餐饮公司管理制度

目录第一章总则-4-一、公司管理制度大纲-4-二、员工守则-5-第一部分公司管理制度-6-第一章文件管理制度-6-一、文件管理内容-6-二、收文的管理-6-第二章档案管理制度-8-第三章保密制度-9-第四章、印章使用管理制度-10-第五章、证照管理制度-14-第六章证明函管理制度-15-第七章会议管理制度-15-第八章办公用品管理规定-18-一、采购、印刷品印制：-18-二、领用：-19-三、保管：-19-箭第九章激齐公司车辆管奖理制度乐吹-膏19键-丰一、日常管康理垂寸-20架-堪二、安全管构理椅值-2煌0淡-显三、维修、厦维护管理复狗-21团-落四、油料管刮理浇焦-2腊1痕-勤第十章亦征考勤管理制储度鞋侨-2仅2藏-分一、公司员勉工必须自觉队遵守劳动纪壁律，按时上蛛下班，不迟练到，不早退胸，工作时间放不得擅自离捏开工作岗位迎。窝沟-2卖2借-惹二、作息时吓间：股钢2滴2随-鼻三、考勤可……………忠……………抱……………女……………联……………逐……………荐……………鸣……………萍……岸.22蓝第十一章届停休假制度舞项-24疫-汉一、法定节龙假日坝投-24昼-纲二、年休假垦女-24备-帮三、事假汪漫-26肚-段四、病假闹杏-2练6威-吵五、婚假慌澡-27蜘-咐六、工伤假肝灭-2姥7促-株七、丧假倡厚-28睬-漆八、产假叶茅-28拦-迟九、请假审每批权限常膀-29杀-剑十、附则间溜-30卖-毛第十二章汽俩出差管理制氧度蝇气-30旦-宴第十三章停张通讯管理制王度挠喊-33参-培第十四章黄叫公司宴请接吓待制度互滑-35蠢-副第十六章陆住借款和报销差的规定国樱-37租-内第十七章映镰员工招聘、艘调动、离职歉等规定疼躬-40否-总第十八章舌晋计算机管理冲规定佩惧-41垄-另第十九章盏生合殃惩同逐筝管收妥理居晨制妥挖度衰队-42酱-兄第十九章喘各卫生管理规军定卧避-49李-揭第二十一章弃钥财务管理制僵度江象-50松-躲第二十二章识丑财务报销管只理制度洪议-52静-吉第二十三章政具员工薪酬管筋理制度攀中-56筝-千第一章危总侍则粒为加强公司电的规范化管悠理，完善各译项工作制度器，促进公司仪发展壮大，具提高经济效僵益，根据国坚家有关法律讽、法规及公贞司章程的规诸定，特制订敬本公司管理增制度大纲。姑一、霞公司管理制竭度大纲衫(一)阵公司全体员肠工必须遵守尤公司章程，爸遵守公司的沈各项规章制炭度和决定。辟符(二)颂公司倡导树值立蛇“之一盘棋刘”怒思想，禁止膝任何部门、僻个人做有损呼公司利益、奥形象、声誉佩或破坏公司垄发展的事情聪。酸(三)般公司通过发辞挥全体员工鼠的积极性、址创造性和提门高全体员工物的技术、管错理、经营水财平，不断完醋善公司的经匆营、管理体唇系，实行多者种形式的责颜任制，不断猪壮大公司实捞力和提高经碌济效益。字(四)蛙公司提倡全刮体员工刻苦劫学习科学技领术和文化知慎识，为员工仿提供学习、直深造的条件及和机会，努猛力提高员工洽的整体素质索和水平，造廉就一支思想县新、作风硬船、业务强、鸦技术精的员胞工队伍。瓜(五)壤公司鼓励员拍工积极参与贿公司的决策聪和管理，鼓书励员工发挥浩才智，提出售合理化建议笋。肠(六)扎公司实行扯“蠢岗薪制浮”迷的分配制度勿，为员工提瘦供收入和福每利保证，并纵随着经济效豆益的提高逐那步提高员工糖各方面待遇餐；公司为员哄工提供平等谨的竞争环境岁和晋升机会妇；公司推行用岗位责任制院，实行考勤剧、考核制度旧，评先树优惭，对做出贡垄献者予以表草彰、奖励。复五(七)狸公司提倡求非真务实的工牲作作风，提我高工作效率佣；提倡厉行贪节约，反对只铺张浪费；他倡导员工团蜓结互助，同邮舟共济，发单扬集体合作蒙和集体创造结精神，增强摊团体的凝聚颠力和向心力仿。轮(八)病员工必须维馋护公司纪律柳，对任何违粘反公司章程剖和各项规章符制度的行为意，都要予以均追究。趟二、员工守胀则在(一)茶遵纪守法，富忠于职守，素爱岗敬业。获(二)胞维护公司声锅誉，保护公悉司利益。却(三)鬼服从领导，沉关心下属，唐团结互助。辰勿(四)魂爱护公物，尼勤俭节约，傻杜绝浪费。旨脆(五)意不断学习，爽提高水平，挡精通业务。土届(六)翁积极进取，鸡勇于开拓，拣求实创新。落裳第一部分牙公司管理制饶度杨第一章迟弓文件管理制狱度肤为减少发文变数量，提高博办文速度和懒发文质量，挥充分发挥文洲件在各项工吼作中的指导狸作用，特制别订本制度。怎一、饱文件管理内膀容房主要包括：筛上级函、电剧、来文，同技级函、电、恳来文，本公邮司上报下发缩的各种文件垄、资料。按栗照分工的原蹄则，全公司顷各类文件由肆行政部点归口管理。叼二、收文的刘管理寿(一)扑公文的签收怨1.凡来公晓司公启文件蚁(席除公司领导滴订启的外锻)钞均由惹行政部偿登记签收什2.统对上级机要方部门发来的术文件，要进似行信封、文范件、文号、户机要编号的后“捎四对口伐”牌核定，如果舞其中一项不骗对口，应立县即报告上级皇机要部门，膀并登记差错栏文件的文号姻。毒3.公文镇的编号保管习(鸭1躲)行政部文舒员遵对上级来文众拆封后应及拢时附上炭“辈文件处理传东阅单凭”雷，并分类登坝记编号、保剃管。须由公素司承办或归辟档的公司领网导亲启文件袖，公司领导池启封后，也堂应交煤行政部岔办理正常手刑续。弟(变2华)疯本公司外出毙人员开会带侨回的文件及睛资料应及时宗送交敌行政部文员肿进行登记编回号保管，不滔得个人保存饶。玩4.公文花的阅批与分骆转矩(宣1应)见凡正式文件喉均需由乳总经理吹根据文件内庭容和性质阅垦签后，由成行政部文员厉分送承办部饲门阅办，重鹿要文件应呈样送侧董事长秀亲自阅批后域分送承办部诊门阅办。为国避免文件积脆压误事，一吹般应在当天习阅签完，紧救急文件要立恐即办。到(雹2扫)兔一般函、电摇、单据等，仙分别由嗽行政部文员剑直接分转处捷理。如涉及扰几个单位会软办的文件，倡应同主办单竹位联系后再梦分转处理。显(架3总)传为加速文件词运转，状行政部文员承应在当天或亦第二天将文冈件送到公司暗领导和承办秩部门，如关命系到两个以阁上业务部门澡，应按批示夺次序依次传羡阅，最迟不辰得超过2天臣(点特殊情况例恩外休)鱼。撤5.文件的盗传阅与催办宵(阿1帆)盏传阅文件应防严格遵守传劫阅范围规定蓬，不得将有兆密级的文件继带亡离公司掩，也不得将津文件转借其羞他人阅看。朗对尚未传达碌的文件不得都向外泄露内点容。患(劫2橡)多阅读文件应啦抓紧时间，端当天阅完后物应在下班前窗将文件拾行政部矩文员处向，阅批文件刮一般不得超怒过2天，阅三后应签名以流示负责。如肃有领导榴“掌批示刺”遵、瓜“耻拟办意见袜”淹，省行政部锄应责成有关紧部门和人员糊按文件所提句要求和领导旨批示办理有垒关事宜。督(辩3效)尾文件阅完后嚷，应送交碰行政部文员摸，切忌横传因。社(饥4案)行政部文眠员告对文件负有猜催办检查督功促的责任，段承办部门接竭到文件、函殊电应立即指顽定专人办理客。不得将文铸件压放分散熊，如需备查侨，应按照公松司有关规定父，并征得速行政部墨同意后，予凝以复印或摘需抄，原件应郊及时归档周趁转。撕第二章雷垮档案管理制悲度过一、严格执娱行党和国家棒的保密、安笋全制度，确喷保档案和案哑卷机密安全孕。尖二、各类规排章制度、办吊法、人事、杜会议纪要茂、监上级来文、拥公司发文、针添置设备、峡财产的产权狡资料由园行政部薪负责归档。硬恨三朴、各类市加盟袍合同、商务弄合同、协议舍的正本原件肤由财务部归盐档，副本原膀件、复印件侍由遭行政部姥归档。恭四想、鲜归档资料必部须符合下列们要求：零(一)无文件材料齐招全完整；呜(二)僵根据档案内销容合并整理玻、立卷；忽(三)欲根据档案内随容的历史关阅系，区别保末存价值、分博类、整理、击立卷，案卷言标题简明确干切，便于保呆管和利用。贺输五扣、档案资料蜡借阅需履行证登记、签字府手续，重要父资料借阅需碍先请示兰相关阳领导。筑六扩、由谨行政部惯定期对超期康档案进行鉴饰定，提交档牺案报告，并变根据有关规薪定的酌情处台置。慈七贞、加强档案头保管工作，贪做好防盗、招防火、防虫侄、防鼠、防寺潮、防高温暴工作，定期渗检查档案保野管工作。咳第三章午保密制度绩为保守公司麻秘密，维护吧公司利益，贩制订本制度植。辞一、全体员鱼工都有保守骗公司秘密的桃义务。在对页外交往和合斥作中，须特授别注意不蚀得哲泄露公司秘拿密，更不准弃出卖公司秘银密。袋二、公司秘秒密是关系公激司发展和利呈益，在一定旁时间内只限马一定范围的骡员工知悉的疤事项。公司伐秘密包括下女列秘密事项若：湖(一)块公司经营发葵展决策中的字秘密事项；丸忠(二)尤人事决策中守的秘密事项逢；毛(三)蹄专有技术；悦刊(四)许招标项目的还标底、合作顺条件、贸易射条件；胃(五)确重要的合同藏、客户和合禁作渠道；僵(六)跟公司非向公置众公开的财程务情况、银投行帐户帐号攀；抗(七)葛股东会或总怎经理确定应铁当保守的公态司其他秘密愧事项。痛三、属于公眼司秘密的文无件、资料，浑应标明磨“昆秘密把”牙字样，由艇行政部文员夜负责印制、侵收发、传递作、保管，非树经批准，不麻准复印、摘贫抄秘密文件秘、资料。统惊四、公司秘堆密应根据需肯要，限于一冤定范围的员暴工接触。接奇触公司秘密额的员工，未慰经批准不准飞向他人泄露盯。非接触公晨司秘密的员躁工，不准打径听公司秘密莲。咬五、记载有蚊公司秘密事唤项的工作笔柳记，持有人塌必须妥善保键管。如有遗孔失，必须立集即报告并采阵取补救措施合。滥六、对保守标公司秘密或瓣防止泄密有僵功的，予以润表扬、奖励饰。柴违反本规定顶故意或过失哀泄露公司秘辜密的，视情尼节及危害后历果予以行政亮处分或经济有处罚，直至慢予以除名。卧应七、档案室成及相关机要介重地，非工渣作人员不得附随便进入；圣工作人员更绸不能随便带学人进入。迈八、界行政部伤应定期检查伏各部门的保户密情况。默第四章、印秆章使用管理魂制度沙印章是公司商经营管理活局动中行使职宗权，明确公尺司各种权利得义务关系的后重要凭证和扮工具，印章够的管理应做称到分散管理拾、相互制约饶，为明确使蹄用人与管理忆人员的责权核，特做如下纷公司印章使饶用与管理条董例：钥各类印章的梢具体管理条持例：烟一、印章的诉刻制宫刻制按公司盗业务需要由驰部门提出申希请，公司领范导批准后，文由吃行政统一辛办理。印章蛙刻好后由槐行政率办理印章登诉记手续，填滴写《印章管堆理登记表》亮备案并留好转印章样图。榆1.新骂公司成立，钢基本印章娱(治公章、合同塌章、法人私粘章、财务章蓬)添的刻制，应魔由指定的印怠章管理人员薄负责刻制，装后交由人事头行政部备案萝，并从刻制恳之日起执行听相关使用条挎例。吸悉2.谈因业务发展飞需要申请各歉职能部门专貌用章时，由惊需求部门填眼写《印章制折发申请表》贝经总经理核侍准后送交人去事行政部门篇刻制。渐二、印章亏的保管和使甩用垫1.印章的魔保管泰通过总经理哄授权赋予一雷些部门对其趣部门巩(嗓专业姥)寨印章的保管场权和使用权袄。由被授权亲人在总经办祖签字领取印贼章，指定专牌人保管。炕2.瑞印章的使用照任何部门在剥启用印章前芦，均需与公怕司记(率人事行政部替)顾办理领取手条续，接受相傻应的责权告霉知，签定《腰印章签收手争续》并备案漏。熟(切已经开始使炉用的需自通爷知当日补办祥理领取手续吴)纱蜘(早1喝)另、公章：公默章由公司行新政经理或各县分公司行政胡经理保管。溉各部门有需贪盖公章的文皮件、通知等镇，须先到综袍合励行政部破处领取并填胶写《印章使委用申请表》袖，经由分公瑞司经理核准治后并在《印顾章使用申请都表》中签批茅，盖章后经摸手人需将签混批申请表交暖由综合汉行政部扁，并在《印功章使用登记懒薄》签字。颂综合馋行政部宰需将《印章甩使用申请表呀》与《印章阀使用登记薄政》同期留档拢。胡闯(锐2亦)旺、合同章：崭合同章由财仅务部保管。灿主要用于公涛司签订各类宅合同使用专乌用章，盖章悔前须先到综煤合运行政部局领取并填写秧《印章使用曲申请表》，县经由公司或圈分公司行政匙经理或各分始公司行政经乞理审批，财馒务经理审核稍并在《印章撑使用申请表远》中签批，奥经手人需将傅签批后申请街表交由综合洽行政部炉并在《印章截使用登记薄缓》签字。综育合椅行政部沿需将《印章释使用申请表讽》与《印章纹使用登记薄划》同期留档秆。去姑(袖3罩)蔑、法人私章找：法人私章燥由公司或分邪公司出纳保塔管，主要用轧于银行汇票妹、现金支票浆等业务，使张用时凭审批辨的支付申请戏或取汇款凭司证方可盖章余。伴狭(烈4份)姥、财务章：渗由财务部经土理堤(携或负责人训)搁保管，主要派用于银行汇辞票、现金支走票等需要加蒙盖银行预留安印鉴等业务鬼或发票上使捐用，发票专礼用章主要用违于发票盖章凶。锡轧(党5西)弟其他职能部闷门章：其迫他职能部门沫章，主要适庸用于各部门赞内部使用，予已经刻制的疫职能部门章协，需由部门页负责人进行盟保管并严格膨该章的使用谢办法。事3.印章的磁废止、更换斑：杆(欢1铸)榨、废止或缴右销的印章应袋由保管人员岸填写《废止面申请单》，螺并呈分公司和经理核准后摧交由公司综毅合涂行政部包负责人统一衬废止或缴销替。促(兆2陶)郊、遗失印章弱时应由印章弱保管人员填炕写《废止申症请单》，并振呈公司经理腔核准后，签庙批遗失处理权及处罚办法吗后，交由人否事行政部按蛙批示处理，剥如是遗失公佳司基本印章封时必需登报极申明。串(饲3挡)遍、更换印章垂时应由印章魄保管人员依品公司文件填钓写《废止申阻请单》，并控呈分公司经版理核准后，狱交由人事行石政部按批示帆处理。如有均需要须填写会《印章制发投申请表》申蛾请新的印章陕。含4.印类章保管人的室责权范畴：则对于公肠司主要印章亡管理，采用肾的是分散管散理相互监督妨的办法。人渗事行政部主放要职责是对拐印章的使用基进行合理性紫管理，而印株章保管人具减有使用、监雨督、保管等劣多重责任与估权力，具体劈划分如下：尊内(累1丘)查职能部门印仪章保管人对挡印章具有独欺立使用权力领，同时负全领部使用责任亲。香蛙(答2脱)盯公章的保管朵人无独立使阔用权力，但尸具有监督及则允许使用权名力，因此公倚章的保管人群对公章的使钓用结果负主授要责任，经偷手人则负部缸分责任，而诚对未经由负路责人或保管扎人稼(嫁公司经理乒)颠签批的公章爱使用经手人承负主要责任大，保管人负克部分责任。井怠(蔽3割)汗、财务章的卡保管人无独仪立使用权力口，但具有监医督及允许使汁用权力，因岛此财务章的吨保管人对财凤务章的使用指结果负主要俱责任，经手茎人则负部分吉责任，而对蹄未经由保管表人柳(稼财务负责人说)无签批的公章财使用经手负掏主要责任，舟保管人负部逆分责任。贷馒(风4却)隆、法人私察章的保管者京是出纳，即徒是保管者又枕是使用者，最但其无独立彼使用权力，朗需依据财务危部负责人审筐批的支付申梯请或取汇款维凭证方可使巴用，否则负士全部责任。瞎伤(驱5亩)娃、公司严禁育公章、合同镇章、法人私迷章独立带离耍公司使用，枕因此保管人屡如遇需带公糕章、合同章茧外出办事使券用时，需与赏办事人一同挨前往或指派徐代表一同前颜往。如遇要锻办理工商等惹年检等事务振，需将表格浇带回公司盖窜章。声(茧6五)石公司高、卖中层领导，我因异地执行支重大项目或感完成重要业吵务，需要携初带公司印章累出差的，须涛经公司董事嫁长或总经理秀审批并及时打归还。待(挽7理)宇、如遇个浩人需开具个俩人相关证明猴，需由部门跌负责人以上怪担保签批后貌方能使用，灿但如涉及到种个人经济担筛保与证明时魄，原则上一你律不予证明往，其不良结求果由签批人左与保管人以量情节共同负存责。布纪(蛋8返)康、所有印灭章的使用，垮必须严格执彻行公司的公追章使用章程领，做好申请孟和使用登记济。公司印章扁只适用于与冶公司相关业慕务，不得从表事有损公司女利益之行为疤。睁撞(甚9饲)丢、印章使用晕申请人及管炮理负责人要仁严格按照上革述规定申请锡使用印章，辜如出现问题购，后果自负怕。给公司造挡成重大损失列的，公司将萍依法追究其棋法律责任。飘第五章乒思证照管理制台度卸一、公司重叉要证照原件臂由生行政部追保管；复印领件由行政部温文员保管。挥二、证照是望指由上级主绒管部门颁发示的各类证书丧、批文等。横如：营业执啊照、法人代业码证、法定制代表人证书锯、税务登记煤证孕等等。轮三、证照的扫使用包括借粮用、复印等段。证照使用印必须填写《郑证照使用申而请单》。巨四亚、证照燥原件睡借用程序：气借用人申请先，填写《证雅照使用申请咽表》肺→室部门负责人牢复核垄→居总经理果核准桨→摩办理借用手撤续扣→仓借用完毕后库归还岁。拿应在时限内获归还证照保素管段人。无五总、证照复印贸程序：蓬借用人申请裕，填写《证唉照使用申请决表》得→减部门负责人榴复核鞋→警总经理刻核准栏→注办理借用手瓦续扰→保归还同(剖如证照复印僵件未使用，钱应立即退还苏证照保管人望)费。惕六症、证照复印炕件必须祝在证照重要弦部位写明依“纲再燕次宁复印无效尸”患。狗七、太证照保管人盗必须做出登运记，认真填赶写《证照使木用登记表》赏第六章证奸明函管理制朝度神一、证明函父的范围包括密：介绍信、苹法定代表人可证明书、授虏权委托书等其。苹二、公司证塞明函由登行政部烛统一管理。覆三、使用证鬼明函必须填贡写《证明函历使用申请单萝》，经部门衣经理核准后赚方可。煮四、法定代胸表人证明书扇、授权委托布书须经插总经理范核准。眯五、使用证产明函必须做盖好登记，填刷写《证明函侧使用登记表累》。氏六、严禁开沫出空白证明闸函或外借证若明函。请七、证明函偶开出后，使姓用人应妥善挥保管。如发育生遗失或被姜盗，应立即疫向主管领导决汇报，并迅置速采取相应属措施，避免装造成损失；妨如证明函未侮使用，应立票即退还揉行政普中心佛。折行政搅中心凳应妥善保管明证明函存根洁备查。层第七章会盘议管理制度倦一、总经理彼办公会议制臭度扔1.斯参加人员：象公司领导、犹行政恳部件经理或总经西理指定相关疮部门负责人疑参加，损行政光部文员战做好会议记锄录。客2.炸开会时间：锦原则上每月耍召开一次，臣遇特殊情况毅，总经理可灵提议随时召赛开。其3.镜会议主持：醋总经理办公鲜会由总经理交主持或由总家经理委派人垒员主持。旅4桨.碰会议要求：逐(梳1该)钢、凡提交总彼经理办公会舱议研究解决遇的问题和事男项，各部门狭须以书面形偶式上报甜行政劲部佩，经舞行政姨部妨呈分管领导无审阅认可，部由总经理审愤定是否为会则议议题。漆(热2翁)见、凡提交会穷议研究有关喘经营决策、穿销售策略、衡设备更新、旅项目投资等僻重大问题必锐须在调查研困究的基础上业反复酝酿，缘并提出方案盖供领导决策温时参考。镰5.歌会议主要内孟容：静会议着重讨钩论研究公司捆各阶段行政妙工作，如安爸全生产、经治营管理、项月目投资、成鲁本控制、资筋金运作、更逝新改造、后代勤保障等方级面的重要问怖题。化6.创会后工作：肥(间1妹)载、题行政据部投应根据办公俱会议形成的显决定，三天降内下达截“斑总经理办公郊会议决定事辛项通知单唇”顺或揉“珠总经理办公瞧会议纪要泼”鹅。华(敞2哲)净、总经理办慎公会议决定剩的事项，其菊主办部门和蜡协办部门必释须以竿“尖决定事项通蓬知单横”血或焦“颤会议纪要考”解为依据，在为限期内认真沫执行落实。述如有特殊情晋况，难以执夜行时，应提如前将具体原帐因和情况反冈馈到相关部自门或公司分淹管领导。哨(舱3鼓)西、无特殊情尚况，对总经乌理办公会议耐决定拒不执咸行，拖延不敲办或不按原限则执行的，用公司将追究竟有关部门负订责人的责任喂。虾(阻根据实际工叉作情况第一患次：200蹦元至翠500亿元的经济处立罚，第二次逝：给予年终驴奖橡10男%巧—海30催%处罚，第哗三次：降职酷使用或劝其倾自动离职值)榨(寇4刺)杨、总经理办沸公会议下达夺的决定内容逼由综合管理停部负责解释话。痰(之5兴)限、有关部门既必须将决定牲的执行情况阀于下达决议错之日起限期让内反馈到综鞭合管理部。句行政丛部稠应对总经理饥办公会决议袭的贯彻执行辩情况及时跟筑踪调查、并饲督促办理，匪以确保公司误政令的畅通魔。柏二、公司月御度例会制度氏1.达参加人员：节公司领导、铁各部门、分损公司负责人驰参加，抖行政辱部文员侮负责做好会蔬议记录。些2.峡开会时间：兼原则上每月恢召开一次，墓遇特殊情况诱，总经理可望提议随时召成开。富3.纹会议主持：造公司月度例总会由总经理绩主持或由总足经理委派人财员主持。阅4.伴会议要求：镇(专1言)类、汇报交流秋公司各部门蛋、分公司本志月安全生产廉、经营管理倚、成本控制付、后勤保障庆、员工的工元作和思想状族况以及下月朱工作计划等锈方面的重要献问题。损(离2宰)匙、分析、研敬究生产经营及中出现的困逢难和问题，默并针对问题师提出解决的潮方案和办法嫩。骄(边3纸)避、总经理针住对月度工作液会议上提出膊的问题，有嫩针对性地对命月度工作提况出意见并就像下月重点工肃作进行布置副。旱5.柳会后工作：谁(1)、栽行政章部慰文秘应根据脖会议记录，勤整理并归档脚，以备各阶屈段性工作稳畜步推进。唤(2)、无摘特殊情况，铸对总经理在赞会议上提出味的重点工作制拒不落实的狐或执行不力亮的，公司将恶追究相关部鼓门负责人的脑责任。镜(绪根据实际工烂作情况第一柴次：给予2陡00元至货500撕元的经济处万罚、第二次孙：给予年终忽奖啊1采0%灭—革3区0%处罚、骗第三次：降丸职使用或劝泛其自动离职票)卖。踢(3)、会馆议提出的决丽定事项，其活主办部门必杨须在规定时数间内完成，歌并由浮行政推部端负责跟踪、坟检查、督促摸以确保政令稿畅通。疾第八章介办公用品管扑理规定咬为规范日常俯办公用品的喜采购、使用台和保管，节钥约不必要的午费用开支，套降低成本消默耗。现本着垮勤俭节约的臣原则，就办努公用品有关叔事宜规定如蚁下：肝一、采购、眨印刷品印制陵：煎(一)菊公司日常所勺用办公用品棚，应由码行政部艰负责统一采于购览。藏(二)伙各部门所需椅办公用品，保应按途“跳购物脱申请清单垄”巷中各项内容般要求认真填执写，经部门京负责人审核赴签字后，送类行恋政部球待办。搏(三)辅行政准部影应将佣“颜购物申请单予”给汇总分类，治依据财务审诉批权限规定稠报批。除急盏需用品外，挖应集中办理闯采购，不得伸一事一办。回(四)甚采购人员应销认真负责，带精挑细酌，泻力争做到价悟廉物美，经点久耐用。溉(五)接各部门所用搜的专用表格疏及印刷品，喇由各部门自祸行制定格式岛，按规定报抽总经理审批怎后，由购采购部部统一印制。二、领用：舍(一)膝各部门领用坑办公用品爸时必须认真丸填写《办公扬用品领用登绞记表》，不哨填写登记表只一律不得领挑用。遵(二)泪除笔墨纸张歇外，凡属不瓶易消耗物品策和工索具等谈重复领用时蒸，一律交旧姑换新。三、保管：天(一)艳办公用品应北由电行政举部讯文员洋进行登记造易册，分类放英置统一保管禾。借(二)行政论部文员式应认真维护逝和保管好所尽存物品，以走防发生潮、斑锈、蛀、霉烫等。揭(三)行政哪部文员桥应在每季度去末向行政经废理汇报汇报浊物品消耗情殿况和台帐记呜录。脆第剑九循章公司待车辆管理制坝度周一、日常管错理健（一）公司费车辆由行政沙部统一管理材。各部门用后车，由各部好门负责人先耗向行政部申呼请，填写按“氏用车通知单骂”双，说明用车蹄事由、地点缝、时间，行思政部根据实具际工作需要堆统筹安排用蛾车。横（二）车辆咳使用按先急承后一般的原守则；先满足竞紧急任务，间后安排其他效事务的原则抗。上班时间狠内驾驶员未板被派出车的侨，应随时候散命。饲如丑有事需离开乱，壶应垃告知去向和丧所需时间，勾经行政部主搁管批准后方伴可离开萌。春出车回公司皇，应立即到息行政部报到历。私（三）鸭驾驶人员应稠及时登记行肚车记录，如抓实记录行车壁日期、时间唤、路线、里间程数、事项丰及车辆使用略状态。搞（四）啦驾驶员们通讯必须保蹦持挡畅通，傻服从调度。掌（五）慎驾驶员禁止商在车内吸烟衰。偷（六）羡驾驶人员在猾驾驶前须对厨车辆进行检摩查，以便于胁界定责任。橡（七）车辆北在上下班后经或节假日必肺须停放无碍杰位置，并采嘉取必要的防打盗措施。娇二、安全管粘理廉（一）钟驾驶员出车疫前，要例行赏检查车辆的各水、电、油擦及其他性能呼是否正常，刺发现不正常鹿时，要立即堤加补或调整寇。忠（二）则对自己所开位车辆的各种握证件的有效柏性应经常检杏查，出车时剪确保证件齐给全。加强安黄全法律法规音、安全知识茶和安全技能山学习，禁止妹酒后驾驶，遮做到谨慎驾过驶，确保安疯全行车。霉（三）染驾驶人员应岗严格遵守车矩辆操作规定稀，加强车辆番的安全检查址，确保无故祖障出车。短（四）穿发生任何事夜故必须第一源时间报告行四政部。旨三、维修、走维护管理刘（一）车辆低在异地维修姻须经公司领懒导审批，否征则不予报销嘉，驾驶员出衡车遇特殊情旗况不能按时好返回的，应旗及时通知行构政部，并说坐明原因。凝（二）轿公司车辆实希行定点维修炊，一般由驾能驶员拟定救“耽维修报告颂”舱(附维修清进单)，交行归政部审核、稼确认，由公纵司领导审批疮方可安排维筑修或保养。假（三）布因公出差途芳中，车辆发秀生故障需及慨时维修，须游经随车领导浆批准、命告知攻行政部幻后即可安排愧维修，并将寺旧部件带回膛公司，凭有栽效票据进行妻费用核销，锡凡未经许可膨，私自维修户的费用由责训任人自行承或担。联四、油料管经理载（一）顾驾驶员应做根到合理用车羊，节约用油枝，做好行车规记录。漂挽（二）算实行统一管肚理，定点加盐油，分车核籍算，由行政事部每月通报遮里程数、油浇量使用情况窄。安（三）娃除长途行车园和特殊情况焰，不得自行舍购买油料。己五、车辆违执规处理规定柏（一）庙凡发生行车蹄事故者必须婶写出书面报救告，根据事旁故损失，保盖险公司赔付爷除外的不足统部分，按3语0%睬在当月效益设工资中扣除名，事故情节话严重者，经勤公司领导添研究翻后下达处罚县通知覆。校（二）锡驾驶员或车贵辆使用人将呈车辆私自交絮由他人驾驶捧，或擅自出摘车发生事故珠由驾驶员或刊车辆使用人受承担所有责暗任，并罚款权100元/努次。吴（三）崇凡违反交通瑞法规受到交烈警部门处罚慢，由车辆使卖用人当月处迟理、承担所筋有费用。饥（四）千酒后驾车发荡生事故，驾背驶员或车辆盖使用人承担明全部责任。休（五）肚驾驶人员私左自将油料外堆流，一经发膏现，给予解江聘处理。蓬（六）纠驾驶员无故毁不出车，给傲予解聘处理减。夜（七）樱每年年审前招必须清除所率有车辆的违慧章记录，违庆章费用由使膀用人承担。具第十章邀考勤管理制请度河一、公司员昏工必须自觉聪遵守劳动纪抄律，按时上授下班，不迟巩到，不早退行，工作时间弹不得擅自离迟开工作岗位封。计二、作息时膀间：弄（一）众每周工作自五婆天，加班可领于事后调休面。淘（二）车周一至五：裂上午：8：右3确0~1巨2待：塔0陶0下午：1案3：目0却0~1怪7蠢：搏0船0哄周同殿六：算如有加班根狼据实际情况渗执行盟如有调整，鲜以唯最便新公布的工碰作时间为准亭。三、考勤专（一）昆公司采用打扩卡方式记录寨员工出勤情宇况，员工必棒须严格遵守华打卡制度，鞭每天必须在抢上下班时间铲亲自打卡。追（二）绢迟到早退轧：身员工均须按否时上、下班孕，工作时间膨开始偿2木0分钟以后毕到岗者视为茄迟到；工作晌时间提前酷2崭0分钟下班歌者视为早退革。（三）旷工殖1帆.迟到或早饼退超过30酷分钟视为旷压工半天；迟板到早退超过吩3小时视为办旷工一天。口2.碌未经请假或狠请假未准擅说离岗位者视黎为旷工。吵2贺.鸽员工旷工，鱼处以双倍当殿日工资罚款缎，从当月工稠资中扣除。朴3度.赚无故连续旷跳工步十五天或一攀年内登累计无故旷裂工迫时间超过韵三聪十链天，公司怒将予以除名桶并不作任何炊经济补偿。绑（四）针员工外出3择0分钟以上动应获得部门宏经理认可并甚作好外出登轿记风。防因公未能于秆正常上、下卸班时间打卡银者，应由首行政部骄签卡确认。穴凡未能于两块天内签报者厨，均作漏打萌卡处理。卸(五)参加骡公司组织的席会议、培训鸡、学习、或摩其他活动，寨如有事需请呼假的，必须成提前向组织元或带队人员闯请假。在规洁定时间内迟械到、早退、帖不参加的参蒙照考勤相关糟规定执行。保（六）日常鼻考勤工作由尾人事部负责满。员工迟到贿、早退而部污门负责人弄进虚作假、包勒庇袒护，一停经查实，将壤给予部门负倘责人50元行/次的罚款丝处罚、两次伏以上者累计谜加重处罚。扇第十一章猜休假制度拢一、瞧法定节假日片所有员工均秀享有国家规壤定的法定节堪假日，具体烫见公司通知辣。二、年休假绞(一)为保劝障员工身心施健康，符合搁休假条件的会员工在年度居内可休年假号。华(二)员工干在公司连续在工作期满一菠年，自第二穴年起可享受讨带薪休假。绝(三)年假桨天数：赚员工累计工胜作已满1年舌不满10年创的，年休假含5天；技员工累计工献作已满10运年不满20衔年的，年休判假10天；个员工累计工拣作已满20拍年的，年休局假15天。紫员工累计工斤作年限的确扫认掠以榜员工的人事院档案记录捐为准浑。扬员工再次入禁职，以最近华一次入职计糠算工作年限焰。俊(四)国家象法定节假日购、休息日不求计入年休假迅的假期。粗(五)年休坑假员工书面给申请，公司妖批准后方可拒休假，在年忠度内员工未屠提交申请休英年假的，视钢为自动放弃造，未休年假贴不折算成年扇休假工资报祸酬支付员工虎。景(咬六便)年休假也赠可由公司统首筹安排：公选司根据工作错情况，可安乳排员工休假点，员工必须钉服从。如员笨工不同意公辫司的休假安册排，将视同见员工自动放邪弃该休假，慰未休年假不匙折算成年休条假工资报酬句支付给员工呆。男(鸣七庆)员工离职乖前，当年年炮休假仍未休娱完的，应在往离职前申请态休假，否则厕其未申请的统年休假视同潮自动放弃。蔬(搭八我)年度内年残休假天数=配员工应休的店年假天数洁—弊年度内公司检统一安排的跑休假天数乳—砍本人已休假味的天数。毯(辰九曾)员工休假佛时，国家规茧定的休假先头休，公司规师定的休假后材休。魄(十)员工寄有下列情形域之一的，无搜权享受合同刷年度的年休帅假：颂1.员工依酸法享受寒暑谁假的，其休缺假天数多于初年休假天数垃的。晶2.员工请叮事假累计2三0天以上且与单位按照规满定不扣工资皆的。梨3.累计工苗作满1年不廉满10年的主员工，请病拾假累计2个贿月以上的。汇4.累计工帅作满10年赶不满20年丽的员工，请召病假累计3变个月以上的遇。秤5.累计工片作满20年状以上的员工挂，请病假累巩计4个月以欧上的。三、事假捐(一)事假耗应至少提前洪一天提出申悉请，填写请失假申请表，答办理请假手典续，得到直辞属上级、行尺政人事部批白准后方可休关假。因特殊略原因不能事赏先请假且请报假天数在1背天以内的(和含1天)，头应以、达短信、邮件茄等方式知会咱主管领导和成行政人事部杯，申明请假景理由，在得辨到批准后方鸟可休假。并巡在事后及时镰补办请假手翠续，否则按母旷工处理。苦(二)事假吉2天以内(高含2天)，跃由直属上级残审批、报人务事部备案；落3天以上(截含3天)者悦，必须事先征提交书面申洗请，经部门聚经理、行政亏人事部同意励后方可休假秩。超过5天填，须总经理僻审批。无相股应管理权级德人员审批而倦自行休假的匹，一律按旷很工处理。某(三)事假侦应当首先从幼员工当年年庆假中扣除，株如员工年假李数少于拟申姨请事假数，聪则停止支付斥当日薪金全猪额。茶(四)每年皱事假累计不绳得超过10李天。乘(五)因参透加社会活动泄请假，需经笛领导批准给危予公假，薪崇金照发。四、病假柔病假是指因肝疾病或非工晚伤而产生的娇休假。貌(一)请病腊假必须于上何班前或不迟穗于上班时间中60分钟内拼，致电给所把在部门负责球人。爹(二)请病扛假1天以上春者，应于病含假后上班第猎一天内，向渣公司提供规己定医务机构炼出具的建议尾休息的有效名证明或有关茫病历证明。兔(三)每月释病假累计不天得超过5天斯，超过5天脉以上的病假丰部分将停止改支付岗位薪惧金、绩效薪僚金及其它福扔利津贴；超栏过10天以五上30天以债内者，基本尿工资按50耍%支付。孕(四)员工过因病住院，尖可以申请最死长3个月的亿无薪病假。照五、婚假色(一)员工欧凭结婚证，能一年内可向键公司申请婚乒假闯。婚假有效则期为6个月柳且须一次休纳完，附否则视为自舱动放弃。胖(二)请婚允假须提前两颜周填写申请瞧表，连同有防关证件一起幻向部门经理估、人事部书铸面申请，经旦批准后，方贯可休假。刻(熊三缝)婚假享受音条件：糠1.穷按法定结婚西年龄(女2停0周岁，男蝶22周岁)舰结婚的，可野享受3天亩婚假。般2.碰符合晚婚年喜龄(女23愁周岁，男2驱5周岁)的盏，可享受晚劲婚假15天颤(含3天法寒定婚假)。狠筐3.厌结婚时男女飞双方不在一翠地工作的，或可视路程远茎近，另给予陪路程假。汇4.贿在探亲假(世探父母)期壮间结婚的，回不另给假期鹅。盟5.巴婚假包括公图休假和法定底假。走6.暴再婚的可享锻受法定婚假浊，不能享受贵晚婚假。六、工伤假继(一)工伤脑假是指在生谜产、工作时伴间内，因工德作发生的意盏外伤害，由指此而产生的键休假。办（二）工伤缺假必须经过李当地相关医粮疗机构或劳站动机构出具快的工伤证明电。矛（三）员工糖如患职业病撇或因公负伤吓，按国务院适发布的《工据伤保险条例林》执行。草（四）工伤栏假期的长短剥应根据《劳谱动法》及有励关规定决定油。如果员工驼在工伤假后胞，经医院证察明可以重新紧上岗而不返章岗工作的，群则按旷工处需理。七、丧假仁员工配偶、裂直系亲属及恨岳父母、公蠢婆死亡可请敢假3仰天形；艘员工的兄弟葡姐妹、(外令)祖父母去是世，公司将刘给予2个工心作日的丧假零。火其死者在外佩地可另加往新返路程假。八、产假读(一)符合苍国家有关计窄划生育政策养规定者，可搭申请带薪产李假并须出具爪医院有效证葱明。夫(二)顺产胞假为90天减，其中包括禾产前休假；息晚育者另奖恋励30天；嘱难产(含剖向腹产)或双伍生另增加3握0天。产假报为日历天数聋，遇节假日文不顺延。具陪体执行按国园家及当地政执府及公司的筛有关规定。阶(三)男员倾工可享受1廉0天(含节勉假日)带薪米陪产假，须春在婴儿出生总后的一个月赛内休完，不师延期。菌(四)女员宜工从其产假乔后重新工作获之日起至其湿子女满一周紧岁之日止，肥享有每个工懒作日2次，近每次30分领钟的哺乳期该。员工可以花每天一次6计0分钟使用吴，但不能折纤算成相应天然数使用。无甜论何种方式季，须根据实教际情况经与却部门经理协途商批准后方仰可。计(五)女员肯工流产，根秧据医院证明胸给予假期。芦怀孕不满4聋个月，给假停15天至3爸0天；怀孕淹4个月以上欲的，给假4纹2天。旷(六)任何最不符合计划显生育政策的垦生产、流产党休假，都视浑为事假处理鼓。祖(七)落实通节育措施假宝：根据医院蚊证明给予假弃期，上环的难3天，取环屡的1天，女话扎21天，锋男扎7天。能九样、请假审批乏权限便请假时间悉审批人厚备注金1天[含1球天]以下罢部门负责人择需在行政部鼻备案榨1天-3天成[含3天]左分管总经理泪3天-5天劝[含5天]关总经理饥5天以上垂董事长十、附则察（一）所有俘员工，休假武期间必须留削下有效的联棒络方式或紧砖急联系人的奉联系方式。凯（二）年假跳、事假、病赵假、丧假的秧休假计算单蹄位为半天，耳故员工不允蹦许按小时申螺请休假。衰（三）凡无粥休假申请、嚼或无通知、顷或延期而不杯按时返岗工气作、或任何扫欺骗行为视割为违规，以乳旷工处理。象同时，给予睛相应警告。漆（四）如国仍家法律法规妄调整或当地先政府另有特从殊规定的，颜按当时或当贞地规定执行拴。杜（五）婚假挑、产育假、捷丧假按相关帐规定办理，锈假期内发放浇基本工资；月病、事假扣判发假期内全打额工资(每右天工资为：烈月度工资/午30天)。励第十二章浅出差管理李制度舱为了适应市棍场经济变化孕，保证出差衡人员工作与脊生活的需要歪，规范差旅形费管理，结份合本公司实撑际，特制定窃本规定。丰一、本规定遗适用于公司认全体员工。球揪二、差旅费愉开支范围主很要包括交通起费、住宿费敞、伙食补助颠费及津贴等趟。杆三、交通费套、住宿费凭雅据报销。伙鸟食补助费、容津贴实行定跑额包干。覆四、员工因峰公出差，应挎事先填写《没出差计划申虾请单》，经队部门负责人尾、分管领导获或总经理批嘴准。如因事覆情紧急而未处能及时填表刷，须事先由誉部门负责人毛口头报告，郑等返回公司称后，应立即除补办手续，袜具体操作程号序如下：判1.渠填写《出差轻计划申请单素》，注明预猜计出差时间宵、到达地点涝，报累行政努部逼办理相关报毫批事宜。粮2.飞出差人员可亩根据报批后及的《申请单杜》填写《借甚款单》，按粮《借款规定泄》报批后，雾向财务部预宜支差旅费。书跑3.科出差人返回护后七日内应狮按《报销规究定》办理报葱销手续，并级注明实际出糟差日期、起储讫地点、工辩作内容、报嫂销项目、金桌额等。盼五、出差人屑员按照标准醉乘坐交通工溪具，凭据报踢销交通费。欺乘坐交通工拾具的标准见幕下表：交通工具认级别尤伙飞机新崇轮船勇膊火车筛球其他交通工珍具李总经理名惑头等舱或公美务舱展湖一等舱猜柳软席字(溉软座、软卧嘴)披驾凭据报销遭副总经理、柱总经理助理袄峰经济舱引茂二等舱香动软席稼(个软座、软卧倚)捞双凭据报销告经理、副经天理猾行经济舱敞故三等舱伴笋硬席纲(况硬座、硬卧佣)匀少凭据报销演其他呢惯垫三等舱低培硬席吃(弃硬座、硬卧扔)芹拢凭据报销质六、出差人姓员夜间乘坐得交通工具达侍6小时以上彩或连续乘坐济超过10小爪时的可选择膏相应等级的虚交通工具。查七、出差人联员乘坐飞机位、火车软卧役、动车组从喘严控制。未啄达到级别，瞧因出差路途敞较远或出差券任务紧急的邻，事前经总葱经理批准后嘉方可乘坐。伞凡事前未经走批准自行改饲变交通工具捎而产生的费绣用，差额部弦分由本人承狂担。弃八、自带汽盼车出差不享阳受相应的市幕内交通费。脸九、住宿费捏标准见下表迫(换单位：元/拆天著)懒级别羞府住宿标准拾(肃元象)像总经理俩退200~4解00哈副总经理、袜总经理助理肯弯160~2膏20厘经理、副经肝理、经理助呈理、主任、却副主任移团160~1靠80遗员工产栽单人佛顿100堡员双人辫尖60絮十、随领导乌出差，可根并据情况参照紧领导的住宿愤标准。搭十一、特殊第情况需超出缠标准，必须鸽经相关领导枣同意，否则府超额部分自踪行承担。苦十二、出差则期间根据出蒸差性质，给色予一定的伙猪食补助，见跑下表锄(疏单位：元/厕天美)催：然伙食补助彻相40元惧标准闯砍早餐痛交10元印可中餐男骄15元浆秘晚餐舟榨15元茅1.声出差时间不盖足一天按以距上标准补助梯误餐费。连院续出差首日直12:00信前按一天计例；回程日1悼8:00后工按一天计。葛2.开外出参加会棕议或学习培领训期间的食妥宿费用由会掠议主办方支影付的，不报石销伙食补助何，只报在路厕途期间的伙镰食补助费。传3.伏接待单位负室责食宿费用遣的不再发放栽伙食补助。躁4.涛工作人员出钥差期间，事陕先经总经理脖批准就近办伪理私事的，论其绕道的交理通费由出差限人自行承担驾，且期间不傅发伙食补助庭费。各5.局出差期间，河确因工作需安要宴请时，过经汇报同意恩后按《招待项管理》规定丝办理，但取捕消当日相应塞伙食补助。名十三、外出镇参加会议，复食宿由会议充主办方统一声安排的，会秧议期间的食阔宿费可按会城议规定开支烧，凭会议通泻知和票据报孕销。蜓十四、驾驶浮员出差津贴景(纵单位：元/腥天庆)底：携驾驶员出差惯离开本市及齿三县地区享梁受出差津贴膛：25元/杰天，返回公滩司后及时填赤写《差旅费番报销单》，龟按照程序办冈理报销手续皆。其他人员兼驾驶车辆不浇享受该项津次贴。追十五、公司费员工出差期帜间，因游览还或非工作需葛要的参观而叉开支的一切辆费用，由个奇人自理。星十六、因保铺管不当丢失机交通票据，芬必须由本人狐写书面说明胆并提供旁证释，经相关部菌门领导审批翻后才能报销呆。兼十七、本规迷定由堤行政芽部昏负责解释。贡十八、本规简定自患2023年敌6月1日起倒执行，原相质关规定同时凭作废。隶第十三章铁通讯管理深制度宗为提高办事马效率，精减宋话费，本着守厉行节约的渣原则，特订室立本规定。脂一、固定电毒话：阅（一）为部门因业务集或工作需要另安装，姜应由所需部稿门提出书面角申请报告送件呈违行政通部猴待环办，经总经某理批示后由码行政冒部炒联系装机事友宜。毛（二）柔各部门安装熟固定后育不得随意移由动，在使用吨过程中应轻历拿轻放，如债使用不当富造成损失惨的候应照价赔偿育。预（三）日内线主惠要用于各部陈门间膜的短暂联系牙或传达通知旬等，严禁谈扩心或长时间盖通话，否则虑，一经发现醋给予10队元棚/次的处罚惰。俱（四）因粉业务需要拔匠打长弓话的药，应严格控慈制和掌握通料话时间，杜冒绝里吹订牛谈心。掠二、移动电量话月1.作公司为苍相关人员提侦供话费补助治，标准如下雁：饭级别泉金额诚总监及总经拐理玻500元仗副总监及副鹿总经理革400元钻部门经理底300元万部门副经理欢200元扒部门主管穿100元膝2.表凡享受话补削的相关人员秧，一经锣发现联营系不畅，每垄次予以50鼻元经济处罚川；连续批三次以上，凭降低原话费侍补助标准。脊对工作造成坐损失，将予斩以重罚。融第十四章漏公司宴请锁接待制度影为进一步加罩强公司管理揪，严格控制缩和规范各项悼开支，本着招“短厉行节约、余注重实效身”似的原则。结许合公司实际滩，现将《招突待管理及审独批程序》修追订为《招待帮费管理办法煮》：伶第一条、本描办法规范了妙招待费的使剂用范围、标庭准等。哄第二条、适激用于公司需您要对内、外思的各项招待吸：上级及有瓦关职能部门针，相关业务者单位、同行讯业、各类会额议、拜访等病招待。刑第三条、招兽待费包括：鞋餐饮、娱乐远、住宿、旅次游、礼品痕(鸽如纪念品、愤购物卡、烟祖酒、茶叶腔)枯、会务等费闹用。熄第四条、用骡餐程序及标叉准钩1.轮各部门承办塌招待事项，馋由经办人填祝写《招待审棉批表》也(伍见附表烛)坑，说明招待券项目、对象测、人数及费践用，经部门独经理和分管究领导批准后桨，交综合管泡理部订餐、拼报批，必要呼时申请部门夏需向总经理裕说明。条2.式因工作需要怠进行招待，安必须严格执抹行事前审批质、事后监督仗程序。特殊骗情况不能及数时填报，必纸须请示尝相关领导，扬得到批准后宰办理相关招晴待事宜，事丝后及时补报林《招待审批趟表》。议3.愧宴请招待参捆照标准：导序号血论职务井兄标准俊(春元/人广)五撕备注呈1秃粮总经理挪较120向穷含酒水费掉2滨奸副总经理、循总经理助理胖液100消帐3角袜经理、副经栏理、经理助遵理英谢80纹掉4者需其他人员穿步60弓取4.蛮用餐地点：俯原则上在协路议酒店，凭局综合管理部启签发的审批零表用餐，就植餐完毕按授锹权签单。综勇合管理部负盛责每月与协同议酒店进行应对帐，并按汇照报销程序耻办理结帐手完续。蜻5.侮招待陪同：凑招待就餐，方原则上陪同寇人员不得多害于来客人数圾，特殊情况苦下，经分管圾领导批准可淘适当增加陪沟餐人数。文6.宣招待用烟、浅酒：因宴请杀招待或日常岸招待需要用绑烟、酒，由竭经办人按程器序办理出库福手续，2包果或2瓶以上岁数据需报总仁经理批准。确第五条、因伍工作需要安陶排客人娱乐厚的，按上述劝程序填写《朋招待审批表扬》经审批后戏办理。掠第六条、来孤宾住宿费用酒标准风1.然来宾住宿费脑用原则上自绑理，确需由鞭本公司负责遇报销的，经喊审批后办理飘。坦2.僻对住宿费由妹我公司承担握的，各部门亮按招待手续葛办理后，报兼综合管理部诱统一安排。拔第七条、旅钓游费用萍来宾需安排淡旅游，经审锹批后报销旅悔游相关费用何。约第八条、礼嗽品、会务俭因工作特殊恋需要礼品积(钻如纪念品、刷购物卡、烟浅酒、茶叶等警)果、安排会务枣，按下列程猛序办理：由露项目实施部熊门负责人提亦出活动经费礼预算申请报单告，详细说砍明项目所需称费用的各项肚列支情况，唯报送综合管捐理部，由综径合管理部交沈总经理审批紧后统一负责盗实施。紫第九条、其旺他浓1.切所有不符合禽招待审批规惑定的，如：暗事先未及时汉填写《招待驰审批表》或续未批准而擅塔自招待的，饱财务部一律省不予报销。逆2.拔各项招待费届用如超过标此准搞(扎预算驳)滩，均需另行胆报告、批准熔，未经批准餐的不予报销谊。殖3.僻严禁企业内执部相互宴请桌或作他用，保一经发现，沟按所花费用宿的双倍在本载人的工资中抹扣除。副4.冰严禁利用职传务之便，以陆公司名义招才待亲属、朋阵友，经查实堂，对当事人絮作开除处分路。情节严重来者，将追究棒其法律责任支。际5.眯招待用餐需模饮酒的，必皆须适量，不马得因酒误事授或损害公司铸形象。救6.论公司各级人畜员应勤俭节梁约、廉洁奉去公、遵纪守袭法，严格执守行财务制度依，不得以任傅何理由任意茫扩大招待范许围和开支标革准，对违规酬违纪者除财网务部拒绝予乖以报销外，拒还须追究相部关当事人的缺责任。填第十条、本痛规定由钳行政订部胶负责解释。狠第十一条、普本规定自此2023年返6月1日起慌执行。街第十六章麻借款和报筹销的规定贵为进一步完毅善财务管理箩，严格执行污财务制度，渠依据公司的狡规范化管理废要求，特制夕定本标准及四程序。公司治各部门一切筑费用开支和曲财务开支，果由公司总经惩理负责，实触行一支笔审框批制度。认一、借款审脂批及标准甜(一)、出罪差人员借款诉，必须先填晴写躁“偶借款凭证努”熔，经部门负贝责人或分管夕领导同意后兰，经财务核侨准，报总经裂理批示，方葵可借款。前检次借款出差烧返回时间超灿过三天无故插未报销者，痛不得再借款什。驳(二)、外挂单位、个人国因私借款，损填写扩“助借款凭证诊”勿后，经总经群理批准后，谦方可借款。药凡公司职工好借用公款，朗在原借款未灵还清前，不撇得再借。公被司员工借款只，原则上不乐得超过借款烫人当月工资倘数，如有特牺殊情况，须敬先经总经理尊批准后，方蚊可借款。滑(三)、借顷款出差人员赌回公司后，砍七天内应按执规定到财务桶部报账，报眠账后结清所鞭欠部分金额袖。七天内不延办理报销手月续的，财务运部门负责监南督借款人还蔑清全部借款桌。否则，财剥务部门有权在在当月工资宅中扣除，不扎足部分由借级款人补齐，要并扣罚当月镜30%效益轧工资。火(四)、其俩他临时借款播，如业务费筛、备用金等歪，按相关规咱定办理。围(五)、允迈许借款范围谜：翁1.董阶段性预付贵款队(腹按进度付款阵)竞。如土建工洽程，购机械点设备、大宗饰材料等。塘2.浆采购零星材于料，累计达灶100元以扑上的。养3.吧出差人员必胶须随身携带愈的差旅费。堡4.远公司规定部欺门或人员所窗需的备用金借。每年初各高部门、分公时司以书面报扶告形式核定添备用金标准雕交贞行政脱部逃，经分管领嘴导签字后，杏报总经理批跪示后执行。最5.元确实需要现舰金支付的其莲他支出。拳(六)、不症允许借款范略围：装1.骂没有特殊情屋况，代替其序他单位和个争人垫付的各掠种款项；感2.引未经审批的踩任何借款。么二、固定资位产及低值易杆耗品采购标喉准及审批没1.索各部门需新还购入固定资傲产和单价在枯200元以钻上的低值易佛耗品，由各状部门先作好集采购计划，辈并以书面形胞式报告，经报分管领导、夕综合管理部尘、财务部签更字核准，报缎公司总经理因批准后，方扮可购买。如皇需向公司借锅款，按第一箭条标准执行衫。确2.绕各部门添置恐其他低值易施耗品，应本集着节约的原值则，确实需盲要添置的情阵况下才添置贸。各部门应牺事先填好购筒物申请单，揭报关行政帐部模、财务部审贷核，由础行政挖部苹统一购买。穿三、各项费泥用报销要求捧1.亿报销单据必黄须是带税务仆章的发票，订否则不予报伪销。售2.璃报销单据不呼管多少均须脑贴报销封面过，报销封面孟须用钢笔填扎写，同时，学不同经济内欧容的发票要估分门别类予赏以报销。丹3.致报销手续要材齐全完备巷报销的正常利程序是：经嗓办人、证明叼人签字，注挖明事由，部宽门负责人签话字，经分管轿领导签字，壤财务部门审秘核，总经理阵审批后报销使。嫌根据财务管锄理要求，凡屋购买实物均忽须有验收人全签字并附入混库单，否则冲不予报销。狐四、补充说捆明搞如总经理出秤差在外，则相应由总经理霞签署指定代含理人，交财搜务部备案，钥指定代理人导可在期间内背行使相应的狱审批权力。创第十七章呼员工招聘农、调动、离拨职等规定一、招聘拉1.聚用人部门根呼据实际工作潮需要填报砌“贫用工吵”都申请表，向优人力资源部轻申请并提出旬招聘岗位的欧基本要求乡(翅如：年龄、印性别、学历父等挠)颜。陷2.回由人力资源禽部根据公司胆用工需求拟视定招聘计划够，经分管领蒙导审核，报害总经理批准无。别3.钩人力资源部施经市辞“闻人才市场聚”见、亏“述人力资源市介场院”抹收集应聘人崖员相关资料律后再进行初蔬步筛选，根好据情况组织都笔试和面试傅，经初选合兵格后，经分鼻管领导审核无，报总经理哄批准。办理糟试用手续。津天4.励部门经理助纲理以上人选盛由分管领导企和总经理亲才自笔试和面嫩试。脸帝5.秘员工的试用览期为一至三千个月。试用欢期满，可聘搬为公司合同刃制员工并与位公司签订劳剩动合同，公驶司将根据国表家劳动和社杠会保障部的拴相关规定办袭理昌“欧养老保险项”角等手续。二、任免：刚需公司任免返的干部必须尿由总经理批烈准，以公司斧文件为准。抗三、员工调皇动：疾1.职公司干部和弄员工在公司跟范围内调动挂，由用人部颜门提出拟调鼻人员申请，箭行政皂部对求双方负责禾人意见后，锹报总经理批甲准。聋2.颤公司各部门盖需增加人员底，须向人力览资源部提出但用工申请，石由们行政虑部铺负责调配或勇招聘。锯3.算公司干部和住员工持臣行政斑部躲开具的们“尾职工调动通神知书现”苍，在原任职努部门办理完帜交接手续后思，再到新任搬部门报到。迅调离人员到旬新单位后，融以实际聘任骡岗位和任职离时间为准，狮其相关待遇硬以月度分段叫实施。四、离职泛1.茶试用人员离趴职应提前三巨日写出书面服辞职报告，膀由用人部门事填报脾“牙辞退员工审腾批表设”远，经批准后爆到人力资源热部办理辞退爷手续。胜爬2.墨员工与公司前签订劳动合斯同后，双方秆都必须严格促履行合同，寻用人部门不伐准无故辞退湖员工，确须丸辞退时应向眯人力资源部耍说明辞退原天因。古弟3.慨合同期内员的工辞职的，天必须提前一流个月向公司腔提出书面辞际职报告，由辨部门负责人绿签署意见，撤经公司分管玉领导签字，画报总经理批谨准。由优行政珍部赖予以办理辞器职手续。平4.块员工本人辞出职、被公司捏辞退、开除鉴或提前终止橡劳动合同等未，在离开公图司以前，必现须交还公司酒财物膏(袖如：文件及驼相关业务资航料等帅)镜。员工未经斜批准而自行乎离职的，公吹司不予办理孤任何手续；即给公司造成碍损失的，应帽负赔偿责任嫂。蛇第十八章悉计算机辆管理规定通一、公司计剖算机由换行政尼部相负责管理和拜维护，剃行政考部肌经理监督计律算机管理规川定的执行。岭二、未经计产算机管理人打员许可，任污何人不得擅持自开机。浸三、未经培枕训的员工，危应在计算机季管理人员的奉陪同下进行取上机操作，顶以免丢失重鞠要文件。雪四、不得在监计算机上放辈影碟、玩游耽戏或做与工章作无关的事修情。一经查怕实，参照考鼠勤制度第十纹一条处罚。东五、上网只番允许查寻与远工作有关的骡资料和信息印。严禁进入踢聊天或游戏铸室。一经发抛现，参照考叼勤制度第十室一条处罚。梁六、公司起狐草的文稿，链非特殊情况堪应在显示屏航上直接校稿萌，方可打印陷。饼七、计算机向管理人员要游定期对电脑述进行维护和波保养，以确侍保计算机处寇于最佳状态歼。旧八、计算机缘管理员，应嚼对经批准的侦上机操作人墨员，做好备东忘录，以免部责任界定不鹅清。熟九、非公司读人员上机操匆作，须经计诵算机管理人汉员许可，并肺在计算机管芽理人员的陪尤同下进行操绑作，且严禁稿打开公司各糖项文档。否阅则，给予当望事人处罚。丧十、离开计辫算机时，保写持计算机待铃机状态，下扣班时，关闭培计算机。欢第十九章沉合同劫管理制升度总则鼠为加强租合同管理，腊避免失误，帅提高经济效挥益，根据《听合同法》及碌其他有关法荒规的规定，曲结合公司的忧实际情况，为制订本制度串。扶一、公宇司对外签订艰的各类合同猾一律适用本扣制度。三二、合跌同管理是企贤业管理的一窗项重要内容刃，搞好合同包管理，对于摆公司经济活亮动的开展和搅经济利益的键取得，都有邻积极的意义障。各级领导馆干部、法人政委托人以及甚其他有关人肆员，都必须稀严格遵守、涌切实执行本贫制度。各有摸关部门必须鸦互相配合，音共同努力，圾搞好公司以退“俗重合同、守率信誉暂”忍为核心的合霜同管理工作送。预合同的椒签订夫三、合粗同谈判须由姨总经理或副勉总经理与相治关部门负责激人共同参加步，不得一个怨人直接与对权方谈判合同蛛。背四、签惯订合同必须披遵守国家的酸法律、政策阀及有关规定瓜。对外签订理合同，除法挂定代表人外绪，必须是持丸有法人委托详书的法人委玉托人，法人剂委托人必须闹对本企业负疑责。拉五、签导约人在签订悄合同之前，售必须认真了黄解对方当事荒人的情况。裙六、签蓄订合同必须总贯彻虏“坊平等互利、尤协商一致、轻等价有偿乘”君的原则和逆“桥价廉物美、色择优签约掀”音的原则。鸣七、合套同除即时清普结者外，一监律采用书面见格式，并必查须采用统一矛合同文本。烂八、合煮同对各方当绪事人权利、喘义务的规定锡必须明确、先具体，文字黄表达要清楚拖、准确。扁合同内数容应注意的殖主要问题是得：屿银1.触部首部分，蚁要注意写明坑双方的全称第、签约时间注和签约地点桶;挺台2.悬正文部分：柔合同的内容两包括工程范育围、建设工驼期，中间交仿工工程的开避工和竣工时柄间，工程质织量、工程造忍价、技术资熔料交付期间慨、材料和设津备供应责任领，拨款和结常算、竣工验开收、质量保警修范围和质她量保证期、德双方相互协恩作等条款;童产品合同应老注明产品名海称、技术标蹲准和质量、些数量、包装缠、运输方式轻及运费负担兔、交货期限伞、地点及验鉴收方法、价递格、违约责燕任等;功被3.去结尾部分：染注意双方都该必须使用合肆同专用章，林原则上不使看用公章，严避禁使用财务储章或业务章谊，注明合同周有效期限。少九、签纲订合同：除色合同履行地后在我方所在期地外，签约奸时应力争协盘议合同由我戒方所在市人减民法院管辖蜜。剃十、任逝何人对外签延订合同，都圈必须以维护宜本公司合法印权益和提高蛋经济效益为橡宗旨，决不映允许在签订陈合同时假公沾济私、损公甜肥私、谋取持私利，违者码依法严惩。毛合同的多审查批准仇十一、胁合同在正式堪签订前，必否须按规定上券报领导审查话批准后在律掠师确审核认狗之后方能正拒式签订。预十二、报合同审批权线限如下：径幸1.昆一般情况下有合同由律师赛审核确认无恨误后由部门森负责人审批午。惹战2.的下列合同由巨律师审核确史认后经总经岔理审批：诵标的超绣过50万元乓的;投资1棒0万元以上昆的联营、合吩资、合作、融涉外合同。宁狼3.腥标的超过公拜司资产1/握3以上的合绝同由全体股任东审批。提十三、最合同原则上红由部门负责抛人具体经办厅，拟订初稿揪后必须经分路管副总经理驴审阅后按合停同审批权限迎审批。重要员合同必须经愚法律顾问审贩查。合同审抱查的要点是陵：投跳1.朴合同的合法诱性。包括：删当事人有无作签订、履行止该合同的权弯利能力和行近为能力;合舰同内容是否蔬符合国家法纯律、政策和呢本制度规定权。宽计2.访合同的严密亚性。包括：乒合同应具备袋的条款是否撕齐全;当事晚人双方的权坊利、义务是船否具体、明时确;文字表带述是否确切款无误。晓宁3.宋合同的可行乓性。包括：寒当事人双方山特别是对方寨是否具备履决行合同的能怖力、条件;终预计取得的备经济效益和宿可能承担的哑风险;合同漂非正常履行谎时可能受到桥的经济损失例。波十四、腊根据法律规失定或实际需激要，合同还段应当或可以棍呈报上级主拐管机关鉴证辽、批准，或斥报工商行政属管理部门鉴团证，或请公虚证处公证。充合同的纤履行栽十五、读合同依法成牲立，既具有赴法律约束力劈。一切与合皂同有关的部伶门、人员都盏必须本着抚“乏重合同、守孤信誉盈”积的原则。严涂格执行合同退所规定的义命务，确保笛十六、合改同履行完毕岔的标准，应虏以合同条款厨或法律规定咳为准。没有侨合同条款或布法律规定的杯，一般应以须物资交清，甚工程竣工并尖验收合格、罢价款结清、栽无遗留交涉屠手续为准。响十七、丹总经理、副婚总经理、财妙务部及有关咏部门负责人揪应随时了解颂、掌握合同佛的履行情况眠，发现问题窗及时处理或尸汇报。否则更，造成合同封不能履行、并不能完全履露行的，要追戒究有关人员井的责任。晃合同的变更落、解除亩十八、幼在合同履行肝过程中，碰光到困难的，堪首先应尽一暮切努力克服患困难，尽力框保障合同的酱履行。如实洽际履行或适灯当履行确有锣人力不可克牛服的困难而易需变更，解累除合同时，谜应在法律规益定或合理期践限内与对方企当事人进行恰协商。缓十九、系对方当事人景提出变更、牢解除合同的亡，应从维护筐本公司合法活权益出发，同从严控制。放二十、耳变更、解除腰合同，必须窄符合《合同钢法》的规定批，并应在公泉司内办理有低关的手续。有二十一阳、变更、解甲除合同的手冒续，应按本呆制度规定的络审批权限和志程序执行。鬼二十二败、变更、解朝除合同，一笑律必需采用恨书面形式(挣包括当事人予双方的信件从、函电、电佳传等)，口未头形式一律涨无效。薯二十三径、变更、解期除合同的协胞议在未达成终或未批准之蝶前，原合同果仍有效，仍棉应履行。但畅特殊情况经丈双方一致同故意的例外。增二十四迁、因变更、闹解除合同而鞋使当事人的阵利益遭受损旁失的，除法木律允许免责真任的以外，突均应承担相奖应的责任，株并在变更、菜解除合同的杠协议书中明分确规定。珍二十五延、以变更、执解除合同为终名，行以权简谋私、假公得济私之实，炕损公肥私的抄，一经发现惯，从严惩处弊。仇合同纠扣纷的处理旺二十六迈、合同在履女行过程中如掏与对方当事宿人发生纠纷录的，应按《埋合同法》等仆有关法规和汽本《制度》寿规定妥善处挂理。啊二十七很、合同纠纷妙由有关业务偏部门与法律祸顾问负责处止理，经办人躁对纠纷的处膀理必须具体胃负责到底。驰二十八绍、处理合同滋纠纷的原则戏是：冒砖1.乱坚持以事实可为依据、以赚法律为准绳恒，法律没规秋定的，以国六家政策或合汉同条款为准扮。券绣2.摄以双方协商悉解决为基本哑办法。纠纷旋发生后，应废及时与对方辜当事人友好疑协商，在既览维护本公司兼合法权益，前又不侵犯对舰方合法权益蚊的基础上，率互谅互让，佩达成协议，汉解决纠纷。衡描3.刑因对方责任已