集体合同范文集锦5篇

第页共页关于集体合同范文集锦5篇集体合同篇1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总那么第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断开展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原那么。工会有义务支持行政抓好消费经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原那么和国家政策、法规，结合企业消费经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过前方可施行。工会应协助做好方案的施行工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。第八条：行政应随着消费的开展不断增加职工收入。每年详细增长比例由行政和工会根据企业消费经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。第四章、休息休假第十条：行政因消费经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。第五章、保险福利第十一条：行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后执行。第十二条：行政应在开展消费、进步经济效益的根底上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件(每年详细方案纳入企业的方针目的)。工会应配合、协助行政做好有关工作。第十三条：行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。第十四条：行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。第十五条：工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第六章、劳动平安与卫生第十六条：行政应按照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所公布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动平安卫生、劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十七条：企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十八条：行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”(同时设计、同时施工、同时验收投产)和采取配套措施，做好劳动平安卫生、劳动保护工作。第十九条：工会应支持、协助行政加强劳动平安卫生保护工作。配合做好监视、检查，对不符合规定、危及职工平安的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项平安制度规定和操作规程，支持行政对“三违”(违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律)现象进展处理。第二十条：企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第二十一条：行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进展安康检查，每两年对企业全体职工进展一次体检。同时每年组织部分职工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第七章、合同期限第二十二条：本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第八章、变更、解除、终止集体合同的协商程序第二十三条：本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变更本合同。第九章、双方履行集体合同的权利和义务第二十四条：劳动用工1.行政根据消费经营需要择优招聘职工。招聘方案和施行方案，均应征求工会、职工代表意见。2.行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。3.行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按《劳动法》所规定的调解、仲裁、诉讼程序进展。第十章、履行集体合同发生争议时协商处理的约定第二十五条：为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原那么派出代表，组成合同监视检查小组，定期检查执行情况，结果以书面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。第二十六条：双方因履行本合同所发生的争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理(申请仲裁的时效改为从发生争议起60天内)。第十一章、违犯集体合同的责任第二十七条：任何一方有违犯责任合同条款的行为，按有关法规进展处理。第十二章、双方认为应当协商约定的其他内容第二十八条：行政有关企业开展、消费经营等重大问题的决策方案，应征求工会和职代会意见。工会有责任发动、组织职工围绕企业消费、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为行政各工程标的实现做出奉献。第二十九条：行政支持工会依法独立自主地开展工作。按《工会法》规定提取经费，并提供必要的条件。工会应发动职工以主人翁的姿态进展劳动，尊重和维护行政消费、经营、管理权威。第三十条：行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断开展。第三十一条：工会____(或代表)参加行政定期召开的办公会，参加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到的有关问题。第三十二条：教育与培训1.行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通过后施行。2.行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。使用情况应向工会通报。3.企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、待岗、重新上岗工作。4.工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育，积极鼓励职工自学成才，不断进步思想道德和文化、技术。第三十三条：纪律与奖惩1.行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经职代会审议同意后施行。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工作。2.行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。3.工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十三章、附那么第三十四条：本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有关政策、法律、法规执行。第三十五条：本合同未尽事宜，由双方协商确定。第三十六条：本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。厂长：年月日集体合同篇2企业名称〔盖章〕：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联络：联络：第一章总那么为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表〔或职工代表〕平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。单位与工会或者职工代表进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违犯国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。第三章劳动报酬第五条本单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原那么及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资程度，并随着企业经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位那么应提早支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位消费经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的。因消费需要对某工种不能施行以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。第十二条确因消费经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和施行方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后施行。第十六条单位应按上一年度职工工资总额的％提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条单位应逐步改善并开展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十条单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十二条单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年〔季度〕定期进展专项安康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进展惩罚。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进展平等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并获得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。第二十八条未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。第八章职业技能培训第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据消费经营开展需要，制定职工施行职业教育和职业技能培训方案，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据消费经营开展需要，制度职工施行职业教育和职业技能培训方案，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成消费工作任务、新产品开发、技术改造、进步产品质量、进步劳动消费率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第三十五条单位对违犯国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于____规定的最低工资标准。第十章附那么第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。第三十九条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；3、本合同约定的其他条件，比方；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条在本合同的履行期内，如____调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条变更或解除本合同的程序，根据签订本合同的平等协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条任何一方违犯本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位〔盖章〕：工会〔盖章〕：首席协商代表〔签名或盖章〕：首席协商代表〔签名或盖章〕：集体合同篇3甲方：_________地址：_________：_________：_________法定代表人〔委托代理人〕_________开户行：_________帐户：_________乙方：_________地址：_________：_________：_________法定代表人〔委托代理人〕_________开户行：_________帐户：_________甲乙双方为携手合作，促进开展，满足利益，明确责任，根据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着老实信誉，互惠互利原那么，结合双方实际，协商一致，特签订本合同，以求共同遵守：第一条房屋坐落、间数、面积、房屋质量：_________。第二条租赁期限租赁期共_________年_________月，出租人从_________年_________月_________日起将出租房屋交付承租人使用，至_________年_________月_________日收回。承租人有以下情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：1、承租人擅自将房屋转租、转让或转借的。2、承租人利用承租房屋进展非法活动，损害公共利益的。3、承租人拖欠租金累计达_________个月的。租赁合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租人逾期不搬迁，出租人有权向人民法院起诉和申请执行，出租人因此所受的'损失由承租人负责赔偿。合同期满后，如出租人仍继续出租房屋的，承租人享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家的_________规定执行〔假设国家没有统一规定的，此条由出租人和承租人协商确定，但不得任意抬高〕第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_________月〔或年〕认真检查、修缮一次，以保障承租人居住平安和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，同承租人协商合修，届时承租人付出的修缮费用即以充抵租金或由出租人分期归还。第五条出租人与承租人的变更1、假设出租人将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2、出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购置权。3、承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意，出租人应当支持承租人的合理要求。第六条违约责任1、出租人未按前述合同条款的规定向承租人交付符合要求的房屋的，负责赔偿_________元。2、出租人未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金_________元。3、出租人未按〔或未按要求〕修缮出租房屋的，负责偿付违约金_________元；如因此造成承租人人员人身受到伤害或财产受损的，负责赔偿损失。4、承租人逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_________元。5、承租人违犯合同，擅自将承租房屋转给别人使用的，应支付违约金_________元；如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条免责条件房屋如因不可抗拒的原因导致毁损和造成承租人损失的，双方互不承担责任。第八条争议的解决方法本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请或仲裁，也可以向人民法院起诉。甲：乙：日期：集体合同篇4区域性集体合同是指在一定区域内〔指镇、区、街道、村、行业〕，由区域性工会结合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进展平等协商所签订的集体合同。区域性集体合同年月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总那么第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原那么，经协商一致签订本合同。第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的消费、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成消费〔工作〕任务。第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和消费急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后施行，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或根据有关规定合理安排减少工作时间。对于有损职工身体安康和人身平安的加班加点，工会有权代表和支持职工回绝执行。第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。第四章劳动保险及平安卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健全劳动平安卫生制度。不断改善平安、卫生条件，认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。积极组织职工承受平安技术培训，教育职工严格遵守企业各项平安制度和操作规程。第五章工资专项协议第十三条企业根据按劳分配的原那么，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资程度，以及企业消费经营状况，经协商合理确定职工工资程度，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第二十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间。第二十五条女职工生育后，在哺乳期内〔婴儿一周岁内〕每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。第二十六条女职工产假分别按以下情况执行：〔1〕单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。〔2〕女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。〔3〕已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的，另增加产假20天。第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门《关于施行各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行。第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险方法》由社保局统一支付。第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特殊卫生用品。第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每两年对女职工进展一次妇科检查。第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和改进企业管理，监视企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参加评先评模。第三十三条工会与企业双方为加强合作和联络、保障集体合同的履行、建立以下制度。〔一〕建立协商会谈制度，每半年召开一次联络〔协商〕会议，就集体合同的执行情况进展通报和协商，必要时可随时约见。〔二〕企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。〔三〕基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用消费〔工作〕时间，确需占用的企业应予支持。第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费。第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第三十六条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进展调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。第九章合同的履行和监视检查第三十八条本合同有效期3年，从年月日起，至年月日止。合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续生效。第三十九条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十条双方在履行合同中遇到以下情况可以解除，终止合同。〔一〕双方协商一致;〔二〕因不可抗力的情况出现，使合同无法履行;第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进展监视检查。第十章附那么第四十二条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效。第四十三条本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政管理部门、上级工会各一份。区域企业：〔附后〕年月日工会方首席代表：年月日〔签字盖章〕当地劳动行政部门审查意见：年月日〔劳动行政部门签章〕本合同覆盖单位企业盖章：企业法人代表：年月日企业盖章：企业法人代表：年月日企业盖章：企业法人代表：年月日集体合同篇5甲方：________________________乙方：________________________根据平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就___________部分业主以集