与指导：无3、协作部门：工程部、选购 部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称IPQC岗位编码YH-PZ-006所属部门品质部职级E代理岗位FQC定岗人数3-4人干脆上级QA干脆下级无职位概要帮助将生产过程导入品质管理，使其实现标准化作业，规范操作，为提高产品的质量提高强有力的保证。工作内容1、提前发觉异样与预防异样，快速处理，防止不合格品流入下道工序（客户），确保制程产品品质。2、负责检查、监督、评估生产部门生产品质状况，按时进行巡检工作。对特别工艺或易发生事故点需加强力度，并列为重点工艺处理。3、对异样发生后的紧急处理措施执行、不良品隔离、订正预防措施的制定等负责，并以书面形式报告与记录。对订正预防措施跟进与执行。4、按标准时间两小时一次巡检的频率进行检验，并将检验结果照实填写在《过程检验记录表》上。确保数据的精确性与真实性。5、负责首件检验的判定与记录工作，并保留首件样品至下个首件确认时。6、负责半成品转移的抽样检验工作，保证抽样数量与检验方法的精确性真实性，并将检验结果照实填写在《制程检验报告单》上。7、依据首件检验、巡检检验、转移检验、异样处理等记录，进行统计分析。并做好周、月统计报表。8、负责严格依据检验规范、图纸、生产任务单等资料对生产过程刚好检验工作，并做好相关标识和检验结果的记录。9、负责监督及维护现场6S管理。10、承办上级领导临时交付的工作任务。任职条件1、教化要求中学以上学历。2、专业学问受过质量检验基础学问培训。3、工作阅历具有1年以上过程检验工作阅历。4、技能技巧（1）了解制程检验的流程及留意要点。（2）娴熟驾驭制程检验标准。（3）

娴熟运用各种量具及检测仪器。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有产品质量的确认权和质量改善的建议权。对不合格产品有处置建议权。对质量事故的责任追究有建议权（4）其他相关权利。2、责任（1）对未刚好发觉生产现场的批量质量异样负责。（2）记录不精确、预防措施未刚好落实、质量事故未刚好追踪等负责。（3）其它相关的责任。工作关系1、报告对象：QA2、监督与指导：现场操作员3、协作部门：生产部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称OQC岗位编码YH-PZ-007所属部门品质部职级E代理岗位FQC/IPQC定岗人数3-4人干脆上级QA干脆下级无职位概要负责对产品转移进行抽样检验，并填写《成品入库检验单》刚好对出库成品进行抽样检验，并出《OQC出货检验报告》随货出给客户。工作内容1、依据作业指导书、检验规范、样板进行成品及出货检验负对成品进仓品质及出货产品品质负责；2、负责将检验结果照实记录，并做好日、周、月报表记录。3、产品成品进仓后，需监督仓储条件，化学反应及有效库存期限的限制，提前做好预防工作，对库存品的品质鉴定负责。4、有权对制程中的不良现象进行稽核，要求相关部门提出有效的订正预防措施。5、对客诉品、客退品进行确认，并督促相关部门提出有效的改善对策，并跟踪效果，直至得到客户认可。6、维护OQC现场检验的6S工作。7、刚好完成上级交代的临时工作。任职条件1、教化要求中专或中学以上学历。2、专业学问受过品质管理手法等的培训。3、工作阅历具有1年以上相关行业工作阅历。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理手法。（2）熟采ISO/ROHS等体系管理流程。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利有产品质量的确认权和质量改善的建议权。（2）对不合格产品有处置建议权。其他相关权利。2、责任（1）对检验结果负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：QA2、监督与指导：相关人员3、协作部门：生产部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称FQC岗位编码YH-PZ-008所属部门品质部职级E代理岗位OQC/IPQC定岗人数每组1人干脆上级QA干脆下级无职位概要负责成品出货检验工作，依据公司的运作程序及相关检验标准，进行最终的成品检验；对于所检验的产品或批次需填写《FQC检验报告》。工作内容1、成品检验（1）严格依据成品检验规程及其他相关规定进行成品抽样和检验工作；（2）依据公司规定的抽样方法进行检验，防止不合格成品入库或进入销售渠道；（3）对于经过检验成品，出具《FQC检验报告》并做好相关的品质记录；（4）2、帮助处理不合格品（1）对成品检验中发觉的不合格品和不合格批次进行鉴定；（2）监督不合格品的处理过程；（3）对处理完的不合格品重新进行质量检验，直到达到符合相关要求。3、质量统计分析（1）刚好填写质量记录，提交质量报表；（2）做好质量报表的统计分析工作，并刚好上报给主管；（3）对成品检验档案资料进行分类、整理、统计、登记。4、检验仪器设备管理（1）负责检验器具的日常保管、保养工作。5、及完成上级交付的其它工作任务任职条件1、教化要求/中专或以上学历。2、专业学问受过品质管理手法等的培训。3、工作阅历具有1年以上相关行业工作阅历。4、技能技巧（1）熟采工厂的品质管理及品质管理手法。（2）熟识ISO/ROHS等体系管理流程。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有权要求生产部针对不合格品或不合格批次进行返工。（2）有权对检验流程及检验制度提出合理化的建议。（3）对不合格产品有处置建议权。（4）其他相关权利。2、责任（1）不良成品未刚好发觉负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：QA2、监督与指导：生产操作员3、协作部门：生产部、工程部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称选购 主管岗位编码YH-CG-001所属部门选购 部职级C代理岗位选购 员定岗人数1人干脆上级常务副总经理干脆下级选购 员、选购 跟单职位概要全权负责选购 部的全部工作事宜。工作内容1、制定并完善选购 制度和选购 流程（1)依据公司的营业状况,支配并拟定选购 部门的工作方针和目标。（2)负责制定选购 方针,策略,制度及选购 工作流程与方法,确保贯彻执行。（3)制定各项物品的选购 标准并严格执行。制定并实施选购 支配。选购 成本预算和限制。选择并管理供应商，依据公司的绩效管理制度考核下属的工作业绩,并帮助其制定绩效改进支配。负责选购 部门选购 员的职责分工及行政事务处理帮助并参与选购 人员的岗前培训和在岗培训。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问受过物流管理、选购 管理和供应商管理等的培训。3、工作阅历具有5年以上选购 管理管理相关工作阅历，3年以上选购 主管职位工作阅历。4、技能技巧（1）有3年以上相关行业选购 的工作阅历，了解公司所需物料。（2）熟识ISO/ROHS等体系管理。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有较强组织协调、决断、创新实力。（5）具有较强的战略思索实力。（6）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理阅历。（7）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有所购产品的议价权并对价格的建议权。（2）有对干脆下属的任免建议权和考核权。（3）对不合格产品有处置建议权。其他相关权利。2、责任（1）建立健全本部门各项管理制度。（2）指导、引导本部门人员达成选购 目标。（3）关注本部门全员的动向及各项事务的执行力度。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：选购 部人员3、协作部门：生产部、工程部、品质部、业务部、行政部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称选购 员岗位编码YH-CG-002所属部门选购 部职级E代理岗位选购 跟单定岗人数3-4人干脆上级选购 主管干脆下级无职位概要帮助选购 主管完成所安排的选购 任务，达成选购 目标。工作内容1、熟识并了解所负责物料的材质，尺寸，规格，功能。建立供应商资料与价格记录。3、收集价格情报，调查市行情，询价，比价，议价，付款方式，依PMC支配负责选购 订单的发放，物料交期确认及品质要求。物料周期的跟踪，来料品质异样处理，提高物料的品质的管控。主动了协作营业的前期开发，打样，送样，报价。对库存呆滞物料刚好处理，主动开发替代品！防止呆料的发生，合理降库存量以便降低选购 资金积压。6、负责选购 文档，相关单据的整理及传递与各厂商及其他相关部门的沟通协调，信息流通刚好传递。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问受过供应链管理等的培训。3、工作阅历具有2年以上选购 工作阅历，1年以上本行业选购 工作阅历。4、技能技巧（1）有1年以上相关行业选购 的工作阅历，了解公司所需物料。（2）熟识选购 作业流程。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有肯定的推断、沟通实力。（5）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理阅历。（6）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有所购产品的议价权并对价格的建议权。（2）对不合格产品有处置建议权。其他相关权利。2、责任（1）对所购物料不良异样负责。（2）对未达成选购 目标负责。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：选购 主管2、监督与指导：无3、协作部门：工程部、品质部、行政部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称选购 跟单岗位编码YH-CG-003所属部门选购 部职级E代理岗位选购 员定岗人数1-2人干脆上级选购 主管干脆下级无职位概要依据选购 支配制订选购 订单，与供应商签订合同，全面跟踪交期及交货状况。工作内容1、2、依据选购 支配制订选购 订单，与供应商签订合同。3、

处理原材料数量及品质问题。5、处理对帐付款问题。6、整理、归类选购 部文件。7、做物料总结。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问受过供应链管理等的培训。3、工作阅历具有2年以上选购 工作阅历，1年以上本行业选购 工作阅历。4、技能技巧（1）有1年以上相关行业选购 的工作阅历，了解公司所需物料。（2）熟识选购 流程。（3）

有良好的职业道德及团队精神。（4）有肯定的推断、沟通实力。（5）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理阅历。（6）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）选购 程序的执行权。库存数量的限制建议权。（3）其他相关权利。2、责任（1）对材料选购 的质量、货期限制担当责任。（2）对材料的数量正确性担当责任及对库存的限制担当责任。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：选购 主管2、监督与指导：无3、协作部门：工程部、品质部、行政部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称PMC主管岗位编码YH-PMC-001所属部门PMC部职级C代理岗位PC/MC定岗人数1人干脆上级常务副总经理干脆下级PC/MC/仓储/外发职位概要全权负责选购 部的全部工作事宜。工作内容负责PMC部之组织设置、维持与改善；制定PMC部之年度和月度工作支配与发展纲要；负责PMC人员之培训与作业指导和考核评定；负责PMC部之工作督导与日常管理；生产工单审核及校对；生产支配之制定及部分生产异样跟进及协调；物料需求支配审核与部分物料异样处理负责部门间的沟通与协调工作；生产部生产实现的工单、综合效益的物料运用统计与评估及主导改善；生产部生产交货作业的落实及物料有效利用的流程管理；完成上级交办之工作事项任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问受过物流管理、生产支配管理等的培训。3、工作阅历具有5年以上PMC管理相关工作阅历，3年以上同等职位工作阅历。4、技能技巧（1）具有较强的统筹管理实力。（2）熟识本行业生产支配排程管理。（3）有较强组织协调、决断、创新实力。（4）具有较强的战略思索实力。（5）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理阅历。（6）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）对生产有支配权和排产建议权。（2）有对干脆下属的任免建议权和考核权。对生产各环节的统筹调整权。（4）其他相关权利。2、责任（1）货期延误负责。（2）生产支配达成负责。（3）物料库存、呆滞不合理负责。（4）对本部门人员的培训和业务指导。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：PMC部人员3、协作部门：生产部、工程部、业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称PC岗位编码YH-PMC-002所属部门PMC部职级E代理岗位MC定岗人数1人干脆上级PMC主管干脆下级无职位概要帮助PMC主管制定生产支配及生产进度的限制。工作内容生产支配之制定及生产进度限制；生产异样之记录、处理及汇报；产成品外发跟进；生产产能之统计；成品及半成品库存限制；订单交期变更报告。限制订单对应的生产支配的完整性；8、完成上级交办之工作事项任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问有支配管理等相关培训。3、工作阅历具有2年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）了解本行业的作业流程。（2）熟识工厂生产排单及进度跟催。（3）

有较强组织协调、决断、创新实力。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有生产排单支配权。（2）有对生产支配调控权。（3）其他相关权利。2、责任（1）对所做生产支配负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：PMC主管2、监督与指导：无3、协作部门：生产部、业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称MC岗位编码YH-PMC-003所属部门PMC部职级E代理岗位PC定岗人数1人干脆上级PMC主管干脆下级无职位概要帮助PMC主管负责生产物料追踪及反馈。工作内容物料需求支配制定、审核；物料异样的处理与库存量的限制；呆料记录及原材净库存制作；物料进度的跟催；生产单据的签核；原材料外发的跟进；7、完成上级交办之工作事项任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问有物料管控等相关培训。3、工作阅历具有2年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）了解本行业的作业流程。（2）熟识本厂物料并有库存处理的阅历。（3）

有较强组织协调、决断实力。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）有物料需求支配权。（2）有对物料库存处置的建议权。（3）其他相关权利。2、责任（1）对物料需求及跟催负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：PMC主管2、监督与指导：无3、协作部门：生产部、选购 部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称仓库副主管岗位编码YH-PMC-004所属部门PMC部职级D代理岗位仓库组长定岗人数1人干脆上级PMC主管干脆下级仓库组长/仓库文员/仓管员职位概要帮助PMC主管负责仓库整体日常工作的支配。工作内容1、仓库的工作筹划与进度限制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。2、仓库现场管理的督导、6S推行状况、目视化管理执行状况。3、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。4、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素养和工作效率。5、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。6、签发仓库各级文件和单据。7、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。8、组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符；定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告。9、负责安排仓库员工工作及日常工作监督；充分调动和带领仓库工作人员完成日常工面进行统计、分析、改进。10、接受并完成上级交代的其它工作任务。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问有供应链管理方面、“5S”等相关培训。3、工作阅历具有3年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）熟识仓库管理的业务流程。（2）熟识本厂物料并有库存处理的阅历。（3）

有较强组织协调、决断实力。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）对所负责的仓库物料有保管权。（2）有对物料库存处置的建议权。（3）对下属工作的监督权和任免建议权（4）其他相关权利。2、责任（1）对仓库全部事务管理失控负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：PMC主管2、监督与指导：仓管员、仓管文员3、协作部门：生产部、选购 部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称仓库组长岗位编码YH-PMC-005所属部门PMC部职级E代理岗位仓管员定岗人数1人干脆上级仓库副主管干脆下级仓管员职位概要负责所辖仓库产品的收、发、存的产品及数据管理，并使数据管理与实物管理一样。帮助仓库推行系统管理及6S的运作。工作内容1、依据生产订单的排期及仓库库存数据，申购生产物料。依据生产明细表单，开具出仓单，并支配监督仓管员收发物料的日常工作，督促仓管员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（做到精确无误），以便统计和核查。2、督促和协作仓管员定期对仓库产品盘点清查，做到帐物要相符。3、负责当天工作支配的有序进行，并定期对仓管员进行工作培训和岗位考核。4、货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理。5、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序。6、仓库异样状况的查核和提报，对仓库每日进出库的登帐的跟催和查核。7、接受并完成上级交代的其它工作任务。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问有供应链管理方面、“5S”等相关培训。3、工作阅历具有1年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）熟识物料及产品的特性、规格、型号以及产品性能。（2）熟识本厂物料并有库存处理的阅历。（3）

有较强组织协调、决断实力。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）照实反映工作状况和工作中遇到的问题，主动提出合理化建议。（2）有权且必需制止发生在仓库的各种违反消防及平安、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、6S及系统推行等的行为。（3）其他相关权利。2、责任（1）依据生产订单量及仓库数据，刚好申购物料，确保生产物资。（2）依据生产订单及产品明细，发放物料，所开具的单据不得出现品种、数量出错。（3）其它相关责任。工作关系1、报告对象：仓库副主管2、监督与指导：仓管员3、协作部门：生产部、选购 部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称仓管员岗位编码YH-PMC-006所属部门PMC部职级F代理岗位仓管员定岗人数5-6人干脆上级仓库组长干脆下级无职位概要负责所管物料的收发。工作内容1、严格执行入库手续，物料或成品进库时，仓库管理员要核实数量、规格、种类是否与货单一样。2、入库的物料和成品应按要求存放整齐，杜绝担心全因素;并用库存卡标识清晰。存货入库后应刚好入账，精确登记。3、仓库管理员应按审核无误的出库单和先进先出的原则出库；物品出库时，必需有完善的出库手续，手续不全不与出库；如遇特别状况，则须获得公司同意后方可出库，事后应补全出库手续。4、成品出库后应由主管签字确认，并刚好登记库存卡片和变更账目。5、仓库管理员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上报物品数量，做到账、物、卡一样；6、为使仓库存货账实相符，必需做好日常盘点和月末盘点工作。7、随时了解仓库的储备状况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不须要现象的发生，并马上上报。对不合格存货（例如超出保质期、变质）定期检查上报，并依据有关规定处理。8、仓库管理员在上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作；做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通。9、仓库管理员应每天对仓库物品进行整理，禁止存放私人物品。10、仓库理员要妥当保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业隐私，不得擅自将有关文件带出单位外。11、仓库管理员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必需限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必需签字确认。12、上级交办的其它工作事项。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问有供应链管理方面、“5S”等相关培训。3、工作阅历具有1年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）熟识物料及产品的特性、规格、型号以及产品性能。（2）熟识本厂物料并有库存处理的阅历。（3）

有较强组织协调、决断实力。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）对所负责的仓库物料有保管权。（2）流程改善建议权。（3）其他相关权利。2、责任（1）对所负责的物料管控及数据负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：仓库副主管2、监督与指导：无3、协作部门：生产部、选购 部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称仓管文员岗位编码YH-PMC-007所属部门PMC部职级F代理岗位无定岗人数1人干脆上级仓库副主管干脆下级无职位概要确保仓库的系统资料及数据信息精确工作内容1、确保物料仓，半成品仓，成品仓系统资料进出数据信息精确，刚好无误。2、单据刚好处理和精确性。3、负责部分文件，邮件的收发管理及电话转接工作，确保信息畅通。4、对所在仓库的物料及物卡的检查，确保仓库的帐物卡一样。5、接受并完成上级交代的其它工作任务。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问无。3、工作阅历具有1年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）娴熟运用操作EXCEL，WODO/PPT办公软件。（2）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）单据归档传递保管权。（2）对各类账务异样记录提报权。（3）对物卡不符有订正权。（4）其它相关权利。2、责任（1）对系统数据精确性负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：PMC主管2、监督与指导：无3、协作部门：生产部、选购 部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称外发员岗位编码YH-PMC-008所属部门PMC部职级F代理岗位无定岗人数1人干脆上级PMC主管干脆下级无职位概要负责公司产品外发的全程跟进工作。工作内容1、。2、负责外发加工商的日常沟通、监督与管理工作，以及外发加工合同的报批、外发对账单的复核等工作。3、负责依据生产与支配确定的外发支配，跟进公司产品或产品工序外发的各项工作。4、负责依据公司相关规定与要求开发外发加工商，对外发加工商的机器、产能、资证、品质保证水同等进行初步书面评估。5、负责联系或确定外发产品的运输方式，确保外发物料的刚好运输与回厂。6、7、接受并完成上级交代的其它工作任务。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问无。3、工作阅历具有1年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）能独立处理外发质量、交期等问题。（2）对工作细致、负责，细致周到，沟通、协调实力强，具有良好的团队合作精神。（3）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）对外发加工供应商有建议权。（2）对各类外发异样提报权。（3）对所外发的产品跟催权。（4）其它相关权利。2、责任（1）对外发的异样负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：PMC主管2、监督与指导：无3、协作部门：生产部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称行政主管岗位编码YH-XZ-001所属部门行政部职级C代理岗位行政专员定岗人数1人干脆上级常务副总经理干脆下级行政专员/人事前台文员/电工/保安/司机/清洁/网络职位概要负责公司各项管理制度的建立、健全和完善，并对制度的推行起主导作用。工作内容1、公司员工定额编制的制定与修订。2、依据各部门人员需求状况刚好地组织人员聘请工作。3、人事管理制度的制定、修订、执行、说明。4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。5、员工教化与培育支配的拟订及实施。6、员工关系的维系及促进。7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。8、薪酬福利的制定与管理。9、依员工考核、奖惩方法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公允合理。10、行政部门日常事务的监督及管理等。11、上级交办的其它工作。任职条件1、教化要求行政管理、人力资源管理等专业，大专以上学历。2、专业学问接受过系统的行政管理、人力资源管理等相关学问的培训。3、工作阅历具有5年以上行政人事主管级以上管理阅历。4、技能技巧（1）熟识行政、人事、后勤等日常管理。（2）能独立起草各种文件和规章制度。（3）熟识人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣扬。（4）擅长交际，理解和应变实力强。（5）具备较强的统筹规划和支配、协调实力。（6）具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训下属的实力.（7）熟识与政俯部门办事程序。（8）熟识当地的劳动法。（9）工作相关其它实力。权责范围1、权利（1）对行政检查中发觉的问题，有处理建议权。（2）要求相关部门和人员协作工作的权力。（3）其它相关权利。2、责任（1）如因工作失职给公司造成损失，应负相关的经济责任和行政责任。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：常务副总经理2、监督与指导：公司全体人员3、协作部门：全部部门编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称行政专员岗位编码YH-XZ-002所属部门行政部职级E代理岗位人事前台定岗人数1人干脆上级行政主管干脆下级无职位概要帮助行政主管管理行政部日常工作。工作内容1、帮助主管做好各种聘请的打算工作，并负责应聘人员的初选工作。2、做好各部门新聘人员和老员工的跟踪考核和培训工作，进行必要的沟通，并做好相关记录。3、负责对各部门日常工作的监督检查和记录，并有权要求其改正，且刚好将相关信息反馈给上级。4、负责公司平安、宿舍管理及房租水电费的统计和管理。5、负责公司各部门人员档案资料的整理、分类、记录和保存工作。6、对公司企业文化建设和企业形象宣扬起引导和带动作用。7、做好公司各种会议和活动的打算工作，并主动组织各种有益的活动。8、对固定资产和办公设备、办公用品的管理。9、做好与前台文员之间请休假时的交接班和值班工作。10、刚好做好上级领导交待的其它各项事宜。任职条件1、教化要求大专以上学历。2、专业学问有行政管理、人力资源管理相关学问培训。。3、工作阅历具有3年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）具有肯定的行政、人力资源管理理论和实践阅历，对聘请与配置、培训与开发模块有较丰富的阅历。（2）具有肯定的协调和应变实力，语言和文字表达实力强。（3）熟识常用的办公软件，熟识常用办公设备的保养和维护。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）对聘请方案及渠道运用的建议权。（2）对行政事务异样的提报权。（3）其它相关权利。2、责任（1）对本职工作失误负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：行政主管主管2、监督与指导：公司人员3、协作部门：全部部门编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称人事前台文员岗位编码YH-XZ-003所属部门行政部职级F代理岗位行政专员定岗人数1人干脆上级行政主管干脆下级无职位概要负责接待、电话转接、员工入离职办理及考勤等工作。工作内容1、负责公司日常各种来客来访的接待工作，并严格按接待礼仪行事。2、公司总机电话接听及管理。3、文件复印、复印机、打印机管理。4、负责办公用品的发放，并做好出入库明细，要分部门按姓名按规定领用数发放并做好领用登记签名，月底汇总数据给财务做账，须要交接的在员工离职时要进行交接登记。5、人事及考勤管理。6、合同及社保管理。7、通知、通报、通告等文件的发布和收回，表扬性的张贴一个月以上，惩罚性的张贴5天，对惩罚类要进行电脑统计，月底核算工资时要一并扣除。8、公司各种规章制度和操作流程制定和修改后的发布及旧制度、流程的销毁统一由前台处理。9、刚好完成上级交办其它事项。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问无。3、工作阅历具有1年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）具有较好的公文写作实力，驾驭基本的商务礼仪学问。（2）对工作细致、负责，细致周到，沟通、协调实力强，具有良好的团队合作精神。（3）熟识各种办公软件的操作和常用设备的维护，具备肯定局域网管理学问和技能（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）对来访来客的引导接待权。（2）对工作异样提报权。（3）其它相关权利。2、责任（1）对本职工作失误负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：行政主管2、监督与指导：无3、协作部门：全部部门编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称保安岗位编码YH-XZ-004所属部门行政部职级F代理岗位保安定岗人数3人干脆上级保安队长干脆下级无职位概要做好后勤平安保卫，搞好“四防”工作，对进出公司的人、车、物及公司财物、平安等管理。工作内容1、严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作。2、遵照规定按时巡逻，并做好巡逻记录；处理突发事务作并刚好上报；3、在工厂当值时，严格遵照人员及货物出入门制度，并做好核实、登记事宜。4、发觉并制止违规行为，记录上报保安队长。5、维持车辆有序停放，确保平安，禁止乱摆，乱倒垃圾、破坏绿化设施等。6、热诚对待客户，耐性说明有关要求及规章制度。7、车辆因事需进入公司，须于门卫处填写登记表，具体登记事由，车牌号码后方可进入公司。8、其他外来人员因事出入公司，须持临时出入卡入公司并登记出入时间、事由。9、做好保安室和清洁卫生段的清洁卫生，确保环境清洁整齐。10、正确记录值班日志和交接班记录，妥当保管配发的安保器械，不得丢失和擅自运用。11、由保安队长负责支配人员每月定期进行消防设备的检测、保养、修理，刚好解除消防设备故障。12、上级交办的其它工作事项。任职条件1、教化要求初中以上学历。2、专业学问无。3、工作阅历具有1年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）熟识保安工作流程及日常工作内容。（2）熟透消防平安各项学问。（3）爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳。（4）有良好的治安案例逻辑分析实力。（5）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）公司各项制度的执行权和对员工的监督权。（2）对权限内的各类异样的管辖权与提报权。（3）其它相关权利。2、责任（1）对本职工作失误负责。（2）其它相关责任。工作关系1、报告对象：保安队长2、监督与指导：全体人员3、协作部门：全部部门编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称电工岗位编码YH-XZ-005所属部门行政部职级E代理岗位电工定岗人数2人干脆上级行政主管干脆下级无职位概要负责公司全部水电及用电设备的维护保养。工作内容1、负责公司水电系统的维护。2、负责空压机、干燥机、真空泵、空调冷却系统、纯水系统等设备的检修、保养和维护。3、负责宿舍和厂区水电的记录。4、上级交办的其它工作事项。任职条件1、教化要求中学或中专以上学历。2、专业学问专业电工操作项目学问培训。3、工作阅历具有3年以上同等职位的工作阅历。4、技能技巧（1）精通工业用电原理和常用电器电路原理。（2）能娴熟处理工厂常用设备电路故障。（3）有电焊、机修等基本操作阅历。（4）其它相关工作实力。权责范围1、权利（1）对公司的用电设备有保养权。（2）对工作异样提报权。（3）其它相关权利。2、责任（1）对本职工作失误负责。（2）其它相关